İnovasyonu teşvik etmeyi amaçlayan birçok ödül kazanan her şeyi alır. Getty Images aracılığıyla 2019 RoboMaster Robotik Yarışması Final Turnuvası için VCG
İnovasyon, ulaşım, barınma, halk sağlığı ve enerji gibi çok çeşitli alanlardaki sorunların üstesinden gelmenin kritik bir parçasıdır. Ancak yaratıcı çözümler üretebilecek bilim adamları, mucitler ve girişimciler genellikle sorunları araştırır veya daha az acil olan diğer alanlarda ekonomik fırsatların peşine düşer. Bilim ve yenilik için teşvikler, çabaları en acil toplumsal sorunlara doğru yönlendirmeye çalışır.
Ödüller - bilimsel, mühendislik ve diğer başarılar için nakit ödüller - çok uzun süredir var olan bir teşvik biçimidir. 18. yüzyılda, örneğin İngiltere'deki Royal Society gibi kuruluşlar çığır açan araştırmaları için bilim adamlarına madalya verildi.
Bugün, bu tür bilimsel ödüle ek olarak, icat dahil olmak üzere çeşitli sorunlara çözümler için ödüller de var. engelliler için yeni ulaşım araçlarımühendisliği yeni pil geri dönüşüm yöntemlerive hatta gelişimi COVID-19 hastalarını tedavi etmek için teknolojiler. Ayrıca "açık inovasyon" web siteleri de vardır, örneğin MasumCentive, şirketler ödül karşılığında binlerce problem çözücünün fikirlerini ve buluşlarını elde etmek için kullanıyor.
Tüm bu ödüller, doğru teşvikle vurgulanan soruna odaklanabilecek ve sonuçta inanılmaz atılımlar gerçekleştirebilecek en zeki ve en yaratıcı insanları çekerek yaratıcılığa ve yatırıma odaklanmayı amaçlamaktadır. Benim gibi araştırmacılar, bu ödüllerin gerçekten yeniliğin itici güçleri olarak ne kadar etkili olduğunu belirlemek için çalışıyor.
Geçmiş başarıları ödüllendirin, gelecekteki atılımları motive edin
İki ana ödül türü vardır. Örneğin hem tarihi madalya ödüllerini hem de daha yeni Nobel Ödüllerini içeren bilimsel ödüller, belirli bir araştırma hattına girişme teşvikinden ziyade bilime olağanüstü katkılar için geçmişe dönük bir takdirdir. Onları ödüllendirmek için, her yıl birkaç jüri, adayların başarılarını inceler ve kazananları seçer.
Büyük ödüller, aksine, ödül düzenleyicisinin ilgisini çeken belirli bir başarıyı elde eden ilk katılımcıya ödüller sunar. Örneğin, 1990'larda Ansari X Ödülü, iki hafta içinde iki kez uzaya giden ilk özel insanlı uzay aracı için 10 milyon ABD doları teklif etti. Katılımcılar, ödülü talep edebilmek için bu belirli kriterleri karşılamalıydı. uzay turizmini teşvik etmeye çalıştı. Genel olarak, bu tür bir ödül, tüm para ödülünü eve götüren tek bir kazanan olarak adlandırılır. Ancak bazen daha küçük ikinci ve üçüncü ödüller de vardır.
Ansari X Ödülü ve 30 milyon dolar gibi diğer popüler yarışmalar sayesinde Google Lunar X Ödülü Ay keşfi için ve 5 milyon dolar DARPA Büyük Zorlukları otonom araçların geliştirilmesi için (araştırdığım tüm örnek olay incelemeleri), şirketler, hükümetler ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar ödülleri daha aktif bir şekilde kullanmaya başladı ve internetin yardımıyla onları daha popüler ve heyecan verici hale getirdi.
