İki gün önce Siyahi bir adam olan Jacob Blake'in polis tarafından vurulmasının ardından 2020 yılının Ağustos ayında Kenosha, Wis. (AP Fotoğrafı / David Goldman)
Polis memuru, George Floyd'un ölümünde cinayetle suçlandı şu anda yargılanıyor Minneapolis'te devam eden aramalar arasında defunding için veya feshetme polis güçleri - sadece Amerika Birleşik Devletleri'nde değil, Kanada'da ve polis şiddeti ile boğuşan diğer yerlerde.
Bu önerilerle ilgili sorun, toplumda hala bazı zorlayıcı otorite unsurlarının gerekli olacağı takdir edilmeden polisin tacizine çözüm olarak sunulmalarıdır. Sonuç olarak, bu çabaların başarılı olma olasılığı düşüktür.
Büyük değişiklik çağrılarının çoğu, polis reform çabalarının başarısızlığı. Pek çok değişim girişimi sınırlı başarı ile karşılaşmış olsa da, bu sonuçların sebebinin değişimin imkansız olması değil; daha çok polis güçleri içindeki sistemik sorunlarla yüzleşme isteksizliğiyle ilgilidir.
Örneğin, RCMP'nin eski komiseri, işyerinde suistimal ve diğer istismar edici davranış biçimlerinin sadece birkaçının eylemi olduğunu belirtti.çürük elmalar".
Organizasyon içinde kültürel değişimin uygulanmasında liderlik rollerini üstlendiğim RCMP'de eski bir baş müfettiş olarak, bu ifadenin polisin sosyalleşme sürecinin potansiyel gücünü ve kapıdan yeni işe alınan kişiler geldiğinde ne olacağını görmezden geldiğine inanıyorum.
Tehlike ve riske vurgu
Eğitimin ilk günlerinden itibaren, polis askerler, polisin işinin tehlikeli yönlerini büyüleyen ve toplumun sözde bekçileri olarak tehlikeyle başa çıkmak için polisin misyonuna abartılı bir şekilde odaklanan savaş hikayeleriyle sosyalleşiyor.
Nihayetinde, bu anlatılar “gerçek” bir polis memuru olmanın ne anlama geldiğine dair beklentileri şekillendirir. Bazı kişiler için gerçek polis memuru "kötü adamları" hapse atmak için ne gerekiyorsa yapmak da dahil olmak üzere hiç kimsenin yapmak istemediği kirli işleri yapmak anlamına gelir.
Ancak, sorunları çözmek için topluluklarla birlikte çalışan bir polis imajını teşvik etmekten ziyade, fizikselliğe ve suçla mücadeleye yapılan bu vurgu, "savaşçı polis"Savaşmaya hazır ve halktan izole edilmiş.
Tehlike ve suç kontrolü ile sürekli meşguliyet, saldırganlığın, rekabet gücünün ve fiziksel eylemin genellikle ideal polis memuru imajıyla ilişkilendirildiği anlamına gelir.
Kimin uyup kimin uymadığını belirlemek için, sıklıkla “gerçek polislik” görevleri ile işin önleme yönleri gibi kadınsı olarak değerlendirilenler arasında net ayrımlar yapılır.
Önceki çalışmalara dayanarak yaptığım araştırmalara göre, uyum sağlama ve uyum sağlama baskısı o kadar yoğun olabilir ki memurlar erkeklik yarışmaları (geleneksel olarak "erkeksi" kurallarla tanımlanan rekabetçi işyeri statüsü arayışı), bu sözüm ona arzu edilen erkeklik biçimlerini benimseyerek ve zayıf veya erkekçe olmayan eylemlerden kaçınarak.
Zehirli erkeklik
Gibi bir belirtildiği RCMP içinde cinsel taciz hakkında rapor, erkeklik yarışması normları polis teşkilatları tarafından onaylandığında, zayıf olarak görülen kadınlar (ve hatta erkekler) için ağır sonuçlar doğurabilir.
Kötü sağlığı saklayan veya aşırı risk alan memurlara ek olarak, araştırmamda erkekliği kanıtlama girişimlerinin toplumun damgalanmış üyelerine karşı aşırı agresif eylemler şeklinde nasıl sokaklara sıçrayabileceğini de gösteriyorum.
Yakın tarihli bir araştırma makalesi ABD'de polis çatışmaları memurların belirli erkeklik türlerini sergileme beklentilerinin farkında olduklarını ve şiddet kullanma istekliliğinin polis arkadaşlarından saygı uyandırabileceğini göstermektedir. Çalışmada bir görevlinin belirttiği gibi, "sert, erkekçe bir kabadayılık ... ve işin üstesinden gelme becerisine dair herhangi bir endişeyi yatıştırmaya" yönelik algılanan bir ihtiyaç var.
Son beş yılda, bu zararlı işyeri davranışlarını artıran veya bunlara karşı koyan faktörleri daha iyi anlamak için Kanada polis teşkilatları üzerinde çalıştım.
Bulduğum şey, paramiliter bir kontrol modeline bağlı, ağır disiplin uygulamaları uygulayan ve bazı insanları diğerlerine tercih eden politikalar ve uygulamalar yoluyla memurları birbirine düşüren rekabetçi bir ortamı teşvik eden polis teşkilatlarında erkeklik yarışmalarının daha yaygın olduğu.
Ayrıca, memurların daha fazla dahil olma hissine sahip olduğunu, işyerinde suistimal vakalarını daha az rapor ettiğini ve kuruluşlarda işyeri sorunları hakkında güvenle konuşabileceklerini hissetme olasılıklarının daha yüksek olduğunu keşfettim. liderler prosedürel adaleti uygular - insanlara saygılı davranmak, tutarlı, etik ve önyargısız karar alma süreçlerine dahil olmak ve onları etkileyen kararlarda insanlara söz hakkı vermek.
İleriye
Hiç şüphe yok ki, polisin kötü davranışlarının artması polise olan güveni ve güveni sarsıyor, ancak polisi dağıtmak çözüm değil. Araştırmam, daha kapsayıcı ve prosedürel olarak adil bir polislik modelinin içten dışa başlama olasılığının daha yüksek olduğunu gösteriyor.
The Yeni Zelanda polisi genellikle polis reformunun örnekleri olarak müjdeliyorlar çünkü polisliğin "nedenini" yeniden ele alıyorlar ve halkın güvenini, güvenini ve memnuniyetini artırmaya yönelik girişimlere odaklanıyorlar.
Polisin rolünü açıklığa kavuşturmanın yanı sıra, Kuzey Amerika'da daha adalet odaklı bir polis liderliği tarzını teşvik etme ve değişimi desteklemek ve sürdürmek için uzun vadeli hesap verebilirlik mekanizmaları oluşturma fırsatımız da var.
Aynı zamanda, polisliği erkeklik ve saldırganlıkla eş tutmaya devam eden toplumsal normlara meydan okuyan aktif katılımcılar olmamız gerekiyor.
Yazar Hakkında
Angela Workman-StarkDoçent, Örgütsel Davranış, Athabasca Üniversitesi
Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.
