Tutkunuzu Takip Etmenin 5 Sakıncası

tutkuyu ikna etmek 6 29 Çalışanlar, işleri konusunda tutkulu olduklarında uzun saatler geçirme olasılıkları daha yüksektir. sturti / Getty Images

Mühendislik ve sosyoloji alanlarında lisans derecelerini aldıktan sonra sevdiğim işi yapmaya karar verdim. Beni korkutan ve büyüleyen sosyal sorunları araştırmak için doğrudan yüksek lisans okuluna gittim.

Neredeyse on yıl boyunca karşılaştığım herkese -öğrenciler, kuzenler, gittiğim kafedeki baristalar- aynısını yapmaları gerektiğini söyledim. "Tutkunun peşinden git," diye tavsiyede bulundum. “İstihdam konusunu daha sonra çözebilirsin.”

Bunu araştırmaya başlayana kadar değildi yaygın olarak kabul edilen kariyer tavsiyesi aslında ne kadar sorunlu olduğunu ve ayrıcalığa dayandığını anladım.

tutku ilkesi

bir sosyolog olarak işgücü kültürünü ve eşitsizlikleri inceler, burada tutku ilkesi olarak değineceğim hayallerinin peşinden gitmenin gerçekten ne anlama geldiğini öğrenmek için üniversite öğrencileri ve profesyonel çalışanlarla görüştüm. Kitabım için yaptığım araştırmada bu ilke hakkında öğrendiklerim karşısında hayrete düştüm.Tutku ile Sorun".

Amerikan kamuoyunun tutku ilkesine büyük saygı duyduğunu gösteren anketleri inceledim. kariyer karar verme önceliği 1980'lerden beri. Ve popülaritesi daha da güçlü pandemi ile ilgili iş istikrarsızlığıyla karşı karşıya kalanlar arasında.

Görüşmelerim, tutku ilkesinin savunucularının, tutkunun peşinden gitmenin çalışanlara hem çok çalışmak için gerekli motivasyonu hem de tatmin bulabilecekleri bir yer sağlayabileceğine inandıkları için onu çekici bulduklarını ortaya çıkardı.

Yine de, birinin tutkusunu takip etmenin mutlaka tatmine yol açmadığını, aşırı çalışmayı sürdüren en güçlü kültürel güçlerden biri olduğunu buldum. Ayrıca, birinin tutkusunun peşinden gitmesini teşvik etmenin, herkesin tutkularını kolaylıkla takip etmelerine izin verecek aynı ekonomik kaynaklara sahip olmadığı gerçeğinden dolayı sosyal eşitsizlikleri sürdürmeye yardımcı olduğunu buldum. Aşağıda, araştırmam yoluyla keşfettiğim tutku ilkesinin beş büyük tuzağı var.

1. Sosyal eşitsizliği güçlendirir

Tutku ilkesi geniş çapta popüler olsa da, herkes tutkusunu istikrarlı, iyi maaşlı bir işe dönüştürmek için gerekli kaynaklara sahip değildir.

Varlıklı ailelerden gelen tutku arayanlar, tutkularına yönelik bir iş gelene kadar endişelenmeden daha iyi bekleyebilirler. öğrenci kredileri bu arada. Ayrıca almak için daha iyi bir konumdadırlar. ücretsiz stajlar ebeveynleri kiralarını öderken ya da evde yaşamalarına izin verirken ayaklarını kapıdan içeri sokmak.


 E-posta ile son alın

Haftalık Dergi Günlük İlham

Ve iş bulmalarına yardımcı olmak için genellikle ebeveynlerin sosyal ağlarına erişimleri vardır. Anketler, kariyer alanları ne olursa olsun, işçi sınıfı ve birinci nesil üniversite mezunlarının, tutkularının peşinden gittiklerinde düşük ücretli vasıfsız işlere girme olasılıklarının daha varlıklı akranlarına göre daha yüksek olduğunu ortaya koydu.

Oyun alanını eşitlemeden herkes için “tutkunuzu takip edin” yolunu destekleyen kolejler ve üniversiteler, işyerleri ve kariyer danışmanları, sosyoekonomik eşitsizlikleri sürdürmek kariyer adayları arasında.

Bu nedenle, herkes için “tutkunuzu takip edin” yolunu destekleyenler, bu tavsiyeye uyarak herkesin eşit derecede başarı bulamayacağı gerçeğini görmezden geliyor olabilir.

