“Hayattaki başarın tamamen yetenek ve eğitime bağlı değil.
Aynı zamanda fırsatları kavrama konusundaki kararlılığınıza da bağlıdır.
Bu size sunulur. " 
                                          - Paramahansa Yogananda

İş, bir girişimde, girişimde, girişimde veya işte istenen sonuçları elde etmek için enerjinin, becerilerin veya kişisel kaynakların kullanılmasıdır. Kültürümüzün vaaz etme eğiliminde olmasına rağmen, tüm çalışmaları anlamlı kılabilir, eğer doğru tutumla (başkalarına sevgi ve saygıyla) yaklaşırsanız, anlamlı olabilir.

Bazı insanlar işe yaramaz işleri ödüllendirmek için zaman harcadıklarını hissedebilirler. Bu şekilde olmak zorunda değilsiniz, eğer bu pozisyonun sizin için alabileceği anlamı bulabilirseniz. Genelde, özellikle sevmediğimiz bir işimiz olduğunda, depresyona giriyoruz.

Birçok insan yaşamdaki önemsiz görevleri yerine getirmenin "altında" olduğunu düşünüyor. Ancak tüm işler değerlidir ve işinizde anlam bulmak için önce dersi bulmanız gerekir. Belki de bu deneyime sahip olmanız gerekiyordu, böylece başka bir şey öğrenebiliyordunuz - gelecekte size yardımcı olacak bir beceri ya da kişisel nitelik.

Saf Niyet ve Hizmetle Bilinçli Çalışma

Buda, “Doğru geçim, bilinçli olarak saf niyet ve hizmetle yapılan bir iştir” dedi. Gerçekleştirilen iş, bireye süzülmüş olan toplumun standartlarının ve değerlerinin doğrudan bir yansımasıdır - mevcut olan işi yaparız, ki bu önemli olarak görülen işdir. Örneğin, imalat ürünlerinin öncelikli olduğunu düşünmüştük. Şimdi müşterilere hizmet vermenin bir öncelik olduğunu düşünüyoruz.

Toplumun karakterleri ve değerleri daha karmaşık ve farklılaşırken, insanlar hangi işlerin yapılması gerektiğine karar veriyor ve sonra kendi fırsatlarını yaratıyorlar. 21. Yüzyılda yapılan çalışmanın yeniden icat sürecinde olduğunu söylemenin güvenli olduğunu düşünüyorum. Örneğin, uzun süredir "toplum" doğal kaynaklarımızı korumanın ve korumanın önemli olduğunu düşünmüyordu, ancak on binlerce insan hayatını çevre sorunlarına dayalı olarak yarattılar.

Endüstri Çağında dünyanın en zengin insanı doğal kaynaklara sahipti. Bilgi Çağında, dünyanın en zengin insanı bilgi / bilgiye sahiptir. Ve bilgi alma, saklama ve yayma işi, ileri teknoloji, siber dünyamızın konusu. Çiftliklerden fabrikalara, iş, uzun süredir çalışmak ve iyi iş çıkması ve maaş alma hissi karşılığında ağır iş anlamına geliyordu. Bugün, günlük işlerine çok az (varsa) kan, ter veya gözyaşı sokan insanlar çok zengin oluyor. İnternete teşekkürler (ya da hayır teşekkürler), şirketler göz açıp kapayıncaya kadar halka açıldı ve yirmi bir yaşındakiler anında milyonerler haline geliyor. Açıkçası, bu yeni işçi eski "sıkı çalışmanın karşılığını ödemesi" fikrini dinlendirdi.

Şimdi her zamankinden daha fazla, "iş nedir?" Bu ilginç bir sorudur çünkü neyin önemli olduğu ve iş dünyasında nasıl "yapılacağı" hakkındaki tüm düşüncelerimiz değişmektedir. Hayatını nasıl kazanması gerektiği konusundaki fikirlerimiz değişiyor. "İyi günler" de bir servet kazanmak uzun zaman aldı. Bugünlerde, insanların milyonlarca dolara piyango biletlerine harcadıkları ve her gün sıradan insanların anlık milyonerler haline geldiği oyun şovlarına katılmayı umdukları, hızlı ve zengin bir dünyada yaşıyoruz.

