Image gaby stein
"Sadece daha emin olun, daha hırslı olun, daha çok erkek gibi olun."
Bunlar, kariyeri ve kadınlarla erkekler arasındaki kazanç farklarını kapatmak için kadınlara defalarca verilen tavsiye sözleri.
Kendi kendine yardım kitaplarından özgüven koçluğuna kadar, işyerinde "eğilme" ve güveni gösterme mesajı yaygındır ve Facebook Yöneticisi Sheryl Sandberg tarafından dünya çapında desteklenmektedir. Yalın hareket:
Kadınlar kendi içimizde var olan engellerle engellenir. Kendimize güvensizlik göstererek, ellerimizi kaldırmayarak ve eğilmemiz gerektiğinde geri çekilerek hem büyük hem de küçük şekillerde kendimizi geride tutuyoruz.
Çabalar iyi niyetlidir çünkü kadınlar ısrarla yetersiz temsil kıdemli ve liderlik pozisyonlarında.
Ama işe yaradıklarının kanıtı nerede?
Tekrarlanan tavsiyelerin doğru olması gerekmez
Bir çalışma ekonomisti ve kendi kariyerim boyunca böyle bir tavsiye alan bir kişi olarak öğrenmek istedim.
Bu yüzden hem erkekler hem de kadınlar için güven ve iş teşviki arasındaki bağlantıyı araştırmak için Avustralya anket verilerini kullandım. Sonuçlar yeni yayınlandı Avustralya Çalışma Ekonomisi Dergisi.
Avustralya'daki ulusal temsili Hanehalkı, Gelir ve İşgücü Dinamikleri (HILDAAnket, bir kişinin bir meydan okumaya başlama güveninin bir ölçüsünü içerir.
Ölçü denir başarı motivasyonu.
Bu oluşur başarı için umut insanlara şu ifadelere ne kadar katıldıklarını sorarak ölçüyoruz:
-
Zor bir problemle karşılaştığımda hemen başlamayı tercih ederim
-
Ne kadar yetenekli olduğumu öğrenebileceğim durumları severim
-
Yeteneklerimi test etmeme izin veren görevler beni cezbediyor
Ve oluşur başarısızlık korkusu bu, bir kişinin aşağıdaki gibi ifadelerle kabul etmesi ile ölçülür
-
Bir sorunu hemen anlamazsam endişeli hissetmeye başlarım
-
Bir çok şeyin bana bağlı olduğu zor durumlarda, başarısız olmaktan korkarım
-
Başarmaktan emin değilsem, bir görevi üstlenmekten rahatsız oluyorum
7,500'den fazla işçi, 2013 HILDA anketinde bu sorulara yanıt verdi.
Güven, bir yakalamayla önemlidir
Oaxaca-Blinder ayrıştırması adlı bir istatistiksel teknik kullanarak, cevapları ile ertesi yıl bir terfi yaşayıp yaşamadıkları arasındaki bağlantıyı araştırdım.
Sunulan iş fırsatları da dahil olmak üzere bir dizi faktörü kontrol ettikten sonra, daha yüksek başarı umudunun açıkça daha yüksek bir terfi olasılığıyla bağlantılı olduğunu keşfettim.
Ancak bir sorun vardı: bağlantı sadece erkekler için açıktı.
Kadınlar için, daha güçlü bir güvenin iş geliştirme olasılıklarını artırdığına dair net bir kanıt yoktu.
Başka bir deyişle, "yaslanmak" kadınlar için bir kazanç garantisi sağlamaz.
Başarı umuduyla kadın ve erkeklerin terfi oranı
2013 için terfi olasılıkları, başarı umuduyla yanıtlar kullanılarak tahmin edilmektedir. 2012 yılında toplanmıştır. Daha düşük seviyelerdeki kategoriler, küçük örneklem büyüklükleri nedeniyle gruplandırılmıştır. Kaynak: Yazarın HILDA Anketi kullanarak yaptığı analiz
Kişilik özellikleri daha fazla cinsiyet modelini ortaya çıkarır.
Yüksek dışadönüklüğün yansıttığı cesaret ve karizma sergileyen erkekler de daha güçlü bir terfi olasılığı yaşarlar. Hayatta başlarına gelen her şeyin kendi seçimlerinin ve çabalarının bir sonucu olduğu tutumunu sergileyen erkekler gibi, biz de “kontrol odağı” dediğimiz bir özelliktir.
