Yuganov Konstantin / Shutterstock
Bu makalede:
- Kişilik özellikleri maaş ve kariyer başarısını nasıl etkiler?
- Uyumluluk ve duygusal denge gibi özellikler cinsiyetler arası ücret farkında nasıl bir rol oynuyor?
- Uyumluluk neden çoğu zaman mali bir yükümlülüktür?
- Kişilik kaynaklı dezavantajların ortadan kaldırılmasında müzakere becerileri nasıl yardımcı olabilir?
- Hangi stratejiler önyargıları azaltabilir ve iş yerinde eşitliği teşvik edebilir?
Kişilik Maaş ve Ücret Farkını Nasıl Etkiler?
Weilong Zhang tarafından, University of Cambridge
Ücretleri neyin etkilediğini düşündüğümüzde, genellikle eğitime, iş deneyimine veya hatta şansa odaklanırız. Peki ya algılanan kişilik özelliklerimiz? Bunlar sadece kim olduğumuzun bir parçası mı yoksa işgücü piyasasındaki başarımızı belirlemede daha büyük bir rol mü oynuyorlar?
Güncel araştırma Meslektaşlarım ve ben bu soruyu araştırarak kişiliğin maaş ve iş beklentilerini nasıl etkilediğini ortaya çıkardık ve hatta kalıcı cinsiyet ücret farkının bir kısmını açıklamaya yardımcı olduk.
Almanya'nın verilerini kullanarak Sosyo-Ekonomik Panel (22,000 haneyi takip eden yıllık bir anket), kişilik özellikleri olarak bilinen özelliklerin nasıl ortaya çıktığını araştırdık. büyük beş – Açıklık, sorumluluk, dışa dönüklük, uyumluluk ve duygusal istikrar – ücretleri ve kariyer başarısını etkiler.
Bulgularımız çarpıcıydı: Erkekler ve kadınlar arasındaki kişilik farklılıkları, iş deneyimi kadar ücret farklılıklarına da katkıda bulunuyor.
İşte olay şu: Kadınlar genellikle sosyal uyumla ilişkilendirilen uyumluluk gibi özelliklerde daha yüksek puan alırlar. Ancak bu özellik, pazarlık gücünün azalması nedeniyle daha düşük ücretlerle sonuçlanabilir.
Buna karşılık, dayanıklılık ve sakinliği öngören bir özellik olan duygusal istikrar, daha yüksek kazançlarla bağlantılıdır. Ancak araştırmalar, kadınların daha yüksek düzeyde nevrotiklik (duygusal istikrarın tam tersi) erkeklerden daha iyidir.
Uyumluluk ve duygusal denge gibi özellikler doğası gereği iyi veya kötü değildir; ancak bunların iş yerindeki değeri genellikle toplumsal normlar ve kurumsal kültürler tarafından şekillendirilir.
Kişilik özelliklerinin maaşı nasıl şekillendirdiğini anlamak için bir iş arama ve pazarlık modeli geliştirdik. Bu model, farklı özelliklere sahip insanların iş arama, maaş pazarlığı yapma ve işlerinde kalma biçimlerini simüle etti.
Vicdanlılık ve duygusal istikrarın iş piyasasında güç oyuncuları olduğunu bulduk. Bu özellikler ücretleri olumlu yönde etkiliyor ve hem erkekler hem de kadınlar için işsizlikte geçirilen süreyi azaltmaya yardımcı oluyor. Vicdanlı insanlar genellikle güvenilir ve çalışkan olarak algılanırken, duygusal istikrar insanların stresle etkili bir şekilde başa çıkmalarını sağlar; her ikisi de işverenlerin çok değer verdiği şeylerdir.
Ancak uyumluluk, sosyal faydalarına rağmen, finansal bir yükümlülük olarak ortaya çıkıyor. Son derece uyumlu insanlar çatışmadan kaçınma eğilimindedir, bu da onları müzakerelerde daha az iddialı hale getirebilir. Bu özellik, ortalama olarak uyumlulukta daha yüksek puan alan kadınları orantısız bir şekilde etkiler.
Ayrıca, cinsiyetler arasındaki kişilik özelliklerinin eşitlenmesinin ücret farkını neredeyse %20 oranında azaltabileceğini bulduk. Bu bulgu, kişilik farklılıklarının -sadece deneyim gibi yapısal faktörlerin değil- kazançlardaki cinsiyet eşitsizliğini ne kadar yönlendirdiğinin altını çiziyor.