İş Kavramı Nedir?

İş kavramınızın ne olduğunu tanımlamak, hayatınızın işini yaratmanızı sağlayacaktır. Dur ve kim, ne, nerede, ne zaman ve neden çalışmak istediğini düşün. Ve sizin için sağlıklı bir uyumun ne olacağını düşünmeye çalışın. Bu soruları cevaplarken yaşam vizyonunuzu ve yaşam amaçlı ifadelerinizi dikkate aldığınızdan emin olun.

Kiminle çalışmak istersin?

Çocuklar, gençler, yetişkinler? Üst, orta veya alt sınıf? Benzer veya farklı arka plan?

Ne tür bir iş yapmak istersiniz?

Serbest Meslek Sahibi: Evde mi yoksa ofiste mi çalışıyorsunuz? Seyahat?

Çalışan Kurum: Küçük, orta, büyük? Kurumsal? Kar amacı gütmeyen?

Proje Çalışan: Serbest meslek? Müteahhit? Danışman?

Nerede çalışmak istiyorsun?

İçeride mi yoksa dışarıda mı? Küçük bir şirket veya Fortune 500 için mi? Büyük bir şehirde mi yoksa küçük bir şehirde mi?

Ne zaman çalışmak istersin

Gün ya da gece? Tam zamanlı, yarı zamanlı mı geçici mi? Yıl boyunca mı yoksa mevsimsel mi?

Neden çalışmak istiyorsun

Meydan okuma için? Para / faydaları? Hediyelerinizi paylaşma fırsatı?

Elbette genel yaşam tarzınızı aklınızda bulundurun. İstediğiniz yaşam tarzını yaşamak için ne kadar para kazanmanız gerekiyor? Yapılması gereken en akıllı şey, kendi imkanlarınız dahilinde yaşamak ve hayattaki diğer şeylerin tadını çıkarmak için zamanınızın olmasını sağlayacak bir kariyer yaratmaktır.

Çoğu insan işten ne istiyor

1. Yaptıkları işte anlam duygusu
2. Uygun zorluk ve teşvik
3. Genel yaşam mutluluklarına ve özerklik ile destek arasındaki dengeye katkıda bulunan bir çalışma ortamı
4. Ksa'larını uygulama fırsatı (bilgi, beceri ve yetenekler)
5. Uygun geri bildirim ve tanıma (bir süpervizörden veya müşteriden)
6. Adil ödeme, avantajlar / avantajlar
7. Keyifli iş aktiviteleri
8. Mesleki gelişim fırsatları

Yaşamak için mi Çalışıyorsunuz, Çalışmak için mi Yaşıyorsunuz?

Ne tür bir işçisin? Çalışmak ve yaşamak arasında bir denge var mı? Yoksa işkolik misin? Manevi varlıklar olarak, mutluluk aramak istiyoruz. Yerine getirme birçok kaynaktan gelir, iş sadece bunlardan biridir. Toplumun 50-60 saatlik çalışma haftası standartlarının çalışma şeklinizi belirlemesine izin vermemek önemlidir.

Bir toplum olarak rahatlamayı öğrenmeliyiz. Tüm iş ve oyun yok bizi sıkıcı yapıyor. Fazla çalışma ve daha fazla zaman kısıtlaması nedeniyle, tam potansiyelimizde tam olarak yaşamıyor veya çalışmıyoruz. Amerikalıların yılda neredeyse iki hafta tatil yapması ve Avrupalıların her yıl bir ay "tatil" geçirmesi nasıl oluyor? Aslında, sağlam bireyciler, aldığımız her şey için savaşmak zorunda olan şiddetli bağımsız insanlar olarak öğretildik. Kaderimizi yönlendirmek ve çoğu durumda yardımcı olabilecek alan adımızın ustası olmak istiyoruz. Ama doğaya karşı çıktığımızda kendimize karşı çıkıyoruz.

