Brian S. Lowery, ciltlerinden veya ağlarından yararlanan Amerikalıların kişisel haklarını kanıtlamaları için psikolojik baskı altında olduklarını söylüyor. (Kredi: Getty Images)
Araştırmalar, sistemik eşitsizliğin kanıtlarıyla karşı karşıya kaldıklarında, ayrıcalıklı insanların karşılaştıkları engelleri abartarak tepki verebileceğini gösteriyor.
Amerika Birleşik Devletleri'ndeki ekonomik ve sosyal eşitsizliği düşündüğümüzde, bunu en alttaki insanları nasıl etkilediği, ten rengi veya etnik kimliklerinden dolayı hayatları daha zor olan veya ihmal edilmiş kırsal alan veya fakir bir kentsel mahalle.
Ancak, Brian S. Lowery'nin işaret ettiği gibi, eşitsizliğin neden sürdüğünü ve üstesinden gelmenin neden bu kadar zor olduğunu anlayacaksak, ayrıcalıklı grup, başkalarını geride tutan şeyden yararlananlar.
Amerikalılar uzun zamandır devam eden eşitsizliklere daha fazla dikkat ettikçe, tepede olanlar, önyüklemeleriyle kendilerini ayağa kaldırdıkları fikrine daha da fazla tutunabilirler.
Stanford Üniversitesi İşletme Enstitüsü'nde örgütsel davranış profesörü olan ve araştırması kısmen insanların eşitsizliği ve adaleti nasıl algıladıklarına odaklanan Lowery, "Üst sınıfta olma kaygısı var" diyor. "Sahip olduklarınızı neden hak ediyorsunuz? Bu grubun bir parçası oldukları için fayda sağladıklarını belirtirseniz, bu onları rahatsız eder. "
Lowery'nin de gördüğü gibi, ten rengi, aile zenginliği veya bağlantıları bir ikilemle karşı karşıyadır çünkü onların ayrıcalıkları, başarının yalnızca yetenek ve sıkı çalışmanın bir kombinasyonu yoluyla elde edildiği ya da elde edilmesi gerektiği şeklindeki kutsal Amerikan nosyonuyla çatışır.
Lowery, "Aristokrasiye sahip bir toplumda yaşasaydık, bunu kan bağlarında haklı çıkarırdık" diyor. "Ben kazandım" demek zorunda değilsin. Bunun yerine, tenlerinden veya ağlarından faydalanan Amerikalılar, kişisel haklarını kanıtlamak için psikolojik baskı altındadır. Lowery, birisi başarı ile erdemin iç içe geçtiğini kabul ederse, "Sonuçlarınıza bu şekilde ulaşmadığınıza inanmak kötü hissettiriyor" diyor.
En tepede olanlar, potansiyel olarak suçluluk uyandıran bu uyumsuzlukla nasıl başa çıkıyor? Bunun bir yolu, başarılarına ulaşma yolunda aştıkları zorluklar hakkında abartılı iddialarda bulunmaktır. Kendilerine zorlukların üstesinden gelme fırsatı verilmezse, ilerlemek için gerçekten çok çalıştıklarını iddia edecekler. Amerikalılar uzun süredir devam eden eşitsizliklere daha fazla dikkat ettikçe, tepede olanlar, kendilerini önyükleme bantlarıyla ayağa kaldırdıkları fikrine daha da fazla sarılabilirler.
Bu fikir, Lowery'nin yakın zamanda 2016 yılında doktora derecesini alan ve şu anda New York Üniversitesi Stern İşletme Okulu'nda yönetim ve organizasyonlarda yardımcı doçent olan L. Taylor Phillips ile birlikte yazdığı bir makalenin konusudur. Makaleleri, Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, yaklaşık 2,400 denek içeren bir dizi deneyi anlatıyor. Deneylerin beşinde, katılımcılar seçkin yüksek öğretim kurumlarına katıldılar. Diğer iki çalışma, gelirler 75,000 ile 100,000 ABD Doları arasında ve 100,000 ABD Doları'nın üzerinde gelir.