SpaceShipOne, 10 yılında 2004 milyon dolarlık Ansari X Ödülünü eve götürdü. AP Fotoğrafı / Laura Rauch
Ödüllerin inovasyon üzerindeki etkilerini analiz etmek
Başladığımda Yarışmaların teşvik olarak nasıl çalıştığını araştırmak 2000'li yılların ortalarında, ödüller çok uzun zamandır ortalıkta dolaşsa da, çok az deneysel kanıt vardı. O zamandan beri araştırmalar, ödüllerin çalışma şeklini ve ödüllerin bilimi ve yeniliği teşvik etme potansiyeli.
Araştırmalar, örneğin, ödüller için rekabet etme motivasyonları insanlar ve ekipler kadar çeşitlidir o katılır. Daha büyük nakit ödüller medyanın ilgisini ve daha fazla katılımcıyı çekmeye yardımcı olur, aynı zamanda yeni bir iş bulma, bilim ve teknoloji hakkında bilgi edinme şansı veya sadece dünyayı değiştirmeye yardımcı olabilecek bir projeye katılma fırsatı ile yenilikçilerin ilgisini çeker.
Ödüller, günümüzün küresel olarak bağlantılı ve hızlı tempolu dünyasında yenilikçilerin dikkati ve çabaları için daha yaygın olan diğer teşviklerle rekabet etmektedir. Örneğin prestij bir bilimde çok önemli motivasyon, ve karlı pazarlar yeniliği teşvik eder şirketler içinde.
The kanıt da gösteriyor yeni büyük ödüller yeni yatırımları çeker ve aynı zamanda önemli sorunlar hakkında farkındalık yaratabilir ve devam eden araştırmanın yönünü etkileyebilir. Bilimsel veya mühendislik deneyimi olmayan katılımcılar, daha az uygunluk gereksinimi olan ve daha çeşitli katılımcılar çeken ödüllerde yeni fikirlere ve çözümlere katkıda bulunabilirler.
Ödüller yalnızca sonuçlar için ödeme yaptığı için - kazanan çözüm - katılımcıların becerikli olmaları ve arkadaşlarından, ailelerinden ve yatırımcılardan aktif olarak destek almaları gerektiğini unutmayın.
Dolayısıyla, iyi tasarlanmış ödüller daha fazla yaratıcılığı ve yeniliği teşvik edebilir, ancak belirli hedeflere ulaşıp ulaşamayacakları, nihayetinde kimin katıldığına ve ödüllü yarışmalar düzenlendiğinde daha geniş ekonomik koşullara bağlıdır. Örneğin, Google Lunar X Ödülü oldukça açık bir yarışmaydı ve muhtemelen bir Ay görevini tamamlayacak becerilere ve deneyime sahip olmayanlar da dahil olmak üzere çeşitli katılımcıları cezbetti. 2008 mali krizi ve sonrası, kaynak yaratmayı onlar için daha da zorlaştırdı.
Rahul Narayan, Google Lunar X Ödülü'nün peşinde Indus Ekibi'ne liderlik etti. Getty Images aracılığıyla Pallava Bagla / Corbis
Ödülleri daha etkili hale getirmek
Araştırmacıların bundan sonra inceleyebilecekleri en az iki önemli soru var, böylece şirketler, hükümetler ve diğer ödül kuruluşları hedeflerine ulaşmak ve yaratıcılığı ve yeniliği teşvik etmek için ödüllerin potansiyeli hakkında daha fazla fikir sahibi olabilir.
İlk olarak, ödüllerin etkisi sistematik olarak nasıl ölçülebilir? Ödüllerin doğası değerlendirmelerini zorlaştırır. Örneğin, gönüllüler, yarı zamanlı katılımcılar ve dolaylı yatırımlar bazen hesaba katılmaz, bu da onların gerçek etkilerinin eksik bir resmini verir.