Modern kariyer gelişimine gelince, sezgilerinizi takip etmenin ve becerilerinizi istihdamda kalmanın en iyi yolu olarak güncel tutmanın yaşam boyu süren bir süreç olan "olmayı" savunuyorum. Ancak kariyer gelişim programlarının ve danışmanlarının çoğu, hangi "iş" veya "unvanın" tutmak istediğine odaklanır. Sadece üretken olma ve büyük kararlar ve seçimler yapma konusunda çocuklar üzerindeki baskıya bir bakın. Bu biraz korkutucu, 9 ya da 10 gibi erken bir sürede, büyürken Johnny'nin ne olmak istediğini soruyoruz. 50'lerinde ve 60'lerinde olan tanıştığım en ilginç insanlardan bazıları hala bunu çözmedi!

Üniversite, gençlere kariyer planlarının ve beklentilerinin zorlandığı bir başka yerdir. Birkaç yıl üniversite öğrencileriyle çalıştıktan sonra, ebeveyn baskısı nedeniyle, çoğu kişinin kendilerine doğru hissettirdiği şeye dayanmak yerine ana ve meslek seçtiklerini söyleyemem. Burada neler oluyor? Hala okuldayken, iş dünyasında tam olarak ne yapmak istediğinizi bilmiyorsanız, bu gerçekten önemli mi? Üniversite, erken kariyer / yaşam kararlarını sınırlamayan, keşif ve keşfetme zamanıdır. Gerçek şu ki, çoğu insan kolejden ilk çıktığında yaptıkları işte kalmayacak. Fakat nasıl olunacağını öğrenmedilerse, bir şey seçmeleri gerektiğine inanmaya devam edecekler.

Üzgünüm, yetişkinler de fazla mola vermez. Bir dereceye kadar bitirmek için okula dönen yetişkin öğrenciler, nadiren geri dönerler çünkü dünya ya da kendileri hakkında daha fazla bilgi edinmek ya da öğrenme uğruna öğrenmek, daha ziyade "daha iyi bir iş" almak isterler. Buradaki zihniyet, daha iyi bir işin gerçek olabileceği ya da olamayacağı daha iyi bir hayata yol açmasıdır. İster inanın ister inanmayın, yaşam hakkında herşeyin çözülmemesi sorun değil! Yapabileceğimiz en iyi şey, kim olduğumuzun ve ne sunmamız gerektiğinin merkezinde kalmak ve yaşamın belirsizliği konusunda olumlu hissetmektir. Tam olarak ne istediğimizi ve nasıl alacağımızı bilmek için kendimize çok fazla baskı uyguluyoruz - tüm cevaplara sahip olmak. Çocuklarımızda geliştirmemiz gereken şey farklı bir odak noktasıdır. Ne olmak istediklerini veya ne olmasını istediğimize odaklanmak yerine, kim olmak istediklerini anlamalarına odaklanalım.

Asıl soru, işin “nasıl” olduğu değil “neden” ile ilgilidir. İki ana uygulama var.

İşin Uygulanabilirliği (İnsan Uygulaması)

İnsanlar @Work olduğunda, çalışırız:

Başkalarına hizmet vermek için

Hayatımızı rahatça yaşatabilmek için yeterli maddi destek sağlamak

Tüketimimiz için ürün ve hizmetler oluşturmak

Çünkü dünya değişiyor ve demografik ve iktisatta değişimler yaşıyoruz ve teknolojiye önem veren daha küresel bir toplum haline geliyoruz - torunlarımıza nasıl bir dünya bırakmak istediğimize bilinçli bir şekilde karar vermeliyiz.

Yarım kalple çalışan ve / veya sadece sonuç için çalışanlar (maaş-çek) sadece kendilerine değil, başkalarına da zarar veriyor.

İşin Maneviyatı (Ruh Uygulaması)

Ruhumuz @Work olduğunda, biz çalışırız:

Ruhumuzu ifade etmek

Toplum devletini yükseltmek, böylece emekçilerimizin meyvelerinin tadını çıkarmak için

Bizi aydınlanma yolunda ilerletmek için

İşsiz kişilerin büyük bir çoğunluğunun olduğu yerlerde, bu, toplumu bir bütün olarak olumsuz etkilemektedir. İnsanların anlamlı bir şekilde başkalarıyla paylaştıklarını ve paylaştıklarını hissetmeleri gerekir, bu da tüm insanların bir tür iş yapmak için doğal bir ihtiyaç duyduğu anlamına gelir.