Deneylerin kesin yapısı çeşitlilik gösterse de, genellikle deneklere kanıtlar gösterildi. ekonomik eşitsizlik Amerika Birleşik Devletleri'nde, gelir dağılımının aşırılıklarını gösteren grafikler ve daha yüksek gelirli insanların nasıl daha iyi barınma, sağlık hizmetleri, istihdam ve becerilerinin veya iş etiğinin ötesine geçen diğer avantajlara sahip olduğuna dair açıklamalar gibi. Gazetenin baş yazarı Phillips, "Onlara verileri gösterdik" diyor. İşte gerçekler. Bu grubun bir üyesiyseniz, bunların hepsine sahipsiniz faydaları, niteliklerinizin bile üzerinde. "
Ayrıcalık kanıtı
Örneğin, bir deneyde, seçkin bir üniversiteden bazı denekler eşitsizlik ve sınıf ayrıcalığı arasındaki bağlantıya dair ifadeler görürken, diğerleri Amerikan toplumundaki eşitsizlikle ilgili geniş bir açıklama okudu ve üçüncü bir gruba hiçbir ifade gösterilmedi. Daha sonra denekler, kendi kişisel ayrıcalıklarına ne ölçüde inandıkları soruldu ve "Hayatımın birçok engeli oldu" ve "Çektiği birçok mücadele oldu" gibi ifadelere değişken bir ölçekte yanıt verildi.
Sınıf ayrıcalığıyla ilgili ifadeleri okuyan denekler, güçlükler yaşadıklarını iddia etme eğilimindeydiler. eşitsizlik genel olarak veya herhangi bir bilgi gösterilmemiştir. Phillips, bu, "onlara ayrıcalık kanıtı gösterdiğimizde, abarttıklarını" gösterdi.
Ek deneyler, bu tepkilerin kısmen öznelerin öz saygılarına yönelik algılanan bir tehdit ve kendilerine kişisel değer verme arzusu tarafından yönlendirildiğini ileri sürdü. Bunun da ötesinde bulgular, insanların zorlukları tam da kendilerini değerli kıldığını düşündükleri için yaşadıklarını iddia ettiklerini gösteriyor.
Phillips, "Hayatım çok zordu" diyorlar.
Lowery şöyle açıklıyor: "Birisi size bu grubun bir parçası olduğunuz için fayda sağladığınızı belirtirse, bu sizi rahatsız eder." Başa çıkmak için, "Kendinizi fayda sağlamadığınıza ikna etmeye çalışıyorsunuz" diyor.
Deneklerin daha az zorluk çekebilmesi için inşa edilen bir deneyde, çok çalıştıklarını iddia ettiler ve hatta bir kelime bulmacasını çözmeye daha fazla zaman harcayarak bunu kanıtlamaya istekli oldular. Ancak kendilerini zorlukların üstesinden gelmek için gösterme fırsatı bulduklarında bu şekilde davranmadılar.
'Bootstraps' efsanesi
Başarının sınıf avantajından değil, yalnızca erdemden kaynaklandığı fikri yeni bir fikir değil. Ondokuzuncu yüzyılın zenginleri, Yaldızlı Çağın zenginleri, Phillips şöyle diyor: "Bunu ben kazandım - kendimi ayakkabımla yukarı çektim." "
Yine de, kişinin kendi ayrıcalığının etkisini gizleme dürtüsü, bugünün iş organizasyonlarında hala zarar verme potansiyeline sahiptir. Lowery, "Ayrıcalıklı bir ekonomik geçmişe sahip biri varsa, genellikle posta odasında başlamıyorlar," diye açıklıyor Lowery. "Ancak insanlar bulundukları yere nasıl geldiklerini anlamadıkları için var olan eşitsizlikleri ele alma olasılıkları da yok."
Lowery, sonuç olarak, kuruluşların tepedeki insanların yeteneklerini abartma riski olduğunu ve muhtemelen "ideal olandan daha sıradanlık" ile sonuçlanacağını söylüyor.
