Image Duy C??ng Nguy?n
Marie T. Russell tarafından anlatılıyor.
Video versiyonunu buradan izleyin.
Bu günlerde erkeklerin davranışlarının çok fazla dikkat çektiğini hatırlatmak için tek gereken haberleri açmak, gazete okumak veya insanlarla konuşmak - ve bunun iyi bir nedeni olması gerekmiyor. #times up, #metoo ve Black Lives Matter hareketleri, toksik, erkeksi davranışlar hakkında farkındalık yaratmak için gerekli kıvılcımı sağladı. Yüksek profilli kamu ve özel sektör sektörlerinde ve şirketlerinde “düşmüş adamlar” listesi büyümeye devam ediyor. Bu erkek grubu, erkeklerin azınlığı.
Ancak tek suçlu onlar değil. Aslında, erkeklerin çoğunluğu - habersiz, sessiz, aylak, korkak ve isteksiz olan erkeklerin ilgi odağı olmalarına katkıda bulunuyorlar.
Hem bireysel hem de kurumsal düzeyde erkeklerle yaptığım çalışmalarda, erkek olmanın ne anlama geldiğine ve bunların erkekler dahil hiç kimse için nasıl çalışmadığına dair yazılı olmayan kurallara dikkat çektiğimde, nadiren herhangi bir geri dönüş alıyorum. Aksine, çoğu erkek, erkek olmanın ne anlama geldiğine dair eski “oyun kitabına” bağlı kalmamakla ilgilenir. Sadece fazla düşünmediler. Henüz yeni bir oyun kitabı oluşturulmadığı için birçok erkek “Ne yapmalıyım?” diye soruyor. Bu onların erken aşamada büyüyen empati kökleridir ve bu iyi bir şeydir.
Erkek Çoğunluğun Daha İyi Olması Gerekiyor
Bu aynı erkek grubu, babaları, erkek kardeşleri, ortakları, oğulları, liderleri ve meslektaşları içerir. Benim inancım, tüm erkeklerin doğasında daha iyi olmak için doğuştan gelen bir arzudur - çeşitli rollerinde daha iyi adamlar. Yine de eşitsizlik ve eşitsizlik hâlâ hüküm sürüyor. Ve aynı derecede önemli olan, çoğunluğun hesap verebilirlik ve müdahale eksikliğinden etkilenen kişilerin pekâlâ bizim eşlerimiz, kızkardeşlerimiz, partnerlerimiz, meslektaşlarımız, kızlarımız ve arkadaşlarımız olabileceği gerçeğidir.
İronik olarak, erkeklerin çoğunluğu ittifak ve liderliğe bağlılık gösterseydi, anlatı değişecekti. Sağlıklı bir erkeklik anlatısında, erkekler ve etraflarındakiler kendilerini güvende hissedecek ve gelişecektir. Sonuç olarak, toplumsal sorunların çoğu önemli ölçüde küçülecektir.
Bu Taahhüdü Gerçekleştirmek Ne Alacak?
Erkekler “mallarını kabul etmeye” istekli olmalıdır. Özünde, bu, biz erkeklerin davranışlarımızı neyin yönlendirdiğiyle ilgilendiğimiz anlamına gelir, böylece değişiklik yapabiliriz.
Bu, önyargılarımızın ötesine geçmemizi ve ayrıcalıklarımızı kabul etmemizi gerektirir, böylece onları iyilik için kullanabiliriz. Erkek olmanın ne anlama geldiğinin resmi olmayan oyun kitabı olan Erkek Kutusu'nun var olduğunu kabul etmeliyiz.
İşte böyle:
Evet, Adam Kutusu Gerçek
Adam Kutusu önceki nesillerden aktarılır. Bizden önceki insanlar - babalarımız, büyükbabalarımız, amcalarımız, erkek kardeşlerimiz, öğretmenlerimiz, koçlarımız ve genel olarak toplumda - bu oyun kitabını uyarladılar, kabul ettiler ve modellediler. Bilinçli olarak konuşulmuyor; Sağlıksız erkekliğin bedelini birçok insan ödediği için bu her zaman böyle olmuştur.
