Yeni araştırmalar, kadınların, erkeklerin aksine diğer kadınlarla çalıştıklarında daha mutlu olduklarını göstermektedir. Burada Cate Blanchett ve Rihanna birlikte çalışmaktan mutluluk duyan 'Ocean's Sekiz' grubundan bir sahne. Warner Bros
#Metoo hareketi yaygınlaştı işyerinde kadınların yaşadığı cinsel tacizin ön plana çıkması. Geleneksel olarak erkek iş ve işyerlerinde kadınların cinsiyet ayrımcılığı ve cinsel taciz yaşama olasılığı daha yüksektir. Bu “olarak tanımlandı'erkekçe' iş sorunu".
Yeni yapılan bir çalışmada Meslektaşımla çalıştım Wen Fan Boston Koleji'nden, toplumsal cinsiyet eşitliğinin işgücünde nasıl geliştiği sorusu yakından inceliyor. Çoğu yetişkin, uyanık saatlerinin neredeyse yarısını işte geçirir, bu yüzden hayatımızın çok önemli bir parçasıdır.
Araştırdığımız konulardan biri şuydu: Kadınlar işte nasıl? Kadınların, erkeklerin aksine diğer kadınlarla çalıştıklarında daha mutlu olduklarını keşfettik.
Kadınlar artık makyaj yapıyor Birleşik Devletler'deki işgücünün neredeyse yarısı ancak meslekler olmaya devam ediyor cinsiyet çizgileri boyunca ayrılmış.
Shirley Chisholm, ilk Afrika kökenli Amerikan Kongre Üyesi idi. Burada, 1972’te cumhurbaşkanlığına aday olduğunu açıkladı. Siyasette Siyah Kadın
1970 ve 1980’lerde, bazı ilerlemeler kaydedilmiştir ve cinsiyet ayrımı azalmıştır, ancak daha entegre iş yerlerine doğru ilerleme kaydedilmiştir. 1990'lerin ortasından beri durdu.
2016 itibariyle, kadınların yaklaşık yarısı veya erkeklerin yarısı yeni bir mesleğe geçmek zorunda kalacak mesleklerin cinsiyet ayrımını ortadan kaldırmak. Her iki cinsiyetin de egemen olduğu işler genellikle “Erkeksi” veya “erkeksi” ve erkeklik veya kadınlığın temel tanımlarını oluşturur.
Scorn ve alay
Boyunca Amerikan TarihiErkekler, erkek egemenliğine uğrayan mesleklere giren kadınlara, mırıltı ve alay ile muamele ederek cinsiyet ayrımcılığını savundu. Ağırlıklı olarak erkek mesleklerine geçen kadınlar “rol sapıyor; ”Duygularını bildirir düşük işyeri desteği ve yaşanıyor düşmanca çalışma ortamları.
Erkeklerin egemen olduğu mesleklerde kadınların varlığı, hakim erkeklik düşüncelerini tehdit ediyor gibi görünüyor. Erkekler bu tehdidi etkisiz hale getirmeye çalışırken gözlendi. cinsel taciz kadın meslektaşları veya onları lezbiyen olarak etiketlemek - tam olarak kadın değil.
Ayrıca, yüksek görünürlükleri nedeniyleErkeklerin egemen olduğu mesleklerdeki kadınlar genellikle erkek meslektaşlarından “erkeklerin işlerini yapma” konusundaki yetenekleri konusunda şüphe duyuyorlar. Olumsuz basmakalıplarla karşılaşıyorlar, daha yüksek performans standartlarına ve yüzlerine maruz kalıyorlar. marjinalleşmenin çeşitli biçimleri.
Buna ek olarak, bu kadınlar derinden cinsiyet önyargılarına nasıl cevap verebilecekleri konusunda kısıtlı ve haksız muamele.
Bizim çalışmamız Kadınlar işyerinde azınlık olduğunda, işyerinde daha fazla hoş olmayan duygulara maruz kaldıklarını bulmuşlardır. Perspektif olarak koymak gerekirse, istatistiklerimiz, yüzde 90'in üzerinde erkek çalışanın bulunduğu mesleklerde çalışmanın, kadınlara yönelik hoş olmayan duygularda yüzde 52'in altında olan erkek işçilerde çalışanlara kıyasla yüzde 10 artışla ilişkili olduğunu göstermektedir.
