Yeni Üniversite Mezunlarının Çevrimiçi İş Aramalarını Geliştirebilmelerinin 6 Yolu
Çok az iş başvurusu olumlu yanıt alıyor
. Maskot / Getty Images

Yeni veya yakında üniversite mezunları iş aramaya başladığında, çoğu kaçınılmaz olarak internetteki iş arama ve ağ platformlarına yöneliyor.

Platformlar, üniversite temelli bazılarını içerir - örneğin El sıkışma, Sempatiklik Sınıf Liderleri ve 12 yirmi - gibi ağ platformlarının yanı sıra LinkedIn ve İnsanlarGrove. COVID-19 iş aramalarını taşıdı sanal aleme giderek daha fazla, bu platformlar istihdam arayışında giderek daha önemli bir rol oynuyor.

Bir gazi olarak bakış açımdan üniversite tabanlı kariyer hizmetleri danışmanıAyrıca, birçok öğrencinin ve yeni mezunların bu platformların sunduklarından en iyi şekilde yararlanmadığını gözlemledim.

Bunu akılda tutarak - ve kasvetli istihdam beklentileri için yeni üniversite mezunları Sanal iş aramalarından en iyi şekilde yararlanmayı uman yeni veya yakında üniversite mezunları için işte altı ipucu.


kendi kendine abone olma grafiği


1. Birden çok platform kullanın

Kolejinizle ortaklığı olan platformla başlayın. Bunun nedeni, kampüs tabanlı platformların, örneğin Sempatiklik or El sıkışma, genellikle diğer sitelerde bulunmayan işleri listeler.

Aynı zamanda, üniversite öğrencilerinin bir veya daha fazla "büyük kurul" istihdam işi ilanı veren sitelerle profiller oluşturmalarını tavsiye ederim. Aslında, Kariyer geliştirici, SimplyHired, ZipRecruiter or Glassdoor. Diğer şeylerin yanı sıra, bu siteler iş arayanların iş arama acenteleri arama kriterleriyle eşleşen yeni işler yayınlandığında e-posta bildirimlerini gönderen.

2. Sık sık uygulayın

İş aramada yeni olan öğrenciler yeterli pozisyon için başvuruda bulunmayabilir. Son zamanlarda, birkaç işe başvurduklarında cesareti kırılan ve istedikleri yanıtı alamayan birkaç öğrenciyle çalıştım.

Bir üniversite iş arayanının başvurması gereken pozisyon sayısı sektöre göre değişmekle birlikte, bir başvuru sahibinin günde en az iki veya üç pozisyona başvurması gerektiğini öneririm.

Bunu söylememin nedeni, iş bulma uzmanları, örneğin Biron Clark, CareerSidekick.com'un kurucusu, sadece İstihdam başvurularının% 2 -% 3'ü bir röportajla sonuçlanır. Sadece bu nedenle, iş arayanlar, şanslarını artırmak için arama ve ağ kurma çabalarını hızlandırmalıdır.

3. Küçük günlük hedefler belirleyin

Pandeminin yarattığı gerçek ve algılanan ekonomik zorluklar, iş arayanlar için büyük bir endişeye yol açtı. Çalışmalar göstermiştir ki uzun süreli işsizlik - ve işsizlik ve eksik istihdam riski - olabilir üzücü.

Birlikte çalıştığım birçok üniversite öğrencisi, kaygı duygularını ifade etti ve istihdam beklentileri konusunda bunaldı. Hatta bazıları iş aramayı tamamen bıraktı.

Vazgeçmeye karşı korunmak için, üniversite öğrencilerinin ve yeni mezunların küçük adımlara ve günlük hedeflere odaklanmalarını tavsiye ederim. Günde birkaç pozisyona başvurmanın yanı sıra, bu hedefler olası kariyerlerle ilgili araştırma yapmayı veya günde en az bir kişiyle ağ kurmayı içerebilir.

4. İlerlemenizi takip edin

İş başvurularınızı takip etmek için bir elektronik tablo oluşturun.

Bir elektronik tablonun günlük iş arama faaliyetini sağlamak için motive edici bir araç olabileceğine inanıyorum. Hatta çalıştığım öğrenciler ve mezunlarla paylaştığım örnek bir elektronik tablo bile oluşturdum. Örnek e-tablomdaki sütunlar, "Başvuru Tarihi", "Tarama Görüşmesinin Tarihi", "Teşekkür Notu Gönderildi mi?" Gibi kategorileri içerir. ve "Maaş Teklifi".

Daha karmaşık bir elektronik tablo, işe gidip gelme süresi veya işin bulunduğu şehirdeki ortalama kira gibi teklifler arasında seçim yapma zamanı geldiğinde sütunlar içerebilir.

5. Mezun ağlarından yararlanın

Anketler gösteriyor o % 80 kadar insan aracılığıyla istihdam fırsatları sağlamak ve kişisel bağlantılar. Bu nedenle, mezunlarla ve belirli bir okula bağlı olan diğer kişilerle bağlantılar, başarılı bir iş aramanın anahtarı olabilir.