2. Refah için bir tehdit

Araştırmam, tutku savunucularının kişinin tutkusunun peşinden gitmesini bir kariyere karar vermenin iyi bir yolu olarak gördüklerini, yalnızca kişinin tutkusu olan işi yapmanın iyi bir işe yol açabileceği için değil, bunun iyi bir yaşam sağladığına inanıldığı için ortaya koydu. Bunu başarmak için tutku arayanlar, kendi kimlik duygularının çoğunu işlerine yatırırlar.

Yine de, işgücü, otantik benlik duygumuzu besleme hedefi etrafında yapılandırılmamıştır. Gerçekten de, işten çıkarılan işçilerle ilgili araştırmalar, işlerine tutkuyla bağlı olanların kendilerini işsizmiş gibi hissettiklerini göstermiştir. kimliğinin bir parçasını kaybetti Gelir kaynaklarıyla birlikte işlerini kaybettiklerinde.

Bize bir amaç duygusu vermesi için işlerimize güvendiğimizde, kimliklerimizi küresel ekonominin merhametine bırakıyoruz.

3. İstismarı teşvik eder

Tutku ilkesinden yararlananlar sadece tutku arayanlar değildir. Tutkulu çalışanların işverenleri de öyle. görmek için bir deney yaptım potansiyel işverenlerin nasıl yanıt vereceği bir işle ilgilenmek için farklı nedenler ifade eden iş başvuru sahiplerine.

Potansiyel işverenler, işi başka nedenlerle isteyen başvuru sahiplerine göre yalnızca tutkulu başvuru sahiplerini tercih etmekle kalmaz, aynı zamanda işverenler bu tutkuyu bilerek istismar eder: Potansiyel işverenler, kısmen, işverenlerin başvuru sahiplerinin herhangi bir artış beklemeden işlerinde çok çalışacaklarına inandıkları için tutkulu başvuru sahiplerine daha fazla ilgi gösterdiler. ücretli.

4. Fazla çalışma kültürünü güçlendirir

Üniversite öğrencileri ve üniversitede eğitim görmüş işçilerle yaptığım görüşmelerde, önemli bir kısmının sevdikleri bir işte çalışmak için iyi bir maaş, iş istikrarı ve boş zamanlarını feda etmeye istekli olduğunu gördüm. Ankete katıldığım üniversite eğitimli çalışanların yaklaşık yarısı veya %46'sı, gelecekteki bir işte ilk öncelikleri olarak işe olan ilgiyi veya tutkuyu sıraladı. Bu, maaşa öncelik veren sadece %21 ve iş-aile dengesine öncelik veren %15 ile karşılaştırıldı. Görüştüğüm kişiler arasında, tutkularının peşinden gidebilecekleri anlamına gelse, isteyerek “her gece ramen noodle yiyeceğini” ve “haftada 90 saat çalışacağını” söyleyenler vardı.

Pek çok profesyonel, tam da kişisel olarak taahhüt etmedikleri işleri yaparak uzun saatler çalışmanın angaryasından kaçınmak istedikleri için tutku alanlarında iş aramalarına rağmen, tutku arayışı ironik bir şekilde fazla çalışmanın kültürel beklentilerini sürdürür. Konuştuğum tutku arayanların çoğu, tutkulu oldukları iş olduğu sürece uzun saatler çalışmaya istekliydi.

5. İşgücü piyasası eşitsizliğini ortadan kaldırır

Tutku ilkesinin sadece takipçilerinin kendi hayatları hakkında kararlar almak için kullandıkları bir rehber olmadığını görüyorum. Birçoğu için, aynı zamanda işgücü eşitsizliği için bir açıklama işlevi görür. Örneğin, tutku ilkesine bağlı kalmayanlarla karşılaştırıldığında, savunucuların kadınların mühendislikte iyi temsil edilmediğini söyleme olasılıkları daha yüksekti, çünkü onların tutkularını derinden kabul etmek yerine başka yerlerde izlediler. yapısal ve kültürel kökler bu yetersiz temsilin Başka bir deyişle, tutku ilkesi savunucuları, bireysel tutku arayışının iyi huylu sonucu olarak işgücü piyasası eşitsizliği kalıplarını açıklama eğilimindedir.

tuzaklardan kaçınmak

Bu tuzaklardan kaçınmak için insanlar kariyer kararlarını, bu kararların tutkularını temsil edip etmediğinden daha fazlasına dayandırmak isteyebilirler. Bir maaş çekine ek olarak işinizden neye ihtiyacınız var? Tahmin edilebilir saatler? Keyifli iş arkadaşları? Faydalar? Saygılı bir patron mu?

Tutkulu olduğunuz işlerde halihazırda istihdam edilmiş olanlar için, sizi anlam oluşturma yollarından oluşan portföyünüzü çeşitlendirin – tamamen iş dışında var olan hobileri, faaliyetleri, toplum hizmetini ve kimlikleri beslemek. Amaç ve tatmin bulmak için bu diğer yollara yatırım yapmak için nasıl zaman ayırabilirsiniz?