Tutku ve varlık ile çalışan insanlar duygusal işçidir. Bunun sebebi, kendi yaptıkları işi ne olursa olsun, kendi insanlarını kendileriyle paylaşmalarıdır.

Dolu Çalışma

Ralph Waldo Emerson bir keresinde “Değer dünyasındaki tek şey aktif ruhtur” dedi. Başka bir deyişle, bu dünyada aktif olarak yaşayan, çalışan ve seven bir kişi gerçek bir katkı sağlıyor. Daha iyi bir işyerine nasıl katkıda bulunabiliriz? Ruhumuzdan işimize daha fazlasını nasıl getirebiliriz? Gerçek özlerimizin çoğunu başkalarıyla paylaşarak, amacımızın ne olduğunun farkında olarak ve işimizi sevgi dolu bir şekilde yaparak. Misyonumuzun bir parçası daha önemli bir farkındalık seviyesine gelmekse - olma - önemli dersleri öğrenerek, o zaman tercih gücünün daha fazla farkında olmamız gerekir. Bazen derslerimizi kolay, bazen zor yoldan öğrenmeyi seçebiliriz. Çalışmamızda, derslerimizi kaçınılmaz olarak iki şekilde de öğrendik. Yaşamımızın çalışmasını bilinçli bir şekilde yarattığımızda, ruhumuz kendini ifade etmenin daha anlamlı yollarını öğrenme fırsatına sahiptir.

Aydınlanmış varlıklar olarak işimizi veya unvanlarımızı gerçekten kim olduğumuzla karıştırmayacağız. Ruhumuzun birçok şeyi öğrenmek ve deneyimlemek olduğunu ve yaşamdaki her şeyin geçici olduğunu (kötü bir iş ya da durum bile) olduğunu bileceğiz. Oliver Wendell Holmes'un "Her arama harika, çok iyi bir şekilde takip edildiğinde harika" derken haklı olduğunu anlayacağız.

Buda, tek gerçekliğin süreksizlik ve değişim olduğunu öğretti. Ve direnmemek en iyisidir. (Buda'nın çok rahat görünmesine şaşmamalı!) Hayatımızın çalışmalarına yaklaşma şeklimiz, nasıl hissettiğimizi ve diğerleri üzerindeki genel etkimizi etkiler. Ruhumuzu çalışmalarımıza ne kadar çok getirebilirsek, herkes için o kadar deneyim dolu. Yaptığımız işi önemsersek, görevi ne kadar reddettiğinden bağımsız olarak, detaylara dikkat eder ve işçiliğimizle gurur duyarız.

Anlamlı işler yaratmak, çözülmesi ya da çözülmesi gereken sorunlardan ya da sorunlardan kaynaklanır. Bunların çoğu “sosyal açıdan sorumlu” bağlamlardan geliyor. Sunny Hansen, kitabında Bütünleştirici Yaşam Planlaması, yardım eli kullanabilecek farklı alanlar için birkaç fikir sunar:

• Teknolojiyi Yapıcı Olarak Kullanmak
• Çevrenin Korunması
• Aile ve İş Değişikliklerini Anlamak
• Şiddetin Azaltılması
• İnsan Haklarını savunmak
• Cinsiyet Rollerini Değiştirme Kabul Etme
• İnsan Çeşitliliğine Değer Vermek
• Bilmenin Yeni Yollarını Keşfetmek

Hayatınızın işini yaparken neredeyse oyun gibi hissedeceksiniz çünkü çok zevkli ve faydalı olacak. İşin hobinin ve hobinin işinmiş gibi. Hediyelerinizi ve yeteneklerinizi paylaşırken zaman uçar! Bir işe sahip olduğunuz zamanların aksine, zaman harcanır ve bir şeyi yapmanın tam olarak "doğru" yolunu bilmeniz gerekir. Hayatınızın çalışması için projeler üzerinde çalışmak, bundan sonra nasıl ve ne yapacağınızı merak etmenizi sağlar. Aslında, onunla nereye gideceğinizden tam olarak emin değilsiniz, daha çok ilerledikçe gelişir.

