Evden çalışmak zaten o kadar yaygın ki kendi kısaltması var ve daha da yaygınlaşmak üzere. Şirketler Apple, Amazon ve Microsoft gibi şimdi yeni koronavirüse maruz kalmamak için çalışanlara "WFH" tavsiyesinde bulunuyor.
Ancak evden çalışmak, kendilerini ilk kez yaparken bulan çalışanlar için gerçek bir zorluk olabilir. Bu endişeyi gidermek için birçok çalışan, iş arkadaşlarıyla etkileşimde bulunmalarına ve ofisten uzakta üretken kalmalarına yardımcı olmak için dijital çözümlere yöneliyor.
İşte üç çalışma tarzı için bazı teknik seçenekler: resmi toplantılar, resmi olmayan tartışmalar ve ekip projeleri. Ancak göreceğimiz gibi hiçbiri dezavantajsız değildir.
Resmi toplantılar
Çoğu insanın aklındaki ilk soru, meslektaşlar veya müşterilerle nasıl toplantı yapılacağıdır. En yaygın cevaplardan biri yakınlaştırmakonferans, çevrimiçi toplantılar, sohbet ve mobil işbirliğini birleştiren bir görüntülü iletişim platformu.
Zoom, resmi toplantılar için çevrimiçi bir alternatif olarak yaygın şekilde kullanılmaktadır ve geçen hafta hisse fiyatı% 12 arttı mısır virüsü karantinalarının daha geniş çapta benimsendiğini görmesi beklentisiyle. Platformun satış noktaları arasında, kullanım kolaylığı ve sunumların yanı sıra toplantılara ev sahipliği yapabilme yeteneği vardır.
Ancak Zoom gibi dijital çözümler meslektaşların buluşması için yararlı bir yol sunsa da, müşterilerle etkileşimde muhtemelen daha az tatmin edicidir. Araştırma anlaşılacağı çevrimiçi toplantılar, yüz yüze görüşmeyle karşılaştırıldığında aynı bağlantı ve empati duygularını vermiyor.
Gayri resmi tartışmalar
Resmi toplantılar için video konferans yararlı olsa da, resmi olmayan sohbetler, kısa sorgular veya “bu faturayı henüz gönderdiniz mi?” Gibi hızlı durum güncellemeleri için daha az uygundur. Bu görev, anlık mesajlaşma platformları veya grup sohbet uygulamaları için daha uygundur.
Yaygın bir taktik, Facebook messenger, WhatsApp veya gchat kullanmaktır. Ancak bunlar, özellikle yüksek hacimlerde dikkat dağıtıcı ve müdahaleci olabilir ve çalışanların odaklanma ve konsantrasyonlarını kaybetmesine neden olabilir.
Bunun yerine birçok şirket benimsedi Gevşeklik ve Microsoft Ekipleri, sosyal medyanın dikkatini dağıtmadan anında iletişim sunan. IBM, bildirildiğine göre Slack'i 350,000 çalışanının tamamı. Ve Slack bildirildi kendi çalışanlarına sordu Koronavirüs salgınına yanıt olarak evden çalışmak, sosyal medyada birbirleriyle nasıl iletişim halinde kalacaklarına dair esprilere yol açıyor.
Ancak bu kanallar ekip üyeleri arasında hızlı mesajlar arasında geçiş yapmak için harika olsa da, gerçek bir ilişki kurmak zor olabilir. Araştırmalar gösteriyor ki otantik, gerçekçi ve yapma zamanı meslektaşlarla çalışmak, etkili iş ilişkileri kurmanın daha doğal bir yoludur ve bunu tamamen çevrimiçi yapmak zordur.
Takım projeleri
Toplantılar ve sohbetler için çok fazla - gerçek proje yönetimi ne olacak? Halihazırda yaygın olarak kullanılan iki seçenek şunlardır: Google Drive ve Microsoft One Sürücü, kişilerin belgeleri buluta yüklemesine ve bunlar üzerinde gerçek zamanlı olarak işbirliği yapmasına olanak tanır.
Bu iki platform, belge paylaşımı için endüstri standardı haline geldi. Ancak (ve burada bir tema hissediyor olabilirsiniz), bazen ekip tartışmaları yüz yüze görüşmeler veya beyin fırtınaları gerektirir. tamamen çevrimiçi bir ortamda çoğaltılması zor.
Hiç şüphe yok ki koronavirüs, her zamankinden daha fazla dijital seçeneğe sahip olduğumuz bir zamanda, daha geniş bir çalışan yelpazesine en az kesinti ile evden çalışma fırsatı verdi.
Ancak, şirketlerin en iyi şekilde çalışması için hala yüz yüze etkileşimlere ihtiyaç duydukları da inkar edilemez. Zoom, Slack ve Google Drive beğenileri büyük olasılıkla salgın sırasında kullanımda bir artış görecek, ancak bittikten sonra ikamelerden ziyade tamamlayıcı çözümler olarak düşünülmelidir.
Yazar Hakkında
Öğretim Görevlisi Geoffrey Mann, RMIT Üniversitesi
Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.
İlgili Kitaplar:
Paraşütün Ne Renk? 2022: Bir Ömür Boyu Anlamlı Çalışma ve Kariyer Başarı Rehberiniz
Richard N. Bolles tarafından
Bu kitap, kariyer planlama ve iş arama konusunda kapsamlı bir rehber sunarken, tatmin edici işi belirlemek ve sürdürmek için içgörüler ve stratejiler sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Tanımlayıcı On Yıl: Yirmili Yaşlarınız Neden Önemlidir ve Şimdi Onlardan En İyi Şekilde Nasıl Yararlanabilirsiniz?
tarafından Meg Jay
Bu kitap genç yetişkinliğin zorluklarını ve fırsatlarını araştırıyor, anlamlı seçimler yapmak ve tatmin edici bir kariyer inşa etmek için içgörüler ve stratejiler sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Hayatınızı Tasarlamak: İyi Yaşanmış, Neşeli Bir Hayat Nasıl İnşa Edilir
Bill Burnett ve Dave Evans tarafından
Bu kitap, anlamlı ve tatmin edici bir yaşam inşa etmek için pratik ve ilgi çekici bir yaklaşım sunarak, tasarım düşüncesinin ilkelerini kişisel ve kariyer gelişimine uyguluyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Ne Yapıyorsanız Yapın: Kişilik Tipinin Sırlarıyla Sizin İçin Mükemmel Kariyeri Keşfedin
Paul D. Tieger ve Barbara Barron-Tieger tarafından
Bu kitap, kişilik tipleme ilkelerini kariyer planlamasına uygulayarak, güçlü yönleriniz ve değerlerinizle uyumlu işleri belirlemeniz ve sürdürmeniz için içgörüler ve stratejiler sunar.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Kariyerinizi Ezin: Mülakatta Başarılı Olun, İşi Bulun ve Geleceğinizi Başlatın
Dee Ann Turner tarafından
Bu kitap, iş arama, görüşme ve başarılı bir kariyer inşa etmede başarılı olmak için gereken beceri ve stratejilere odaklanan, kariyer gelişimi için pratik ve ilgi çekici bir rehber sunuyor.