Göz önünde bulundurulması gereken bir diğer faktör, işinize katkıda bulunduğunuz ekstra tutkulu çabalar için adil bir şekilde telafi edilip edilmediğidir. Bir şirkette çalışıyorsanız, yöneticiniz hafta sonlarını ekip liderliği hakkında kitaplar okuyarak veya mesai saatlerinden sonra ekibinizin en yeni üyesine danışmanlık yaparak geçirdiğinizi biliyor mu? İşimize olan tutkumuzdan dolayı karşılıksız iş yaparsak, kendi sömürümüze katkıda bulunuruz.

Araştırmam "Tutku ile Sorun”, mentorluk ve kariyer danışmanlığına yönelik standart yaklaşımlar hakkında ciddi sorular ortaya çıkarıyor. Her yıl, milyonlarca lise ve üniversite mezunu, tam zamanlı olarak işgücüne katılmak için hazırlanıyor ve milyonlarcası da işlerini yeniden değerlendiriyor. Onlara tavsiyede bulunan arkadaşların, ebeveynlerin, öğretmenlerin ve kariyer koçlarının, tutkularının peşinden gitmelerini tavsiye etmenin yarardan çok zarar getirebilecek bir şey olup olmadığını sorgulamaya başlamaları çok önemlidir.Konuşma

Yazar hakkında

Erin A. CechSosyoloji Doçenti, Michigan Üniversitesi

Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.

Hoşunuza gidebilir

InnerSelf'i takip et

facebook simgesitwitter simgesiyoutube simgesiinstagram simgesipintrest simgesirss simgesi

 E-posta ile son alın

Haftalık Dergi Günlük İlham

MEVCUT DİLLER

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

EN ÇOK OKUNAN

çocuklar ve meditasyon 9 9
Meditasyon Travmalardan, Zor Teşhislerden veya Stresten Acı Çeken Çocukları Tedavi Etme Potansiyeline Sahiptir
by Hilary A. Marusak
Aktif olarak meditasyon yapan çocuklar, beynin ilgili bölümlerinde daha düşük aktivite yaşarlar…
gülen bebek
Kutsalı Yeniden Adlandırmak ve Geri Almak
by Phyllida Anam-Aire
Doğada yürümek, lezzetli yemekler yemek, şiir yazmak, çocuklarımızla oynamak, dans etmek ve şarkı söylemek,…
meraklı çocuklar 9 17
Çocukları Merak Etmenin 5 Yolu
by Perry Zurn
Çocuklar doğal olarak meraklıdır. Ancak ortamdaki çeşitli güçler meraklarını giderebilir…
neden konuşmalısın 9
Yabancılarla Konuşmalarda Neden Açıkça Konuşmalısınız?
by Quinn Hirschi
Yabancılarla sohbet ederken, insanlar zamanın yarısından daha az konuşmaları gerektiğini düşünürler…
Ekinoks Sunağı
Ekinoks Sunağı ve Diğer Sonbahar Ekinoksu Projelerinin Yapılması
by Ellen Evert Hopman'ın fotoğrafı.
Sonbahar Ekinoksu, kış fırtınalarının başlamasıyla denizlerin sertleştiği zamandır. Aynı zamanda…
sessiz bırakma 9 16
'Sessiz Bırakma'dan Önce Neden Patronunuzla Konuşmalısınız?
by cary cooper
Sessiz bırakma, sosyal medyada popüler hale gelen akılda kalıcı bir isim, muhtemelen hepimizin bildiği bir şey…
Genler gibi Bağırsak Mikroplarınız da Bir Nesilden Sonrakine Geçiyor
Genler gibi Bağırsak Mikroplarınız da Bir Nesilden Sonrakine Geçiyor
by Taichi A. Suzuki ve Ruth Ley
İlk insanlar Afrika'dan ayrıldığında bağırsak mikroplarını yanlarında taşıdılar. Çıkıyor,…
bir gemide dizüstü bilgisayarı açık olan genç bir çocuk ve yanında bir kamera ve cep telefonu.
Yeni Bir Ekonomi ve Yeni Bir Yaşam Biçimi Görselleştirmek
by Eileen Workman
Kazan/kaybet paradigmasından çok farklı olan yeni bir ekonomik modelin kazan/kazan olması gerekir.

Yeni Tutumlar - Yeni Olanaklar

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | İç Pazar
Copyright © 1985 - 2021 Innerself Yayınları. Her hakkı saklıdır.