Ancak yine bu özelliklerin hiçbiri ile kadınların terfi beklentileri arasında bir bağlantı yoktur.
Toplu olarak bu bulgular, kariyer başarısı için rahatsız edici bir şablona işaret ediyor: kendinden emin olun, hırslı olun ... ve erkek olun.
Erkek ol ve korkma
Bu tanıtım şablonu ayrıca şunları da öngörür: başarısızlık korkusu göstermeyin. Yöneticiler arasında, bir bütün olarak işçiler arasında olmasa da, başarısızlık korkusu daha zayıf iş terfi beklentileriyle bağlantılıdır - ancak erkekler için kadınlardan daha derinden.
Bu, toplumun erkek liderleri duygusal zayıflığı ortaya çıkardıkları için cezalandırma şeklini yansıtıyor. Hem erkekler hem de kadınlar toplumsal cinsiyet normları tarafından engelleniyor.
Öyleyse güven eğitiminin zararı nedir?
Kadınlar için yapabilir iyiden çok zarar. Kadınlar arasında bu tür niteliklere değer vermeyen bir kültürde, beklenen kalıplara aykırı davranmak riskler taşır.
Kadınları 'düzeltmek' başlı başına bir sorundur
Kadınlara başarılı erkekleri karakterize eden davranışları benimsemeleri için yalvarmak, kadınları "eksik" olarak gösteren ve değersizleştiren bir kültür yaratır. çeşitli çalışma stilleri.
Bir saplantı kadınları düzeltmek - kanıt olmadan karşılığını verir - kaynakları, ayrımcılıkla mücadele girişimleri bu aslında bir fark yaratabilir.
Her durumda, güvenin iyi çalışanlar olduğuna dair çok az kanıt vardır. Kendine aşırı güvenen işçiler yükümlülükler.
İşe alma ve terfi kararlarını güven ve karizmadan çok yetkinlik ve kabiliyete dayandırarak işyerlerine daha iyi hizmet verilebilir.
Çalışmam şunlardan biri sürekli büyüyen numara cinsiyet eşitliğinin kadın değiştirmekle ilgili olmaması gerektiğini, işyerlerini değiştirmekle ilgili olması gerektiğini öne sürmek.
Yazar Hakkında
Leonora Risse, Ekonomi Öğretim Üyesi, RMIT Üniversitesi
Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.
İlgili Kitaplar:
Paraşütün Ne Renk? 2022: Bir Ömür Boyu Anlamlı Çalışma ve Kariyer Başarı Rehberiniz
Richard N. Bolles tarafından
Bu kitap, kariyer planlama ve iş arama konusunda kapsamlı bir rehber sunarken, tatmin edici işi belirlemek ve sürdürmek için içgörüler ve stratejiler sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Tanımlayıcı On Yıl: Yirmili Yaşlarınız Neden Önemlidir ve Şimdi Onlardan En İyi Şekilde Nasıl Yararlanabilirsiniz?
tarafından Meg Jay
Bu kitap genç yetişkinliğin zorluklarını ve fırsatlarını araştırıyor, anlamlı seçimler yapmak ve tatmin edici bir kariyer inşa etmek için içgörüler ve stratejiler sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Hayatınızı Tasarlamak: İyi Yaşanmış, Neşeli Bir Hayat Nasıl İnşa Edilir
Bill Burnett ve Dave Evans tarafından
Bu kitap, anlamlı ve tatmin edici bir yaşam inşa etmek için pratik ve ilgi çekici bir yaklaşım sunarak, tasarım düşüncesinin ilkelerini kişisel ve kariyer gelişimine uyguluyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Ne Yapıyorsanız Yapın: Kişilik Tipinin Sırlarıyla Sizin İçin Mükemmel Kariyeri Keşfedin
Paul D. Tieger ve Barbara Barron-Tieger tarafından
Bu kitap, kişilik tipleme ilkelerini kariyer planlamasına uygulayarak, güçlü yönleriniz ve değerlerinizle uyumlu işleri belirlemeniz ve sürdürmeniz için içgörüler ve stratejiler sunar.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Kariyerinizi Ezin: Mülakatta Başarılı Olun, İşi Bulun ve Geleceğinizi Başlatın
Dee Ann Turner tarafından
Bu kitap, iş arama, görüşme ve başarılı bir kariyer inşa etmede başarılı olmak için gereken beceri ve stratejilere odaklanan, kariyer gelişimi için pratik ve ilgi çekici bir rehber sunuyor.