İncelenmeden giderse, bu oyun kitabı erkekler gibi düşünme, konuşma ve hareket etme şeklimizi yönlendirir. Kişisel ve iş hayatımızda kendini gösterir. Liderlik tarzlarımızı etkiler. En önemlisi, Erkek Kutusuna bilinçsizce bağlılığımız sadece başkalarını olumsuz etkilemekle kalmaz, aynı zamanda biz erkekler üzerinde de olumsuz sonuçlar doğurabilir.
Duygusallık üzerinde stoacılık fikrini sürdürmek, kuşkusuz, erkek kutusunun en incitici sonucudur. Müttefik olmaya çalışan ve kapsayıcı liderler kendilerini duygusal olarak ifade etmedikleri zaman, bu sadece diğerlerini gerçek anlamda insan olmaktan caydırmakla kalmaz, aynı zamanda liderlerin otantik ilişkiler yaratma, etkili bir şekilde liderlik etme ve daha fazlasını yapma kapasitesini ciddi şekilde sınırlar.
Yazılı Olmayan Kuralları Açmak
Müttefikler ve liderler olarak erkekler, Man Box'a meydan okumaya ve açmaya başladıklarında, büyüme ve davranış değişikliği için gerçek bir fırsat görün. Erkek Kutusu, dar bir şekilde tanımlanmış, erkek olmanın geleneksel kuralları dizisidir. Bu kurallar, baskın erkeklik kültürümüze uymayı zorlamak ve kadınların ve queer, cinsiyetçi ve transseksüel olan kişilerin sömürülmesini, tahakküm altına alınmasını ve marjinalleştirilmesini sürdürmek için tasarlanmış ödül vaatlerinin yanı sıra utandırma ve zorbalık yoluyla da uygulanır.
Adam Kutusunu açmak, aşağıdakiler de dahil olmak üzere, bu yazılı olmayan kuralların neler olduğunu bilmemizi gerektirir:
- Gerçek erkekler duygularını göstermezler ama öfke göstermekte sorun yok.
- Gerçek erkekler her zaman kendinden emindir - size güvensizliklerimizi göstermeyeceğiz veya bilmediğimizi kabul etmeyeceğiz.
- Gerçek erkekler yardım istemez.
- Tüm kararları gerçek erkekler verir.
- Gerçek erkekler heteroseksüeldir ve cinsel olarak baskındır.
- Gerçek erkekler sürekli konuşur ve spor yapar.
- Gerçek erkekler asla özürlü, sakat veya işsiz değildir.
Müttefik ve Lider Rolünü Üstlenmek
Yapabilirsin'"yeni bir adam" gibi düşünme hangi eski düşüncenin ortadan kaldırılması gerektiğini bilmiyorsanız. "Yeni bir insan" gibi düşünmek, iç gözlem gerektirir - genellikle bilinçsiz düşünce tarafından yönlendirilen, incelenmemiş davranış biçimlerimizin farkına varmak.
Önyargılarımızın davranışlarımızı yönlendirmesine izin verdiğimizde, mikro saldırganlıklar meydana gelir - cinsiyetçilik, homofobi, ırkçılık ve daha fazlası. Genellikle dil, hatalı hareketler veya birinin başka bir kişiye bakış şekli ile kendini gösterirler. Bu davranışlar, hedef gruplara ait olanları etkiler. Mikro saldırganlıklar ayrıca hakaret, aşağılayıcı yorumlar veya jestler olarak da ortaya çıkabilir.
Anlamak önemli olan şudur: Erkek olmanın ne anlama geldiğine dair deneyimlediğimiz programların çoğu, özellikle kadınlarla ilgili olarak, geçmişten gelmektedir. Büyürken modellendiğini gördüğümüz şey derinlere ekildi. Ve yeni adam puan kartının daha iyiye doğru değişebileceği yer burasıdır. Tam olarak başlamanız gereken yer, tarihsel olarak erkek olma duygunuzu neyin yönlendirdiğiyle ilgilenmek. Bu yüzden davranışlarımızı kendi kendimize incelemek çok önemlidir.
Daha iyi bir müttefik gibi konuşmak saldırgan olmak, hükmetmek veya küçümsemek anlamına gelmez. Bunun yerine kapsayıcı, sabırlı ve tarafsız olmak demektir. Bu, her şeyden önce, bilinçli olarak bir müttefik gibi düşünmemizi ve böylece bir müttefik gibi iletişim kurmamızı gerektirir.
