Zoom'a henüz veda edebilir miyiz? Pek değil. Gabriel Benois / unsplash, FAL
Daha da iyi haber aşılar dökülüyor, Zoom izledi hisseleri düşüyor. Ancak gergin piyasaların aksine, video konferans ve uzaktan çalışmanın burada kalacağına inanıyoruz - hoşumuza gitse de gitmese de.
Pandemi sırasında çoğumuz için nasıl ve nerede çalıştığımız değişti. Birleşik Krallık'ın Ulusal İstatistik Ofisi pandemi ilan edildikten iki ay sonra, evden çalışmanın, işgücünün% 5'inden Nisan 47'de% 2020'ye yükseldiğini ortaya çıkardı. Bununla el ele ev ödevinde benzeri görülmemiş artış ortak çalışma ve video konferans yazılımlarının kullanımında eşit derecede şaşırtıcı bir artış oldu. Zoom, Microsoft Teams ve Google buluşuyor. Zoom, pandeminin başarı öyküsü gibi görünüyordu. Nisan ayında kullanımı Yakınlaştırma 300 milyonun üzerinde zirveye ulaştı günlük toplantı katılımcıları - Aralık 10'da 2019 milyon toplantı katılımcısı.
Aşı duyurularından bu yana Zoom hisselerindeki hızlı düşüş biraz reaktif. Araştırmamız 2020 İlkbahar ve Yaz aylarında seksen görüşme katılımcısı ve yaklaşık 1,400 anket katılımcısı ile, insanların sadece çalışma haftalarının bir kısmını evde geçirmeye devam etmek istemediklerini, aynı zamanda ofisteki ev ödevi meslektaşlarıyla video konferans yapmaktan da mutlu olduklarını belirtiyor.
İnsanlar ofise dönmeye hevesli
Bazen evden, bazen de ofiste çalıştığımız için hibrit çalışma gelecek gibi görünüyor. Cinsiyet Spektrum Koleksiyonu / geniş, CC BY-ND
Araştırmamız haftalık Zoom testinin, kilitlenme sırasında hükümetin basın brifingleri kadar insanların yaşamları için merkezi hale geldiğini buldu. Bununla birlikte, yaklaşık sekiz ay sonra, 80 ev çalışandan oluşan panelimizle yaptığımız son röportajlar, şu anda çoğu kişi için haftalık Yakınlaştırma sınavının tarihi bir eser haline geldiğini gösteriyor. İnsanlar ofise ve işe geri dönmeye heveslidir, çünkü esas olarak evdeyken iş yoğunlaşmıştı.
In anketimiz Pandemi sırasında, çalışanların% 54'ünün kilit altında çalışma saatlerini artırdığını gördük. Ne oldu kurulmuş On yıllar boyunca teknolojinin, işçiyi özgürleştirmek yerine, sıklıkla işin yoğunlaştırılması.
Bulduk yeni evden çalışanların% 60'ının kilitlenme sırasında iş taleplerinde genel bir artış olduğunu,% 51'inin sürekli olarak kendilerini baskı altında hissettiğini ve% 50'sinin iş ve yaşam arasında bir bulanıklık bulduğunu söyledi. Belirlememiz gereken şey, bu yoğunlaştırmanın yeni çalışma yöntemlerine adaptasyonun bir ürünü olup olmadığı ya da birçoğu izne alındıktan veya işten çıkarıldıktan sonra istihdamda kalan personel üzerinde daha fazla baskı olup olmadığıdır.
Yakınlaştırma toplantılarını yönetme
Bildiğimiz şey, normalde işte zevk alan sosyal yönlerin ortadan kalkmasıyla evden çalışan insanlar üzerindeki baskının daha da kötüleştiğidir. Var büyük miktarda araştırma çalışma ortamının sosyal kısımlarının olumlu yan etkilerine. İşin sosyal yönünün, iş günü boyunca yönetilebilir bir gelgit yaratan karmaşık bir "tamponlama sisteminin" parçası olduğunu gördük.
İnsanların bıktığı şey Zoom değil - Zoom'dan sonra Zoom'dan sonra Zoom'un yoğunluğudur. Tipik bir ofis iş gününde, toplantılar arasında duygusal ve maddi tamponlar vardır. Koridordaki gayri resmi bilgi aktarımı veya bir toplantıdan önce meslektaşlarla yapılan görüşmeler. Ayrılmış bir Yakınlaştırma toplantısı yerine, hızlı bir soru sormak için koridordan başka bir ofise yürüyün. Yine de evden çalışırken bu mümkün değildir. Görüştüğümüz kişiler, kişisel alan ve mahremiyete izinsiz girme endişesi olduğu için, kişi çalışırken cep telefonunu arayarak, çalışma saatlerinde bile evdeki bir meslektaşımızı aramak için telefonu açmak istemediklerini söylediler. evde.