U endeksi bir tatsızlık ölçüsüdür. Yazar tarafından sağlanan
Erkekler genellikle iyi
Peki ya erkekler? İşyerinde cinsiyet oranı duygusal refahını etkiler mi?
Cevap hayır. Yukarıdaki tabloda belirtildiği gibi, erkeklerin işteki tatsızlık duyguları, mesleklerinin cinsiyet kompozisyonu ile zar zor değişmektedir.
Kadınların egemen olduğu mesleklerdeki erkekler, “gerçek erkek” olmadığı şüphelerine maruz kalabilseler de, erkeklik ve erkek ayrıcalıkları, erkeklerin tanımlandığı - ve tipik olarak daha yüksek statüde - kanalize edilmesi gibi çeşitli yollarla korunur - spesiyalleri, iş görevleri veya liderlik pozisyonları.
Ek olarak, kadın egemenliğindeki mesleklerde erkekler mutlaka marjinalleşmeyi yaşamazlar, çünkü destek almak genellikle erkek olan denetçilerinden ve genellikle kadın arkadaşları tarafından karşılandı sık sık erkek meslektaşlarını, kadın egemenliğine uğrayan mesleklere statü kazandıran olarak görüyorlar.
Sonuçlarımız açıkça, çalışma sırasındaki hoş olmayan hislerin yalnızca sayısal bir azınlığın yan ürünü olmadığını gösteriyor. Çünkü iş organizasyonları ve daha geniş toplum erkeklikle ilişkili erkeklere ve niteliklere kadınlara ve kadınlığa değer vermekten daha fazla değer verirken, kadınların duygusal refahı azınlık olma sıkıntısı çekerken, kadınların duygusal refahı etkilenmez.
Böylece, kadın ve erkeklerin işgücü piyasasında ayrılması, toplumsal cinsiyet eşitsizliğini kısmen günlük iş yaşamının kalitesi üzerindeki etkisiyle sürdürmektedir.
Hoş olmayan duygular kötü sağlığa yol açar
Hoş olmayan duygular öznel olsa da, kortizol gibi sağlık, uzun ömür, bağışıklık fonksiyonu ve “stres hormonu” seviyelerini tahmin etmek.
Aslında, işçilerin işteki tatsız duyguları çok önemlidir. çekilme davranışlarının yordayıcısı devamsızlık ve ciro gibi. Bu nedenle, erkeklerin egemen olduğu mesleklerde çalışan kadınların yaşadığı olumsuz duygular, bu kadınların birçoğunun işlerini sürdürmelerini engelleyebilir.
Böylece kadınların duygusal refahını mesleki cinsiyet kompozisyonu ile ilişkilendirerek, çalışmamız konusunda önemli ipuçları sağlar. cinsiyet eşitliğine doğru ilerlemenin durması işte.
Eğitim ve politikalar gerekli
İşgücünde toplumsal cinsiyet entegrasyonuna yönelik durgun ilerlemeyi canlandırmak için, kadın işçilerin cinsiyet atipik mesleklerdeki deneyimini geliştirmek için politikaların geliştirilmesi gerekmektedir.
Örneğin, kuruluşlar ve işyerleri işyerinde cinsel tacizi ve zorbalığı izleyen ve önleyen etkili programlar uygulayabilir. İnsanların cinsiyete bağlı herhangi bir klişeden ziyade performanslarına göre değerlendirilmesini sağlayan bir örgüt kültürünü teşvik etme ihtiyacı da vardır.
Aynı zamanda, kadınların ve kadınlıkların kültürel devalüasyonunu azaltan ve aynı zamanda cinsiyet ve doğuştan gelen ilgi veya yetenekler arasındaki bağı kesen erkeklik ve kadınlığın yeniden tanımlanmasını teşvik eden eğitime yönelik çabalar harcanabilir.
Yeni eşitlik girişimleri, kadın işçilerin duygusal refahını olumlu yönde artırmaya devam edecek ve uzun vadede cinsiyet dostu çalışma ortamları oluşturmak için sağlam bir temel oluşturmaya hizmet edecektir.
Yazar hakkında
Yue Qian, Yardımcı Doçent, Sosyoloji University of British Columbia
Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.
İlgili Kitaplar
at InnerSelf Pazarı ve Amazon