En çarpıcı içgörümüz neydi? Kişilik özellikleri yalnızca iş performansı veya üretkenlik yoluyla ücretleri etkilemez, aynı zamanda insanların maaşları nasıl pazarlık ettiğini de şekillendirir. Örneğin, daha yüksek duygusal istikrar seviyelerine sahip çalışanlar maaş pazarlıklarına daha fazla güvenle yaklaşabilir ve bu da daha iyi sonuçlara yol açabilir. Öte yandan, genellikle başkalarına uyum sağlamakla ilişkilendirilen uyumluluk, iddialı pazarlığı engelleyebilir.
Gösteriş yapma eğiliminde olan kadınlar daha yüksek uyumluluk seviyeleri İşgücü piyasasında çifte ceza ile karşı karşıya kalırlar. Sadece daha az iddialı pazarlıkçılar olarak algılanmakla kalmazlar, aynı zamanda uyumluluklarının ekonomik değeri genellikle erkeklerle karşılaştırıldığında daha düşüktür. Çalışmamız ayrıca, artan stres veya kaygı ile bağlantılı olan daha düşük duygusal istikrarın kadınların pazarlık gücünü daha da azalttığını ve ücret farkını artırdığını buldu.
Bu dinamik, daha geniş toplumsal beklentileri ve önyargıları yansıtır. İddialılık ve rekabetçilik gibi özellikler genellikle profesyonel ortamlarda ödüllendirilir, ancak farklı şekilde sosyalleşmiş kişiler için daha az erişilebilir veya arzu edilir olabilir. Kadınlar tarafından daha yaygın olarak sergilenen özellikleri cezalandırarak, işyerleri istemeden cinsiyete dayalı eşitsizlikleri pekiştirir.
Varsayımsal bir örnek düşünün: Bir erkek ve bir kadın olmak üzere iki çalışan bir yöneticilik pozisyonuna başvuruyor. Her ikisi de eğitim ve deneyim açısından eşit derecede nitelikli, ancak kişilikleri farklı. Erkek aday duygusal istikrarda yüksek puan alırken uyumlulukta düşük puan alıyor, bu özellikler güçlü müzakere becerileri ve iddialılıkla ilişkilendiriliyor.
Kadın aday uyumlulukta daha yüksek puan alırken duygusal istikrarda biraz daha düşük puan alır. Niteliklerine rağmen, erkek aday "iyi bir lider"i neyin oluşturduğuna dair örtük önyargılar nedeniyle role daha uygun olarak algılanabilir. Sonuç olarak, erkek aday iş performansı eşdeğer olsa bile daha yüksek bir maaş teklifi alabilir.
Bulgularımızla desteklenen bu senaryo, işe alım ve ücret belirleme uygulamalarındaki önyargıların ele alınmasının önemini vurgulamaktadır.
Boşluğu kapatmak
Bu eşitsizlikleri azaltmak için ne yapılabilir? Çalışmamız aşağıdaki stratejileri önermektedir.
-
İşyeri normlarını yeniden tanımlayın. Kuruluşlar, uyumluluk ve duygusal istikrar gibi özellikleri nasıl ödüllendirdiklerini yeniden değerlendirebilirler. Örneğin, işbirlikçi ve empatik liderlik tarzlarını iddialılıkla birlikte değerlendirmek daha kapsayıcı bir çerçeve yaratabilir.
-
Sağlamak müzakere eğitimi. Çalışanların -özellikle kadınların- daha güçlü müzakere becerileri geliştirmelerine yardımcı olmak, uyumluluk gibi özelliklerle bağlantılı bazı dezavantajları ortadan kaldırabilir. Rol yapma egzersizleri ve atölyeler, çalışanların kendilerini etkili bir şekilde savunmalarını sağlayabilir.
-
Yapısal önyargıları ele alın. İşverenler, örtük önyargıların işe alım, terfi ve maaş kararlarını nasıl şekillendirdiğinin farkında olmalıdır. Maaş uygulamalarının düzenli denetimlerini yapmak ve standart değerlendirme kriterlerini uygulamak adaleti sağlamaya yardımcı olabilir.