Hayatınızın çalışması, tüm yaşamınız gibi, belirli bir yöne ya da haritaya sahip değildir. Sadece ortaya çıkıyor ve onu takip etmeniz gerekiyor. Yazmaya çağrıldığında çağrılmam gerektiğini biliyorum. Nereye gittiğimi gerçekten bilmiyorum ama endişelenmiyorum. Sürecimdeki bir sonraki adım sezgisel benliğimden geliyor ve iç rehberimi takip ediyorum. Sonuç olarak "mesaj" doğal ve zahmetsizce akar. Amacınız üzerinde çalışırken, hareketlerden geçmek yerine, hareketler sizden geçer. İşinle akıyorsun ve işin içinden akıyorsun. Aslında, iş size nasıl yapılacağını gösterecektir. Bilinmeyen bir yazardan gelen bu alıntı, hayatınızın işini yaparken mutlaka nasıl hissedeceğinizi özetliyor:

“Yaşam sanatında bir usta, iş ve oyun, emeği ve boş zaman, zihni ve bedeni, eğitimi ve rekreasyonu arasında keskin bir ayrım yapmıyor. Hangisinin hangisi olduğunu, sadece mükemmeliyet vizyonunu takip ettiğini bilmiyor. Ne yaptığını ve çalışıp çalışmadığını belirlemek için başkalarını terk eder. Onun için her zaman her ikisini de yapıyor görünmektedir. ”

Modern İş Dünyası

Modern iş dünyası, hızlı tempolu yaşamlarımızın ve yaşam tarzlarımızın taleplerine ayak uydurmak için hızla değiştiğinden, yeni iş sözleşmesinin nasıl görüneceğinin bazı özellikleri:

• İşten daha fazla anlam aramak.
• "Kariyer başarısını" maaş veya statü üzerinden kişisel memnuniyetle eşitlemek.
• Daha fazla serbest meslek, kısa süreli ve sözleşmeli iş.
• Herkes kendi "isim markasına" ihtiyaç duyacak.
• Yaşam dengesi için çabalamak
• Artan teknoloji kullanımı.
• Yapması gereken işleri bulmak.
• Yönetim ve liderlik yapma şeklindeki değişim (üst seviyede daha az kibir, daha düşük seviyelerde daha fazla güç).
• Ağ oluşturma ve kendi kendine pazarlama için artan ihtiyaç.
• Hayat boyu, çeşitli roller, meslekler ve endüstrilerin “denenmesi”.
• Esnek bir plan oluşturmak ve işin "uyumunu" sürekli değerlendirmek.
• Kadınların ve azınlıkların işgücünde daha fazla temsil edilmesi.
• Kariyer alanlarını değiştirmek, ömür boyu sayısızdır.
• Öz sorumluluk: Kendi kariyer yönünü çizmeleri gerektiğini bilen herkes.
• Tüm kariyer alanlarında kaliteli müşteri hizmetine adanmışlık.
• Yaşam boyu öğrenmeye vurgu.

Modern Çalışma Dünyasının Avantajları

• Herkes için daha fazla kariyer fırsatı!
• Çeşitli işler, görevler ve görevler arasından seçim yapma özgürlüğü!
• İşin nasıl ve nerede yapıldığı konusunda daha fazla esneklik, yani evden çalışma veya telekomünikasyon!
• Kendi zamanınız üzerinde daha fazla kontrol!
• Çalışmanızla kendinizi ifade etmek için daha fazla fırsat!
• Hayatınızın çalışmalarını değer ve ilgi alanlarınıza göre şekillendirme ve yeniden şekillendirme yeteneği!
• Çeşitli endüstrilerde ve ortamlarda çalışarak diğer becerileri geliştirme fırsatı arttırıldı!
• Kendini güçlendiren zihniyet!
• Doldurulmayan dünyada bir ihtiyacı karşılayabileceğiniz durumlar veya pozisyonlar yaratmanıza izin verir!
• Kendinizi bağımsız bir müteahhit veya satıcı olarak sunabileceği hizmetler ile sunma fırsatı!

Yeni İş Dünyasında İlk On Beceri

1. Iletişim

Düşüncelerinizi ve düşüncelerinizi şahsen, kağıt üzerinde ve telefonla etkin biçimde aktarabilme. Başkalarını dinlemek ve diğer bakış açılarına ve görüşlere açık olmak.