Tersine, bir kuruluş, daha az ayrıcalıkla büyüyen çalışanlarının yeteneklerinden yeterince yararlanmayabilir. Phillips, "Adaletsizlik kötü kararlara yol açar" diyor. "Beşeri sermaye çıkarımları var. Olabileceğinden daha az bir organizasyon yaratıyor, böylece çalışanlara ve müşterilere hizmet vermiyor. "
Çalışma ayrıca, ayrıcalıklı bireylerin zorluklarını abartma kalıplarını kırmanın ve başkalarının elde edemediği avantajlardan yararlandıklarını kabul etmekten kaçınmak için çalışma ahlakını kırmanın yolları olabileceğine dair işaretler buldu. Deneylerden biri, deneklerin kendi kişisel liyakat duygularını desteklemelerine izin verildiğinde - örneğin, başardıkları bir şey hakkında yazarak - ve sonra sınıf ayrıcalığının kanıtı gösterildiğinde, zorlukların üstesinden geldiklerini iddia etme olasılıklarının azaldığını buldu.
Phillips, bu tür bir kendini onaylama, ayrıcalıklı kişilerin “iyi bir insan olabileceğinizi ve yine de ayrıcalıktan yararlanabileceğinizi” görmelerine yardımcı oldu. Her iki gerçeği aynı anda tutabilmek, ayrıcalıklı insanların dezavantajlara karşı mücadele eden diğerlerini güçlendirmek için çalışmalarını sağlayabilir.
"Sistemin haksız ayrıcalık sağladığı ve bu eşitsizliği çözmemiz için bize bir yol sağladığı gerçeği üzerinde anlaşabilirsek," diyor. "Ayrıcalığı kabul etme isteğini, değişimi gerçekleştirme yolunda gerekli bir ilk adım olarak görüyoruz."
Araştırma ayrıca kuruluşların adalet ve çeşitlilik sorununu birden çok açıdan ele almaları gerektiğini öne sürüyor. Phillips, "Sadece dezavantajlara odaklandık," diye açıklıyor. Ancak, avantajın nasıl ortaya çıkabileceğini de düşünmemiz gerekmez mi? Bir eşitsizlik kaynağı olarak avantajı ihmal etmemeye çalışmalıyız. "
Lowery, ayrıcalıklı bireylerin kendi statülerini inkâr etmelerinin daha geniş etkisinden de endişe duyuyor. "Artan ekonomik eşitsizlikleri görebilirsiniz" diyor. Bu tehlikeli. Bir noktada sürdürülemez hale geliyor. "
Yazarlar Hakkında
İlgili Kitaplar:
Atom Alışkanlıkları: İyi Alışkanlıklar Geliştirmenin ve Kötüleri Azaltmanın Kolay ve Kanıtlanmış Bir Yolu
James Clear tarafından
Atomik Alışkanlıklar, davranış değişikliği üzerine yapılan bilimsel araştırmalara dayalı olarak, iyi alışkanlıklar geliştirmek ve kötü olanlardan vazgeçmek için pratik tavsiyeler sunar.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Dört Eğilim: Hayatınızı Nasıl Daha İyi Hale Getireceğinizi (ve Diğer İnsanların Hayatlarını da Daha İyi Hale Getirmeyi) Ortaya Çıkaran Vazgeçilmez Kişilik Profilleri
kaydeden Gretchen Rubin
Dört Eğilim, dört kişilik tipini tanımlar ve kendi eğilimlerinizi anlamanın ilişkilerinizi, çalışma alışkanlıklarınızı ve genel mutluluğunuzu geliştirmenize nasıl yardımcı olabileceğini açıklar.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Tekrar Düşünün: Bilmediklerinizi Bilmenin Gücü
yazan Adam Grant
Think Again, insanların fikirlerini ve tutumlarını nasıl değiştirebileceklerini araştırıyor ve eleştirel düşünmeyi ve karar vermeyi geliştirmeye yönelik stratejiler sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Travmanın İyileşmesinde Beden Puanı Tutar: Beyin, Zihin ve Beden
ile Bessel van der Kolk
Vücut Skoru Tutar travma ve fiziksel sağlık arasındaki bağlantıyı tartışır ve travmanın nasıl tedavi edilip iyileştirilebileceğine dair içgörüler sunar.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Paranın Psikolojisi: Zenginlik, açgözlülük ve mutluluk üzerine zamansız dersler
kaydeden Morgan Housel
Para Psikolojisi, parayla ilgili tutum ve davranışlarımızın finansal başarımızı ve genel refahımızı nasıl şekillendirebileceğini inceler.
