İş Memnuniyetinizi Artırmanın Beş Yolu

iş tatmini 4 12

Bu kuyrukluların bir parçası mısın? Hem İngiltere hem de ABD’deki kişilerin% 60’i iş yerinde kim mutsuz hissediyor? Şimdi bahar geldi - yeni bir başlangıç ​​zamanı - belki de başınızı kaşıyıp, işinizden ayrılmaya değer olup olmadığını merak edip yeni bir şey, daha heyecan verici ve anlamlı, daha tatmin edici bir şey mi arıyorsunuz.

Bizim bazı son araştırmalar 40 yıllarından 21,670 yıllarına yayılan verileri çeşitli meslek gruplarında incelemiş ve insanların iş tatmininin yaşamları boyunca döngü halinde olduğunu tespit etmiştir. İşte keşfettiğimiz beş iş memnuniyeti ipucu.

1. İşleri değiştir

İş tatmini genelde insanlar yaşlandıkça artar - ama düşündüğünüz nedenlerden ötürü değil. Paradoksal olarak, insanlar yıllar içinde belirli bir işte ilerledikçe, iş tatmini azalmaya meyillidir.

Bunun nedeni, insanlar iş değiştirdiğinde ve yeni bir organizasyona başladığında, iş memnuniyetinde bir artış elde etmeleridir. Yeni bir işteki ilk günleri “balayı” aşaması olarak düşünün. Bununla birlikte, bu aşamanın geçici olduğunu ve iş memnuniyetinin azaltılmasının “akşamdan kalma” aşamasının hemen hemen başladığını unutmayın - tipik olarak sadece birkaç ay sonra.

İnsanlar düzenli aralıklarla örgütleri değiştirerek bu balayı / akşamdan kalma döngüsünü proaktif bir şekilde kaldırabilirler, böylece kendilerini eski bir işteki “akşamdan kalma” ydan yeni bir kuruluşta “balayı” ya geçirirler.

Yaşlı insanların daha fazla iş tatmini kazanmasına neden olma eğiliminde olan, kariyeriniz üzerindeki işlerin değiştirilmesidir. Organizasyonları değiştirdiğinizde iş tatmini için iki adım ileri, ardından işinizdeki yıllar arttıkça bir adım geri gidebilirsiniz. Bu nedenle zamanla, insanların değişen iş yerlerinden aldığı artışlar sayesinde iş tatmini artmaktadır.

Bu, hareket eden kuruluşların iş memnuniyetinde bir artışı garanti edeceği anlamına gelmez, ne de iş değiştirmeye karar verirken kişinin iş memnuniyetini arttırmanın tek önemli faktör olduğunu önermiyorum. Aşağıdaki hususlar da önemlidir.

2. Daha fazla kazan

Araştırmamız, insanların yaşlandıkça işlerinden daha memnun olmalarının ve kuruluşlar arasında gezinmelerinin bir nedeni olduğunu vurgulamaktadır: daha fazla kazanırlar. Aslında, insanlar aynı işte daha yüksek iş doyumu yaşayabilirler - ve bu nedenle, yıllar içinde iş doyumundaki doğal düşüşe karşı tampon - maaşları artarsa.

3. İniş ve çıkışlar bekliyoruz

Kariyerinize bir kez başladığınızda, iş tatmininin emekli olana kadar pozitif, doğrudan bir yörüngede olacağına dair kariyer efsanesine düşmeyin. Bunun yerine, beklenmeyenleri bekleyin - iş tatmin iniş ve çıkışlarının kariyeriniz boyunca tamamen normal olması da dahil.

Bunu bir çalışan olarak anlarsanız, zaman içinde iş doyumu seviyelerinizin olası yörüngesine ilişkin beklentilerinizi yönetebilir ve daha bilinçli kariyer kararları alabilirsiniz.


 E-posta ile son alın

Haftalık Dergi Günlük İlham

Bir yöneticiyseniz, diğer yandan, çalışanlarınızın - ve kendi - iş memnuniyeti seviyenizin kuruluştaki zamanları devam ettikçe düşeceğini tahmin edebilirsiniz. Böylece beklentilerinizi ve beklentilerinizi buna göre ayarlayabilirsiniz.

Gerçekten de, yaşlı işçilerin daha yüksek iş tatmini yaşayabilmelerinin bir nedeni, işlerden daha gerçekçi beklentileri olmasıdır.

4. Mimik iş değiştirme

İş değişikliği kartlarda değilse, hem çalışanlar hem de işverenler, yeni bir işin yeniliğini taklit ederek memnuniyet seviyelerinde düşüşü önleyebilirler. Bu, iş rotasyonu, geçici veya kalıcı yer değiştirme görevlileri, sabbatical'ler veya diğer izin biçimleri gibi şeylerle yapılabilir. Yöneticilerin bu fırsatları yaratmalarına yardımcı olması ve çalışanların bunlardan yararlanmaları önemlidir.