İkincisi, ödülleri kullanabileceğiniz en iyi durumlar nelerdir? Çelişkili görüşler lehine ve COVID-19 çözümleri için büyük ödüllere karşı sağlamak sadece bir örnek Bu tür bir teşviki kullanmak için doğru fırsatın ne zaman olduğu hakkında ne kadar az şey bilindiği. Örneğin büyük ödüller uzay teknolojilerinin geliştirilmesine yardımcı oldu, ancak COVID-19 çözümleri, kanser araştırmaları veya iklim değişikliğini hafifletme gibi diğer alanlar, başka tür ödüller veya tamamen farklı teşvikler gerektirebilir.
Bugün ödüller, bilim adamlarının, mucitlerin ve girişimcilerin yeni fikirler ve teknolojiler bulmaya yönelik çeşitli motivasyonlarının sadece küçük bir kısmı. Ödüllerin bu ekosisteme nasıl uyduğu hakkında daha fazla bilgi edinmek, onların tüm potansiyellerini ortaya çıkaracak ve onları bilim ve yenilik için daha etkili teşvikler haline getirecektir.
Yazar Hakkında
Luciano KaySosyal, Davranışsal ve Ekonomik Araştırmalar Enstitüsü Araştırma Görevlisi, California, Santa Barbara Üniversitesi
Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.
Amazon'un En Çok Satanlar listesinden Performansı Artırma Üzerine Kitaplar
"Zirve: Yeni Uzmanlık Biliminden Sırlar"
Anders Ericsson ve Robert Pool tarafından
Bu kitapta yazarlar, herhangi birinin yaşamın herhangi bir alanındaki performansını nasıl iyileştirebileceğine dair içgörü sağlamak için uzmanlık alanındaki araştırmalarından yararlanıyor. Kitap, kasıtlı uygulama ve geri bildirime odaklanarak becerileri geliştirmek ve ustalık kazanmak için pratik stratejiler sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
"Atomik Alışkanlıklar: İyi Alışkanlıklar Oluşturmanın ve Kötü Alışkanlıkları Kırmanın Kolay ve Kanıtlanmış Bir Yolu"
James Clear tarafından
Bu kitap, büyük sonuçlara yol açabilecek küçük değişikliklere odaklanarak, iyi alışkanlıklar oluşturmak ve kötü olanları bırakmak için pratik stratejiler sunuyor. Kitap, alışkanlıklarını geliştirmek ve başarıya ulaşmak isteyen herkes için eyleme geçirilebilir tavsiyeler sağlamak için bilimsel araştırmalardan ve gerçek dünya örneklerinden yararlanıyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
"Zihniyet: Başarının Yeni Psikolojisi"
Carol S. Dweck tarafından
Bu kitapta Carol Dweck, zihniyet kavramını ve bunun performansımızı ve hayattaki başarımızı nasıl etkileyebileceğini araştırıyor. Kitap, sabit bir zihniyet ile büyüme zihniyeti arasındaki farka dair içgörüler sunuyor ve büyüme zihniyeti geliştirmek ve daha büyük başarılar elde etmek için pratik stratejiler sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
"Alışkanlığın Gücü: Hayatta ve İş Hayatında Yaptıklarımızı Neden Yapıyoruz"
Charles Duhigg tarafından
Bu kitapta Charles Duhigg, alışkanlık oluşumunun arkasındaki bilimi ve bunun hayatın her alanında performansımızı geliştirmek için nasıl kullanılabileceğini araştırıyor. Kitap, iyi alışkanlıklar geliştirmek, kötü olanları kırmak ve kalıcı bir değişim yaratmak için pratik stratejiler sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
"Daha Akıllı Daha Hızlı Daha İyi: Hayatta ve İş Hayatında Üretken Olmanın Sırları"
Charles Duhigg tarafından
Bu kitapta Charles Duhigg, üretkenlik bilimini ve bunun hayatın her alanında performansımızı geliştirmek için nasıl kullanılabileceğini araştırıyor. Kitap, daha fazla üretkenlik ve başarı elde etmek için pratik tavsiyeler sağlamak üzere gerçek dünyadan örnekler ve araştırmalardan yararlanıyor.
