Getty Images
En son Aotearoa Yeni Zelanda'nın asgari ücretindeki artış dikkatleri yeniden düşük ücretli işlere ve yerleşik inanca yöneltti. düşük ücretler işçiler için bir başlangıç noktasıdır hızlı bir şekilde daha yüksek ücretli istihdama geçiş yapabilen. Ancak araştırmamız bulundu durum o kadar basit değil. Daha yaşlı Yeni Zelandalılar için, düşük ücretli işten çıkış yollarını bulmak için olası seçenekler oldukça sınırlıdır.
Araştırmamızda, düşük ücretli çalışanların daha iyi ödeme fırsatlarına kolayca geçiş yapıp yapamayacaklarını araştırdık. Düşük maaşın bir kilitlenme etkisi yaratıp yaratmadığını veya Yeni Zelanda'daki işçilerin maaş merdivenini tırmanmak için yeterli alana sahip olup olmadığını incelemek istedik.
Birkaç nedenden dolayı, düşük ücretli işçilerin karşı karşıya kaldığı işgücü piyasası dinamiklerini anlamak giderek daha önemli hale geliyor. Bir işçinin kazanç düzeyi, mevcut yaşam maliyeti krizinin neden olduğu acının derecesine karşılık gelir. Düşük ücretliler ise tutam hissetmek yüksek gelire sahip olanlardan daha fazladır.
Ayrıca, ısrarlı bir süre boyunca düşük ücretle çalışmak, insanların finansal dayanıklılıklarını ve yağmurlu gün fonlarını yönet Beklenmedik masraflar için.
Yeni Zelanda'nın düşük ücretli sektörü
2020'de OECD, yaklaşık on Yeni Zelandalı işçiden birinin (% 8) şu şekilde sınıflandırılabileceğini tahmin ediyor: düşük ücretli. Bu rakam, Birleşik Krallık (%18) ve Amerika Birleşik Devletleri (%24) gibi diğer ülkelerde gözlemlenen seviyelerin önemli ölçüde altındadır.
Önceki çalışmalar, ortalama bir çalışanın farklı bir sektöre geçiş yapma olasılığını değerlendirdi. Düşük ücretli bir işten daha yüksek ücretli istihdama geçiş. Bazı araştırmalar işgücü piyasasında belirli bir dereceye kadar "geçirgenlik" buldu - düşük ücretle çalışmak daha çok geçici bir olgudur, çünkü zamanla işçiler maaş kademelerinde yükselebilir.
Bununla birlikte, düşük ücretli işçilerin kazanma olasılıklarını test ederken bazı ampirik zorluklar vardır.
İlk olarak, işçilerin sosyo-ekonomik geçmişleri inanılmaz derecede çeşitlidir. Örneğin, genç işçilerin düşük maaşlı işlerle başlama olasılığı daha yüksektir, ancak düşük maaşla çalışan yaşlı işçilerle karşılaştırıldığında daha niteliklidirler.
Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, analizimiz, düşük ücretten daha yüksek ücrete geçiş şansının yaş ve nitelik gibi bireysel özelliklere bağlı olduğunu buldu. Ayrıca, iş başında eğitim verildiğinde ve işveren değiştirmek kazanç beklentilerini iyileştirebileceğinden, sonuçlar da değişmez değildir.
Kazançlarla ilgili idari veriler
İstatistikler NZ'leri kullandık Entegre Veri Altyapısı (IDI), bir grup düşük ücretli işçiyi zaman içinde izlemek için. Daha sonra, bu dönemde daha yüksek maaşlı işler için düşük maaşlı işlerden çıkma şanslarının nasıl değiştiğini tahmin ettik. Ve bu değişikliklerde kişinin geçmişinin önemli bir rol oynadığı göz önüne alındığında, analizimizi kişinin yaşı ve niteliği için ayrı ayrı gerçekleştirdik.
Başlangıç noktamız 2013 Nüfus Sayımı idi. Mart 20'te 60-2013 yaş arası erkekleri, 2013-2016 yılları arasındaki aylık ücret ve maaşlarını, niteliklerini inceledik.
Aylık kazancı maaş dağılımının en düşük %20'lik diliminde yer alan birini düşük ücretli olarak tanımladık. Eşiği bir perspektife oturtmak için: Mart 2013'teki asgari ücret bir yetişkin için 13.50 Yeni Zelanda doları veya haftada 2,268 saat çalışan aylık 40 ABD Dolarıydı. Düşük ücret eşiğimiz 2,936 dolardır.
Nitelikler açısından Yeni Zelanda Yeterlilik Çerçevesini kullandık. Üç nitelik grubuna odaklandık: nitelik yok (Seviye 0), orta nitelik (Seviye 1 ila 4) ve yüksek nitelik (Seviye 5 ila 6 ve üzeri).
Düşük maaştan kim çıkar ve kim çıkmaz?
Orta veya yüksek düzeyde akademik yeterliliğe sahip 20 ila 25 yaş arası işçilerin düşük ücretlerden en fazla uzaklaştığını gördük. Bir yıl sonra düşük ücretle kalma olasılığı, en yüksek nitelik düzeyine sahip 9-20 yaş arası işçiler için yüzde 25 düştü.