Çalışanlar, işle ilişkili bir dizi "tampon" faaliyetten mahrumdur. Bu tamponlardan biri, insanların hem fiziksel hem de zihinsel olarak biraz mesafe kazanmasına olanak tanıyan ev ile iş arasındaki gidip gelme. Diğerleri daha önce bahsedilen deneyimlerdir: toplantılardan önce gündelik sohbetler, kahveler, birinin ofisine girme. Gün içindeki doğal hız değişiminin önemli bir parçasını oluşturan, aşırı yüklenme hissini azaltan ve iş yoğunluğunu azaltan bu aktivitelerdir.
Daha hızlı iş temposu ve buna bağlı olarak evden çalışmanın yorgunluğu için Zoom'u suçlamak kolay olsa da, aslında Zoom'un nasıl kullanıldığı ve konferans teknolojisinde yorgunluk yaratan toplantılar arasındaki molaların olmamasıdır.
Hepimiz aşı olur olmaz, hisse fiyatları daha da düşecek ve Zoom her şey pandeminin unutulmuş bir eseri mi olacak? Yeterince ilginç bir şekilde, araştırmamızdan, katılımcılar bazen evden çalışmaktan ve ofisten Zoom yapmaktan eşit derecede mutlu oldular. Ancak Zoom'dan sonra, meslektaşları ile ideal olarak yüz yüze görüşme kahvesi içmek istiyorlar. Çalışmamızdaki insanlar görüntülü görüşmelerin ve konferans yazılımının ne kadar etkili olduğunu hafife almadılar, ancak işyerinin gelgitlerini kaçırmakla mücadele ettiler ve bu da günü daha yönetilebilir hale getirdi.
Yakınlaştırma hisseleri muhtemelen hala güvenli bir yatırımdır, ancak tam zamanlı ev çalışmasına yönelik devrimin, yakın zamanda herhangi bir zamanda işin geleceğinin bir parçası olma olasılığı düşüktür.
Yazarlar Hakkında
İşin Geleceği Profesörü Abigail Marks, Newcastle Üniversitesi; Lila Skountridaki, Çalışma ve Organizasyon Çalışmaları Öğretim Üyesi, University of Edinburghve Oliver Mallett, İş ve İstihdam Doçenti, Stirling University
Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.
İlgili Kitaplar:
Paraşütün Ne Renk? 2022: Bir Ömür Boyu Anlamlı Çalışma ve Kariyer Başarı Rehberiniz
Richard N. Bolles tarafından
Bu kitap, kariyer planlama ve iş arama konusunda kapsamlı bir rehber sunarken, tatmin edici işi belirlemek ve sürdürmek için içgörüler ve stratejiler sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Tanımlayıcı On Yıl: Yirmili Yaşlarınız Neden Önemlidir ve Şimdi Onlardan En İyi Şekilde Nasıl Yararlanabilirsiniz?
tarafından Meg Jay
Bu kitap genç yetişkinliğin zorluklarını ve fırsatlarını araştırıyor, anlamlı seçimler yapmak ve tatmin edici bir kariyer inşa etmek için içgörüler ve stratejiler sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Hayatınızı Tasarlamak: İyi Yaşanmış, Neşeli Bir Hayat Nasıl İnşa Edilir
Bill Burnett ve Dave Evans tarafından
Bu kitap, anlamlı ve tatmin edici bir yaşam inşa etmek için pratik ve ilgi çekici bir yaklaşım sunarak, tasarım düşüncesinin ilkelerini kişisel ve kariyer gelişimine uyguluyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Ne Yapıyorsanız Yapın: Kişilik Tipinin Sırlarıyla Sizin İçin Mükemmel Kariyeri Keşfedin
Paul D. Tieger ve Barbara Barron-Tieger tarafından
Bu kitap, kişilik tipleme ilkelerini kariyer planlamasına uygulayarak, güçlü yönleriniz ve değerlerinizle uyumlu işleri belirlemeniz ve sürdürmeniz için içgörüler ve stratejiler sunar.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Kariyerinizi Ezin: Mülakatta Başarılı Olun, İşi Bulun ve Geleceğinizi Başlatın
Dee Ann Turner tarafından
Bu kitap, iş arama, görüşme ve başarılı bir kariyer inşa etmede başarılı olmak için gereken beceri ve stratejilere odaklanan, kariyer gelişimi için pratik ve ilgi çekici bir rehber sunuyor.
