Araştırmalar güvenilirliğin üç ana özellik içerdiğini gösteriyor: Yetenek, bütünlük ve onur. (Shutterstock)

“Su soğutucusunda” en sık tartışılan konulardan biri, işveren ve idarecilerden iş arkadaşlarına, arkadaşlara ve sevgililere kadar insanlara ne kadar güvenebileceğimiz ya da olmayabilir.

Güven, elbette, bireysel ilişkiler ve örgütsel etkinlik için - aynı üniversiteler ve işletmeler içinde. İşin iyi yönetildiği bir atmosfer yaratır. Etkili ve verimli bir çalışma ortamı için yağlayıcı olarak hizmet ederek yolu yumuşatır.

Sık sık, “Ondan hoşlandım” veya “Ona güveniyorum” gibi ifadeler kullanarak soyut terimlerle güven hakkında düşünüyor ve konuşuyoruz.

Patronlarımıza güveniriz çünkü işlerini yapma ve bize işimizde yardımcı olma yetenekleri vardır. Güvenilir, tutarlı ve dürüstlükle davranıyorlar. Ve çünkü bize ve diğerlerine onurlu davrandılar.

Bunlar işten aileye, arkadaşlık ve romantizme kadar her türlü ilişkide güvene sahip olmanın temel bileşenleridir. Güven aslında hesaplanabilirve tüm patronlar (ve meslektaşları) her alanda farklı oranlarda “puan yapacak”.

Bir bireyin davranışının güven oluşumunda ne kadar önemli olduğu konusunda çeşitli görüşler vardır. Ancak birçok araştırma bunu göstermektedir güvenilirliğin detayları üç ana özelliği içerir: yetenek, dürüstlük ve haysiyet.

Yetenek en önemli

Yetenek, bu denklemin yüzde ilk 50'ini oluşturur - her şeyden daha önemlidir. Yetenek, işi anlama, işi yapma ve başkalarına işle ilgili konularda yararlı yollarla yardım etme ile ilgilidir. Neyin gerekli olduğu, neyin iyileştirilebileceği konusunda genel bir açıklık ve belki de çalışmanın gerçekleştirilebileceği ortak tasarım yöntemlerine istekli olmayı içerir.

Bir kişinin bütünlüğü, neden güvendiğimizin yüzde 'si kadardır. Tahmin edilebilirlik ve güvenilirlik, bütünlüğün bileşenleridir. Sıkıca ilgili diğer kavramlar adalet ve dürüstlüğü içerir. Bunlar olumlu ifadelerle ifade edilmelidir - örneğin, güvenilir şekilde adaletsiz ya da düzenli olarak sahtekâr olamayız ve yine de başkalarının güvenini kazanamayız.

Güven inşası. Yazar sağlanan

Bu önemli alanlarda kimse mükemmel değildir, ancak iyi bir patron, en azından, bütünlük için gerekli bileşenlerle sorunları yönetmeye çalıştığı kabul edilen bir ortam yaratmış olacaktır.

Tabii ki, genellikle bir yetenek bileşeni olarak düşünülen açıklık, zaman zaman bütünlüğün her zaman açığa çıkamayacağımızı anlamamıza yardımcı olur. Bazen, bir dizi başka etkileşime dayanarak, her değişimin “nedenini” açıklayamasa bile, bir kişinin seviyesini en iyi yaptığını varsaymalıyız.

Güvenlik açığı güven meselesi yapar

Denklemin üçüncü kısmı, diğerlerine onurlu davranmaktır. Bu, başkalarına karşı sadakat, bağışlama ve kişisel saygı göstermenin yanı sıra saygılı ve özenli davranmayı içerir.

Eğer patronlar bu 25’i yüzde yüz iyi yapıyorlarsa mutlu oluruz.

Risk alma isteği, örgütsel etkinliğin açıkça önemli bir bileşenidir ve ayrıca güven ile de yakından bağlantılıdır.

Aslında, 2009 Nobel’in iktisat dalında kazananı Oliver Williamson’ın Güven neden önemli olduğu için önceden var olan kilit unsur olan güvenlik açığı. Korunmasız değilseniz, güvenmek gerçekten önemli değil.

Hepimiz işte savunmasızız. “Fark yaratmaya” istekliyiz, biraz dikkatli, ancak esastır, risk almayı gerektirir.

Yani, “patronumuza güvenmek” büyük bir anlam ifade ediyor - kişisel ilişki ve organizasyon için. Birbirimize güvendiğimizde ne demek istediğimizi derinlemesine düşünmenin zamanı olabilir.

Yazar hakkında

Victoria Handford, Eğitim Doçenti, Thompson Rivers Üniversitesi

Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.

{youtube}wtNOq1Bwtt4{/youtube}

İlgili Kitaplar

at InnerSelf Pazarı ve Amazon