Sezgi ve Farkındalık

 Sence bu insanlar şahsen nasıl olurlardı? Lisa DeBruine/şekil paylaşımı, CC BY

Sonunda hayalinizdeki iş için bir görüşmeniz var. Düzinelerce başvuru, düzinelerce ret mektubu – ama şimdi gerçekten istediğiniz işi alma şansınız var. sen git Belki geleceğine karar verecek kişiyle el sıkışırsın, sinirlerini yatıştırmak için bir bardak su doldurursun.

Ama bilmediğin şey, bunların hiçbirinin önemi olmadığı. Görüşmeyi yapan kişi seni gördüğü anda, bu işi asla alamayacağın kadar beceriksiz ve güvenilmez göründüğüne karar verdiler. Çünkü ne yazık ki, yeni araştırmaların gösterdiğine göre, bir kişinin yüzüne hızlı bir bakışla aşırı kişilik özelliklerini yargılama eğiliminde olan bir grup insandan biri onlar.

Yukarıdaki iki yüze bakın. Bu insanları işe alır mıydınız? Kim daha zeki görünüyor? Siz bir aramayı cevaplamak için dışarı çıkarken, bir kafede dizüstü bilgisayarınızı izlemesi için herhangi bir kişiye güvenir miydiniz?

Bunlar görüntüleri psikolog Lisa DeBruine ve meslektaşları tarafından oluşturuldu. Aslında bunlar, her biri dört farklı yüzün birleştirilmesiyle oluşturulmuş bileşik görüntülerdir.

Bu yüzler gerçek olmasa da, yüz ifadelerine ve yapılarına göre her bileşik kişinin yetkinliği hakkında kesin bir yargıya varmış olabilirsiniz. Bunu her zaman yapıyoruz. Görüntülerdeki insanlar var olmasalar da, onlara hala özellikler yansıttık. Birine ne kadar güvenmemiz gerektiği, ne kadar baskın olabileceği veya ne kadar zeki olduğu hakkında hızlı kararlar vermek, kişiliğin yararlı tahminleri olabilir.

Ancak bu, ne yazık ki, klişeleştirmeye de yol açabilir - örneğin, belirli bir fiziksel özelliğe sahip insanların hepsinin güvenilmez olması gerektiğini düşünmek.

Sert yargılar

Son iş Japonya'daki araştırmacılardan daha endişe verici bir şey öne sürülüyor; bazılarımızın, yalnızca yüz görünümüne dayanarak başkalarının özellikleri ve kişilikleri hakkında kesin sonuçlar çıkarma eğilimimiz var.

300'den fazla katılımcıyla yapılan bir dizi çevrimiçi çalışmada, Atsunobu Suzuki ve meslektaşları "yüze dayalı özellik çıkarımları" (FBTI'ler) dedikleri şeyi buldular. Temel olarak denekler, birinin yüzüne kısa bir bakış atarak bir dizi kişilik yargısı yaptılar. Herkes bir dereceye kadar FBTI yaparken, bazı insanların sadece FBTI yaptığını gördüler. aşırı yargılar (hem olumlu hem de olumsuz). Bu, katılımcıların yaşı, cinsiyeti ve etnik kökeni kontrol edildiğinde bile geçerliydi.

Sert bakışlı ve erkeksi hatlara sahip belli bir yüz tipi gördüğünüzü ve anında o kişinin ne olduğu izlenimini edindiğinizi hayal edin. son derece güvenilmez. Ya da daha kadınsı özelliklere ve daha büyük gözlere sahip birinin beceriksiz. Suzuki ve meslektaşlarının dediği gibi, bu gerçekten sorunlu.

Sorunla yüzleşin

Yeni işe alımlar hakkında karar vermede bilinçsiz önyargının yaygın olduğunu zaten biliyoruz. 2018 yılında yapılan bir araştırma, 50 farklı işe başvurmak için neredeyse aynı özgeçmişlerin ayrı versiyonlarını gönderdi. Tek fark özgeçmişteki isimdi: Birinde Adam Smith, diğerinde Ravindra Thalwal. ravindra yanıtların yaklaşık yarısını aldı onun daha geleneksel İngiliz ses doppelgänger'ıyla karşılaştırıldığında.

İlk izlenim araştırmasının önde gelen isimlerinden biri olan Alexander Todorov, bize bu ani kararların öngörülebilir olduğunu ancak genellikle yanlış. Ve bunu da biliyoruz ilk izlenimler genellikle sallamak zordur. Dolayısıyla bu, yanlış kişilerin sıklıkla işler için işe alındığı anlamına gelebilir.

Bilinçsiz önyargı ile ilgili olan şey, bunu çoğu zaman yaptığınızın farkında olmamanızdır. Bazı şirketlerin bilinçsiz önyargı eğitiminde ısrar etmelerinin nedenlerinden biri de budur (gerçi bazı insanlar hala yapmayı reddetmek). Bilinçsiz önyargı eğitimi, ayrımcılık için her şeyi düzelten bir çare değildir, ancak kısa müdahaleler bile olmuştur. insanların tutumlarını değiştirdiği kanıtlanmıştır.

Irk, cinsiyet, kilo gibi diğer fiziksel özelliklere yönelik önyargılar için bilinçsiz önyargı eğitimi tasarlayabilirsiniz. Ancak yüzcilik, etnik kökenleri, cinsiyetleri ve fiziksel görünümü aşan bir klişe gibi görünüyor.

Bir çözüm, Suzuki deneyine benzer bir test yaparak insanların aşırı FBTI'ler sergilediklerini fark etmelerini sağlamak olabilir. Araştırma göstermiştir Önyargılarınızın farkına varmanın kısa vadede zihniyet değişikliğine yol açabileceğini, ancak insanların herhangi bir gerçek davranış değişikliğini kalıcı kılmak için periyodik olarak ekstra müdahalelere ihtiyaç duyduğunu.

Belki de birinin yüz görünümüne göre aşırı kişilik yargılarında bulunduğunun farkına varması, bilinçsiz önyargıyı bilince çekmek için yeterli olacaktır. Kesinlikle denemek zorunda kalacağız; aksi halde gelecekte face-ism'in kurbanı olabilirsiniz.

Yazar hakkında

çeltik ross, Doçent, Psikoloji Bölümü, Durham Üniversitesi

Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.