ABD'de, Mayıs Günü kökenleri vardır 19. yüzyılın sonundaki sekiz saatlik bir iş günü mücadelesinde. Bu kavga - ve hala - daha geniş bir ideal, yani işin ötesinde bir yaşamın başarılması arayışıydı. Yine de bu ideale yönelik ilerleme eksikliğinden etkilendik.
İş toplumda azalmadı. Aksine, çoğunlukla sağlığımıza ve iyiliğimize zarar verecek şekilde yaşamlarımıza hükmetmeye devam etti. Birçok ABD çalışanı Günde sekiz saatten fazla çalıştıklarını keşfettiler - Önceleri tarafından daha az terfi ettirilmiş çalışma hayali, fazladan bir ücret ödemeden uzun çalışma saatleri kabusuna dönüştü. İngiltere işçileri, en azından son yıllarda, daha iyi düşük reel ücret aynısı için daha uzun çalışma saatleri.
Elbette ki ironi, kapitalizmin farklı bir şey teklif etmesi gerektiğidir. Daha fazla boş zaman ve boş zaman hayatı sunmaktı. Teknolojinin her ay, muhtemelen her hafta bile tatil getirecek şekilde ilerlemesi gerekiyordu. Ekonomist John Maynard Keynes gibi lambalar hayal 15 saatlik bir çalışma haftasının 2030. Oysa kapitalizm bunun tam tersini üretti. Etkisi çalışmayı korumak ve uzatmak olmuştur. Ayrıca işin içeriğinde ve anlamında problemler yarattı.
Koşullar öyledir ki, boşa gitmek ve tatillerde geçirdiğimiz zamanın tadını çıkarmak yerine, onu olabileceğinden daha az olan bir dünya için yorgun, stresli ve sinirlenmiş olarak geçirmemiz muhtemeldir.
İş çalışmıyor
Modern çalışma probleminin bir örneği olarak, son rapor sanayi grubundan, Chartered Personel ve Gelişim Enstitüsü (CIPD). Artan sayıda çalışanın hasta iken iş için nasıl dönüştüğünü gösterdi. “Teslimcilik” olarak adlandırılan şeyi sergiliyorlar. Ankete katılan 1,000 kurumundan% 86, çalışanlarının hasta iken işte çalıştıklarını bildirdi. Anketin son yapıldığı tarihte bu sayı, 26'teki% 2010'ten çıktı.
CIPD ayrıca tatildeyken çalışmaya hazır çok sayıda işçi buldu. Görünüşe göre iş, işçilere ne ödenmediği ne de işte fiziksel olarak ne kadar zaman harcıyor.
Bu davranışın bir nedeni yaygın çalışma etiğidir. Çalışma fikri güçlü kalır ve herhangi bir gevşeme ipucunu önler. İş etiği, bazı orta sınıf işler söz konusu olduğunda, yüksek içsel ödüller yansıtabilir, ancak aynı zamanda çalışmayı ayrıcalıklı kılan ve onaylayan toplumsal normları ve zorunlulukları da yansıtır. Söylemeye gerek yok, bu normlar ve zorunluluklar işverenlerin maddi çıkarlarına uygundur.
İşçilerin çalışma taahhüdünün bir başka nedeni de finansal zorunluluk baskısıdır. Durgun ve düşen reel ücretler, işçilerin yaşamak için çalışmaya devam etmeleri gerektiği anlamına geliyor. Keynes'in 15 tarafından bir 2030 saatlik çalışma haftası rüyası, yardımsever işverenlerin daha kısa çalışma saatleri biçiminde teknolojiden elde edilen üretkenlik kazançlarından geçtiğini varsayıyordu. İşverenlerin kazancı, işçiler için daha fazla çalışma pahasına kendileri için harcayacağı bir dünya düşünmedi.
Daha fazla çalıştığımız işverenlerin talebi, bizi çalışmaya bağlayan teknolojideki değişikliklerle yoğunlaştı. Akıllı telefonlar e-postaya anında erişim anlamına gelir ve çalışmak için sürekli bir bağlantı sunar. İşyerinde değilken çağrı yapmak, modern iş kültürünün bir parçasıdır.
Ayrıca, şimdi çalışmanın sık sık olduğu anlamında doğrudan bir güç yönü de vardır. güvencesiz ve güvensiz. İnsanlar işlerini kaybetme korkusuyla bağlılık göstermeye cesaret edemiyorlar. Bağlılık göstermek, hasta iken işe katılmak ve tatilde çalışmaktan daha iyi bir şeydir.
Günümüzde mevcut buluşçılık olgusu, işçilerin kontrolünün olmadığı bir işyerine bağlı bir patolojidir. Bu, seçilmek yerine uygulanan ve çalışanların çıkarlarına karşı işletilen bir durumu yansıtır.
İşyerinde zaman öldürmek
Yine de bütün kanıtlar, uzun saatlerin sağlık ve nihayetinde verimlilik için kötü olduğu yönünde. Uzun saatler boyunca çalışan işçilerin kalp krizi, felç geçirin ve depresyon yaşayın. Kötü çalışmaya başlamanız, kendinizi daha hasta hissetmenize neden olabilir. Ve etrafınızdakileri hasta edebilir.
ABD'den yapılan son araştırmalar şunu gösteriyor: zehirli işyerleri (aşırı saatler, stresli iş rejimleri) bir halk sağlığı felaketidir. Bu iş yerlerinin yaşamları kısaltdığı gösterilmiştir - kelimenin tam anlamıyla işçileri öldürüyorlar.
Alternatif, işverenlerin işleri yeniden düzenlemeleridir. Kanıt daha kısa çalışma saatlerinin işveren ve işçiler için potansiyel kazan-kazan sonuçları sağlayarak sağlık ve üretkenliği artırabileceğini öne sürüyor.
Bu tür kanıtlar göz önüne alındığında, işverenler neden çalışanları daha çok çalışmaya itiyorlar? Basit cevap, kapitalist sistemin kendisiyle ilgilidir. Kâr zorunluluğu, daha fazla çalışma dürtüsüne dönüşür. Teknoloji, benzer nedenlerle, kontrol ve daha fazla iş pompalamak için bir araç haline gelir.
İşverenler daha az işten faydalanabilirken, bu hedefi önleyen bir sistem içinde çalışmaktadırlar. Daha az çalışmak, kazancın işin içinde ve dışında refah arayışından daha önemli olduğu bir sisteme benzerdir. Fazla çalışma nedeniyle ölümler gerekli bir yan üründür.
1 Mayıs günü banka tatili, kutlamaları azaltma zamanı olmalı, işi azaltmada bir toplum olarak ne kadar ileri geldiğimizi kabul etmeli. Bunun yerine, kazanılmayacak bir dünya - insanlar üzerinde kar elde eden ayrıcalıklara sahip bir sistemde kaybedilen bir dünyayı keskin bir rahatlamaya getirir.
Daha iyi bir gelecek istiyorsak, daha az iş için ortak mücadeleye devam etmeliyiz. Hayatlarımız buna bağlı olabilir.
Daha iyi bir gelecek istiyorsak, daha az iş için ortak mücadeleye devam etmeliyiz. Hayatlarımız buna bağlı olabilir.Yazar hakkında
David Spencer, Ekonomi ve Politik Ekonomi Profesörü, University of Leeds
Bu yazı orijinalinde Konuşma. Okumak Orijinal makale.
İlgili Kitaplar
at InnerSelf Pazarı ve Amazon