Birçok kolej ve üniversitenin, öğrencilerin ve mezunların bağlantı kurmalarına yardımcı olacak programları vardır. Bunlardan bazıları, yalnızca mevcut öğrenciler ve doğrulanmış mezunlar için, genellikle aşağıdaki gibi hizmet sağlayıcılar aracılığıyla kapalı ağlardır. İnsanlarGrove ve Gradway. Diğerleri, üniversiteye bağlı belirli LinkedIn grupları ve popüler olanlar da dahil olmak üzere LinkedIn üzerinden LinkedIn Mezunlar Aracı. Bu araç, iş arayanların, coğrafi konum, mevcut işveren, iş fonksiyonu ve endüstri, akademik ana dal ve becerileri içeren arama kriterlerine göre mezun oldukları okuldaki mezunlarla araştırma yapmalarına ve bağlantı kurmalarına olanak tanır.

Ağ oluşturma stratejileri çok iş gibi görünse de, kanıtlandılar. Bazen ilerleme kademelidir. Örneğin, ağ oluşturma, bilgilendirici görüşmeler, hangisi Fırsatlar iş arayanların halihazırda bir alanda veya ilgilendikleri bir şirkette çalışan birinden bilgi almaları için.

Ağ kurmanın gücünü ve bu bilgilendirici röportajları ilk elden gördüm. Çalıştığım okuldan 2020 mezunu, aynı organizasyonda çalışan bir şap ile bağlantı kurduktan sonra Orlando'daki büyük bir lojistik şirketinde bölge müdürü pozisyonuna geldi. Şap, ona bilgilendirici bir röportaj teklif etti ve şirket içi bir görüşme yaptı. işçi başvurusu. Resmi bir iş görüşmesi ve nihayetinde kısa süre sonra bir iş teklifi geldi.

6. Kariyer hizmetlerinden yararlanın

Bir kariyer hizmetleri uzmanı olarak, hemen hemen her kolej ve üniversitenin, öğrencilerin iş bulmalarına yardımcı olacak bir tür kariyer merkezine sahip olduğunu belirtmeyi başaramazsam, ihmalkar olurum. Büyük çoğunluk, mezunlara ömür boyu ücretsiz veya küçük bir ücret karşılığında hizmet sunmaktadır.

Kanıtlar, bu merkezlere ziyaretlerin değerli olduğunu gösteriyor. 2016'ya göre Kamuoyu yoklaması, üniversite kariyer merkezlerini kullanan üniversite mezunlarının tam zamanlı iş bulma olasılıkları daha yüksektir - kariyer hizmetlerini ziyaret etmeyen mezunlar için bu oran% 67 iken% 59.

KonuşmaYazar Hakkında

Jason Eckert, Kariyer Hizmetleri İcra Direktörü, Dayton Üniversitesi

kırılma

İlgili Kitaplar:

Paraşütün Ne Renk? 2022: Bir Ömür Boyu Anlamlı Çalışma ve Kariyer Başarı Rehberiniz

Richard N. Bolles tarafından

Bu kitap, kariyer planlama ve iş arama konusunda kapsamlı bir rehber sunarken, tatmin edici işi belirlemek ve sürdürmek için içgörüler ve stratejiler sunuyor.

Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın

Tanımlayıcı On Yıl: Yirmili Yaşlarınız Neden Önemlidir ve Şimdi Onlardan En İyi Şekilde Nasıl Yararlanabilirsiniz?

tarafından Meg Jay

Bu kitap genç yetişkinliğin zorluklarını ve fırsatlarını araştırıyor, anlamlı seçimler yapmak ve tatmin edici bir kariyer inşa etmek için içgörüler ve stratejiler sunuyor.

Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın

Hayatınızı Tasarlamak: İyi Yaşanmış, Neşeli Bir Hayat Nasıl İnşa Edilir

Bill Burnett ve Dave Evans tarafından

Bu kitap, anlamlı ve tatmin edici bir yaşam inşa etmek için pratik ve ilgi çekici bir yaklaşım sunarak, tasarım düşüncesinin ilkelerini kişisel ve kariyer gelişimine uyguluyor.

Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın

Ne Yapıyorsanız Yapın: Kişilik Tipinin Sırlarıyla Sizin İçin Mükemmel Kariyeri Keşfedin

Paul D. Tieger ve Barbara Barron-Tieger tarafından

Bu kitap, kişilik tipleme ilkelerini kariyer planlamasına uygulayarak, güçlü yönleriniz ve değerlerinizle uyumlu işleri belirlemeniz ve sürdürmeniz için içgörüler ve stratejiler sunar.

Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın

Kariyerinizi Ezin: Mülakatta Başarılı Olun, İşi Bulun ve Geleceğinizi Başlatın

Dee Ann Turner tarafından

Bu kitap, iş arama, görüşme ve başarılı bir kariyer inşa etmede başarılı olmak için gereken beceri ve stratejilere odaklanan, kariyer gelişimi için pratik ve ilgi çekici bir rehber sunuyor.

Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın

Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.