Açık planlı, sıcak çalışma ortamlarında çalışıyorsanız, bir noktada kendinizi ücretsiz bir masa arayışı içinde bulmaya çalışarak, eşyalarını sıkıştırarak kendinizi ofisten gizlenmiş buluyorsunuz. Bu evsizlik hissi toplumda daha geniş bir şekilde artmakta olan bir konudur - işyerinde çalışanların refahı şirketin en alt satırında işlem görmektedir.

Bunlar bazı sonuçlarım üç yılını harcadıktan sonra sıcak masa ortamına geçen bir organizasyonu inceleyerek. Birçok şirket gibi, mülk maliyetlerini düşürmek ve değerli ofis alanını esnek bir şekilde kullanmak için sıcak çalışmaya başladı.

Tesis yönetimi dilinde, bir ofis binası, personelin masa oranını artırarak “kırılabilir” ve ekipler ve bölümler sanki kutulara dolaştıkça “yeniden istiflenebilir”. Ancak bu maliyet düşürme teklifinde bir takım çalışanlar en az takdir edilmediklerini ve en kötüsüne istenmediklerini hissetmek için yapılır.

Bir etnograf olarak, bu ilk eli kendimi şirkete yerleştirerek yaşadım. Etrafta dolanırken, bir gün iş çantamı, el çantamı, şemsiyemi, paltomu ve öğle yemeğimi taşırken aniden fark ettim: bir çantalı bayan gibi görünmeliyim; İnsanların statüleri böyle davranmak zorunda değil.

Sıcak çalışma savunucuları daha dinamik bir çalışma ortamı yarattığını söylüyorlar. Siz hareket ederken beklenmedik bir şekilde karşılaştığınız tüm insanlar nedeniyle, bir kuruluş içindeki ağı güçlendirmeyi savunurlar. Oysa gerçeklik oldukça farklı görünüyor.

Yerleşimciler ve yabancılar

Hot-desking, farklı çalışanları farklı şekillerde etkileme eğilimindedir. Her gün aynı masaya “yerleşen” ve güvenli bir şekilde oturabilenler ile güvenli bir şekilde işgal edebilenler arasında katı bir ayrım vardır.

Yerleşimciler önce gelirler, tercih ettikleri masayı seçerler ve zaman içindeki seçimlerini tekrarlayarak bu masayı “kendi” alanı olarak kurarlar. Yerleşimciler en iyi masa alanını sabitleyebilir (çoğu zaman pencerelerin yanında), masaları iş için gerekli tüm malzeme ve ekipmanlarla donatabilir ve en yakın meslektaşlarının yanına oturabilir. Bu rutinler avantajlıdır. Popüler inanışın aksine, bu tür alışkanlıklar yaratıcılığı mümkün kılar; çünkü sıradan konuları (bildiğimiz insanlara yakın bir yer bulmak gibi) arka plana koymamızı ve dikkatimizi problem çözme ve inovasyona yönlendirmemizi sağlar.

Çeşitli nedenlerle (çocuk bakımı sorumlulukları veya yarı zamanlı statü gibi) günün ilerleyen saatlerinde gelen çalışanlar benzer bir masa alanına sahip değillerdir. Bazı masalar zaten alındığından, personelin masa oranı etkili bir şekilde artmaktadır. Kendinizi bu durumda bulursanız, mallarınız tarafından gizlenmiş bir yer aramanız, belirsiz durumunuzu ilan eder. Ardından, ücretsiz bir masa bulduğunuzda, üretken çalışmaya başlamadan önce tüm işlerinizi paketlemeniz ve kendiniz kurmanız (ve daha sonra ayrıldığınızda hepsini yeniden paketlemeniz) gerekir - düşük seviyeli geçim faaliyetlerinde her gün daha fazla zaman harcamak .

Ayrıca, göreceli yabancıların yanında düzenli olarak oturacaksınız. Kendini tanıtmak kabul edilemez, çünkü bu onları kesecektir. Bunun yerine, normal tarz sosyolog Erving Goffman'ın dediği şey. “Sivil dikkatsizlik”. Bu, yakınınızdakilere yakın olmanıza rağmen, onlarla iletişim için uygun olmadığınızı işaret etme uygulamasıdır - çoğu insanın kalabalık bir banliyö treninde benimseme şekli.

İşyerinde, bu inanılmaz derecede yalıtılmış hissediyor olabilir. Bilgilerimden birinin belirttiği gibi: “Her gün işteki ilk gününüz olabilir.” Ağ oluşturma ve işbirliğine hazır olduğunuzu göstermez.

Kaygan uzaylar

Yerleşimciler ve gezici sıcak masacular arasındaki bu ayrım, serserilerin bir kentte nasıl hareket ettiklerini ve dikkatlice verdikleri ile çarpıcı paralelliklere sahiptir. yerleşik “ev sahibi” nüfusa öncelik. Ev sahibi nüfus, kentte rahatlık ve zevk sunan ve yüksek statüsünü (örneğin, alışveriş, iş ve eğlence gibi) gösteren ana alanı işgal edebilir. Köylüler, zamanlarının çoğunu sınırda geçirecekleri gerçeğinden istifa ederek, şehrin asal alanlarına ne zaman ve nasıl girmelerine izin verilebileceğini dikkatlice gözlemleyerek ev sahiplerini ertelemeliler.

Bu analoji çok ileriye itilmemelidir: sıcak çalışanların yaşadığı sorunlar elbette ki korkunç sıkıntı gibi bir şey değil. evsizlerin başa çıkması gereken marjinalleşme. Ancak bu benzetme, mekan mülkiyeti eksikliği ile ortaya çıkabilecek maddi ve sembolik dezavantajların gösterilmesine yardımcı olur.

Ayrıca, alan mülkiyeti ve işgalimizin daha geçici ve sıkıntılı hale geldiği daha geniş bir duruma işaret ediyor. Birçok çağdaş mekan kaygan olacak şekilde tasarlanmış - alışveriş merkezlerinin bankları azdır ve telaşlanmayı engellemek için güvenlik devriyeleri vardır; Nakliye merkezlerinde bizi rahatlatan rahatsız edici koltuklar var. Bile var “Akıllı” park bankları gevşeme için izin verilen süre geçtikten sonra bakıcıyı bırakmak için tasarlanmıştır.

Bu nedenle, sıcak deskerin durumu, alanın birçok insan tarafından yoğun bir şekilde kullanılmasını sağlayacak şekilde tasarlandığı daha geniş bir sosyal meselenin bir parçasını oluşturur. Ancak bunu yaparken, her gün karşılaştığımız yerler ve insanlarla kök salma yeteneğinden mahrum kalabiliriz.

Yazar hakkında

Alison Hirst, Lisansüstü Araştırma Direktörü, Anglia Ruskin University

Bu yazı orijinalinde Konuşma. Okumak Orijinal makale.

İlgili Kitaplar

at InnerSelf Pazarı ve Amazon