5. Çalışmayı daha anlamlı hale getirin

Anlamlı iş, daha yüksek iş tatmini ile de bağlantılıdır. Çalışmalarını özellikle anlamlı olarak gören kişilere genellikle güçlü bir çağrı duygusu yaşamak denir. Araştırmamın bir kısmı gösterileri Örneğin, bir arayanı aramak ve bulmak yerine, insanların belirli bir çalışma alanına daha fazla dahil olmak ve bu alanda sosyal olarak meşgul olmak yoluyla bir tanesini geliştirebilirler.

Çalışanlar ve yöneticiler de işi yeniden tasarlamanın yollarını bulabilirler. daha anlamlı hale getirmek için. Örneğin, anlayışlı yöneticiler ekibin daha memnun eski üyelerini genç çalışanlara akıl hocalarına aktarabilir - yaşlı işçilere enerji verir ve aynı zamanda genç çalışanları motive eder.

Yazar hakkında

riza shoshanaShoshana Dobrow Riza, Yardımcı Doçent Doktor Bu fenomenleri anlamak için dinamik, ilişkisel ve / veya kariyer çerçevelerini ve metodolojilerini kullanır. Dr Dobrow Riza, çok yıllı uzunlamasına araştırmalar yürütmede özel bir uzmanlığa sahiptir.

Bu makale, ilk sohbet göründü

İlgili Kitap:

at InnerSelf Pazarı ve Amazon

 

Hoşunuza gidebilir

InnerSelf'i takip et

facebook simgesitwitter simgesiyoutube simgesiinstagram simgesipintrest simgesirss simgesi

 E-posta ile son alın

Haftalık Dergi Günlük İlham

MEVCUT DİLLER

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

EN ÇOK OKUNAN

farkındalık ve dans ruh sağlığı 4 27
Farkındalık ve Dans Ruh Sağlığını Nasıl İyileştirebilir?
by Adrianna Mendrek, Piskopos Üniversitesi
Onlarca yıldır somatosensoriyel korteksin sadece duyusal işlemlerin işlenmesinden sorumlu olduğu düşünülüyordu…
şarj cihazı yetersizliği 9 19
Yeni USB-C Şarj Cihazı Kuralı, AB Düzenleyicilerinin Dünya İçin Nasıl Kararlar Aldığını Gösteriyor
by Renaud Foucart, Lancaster Üniversitesi
Hiç bir arkadaşınızın şarj cihazını telefonunuzla uyumlu olmadığını anlamak için ödünç aldınız mı? Veya…
adam. sahilde kadın ve çocuk
Bu Gün mü? babalar günü dönüşü
by Wilkinson
Babalar Günü. Sembolik anlamı nedir? Bugün hayatınızı değiştirecek bir şey olabilir mi?
ağrı kesiciler nasıl çalışır 4 27
Ağrı Kesiciler Aslında Ağrıyı Nasıl Öldürür?
by Rebecca Seal ve Benedict Alter, Pittsburgh Üniversitesi
Acı hissetme yeteneği olmadan, hayat daha tehlikelidir. Yaralanmayı önlemek için ağrı bize bir…
peki ya vegan peynir 4 27
Vegan Peynir Hakkında Bilmeniz Gerekenler
by Richard Hoffman, Hertfordshire Üniversitesi
Neyse ki, veganlığın artan popülaritesi sayesinde gıda üreticileri başladı…
bpa 6 19'un sağlığa etkileri
BPA'nın Sağlık Üzerindeki Etkilerini Hangi Yılların Araştırması Belgeliyor?
by Tracey Woodruff, California Üniversitesi, San Francisco
BPA olarak bilinen kimyasal bisfenol A'yı duymuş olsanız da olmasanız da, araştırmalar gösteriyor ki…
yemekten nasıl tasarruf edilir 0 6
Yemek Faturanızdan Nasıl Tasarruf Edebilirsiniz ve Hala Lezzetli, Besleyici Yemekler Yiyebilirsiniz
by Clare Collins ve Megan Whatnall, Newcastle Üniversitesi
Bakkal fiyatları, artan maliyetler de dahil olmak üzere bir dizi nedenden dolayı yukarı doğru yükseldi…
okyanus sürdürülebilirliği 4 27
Okyanusun Sağlığı Ekonomiye ve Sonsuzluk Balığı Fikrine Bağlı
by Rashid Sumaila, British Columbia Üniversitesi
Yerli Yaşlılar kısa süre önce somon balığındaki benzeri görülmemiş düşüşle ilgili korkularını paylaştılar…

Yeni Tutumlar - Yeni Olanaklar

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | İç Pazar
Copyright © 1985 - 2021 Innerself Yayınları. Her hakkı saklıdır.