Aynı yaş grubundaki orta düzeyde vasıflara sahip işçiler için tahmin edilen düşüş yüzde 5-6 idi. Bununla birlikte, tahmin edilen düşüş, herhangi bir nitelik taşımayan aynı yaştaki işçiler için yüzde 1-2 civarında seyretti.
Yaş yelpazesinin diğer ucunda (50+), düşük ücret sebatının zamanla neredeyse hiç değişmediğini gördük. Üç yeterlilik düzeyi arasında da neredeyse hiçbir fark yoktu.
Aynı model daha uzun bir süre boyunca ortaya çıktı. 2013 Sayımından beş yıl sonra, 30'li yaşlarının başındaki işçilerin yalnızca %20'unun hala düşük ücretle çalıştığını bulduk. 50'li yaşlarındaki işçiler için ilgili pay %60'tı.
Ayrıca, vasıflı işçilerin daha yüksek ücretli işlere geçiş yapma olasılığı, vasıfsız olanlara göre çok daha fazlaydı. Ancak bu olumlu etki, çalışanın yaşıyla birlikte önemli ölçüde azaldı.
Ücretleri iyileştirmek için iş atlama
Araştırmamız, kazanma beklentilerinin en çok genç ve yüksek vasıflı çalışanlar için umut verici göründüğünü gösterdi. Daha iyi ödeme yapan şirketlere geçişin ücret artışına yardımcı olup olmadığına bakarak analizi bir adım daha ileri götürdük.
Şirket düzeyinde ortalama ücretlere bakmak için Ulusal Gelir vergisi kayıtlarını kullanarak, daha yüksek ödeme yapan şirketlere girme şansının yaşla birlikte düştüğünü bulduk. Ve daha yüksek bir niteliğe sahip olmanın geçiş olasılığını artırdığını bulsak da, bu olumlu etki yaşla birlikte azalıyor.
Düşük ücretli işçilere yardımcı olacak işçi refahı politikası girişimlerinin, herkese uyan basit bir yaklaşımdan daha incelikli olması gerektiği açıktır. Bir çeşit kalifikasyona sahip genç işçilerin ortalama olarak düşük maaşlı pozisyonlardan çıkma şansları yüksektir. Bununla birlikte, vasıfsız genç işçiler veya daha yaşlı işçiler için beklentiler çok farklıdır.
Yazarlar Hakkında
İskender Erik, Uygulamalı Çalışma Ekonomisi Kıdemli Araştırma Görevlisi, Auckland Teknoloji Üniversitesi ve Kabir Dasgupta, Kıdemli Ekonomist, Federal Rezerv Kurulu, Auckland Teknoloji Üniversitesi
Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.
Amazon'un En Çok Satanlar listesinden Eşitsizlik Üzerine Kitaplar
"Kast: Hoşnutsuzluklarımızın Kökenleri"
tarafından Isabel Wilkerson
Bu kitapta Isabel Wilkerson, Amerika Birleşik Devletleri de dahil olmak üzere dünyanın dört bir yanındaki toplumlardaki kast sistemlerinin tarihini inceliyor. Kitap, kastın bireyler ve toplum üzerindeki etkisini araştırıyor ve eşitsizliği anlamak ve ele almak için bir çerçeve sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
"Hukukun Rengi: Hükümetimizin Amerika'yı Nasıl Ayırdığına Dair Unutulmuş Bir Tarih"
tarafından Richard Rothstein
Bu kitapta Richard Rothstein, Amerika Birleşik Devletleri'nde ırk ayrımcılığını yaratan ve pekiştiren hükümet politikalarının tarihini araştırıyor. Kitap, bu politikaların bireyler ve topluluklar üzerindeki etkisini inceliyor ve süregelen eşitsizliği ele almak için bir eylem çağrısı sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
"Toplamımız: Irkçılığın Herkese Maliyeti Nedir ve Birlikte Nasıl Başarılı Olabiliriz"
tarafından Heather McGhee
Bu kitapta Heather McGhee, ırkçılığın ekonomik ve sosyal maliyetlerini araştırıyor ve daha eşitlikçi ve müreffeh bir toplum için bir vizyon sunuyor. Kitap, eşitsizliğe meydan okuyan bireylerin ve toplulukların hikayelerinin yanı sıra daha kapsayıcı bir toplum yaratmak için pratik çözümler içeriyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
"Açık Efsanesi: Modern Para Teorisi ve Halk Ekonomisinin Doğuşu"
kaydeden Stephanie Kelton
Bu kitapta Stephanie Kelton, hükümet harcamaları ve ulusal açık hakkındaki geleneksel fikirlere meydan okuyor ve ekonomi politikasını anlamak için yeni bir çerçeve sunuyor. Kitap, eşitsizliği ele almak ve daha eşitlikçi bir ekonomi yaratmak için pratik çözümler içeriyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
"Yeni Jim Crow: Renk Körlüğü Çağında Toplu Hapsedilme"
Michelle Alexander tarafından
Bu kitapta Michelle Alexander, ceza adaleti sisteminin özellikle Siyah Amerikalılara karşı ırksal eşitsizliği ve ayrımcılığı sürdürme yollarını araştırıyor. Kitap, sistemin ve etkisinin tarihsel bir analizini ve ayrıca reform için bir eylem çağrısı içeriyor.
