1 Ocak'ta yeni bir başlangıç yapmak güzel ... bu bize önceki inançlarımızı ve davranışlarımızı salıvermek için gerekli motivasyonu veriyor. 31 Aralık ile 1 Ocak arasındaki fark sadece bir gün olsa da, ruhumuz bunu varlığımızda önemli bir kilometre taşı olarak ölçebilir ...
Nihayet tatiller geldi - beklediğiniz mola. İşi geride bırakmak, arkanıza yaslanmak ve aileniz ve arkadaşlarınızla zamanın tadını çıkarmak istiyorsunuz.
James Bregman, 1964 Olympian, "Gerçek cesaret, günlük olarak ne yaptığınız, belirlediğiniz standartlara göre nasıl davrantığınızdır. Bu, doğru şeyi yapmaya yol açacaktır. Bir sonraki doğru şeyi ne kadar çok yaparsanız , daha düzgün düzgün davranışlar olur. Küçük şeylerle başlar ... "
- By David Peetz
Esneklik gerçekten işverenlerin işe alma ve işten çıkarma kabiliyetindedir, dolayısıyla güçlerini arttırır. Birçok geçici çalışan için gerçek bir esneklik yoktur, yalnızca kalıcı bir güvensizlik vardır.
Diğer bireylerde ne görüyorsanız, kendi içindesiniz. Ben buna "yansıma ilkesi" diyorum: Bunu başkasında tanıyabilirseniz, sizin içinizdedir. Einstein'ın bir dahi olduğunu düşünüyorsanız, sizde deha olduğunuzu bilin. Aynı olmayabilir Airdrop Formu Dehası'nın yaptığı gibi, ama dahin orada ...
Yaşam sürecinde insanlar, zor olduğunu düşündüğümüz sinirli, öfkeli, depresif ya da diğer duyguları hissedebilirler. Bu davranış, işteki en iyi niyetlerimizi engelleyebilir veya karmaşıklaştırabilir. Profesyonel olmayan davranışların işini azalttığı durumlarda nasıl olumlu bir bakış açısına sahip olabilirsiniz? İşte 12 fikirleri ...
Aşılarla ilgili her geçen gün daha fazla iyi haber geldikçe, Zoom hisselerinin düşüşünü izledi. Ancak gergin pazarların aksine, video konferans ve uzaktan çalışmanın burada kalacağına inanıyoruz - hoşumuza gitse de gitmese de.
Ya hiç işe geri dönmek zorunda kalmazsan? Yani ofiste işe dönmek zorunda kalmadım. Okul tatillerinde çocuklarla hokkabazlık yapabilirsiniz. Trafik sıkışıklığında gezinmenize gerek kalmaz. İşvereniniz kazanabilir Artan verimlilik, daha düşük ciro ve daha düşük kira maliyeti. Ancak daha az belirgin dezavantajları var.
Seçim yoluyla veya zorunlu olarak, bazılarımız COVID-19 salgını sırasında ilk kez serbest meslek sahibi oluyoruz. Birçok ülkeden elde edilen kanıtlar, serbest meslek sahiplerinin pandemiden en çok etkilenen gruplardan biri olduğunu gösteriyor.
Ofiste, Ernest Holmes ile "her şeyin ardındaki birlik" diyerek kişisel bütünlüğümüzü bütünlük, ahlak, başkalarına karşı şefkat ve gezegene saygı göstererek gösterebiliriz. Bunu yaparak, işyerinde ilahi doğamızı yeniden harekete geçiririz.
Kimse başarısız olmayı sevmez. Her birimiz bir düzeyde hata yapmaktan korkarız. Başarısızlık utanç vericidir, bizi açığa çıkmış hissettirebilir ve asla iyi hissettirmez.
Mart ayında COVID-19 salgını patladığında, milyonlarca Kanadalı bir merkez ofiste çalışmaktan evden çalışmaya geçti. Günler haftalara, haftalar aylara dönüştü. Şimdi neredeyse 2021 ve Kanada'daki milyonlarca çalışan, sonu görünmeden hala evden tam zamanlı çalışıyor.
Evden çalışmak zaten o kadar yaygın ki kendi kısaltması var ve daha da yaygınlaşmak üzere. Apple, Amazon ve Microsoft gibi şirketler artık yeni koronavirüse maruz kalmamak için çalışanlara "WFH" tavsiyesinde bulunuyor.
- By JR Parrish
Etkili insan ilişkileri becerilerinin öğrenilmesinin tamamen değiştiğini ve hayatımı önemli ölçüde geliştirdiğini söyleyebilirim. İnsanlarla iyi geçinmek çok önemli olduğu için, hayatınızın erken dönemlerinde nasıl geçeceğinizi öğrenmek önemlidir. İnsan ilişkileri becerileri anaokulundan koleje kadar öğretilmelidir ...
İşletme operasyonunda değerlerin anlaşılması esastır: bir değer ile bir ilke veya bir kalite arasındaki fark hakkında anlamsal bir tartışma olarak değil, daha çok neye değer verdiğimiz hakkında tartışma olarak. Neye değer veriyoruz ve bu değerler ailelerimizde, işimizde veya toplumlarımızda nasıl işliyor?
- By Marc Allen
Vizyonlu iş dünyasının nihai amacı, yapmayı sevdiğimiz şeyi yaparak, tüm Tanrı yaratıkları için barış ve bolluk ile ekolojik olarak sürdürülebilir bir çevreye dönüştürmek.
- By sara savat
Araştırma bulgularına göre, maske yetkisi olan topluluklarda tüketici harcamaları ortalama% 5 arttı.
- By Sean Conley
Her zaman neyin yanlış gittiğine odaklanırsak başarılı olamayız. Neye odaklanırsak odaklanalım, en çok dikkatimizi verdiğimiz şey, büyür ve gelişir. Hatalarımıza ve talihsizliklerimize zarar vermek, sadece daha fazlasını üretecektir.
İnsanlar mutluluk için doğuştan gelen bir kapasiteye sahiptir. Mutlu olduğumuzda, daha yetkin, üretken ve yaratıcıyız. Öfke, depresyon, hüsran ve özellikle endişe içsel dikkat dağıtıcı olmadan, ilişkilerimiz gelişir, stres azalır, yeni kapılar açılır ve ...
Uzaktan çalışma, sadece evden çalışmaktan daha fazlasıdır - farklı şekilde çalışmak demektir. Evden çalışmak, COVID-19 salgını geçtikten sonra bile çok daha yaygın hale gelebileceğinden, yeni gerçekliği ele almak için çalışan değerlendirme ve tazminat planlarını uyarlamanın zamanı geldi.
- By Terry Levine
'Aydınlatmak' popüler bir ifadedir ve iyi bir sebepten dolayıdır. Birçoğumuz kendimizi fazla ciddiye alma eğilimindeyiz. Yaptığımız her şeyde mükemmel olmamız gerekiyormuş gibi yaptığımız her şeyden korkuyoruz. Pek çoğumuz kendimizi en ufak bir kusurun altına bıraktık.
İnanç sistemlerimiz bizim için çok gerçek ve sağlamdır ve "doğru" ve "yanlış" olanla ilgili sayısız önyargılarla doludur. Önyargılarımızla çelişen bir şey meydana geldiğinde, derhal savunmaya müdahale ediyoruz. Bu savunmasızlık çatışmanın çekirdeğidir ...
Üniversiteler kendilerini beyinlerin önemli olduğu yerler olarak konumlandırırlar. O zaman bir ABD üniversitesindeki öğrencilerin çekici akademisyenleri daha iyi öğretmenler olarak değerlendirmeleri garip görünüyor.