2. Yaratıcılık

"Kutunun dışında" düşünme ve hareket etme yeteneği. Düşünmenin ve yapmanın yeni ve yenilikçi yollarını keşfetmek.

3. teknoloji

Bilgisayar sistemlerini, en son yazılımları vb. Anlama ve kullanma becerisi. Bilgisayarı günlük yaşamınızda ve işinizde kullanabilme.

4. Takım çalışması

Takım halinde etkin biçimde çalışabilme becerisi. En iyi sonuçları elde etmek için doğru insanları kullanabilmek. Önderlik etmeye ve takip etmeye istekli olmak.

5. Esneklik

"Akış ile gitmek" yeteneği. Gerektiği gibi değiştirmek için. Çok görev odaklı olmak, şapkaları sık sık değiştirebilmek.

6. Bilgi Yönetimi

Gerekli bilgiye nereden ulaşılacağını bilme yeteneği. Bilgileri arayabilmeyi, bulabilmeyi ve alabilmeyi. İnsanlar, basılı materyaller veya geniş teknoloji dünyası olsun, çeşitli kaynakları kullanmak.

7. Öz yönetim

Kişisel ve profesyonel durumlarda kendini yönetme yeteneği. Stresli durumlara uygun şekilde cevap verebilmek.

8. Müşteri Hizmetleri

Diğer insanların, özellikle hizmet verdiğiniz kişilerin ihtiyaçlarını ve endişelerini önemseme yeteneği. Müşterileriniz veya müşterileriniz için "fazladan mil" gitmek.

9. Karakter

Güven, güven, dürüstlük ve bütünlüğü yansıtacak şekilde hareket ederek olumlu bir imaj yaratma yeteneği.

10. Kişisel Gelişim

Beceri setinde sürekli iyileştirme yeteneği. Yaşam boyu öğrenmeye adanmış olmak.

Dergi ödevi

Modern iş dünyasına hazır mısınız? Sizi pazarlanabilir kılan hangi becerilere sahipsiniz? Hangi becerileri geliştirebilirsin?

Yayıncının izniyle yeniden basıldı,
Akıllı Yayıncılık alın. ©2000
www.getsmartseries.com

Makale Kaynağı

Akıllı ol! Modern Kariyer Gelişimi Hakkında
Michelle L. Casto tarafından.

Bu yazarın bir başka kitabı

Kader Keşfi: Ruhunuzun Başarıya Giden Yolunu Bulun
Casto tarafından, Michelle.

Bu aydınlatıcı kitapta Michelle L. Casto, sizi kalbinizde yaşayan kadere doğru heyecan verici bir keşif yolculuğuna çıkarmak için kanıtlanmış Destiny Discovery Process ile kişisel dönüşüm ve kariyer rehberliği konusundaki profesyonel uzmanlığını bir araya getiriyor. Bu kitapta, gizli kendi kendini sınırlayan düşünce ve inançlarınızı dönüştürmenize, kişisel bilginizi artırmanıza ve büyüklüğünüzü güçlendirmenize yardımcı olacak bir düzineden fazla pratik alıştırma, araç ve içgörü vardır.

Daha fazla bilgi için ve / veya bu kitabı sipariş etmek için buraya tıklayın.

Yazar Hakkında

Michelle L. Casto, Atlanta, Georgia'da yaşayan bir Tüm Yaşam Koçu. Güney Carolina Üniversitesi'nden, Ohio Üniversitesi'nden bir lisans derecesi ile Eğitim Yüksek Lisans derecesine sahiptir ve Güneydoğu Amerika Birleşik Devletleri'ndeki birçok büyük üniversitede öğrencilere eğitim veren ve danışmanlık yapan bir Sertifikalı Kariyer Geliştirme ve Müşteri Hizmetleri Eğitmenidir. Yazar, konuşmacı ve eğitimci olarak, Romantik İlişkiler, Cinsiyet İletişimi, Kariyer Gelişimi, Müşteri Hizmetleri ve Stres Yönetimi alanlarında uzmanlaşmıştır. Adresindeki web sitesini ziyaret edin www.brightlightcoach.com

Bu Yazarın Kitapları

at InnerSelf Pazarı ve Amazon