Shutterstock

Yani sizden evden çalışmanız istendi.

Bunun için genellikle işvereninizle olan ilişkinizin değişen yönleri gerekir. Değişmeyen şey ilişkinizin karşılıklı yükümlülüklere dayanmasıdır. Evde çalışmanıza rağmen bunlar tamamen aynı kalır.

Hem endüstriyel ilişkiler hem de iş sağlığı ve güvenliği yasaları uyarınca işvereninizin görevleri, evde güvenli bir şekilde çalışabilmenizi ve makul masrafları karşılayabilmenizi sağlamaktır. Yükümlülüğünüz size ödeme yapmak istiyorsanız çalışmaktır.

Güvenli bir çalışma alanı

Avustralya'da bir işveren, yasal bakım görevi işçilerin sağlığı ve güvenliği için “makul ölçüde uygulanabilir” olduğu sürece. Bu görev, eyaletlerin ve bölgelerin tek tip iş sağlığı ve güvenliği mevzuatında yer almaktadır - örneğin, Queensland mevzuatı.

Bu bakım görevi, işin yapıldığı her yere kadar uzanır. Evden çalışmanız istenirse, işvereniniz bunun sağlığınız ve güvenliğiniz için bir risk oluşturmamasını sağlamaktan sorumludur.

Bazı kuruluşlar, evden çalışma düzenlemelerini onaylamadan önce evlerin resmi denetimlerini yaparlar. Mevcut koşullarda bu pratik olmayabilir.

Bir sonraki en iyi seçenek, Google Hangouts veya Zoom gibi sanal toplantı yazılımlarını kullanan bir sanal tur olabilir. En azından, işvereniniz size aşağıdakiler gibi hususları belirten bir sağlık ve güvenlik kontrol listesi sağlamalıdır:

• açma tehlikesi olmayan güvenli bir çalışma alanı (halı ve kablo gibi)
• çıkış, duman alarmları ve ilk yardım çantası dahil olmak üzere geniş ölçüde güvenli bir ortam
• uygun aydınlatma ve havalandırma
• ulaşılabilecek görevler, telefon ve fare için yeterince büyük bir masa gibi ergonomik gereksinimler
• ayaklarınızın yerde düz durmasını sağlayacak şekilde ayarlanan bir sandalye
• ekranın üst kısmını karşılamak için gözlerinize yerleştirilmiş bir bilgisayar ekranı

Masrafları karşılama

İşvereninizin endüstriyel ilişkiler yasası kapsamındaki birincil sorumluluğu, geçerli ödüller, işletme sözleşmeleri ve sözleşmeler kapsamında yaptığınız işler için size ödeme yapmaktır.

İşvereniniz ayrıca, yapılacak iş için size uygun kaynakları sağlamakla yükümlüdür. Bunlar arasında iş dosyalarına erişim ve koruma sistemlerine sahip bir bilgisayar, bir kulaklık seti, bir web kamerası ve sanal toplantı yazılımı olabilir.

Ayrıca, evde çalışırken ekstra elektrik veya internet erişimi gibi masraflar için size geri ödeme yapma zorunluluğu da vardır.

Bu yükümlülük bir işletme sözleşmesinde veya evden çalışma politikasında belirtilebilir, ancak tüm kuruluşların yetkilendirilmiş kodlamaları yoktur. İşvereninizle hangi masrafların geri ödeneceğini, hangi sınırların geçerli olduğunu ve hangi onayların gerekli olduğunu belirlemeniz gerekebilir.

Eğer işvereniniz size işletme masrafları için geri ödeme yapmazsa - evraklar ağır olduğundan ve genellikle küçük olduğundan - vergi kesintileri olarak özel bir çalışma alanının maliyeti de dahil olmak üzere işle ilgili masrafları talep edebileceğinizi unutmayın. Talep edilebilir masraflar Avustralya Vergi Dairesi'nde belirtilir. Web sitesi.

Çalışanların sorumlulukları

İşvereniniz evden çalışmanıza izin verirken, geçmiş kuşak yöneticilerin kabul edilemez bulacağına dair bir güven duyuyor. Sizin yükümlülüğünüz, işvereniniz tarafından normal olarak beklenen uygulamaları gözlemleyerek, doğrudan denetim olmadan bile doğru şeyi yapmaktır.

İşyerinden gelen her zamanki çalışan sorumluluklarınız, yasal talimatlara uymak ve mümkün olan en iyi şekilde çalışmak gibi geçerli olmaya devam eder.

Üzerine çok şey yazıldı evde en iyi nasıl çalışılır. Bazı ortak temalar var. İş için giyin, böylece “işte” hissedin ve ona göre davranın. Ayrı bir çalışma alanı sağlayın, böylece iş ve boş zaman arasında net bir tanım vardır. Sağlığınızı ve refahınızı korumak için mola verdiğinizden emin olun.

Refahın bilinçli olarak dikkat etmeniz gereken bir diğer yönü de, psikolojik stres izolasyon.

Evden çalışmak en iyi zamanlardan soyutlanabilir ve mevcut durumda bu aynı zamanda işvereninizin bakım görevinin bir yönüdür. Ancak bu kolayca kodlanamayan ve iyi niyet ve müzakere gerektiren bir şeydir. Siz ve işvereniniz, evde çalışmanın sosyal tecrit değil fiziksel uzaklaşma ve sosyal dayanışma ile ilgili olduğundan emin olmak için iletişim için yeni rutinleri düşünmeniz gerekebilir.

Yazar hakkında

Robin Price, İstihdam İlişkileri ve İnsan Kaynakları Yönetimi Öğretim Üyesi, CQUniversity Avustralya ve HRM / IR Doçent Linda Colley, CQUniversity Avustralya

Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.

kitaplar_kariyer