Bir an için düşünün, kelimenin müttefik bir fiil ve aynı zamanda bir isimdir. Gerçek bir müttefik olmak için bir şeyler “yapmalısınız”. Bütün çalışma yıllarımda, hem erkekler hem de Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık tarafından defalarca aynı soruyu sordum (OF) erkeklerin müttefik olarak angajmanı konusunda profesyoneller: “Ben ne yapıyorum?” Ancak erkeklere veya onların kuruluşlarına ne yapacaklarını söylemek kadar basit değil. Bunun nedeni, biz erkekler olarak, düşüncemizi neyin yönlendirdiğini incelememiz gerekiyor.
Daha bilinçli düşünmeye başladığımızda, yeni eylemleri destekleyen yeni seçimler yapmamıza izin vererek kendi önyargılarımız ve ayrıcalıklarımız hakkındaki farkındalığımızı artırabiliriz. Ancak o zaman nihayet sözlerimizle, seçimlerimizle ve eylemlerimizle uyumlu olabiliriz. Nihayetinde konuşmayı yapacak olan eylemlerimizdir: Eylemsiz bir adam gibi düşünmek ve konuşmak yeterli değildir. It'Erkeklerin güçlerini, konumlarını ve ayrıcalıklarını, herkesin yararına olan değişimi yaratan kadınları ve azınlıkları ilerletmek için kullanmaları.
Erkek gibi davranmak patron olmak, daha fazla saat çalışmak veya kadınlardan toplantı odasını kurmasını ve resepsiyonist olmasını beklemek anlamına gelmez (bunun için işe alındığı asıl pozisyona ek olarak). Bu, çalışma ortamınızda eşit bir paylaşım ve bakıma sahip olmak anlamına gelir.
Telif hakkı 2022. Tüm Hakları Saklıdır.
Yazarın izniyle basılmıştır.
Bu Yazarın Kitabı:
Gösteriliyor
Ortaya Çıkmak: Erkekler İşyerinde Nasıl Etkili Müttefik Olabilir?
Ray Arata tarafından
In Gösteriliyor, Ray Arata'nın Verizon, Bloomberg, Moody's, Intel, Toyota, Hearst ve daha fazlası gibi şirketlerle kullandığı kalbe dayalı liderliğin DIY yöntemini keşfedeceksiniz - erkekler tarafından ve erkekler için erkek modelli, gerçek çözümler yaklaşımı. çeşitliliği artırın, kârlılığı güçlendirin ve işyerindeki herkesin kazanması için bir kültür yaratın.
Gösteriliyor daha iyi müttefikler ve liderler olmak isteyen kuruluşlarda erkekler için bir "nasıl yapılır" kitabıdır. Kitap aynı zamanda İK, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Profesyonellerine erkeklerini çeşitlilik çabalarına nasıl dahil edecekleri konusunda rehberlik ediyor. Ortak yanlış adımları aydınlatan hikayeler, ardından kilit öğrenme bölümleri ve müttefikliğin gelişimini desteklemek için derinlemesine eğitim alıştırmaları ile, Gösteriliyor iyi niyetleri hemen uygulayabileceğiniz belirli eylemlere dönüştürür.
Daha fazla bilgi ve / veya bu kitabı sipariş etmek için, buraya Tıkla. Ayrıca Kindle sürümü ve Sesli Kitap olarak da mevcuttur.
Yazar Hakkında
Ray Arata PwC'den Verizon'a, Toyota'dan Bloomberg'e kadar küresel müşterileri olan ödüllü bir çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) lideri ve konuşmacısı, danışmanı ve eğitmenidir. Sağlıklı erkekliğin ve erkeklerin müttefik ve ortak olarak gelişimi için Better Man Konferansı'nı kurdu. 2016 yılında UN Women tarafından Değişim için HeForShe Şampiyonu olarak tanındı ve Ron Herring 2020 ödülünü aldı.
Yeni kitabı Ortaya Çıkmak: Erkekler İşyerinde Nasıl Etkili Müttefik Olabilir?
Daha fazla bilgi edinin RayArata.com ve BetterManConference.com.tr
Bu yazarın diğer kitapları.