Bulgularımız kritik bir sonuca işaret ediyor: Kişilik önemlidir. Ancak eşitsizliği sürdürmek zorunda değil. Kişilik özellikleri etrafındaki önyargıları ele alarak daha adil bir işgücü piyasasına doğru ilerleyebiliriz.
Kişilik özelliklerinin ücretleri şekillendirmedeki rolünün farkına varmak, cinsiyetler arası ücret farkını anlamak için yeni bir bakış açısı sunar. Konuşmayı eğitim veya iş deneyimi gibi konulardan, insanların iş piyasasında nasıl hareket ettiğini etkileyen daha ayrıntılı faktörlere kaydırır.
Weilong Zhangİktisat Doçenti, University of Cambridge
Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.
Makale Özeti:
Kişilik özellikleri maaşları derinden etkiler ve cinsiyetler arası ücret farkını açıklamaya yardımcı olur. Uyumluluk gibi özellikler, özellikle kadınlar için iddialı ücret müzakerelerini engelleyebilirken, duygusal istikrar dayanıklılığı ve ücret sonuçlarını artırır. İşyeri önyargılarını ele almak ve özelliklerin nasıl değerlendirildiğini yeniden tanımlamak bu boşlukları kapatabilir. Müzakere eğitimi ve adil değerlendirme uygulamaları, iş piyasasında adaleti teşvik etmenin ve kişiliğin eşitsizliği sürdürmemesini sağlamanın anahtarıdır.
Amazon'un En Çok Satanlar listesinden Performansı Artırma Üzerine Kitaplar
"Zirve: Yeni Uzmanlık Biliminden Sırlar"
Anders Ericsson ve Robert Pool tarafından
Bu kitapta yazarlar, herhangi birinin yaşamın herhangi bir alanındaki performansını nasıl iyileştirebileceğine dair içgörü sağlamak için uzmanlık alanındaki araştırmalarından yararlanıyor. Kitap, kasıtlı uygulama ve geri bildirime odaklanarak becerileri geliştirmek ve ustalık kazanmak için pratik stratejiler sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
"Atomik Alışkanlıklar: İyi Alışkanlıklar Oluşturmanın ve Kötü Alışkanlıkları Kırmanın Kolay ve Kanıtlanmış Bir Yolu"
James Clear tarafından
Bu kitap, büyük sonuçlara yol açabilecek küçük değişikliklere odaklanarak, iyi alışkanlıklar oluşturmak ve kötü olanları bırakmak için pratik stratejiler sunuyor. Kitap, alışkanlıklarını geliştirmek ve başarıya ulaşmak isteyen herkes için eyleme geçirilebilir tavsiyeler sağlamak için bilimsel araştırmalardan ve gerçek dünya örneklerinden yararlanıyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
"Zihniyet: Başarının Yeni Psikolojisi"
Carol S. Dweck tarafından
Bu kitapta Carol Dweck, zihniyet kavramını ve bunun performansımızı ve hayattaki başarımızı nasıl etkileyebileceğini araştırıyor. Kitap, sabit bir zihniyet ile büyüme zihniyeti arasındaki farka dair içgörüler sunuyor ve büyüme zihniyeti geliştirmek ve daha büyük başarılar elde etmek için pratik stratejiler sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
"Alışkanlığın Gücü: Hayatta ve İş Hayatında Yaptıklarımızı Neden Yapıyoruz"
Charles Duhigg tarafından
Bu kitapta Charles Duhigg, alışkanlık oluşumunun arkasındaki bilimi ve bunun hayatın her alanında performansımızı geliştirmek için nasıl kullanılabileceğini araştırıyor. Kitap, iyi alışkanlıklar geliştirmek, kötü olanları kırmak ve kalıcı bir değişim yaratmak için pratik stratejiler sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
"Daha Akıllı Daha Hızlı Daha İyi: Hayatta ve İş Hayatında Üretken Olmanın Sırları"
Charles Duhigg tarafından
Bu kitapta Charles Duhigg, üretkenlik bilimini ve bunun hayatın her alanında performansımızı geliştirmek için nasıl kullanılabileceğini araştırıyor. Kitap, daha fazla üretkenlik ve başarı elde etmek için pratik tavsiyeler sağlamak üzere gerçek dünyadan örnekler ve araştırmalardan yararlanıyor.
