10 19 Güzellik neden çok fazla işyerinde beyinleri yeniyor?
Nasıl ilerlenir?
 İnes Bazdar

Üniversiteler kendilerini beyinlerin önemli olduğu yerler olarak konumlandırırlar. O halde bir ABD üniversitesindeki öğrencilerin çekici akademisyenleri daha iyi öğretmenler olarak değerlendirmeleri garip görünüyor. Bu bulgu muydu bir bölgesinin son kağıdı Memphis Üniversitesi'nden, kadın akademisyenlerin bundan en çok zarar gördüğü sonucuna vardı.

Güzellik 21. yüzyıl iş yerlerinde bile beyinlerin önüne geçtiği şeklindeki rahatsız edici bir önermeyi gündeme getiriyor. Deneyimli kadın yayıncılar tarafından kesinlikle desteklenecektir. gibi BBC'nin belirli bir yaştaki kadınlardan vazgeçme şeklinden yakın zamanda şikayet eden radyo sunucusu Libby Purves.

Başka bir anket, Birleşik Krallık'ta bu sefer sorun hakkında daha derin bir fikir verdi. İşverenlerin görüntülü toplantılarda kadın çalışanlardan “daha ​​seksi” giyinmelerini ve makyaj yapmalarını istediklerini bildirdi.

Hukuk firması Slater ve Gordon tarafından yaz boyunca yayınlanan ve kilitlenme sırasında evden çalışan 2,000 büro çalışanının katıldığı bir ankete dayanan rapor, kadınların% 35'inin işverenlerinden en az bir cinsiyetçi talep yaşadığını ortaya koydu. görüntülü toplantılar için nasıl giyindiklerini. Kadınlardan ayrıca daha fazla makyaj yapmaları, saçlarına bir şeyler yapmaları veya daha kışkırtıcı giyinmeleri istendiğini bildirdi. Patronlarının sunduğu nedenler, bunun "iş kazanmaya yardımcı olması" ve "müşteriyi memnun etmesi" idi.

Güzellik neden çok fazla işyerinde beyinleri yeniyor?Kadınlar en kötüsünü anlar. Kız Ragelis

Görünüşe göre daha sanal çalışmaya geçiş, Slater and Gordon'da bir istihdam avukatı olan Danielle Parsons'ın "modern çalışma dünyasında yeri olmayan" "arkaik davranış" olarak tanımladığı şeyi ortadan kaldırmamış gibi görünüyor.


kendi kendine abone olma grafiği


Çalışanların performansı, potansiyel olarak işteki ücretlerini ve beklentilerini şekillendiren fiziksel görünümlerine göre değerlendirildiğinde, lookism olarak bilinir. Yasadışı değil, ama muhtemelen olmalı.

Güzellik ve patron

Slater and Gordon anket bulguları, son kitabımızda anlattığımız birçok eğilimin, Estetik Emekyaygın ve uzaktan çalışmaya rağmen devam ediyor. Kitabımız, bu sorun hakkında 20 yılı aşkın araştırma ve düşünceyi bildiriyor.

Araştırmamız otelcilik ve perakendede ön saflarda çalışmaya odaklanarak başlasa da, aynı konu akademisyenler, trafik bekçileri, işe alım danışmanları, tercümanlar, TV haber spikerleri ve sirk akrobatları gibi çeşitli rollere genişledi.

Şirketler, çalışanların görünümüne daha fazla dikkat etmenin onları daha rekabetçi hale getireceğini düşünürken, kamu sektörü kuruluşları da bunun onları daha çok sevecek hale getireceğini düşünüyor. Sonuç olarak, çalışanlara nasıl görünmeleri, giydirilmeleri ve konuşmaları gerektiğini söylemede hepsi daha kuralcı hale geliyor.

Hem erkeklerin hem de kadınların başına gelir, kadınlara daha sık rastlanır ve genellikle onları işte cinselleştirmekle daha geniş bir şekilde bağlantılıdır. Örneğin, Slater ve Gordon, erkeklerin ve kadınların üçte birinin video görüşmeleri sırasında görünüşleriyle ilgili yorumlara "katlandığını" tespit ederken, kadınların daha seksi görünmek için aşağılayıcı taleplerle karşılaşma olasılıkları çok daha yüksekti.

Avustralya'daki Fırsat Eşitliği Komisyonu'na bakıcılıkla ilgili on yıllık çalışan şikayetlerini incelediğimizde, erkeklerin oranının sektörler arasında arttığını, ancak şikayetlerin üçte ikisinin hala kadınlardan geldiğini gördük. İlginç bir şekilde, Memphis Üniversitesi çalışması erkek akademisyenler için görünüşlerinin nasıl algılandığı ve performanslarının nasıl derecelendirildiği arasında bir ilişki bulamadı.

Toplum takıntısı

Elbette işyerleri genel olarak toplumdan ayrılamaz ve kitapta artan görünüm takıntısını listeliyoruz. Bireylerin bu estetikleşmesi, kısmen güzellik endüstrisinin giderek artan erişimi ve önemi ile kozmetikte - şimdi giderek daha fazla etiketlenen estetik - cerrahide muazzam bir artıştan kaynaklanıyor.

Bu eğilimler, "çekici" olarak kabul edilenlerin bir "güzellik primi" nden yararlandıkları, bu sayede iş bulma olasılıklarının daha yüksek, daha iyi ücret alma ve terfi alma olasılıklarının daha yüksek olduğu düşünüldüğünde belki anlaşılabilir. Çirkin görülmek veya doğru kıyafet anlayışından yoksun olmak bir işin reddedilmesi için nedenler olabilir, ancak bunlar yasadışı değildir.

Bazı araştırmacılar ortaya çıkan bir estetik ekonomi tanımladı. Açıkça bu, haksız ayrımcılık konusunda endişeleri artırıyor, ancak söz gelimi engellilere sağlanan yasal koruma olmaksızın.

Bu eğilim yalnızca salgın sırasında devam etmekle kalmadı, daha da artabilirdi. Artan işsizliğin ilk gerçek işaretleri ile bu ay bildirildiaraştırma zaten öneriyor 14 kat artış bazı iş rolleri için başvuranların sayısında. Örneğin, Manchester'daki bir restoranın 1,000 başvuru sahipleri resepsiyonist pozisyonu için, lüks bar zinciri All Bar One ise Liverpool'da tek bir bar personeli rolü için 500'den fazla başvuran olduğunu bildirdi.

İşverenler, mevcut pozisyonları doldurma konusunda artık seçim yapmakta açıkça şımarık durumda ve daha iyi göründüğü algılananların muhtemelen daha iyi bir şansı olacak. Biliyoruz araştırmadan elde Strathclyde Üniversitesi'nden Tom Baum ve meslektaşları tarafından, otelcilik endüstrisinin COVID'den önce bile yeterince güvencesiz ve sömürücü olduğunu söyledi.

Hepsi bakıcılığın ortadan kalkmayacağını gösteriyor. Yeni normale nüfuz eden eski normalin arkaik uygulamalarından kaçınacaksak, geleceğin iş yerinden ne beklediğimizi yeniden düşünmenin zamanı gelmiştir. Olabilecek bariz bir değişiklik, yasa dışı görünme temelinde ayrımcılık yapmaktır. Bu, görünüşü ne olursa olsun herkesin gelecek iş dünyasında eşit fırsata sahip olmasını sağlayacaktır.Konuşma

Yazarlar Hakkında

Christopher Warhurst, Çalışma ve İstihdam Profesörü, University of Warwick ve Çalışma, İstihdam ve Organizasyon Profesörü Dennis Nickson, University of Strathclyde

Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.