Emekli maaşlarının değişmesi konuşması duygusal bir düzeyde bizimle bağlantı kuruyor - geleceklerimiz ne kadar güvenli görünüyor? Ve en önemlisi, bu süreç üzerinde ne kadar gücümüz var? Hazine açısından da zor bir iştir. Emekli aylığı incelemesinin yakın zamanda geri çekilmesi, bahar bütçesindeki özellik nedeniyle, gösterir.

Bütçe öncesi aceleyle ilan edilen düşük gelirliler için yeni bir tasarruf planı, hükümetin insanları emekli olmaları için tasarruf etmeye teşvik etme konusunda nasıl daha proaktif olmaları gerektiğini yansıtıyor. Ancak hükümetin tahminlerinde bile, plan ancak uygun olanların altıda biri. Çalışma şeklimiz bu konunun özüdür.

Şansölye tarafından bir danışma kağıdı geçen yaz yayınlanan emekli aylığı vergi indirimini azaltmak veya hurdaya bakmak. Hükümet için şaşırtıcı derecede radikal bir hamleydi. Plan, mevcut sistemde emekli aylığı tasarruflarından elde ettikleri vergi indirimlerinden en fazla yararlanan yüksek vergi mükelleflerini cezalandırmak için belirlenmiş görünüyordu. Aynı zamanda, kamu cüzdanını yılda 35 milyar £ 'a kadar tasarruf ettirecektir.

Ancak bir haftadan az tartışma reformlara dönüştü ve yaklaşmakta olan bütçe, AB referandumunda bir çok fazla tüyü karıştırmaya başladı. Tartışılan reformların eleştirmenleri arasında vokal şahsi menfaatler Emekli aylığı endüstrisi.

Büyük reformlara acilen ihtiyaç var. Şimdi olduğumuz sürece asla yaşamadık ve Halk Sağlığı İngiltere Geçenlerde yaşam beklentisi bir kez daha artmış olduğunu açıkladı. Bebek boomers emeklilik yaşına çarptığında, emeklilik yaşı nüfusu bir kez daha patlıyor. Daha uzun yaşamaya devam etmemize rağmen, sağlıklı olmak için mutlaka yaşlılığa ulaşmamız gerekmez. Yaşam kalitesi bir artan endişedörtte üçümüz, devletten emekli maaşı yaşına girme ihtimalimiz düşük.

Bu nedenle, devlet emekli maaşı yaşı sabit bir şekilde yukarı doğru çıkarken, erken veya zorunlu emeklilik hala çoğunluk için normdur. Daha uzun çalışma seçeneği herkese eşit derecede açık değildir. Ağlar ki 70'lerimizde çalışmaya devam etmemiz gerekecek Bunun pek çok insan için ne kadar imkansız olduğunu farketmekte başarısız olmak ve ulusun sağlığında gerekli olan dönüşümü uzaktan bile mümkün kılmak. Aslında, daha sonraki yaşamda nasıl çalışabileceğimizi hesaplamak - tam olarak değil, ya da hayatımızın diğer noktalarında çalıştığımız gibi - kesinlikle değerli olabilir.

Yeni dinamikler

Tıpkı farklı yaşlandığımız gibi, emeklilik maaşının yaşlılar için kurulduğu bir asır öncesinden çok daha farklı şekillerde de çalışıyoruz (ve gerçekten de emekli oluyoruz) 70 - ve yaşam beklentisi sadece 51 idi. İş piyasasında son yıllarda meydana gelen değişiklikler çarpıcı olmuştur ve bunları anlamak yeni dinamikler Gelecekte emeklilik geçişlerini desteklemenin anahtarı olacaktır.

Küresel bir ekonomide varız, işlerimizin her geçen gün genişleyen bir kısmı dijitalleştiriliyor ve ekonomik kriz ve demografik değişiklikler işin daha akıcı ve öngörülemez hale geldiği anlamına geliyor. Robotlar dahil sürekli teknolojik gelişmeler yaşanıyor yaşlanan bir nüfusa bakmakÇalıştığımız yollar değişmeye devam edecek gibi görünüyor.

Bu nedenle, politika yapıcılar, tek bir işyerinde yukarı doğru bir kariyer yörüngesinin profesyonel erkek fikrine dayanan eski emeklilik modellerini gözden geçirmeli ve yasal emeklilik yaşının ötesine bakmalıdır. Breadwinner modeli tamamen bitti; birkaç aile tek bir gelirle yaşayabilir ve kadınlar şimdi iş piyasasına giriyor en az erkekler kadar iyi.

Gençlerin giderek daha fazla olması bekleniyor stajyer olarak çalışmak Mesleğe girebilmek ve kısa, sabit süreli veya sıfır saatli sözleşmelerdeki kişi sayısını; yükselişte. Bu insanlar için, istihdamın korunması güvenilir değildir ve emekli aylıkları kararsızdır.

Gerçekten de, ücretsiz çalışma, bir ömür boyu farklı şekillerde devam eder ve genellikle ücretli işle yakından ilişkilidir. Anahtar talepler arasında çocuklara ve torunlara bakım yapmak için zaman ayırmak veya yaşlanan ve sevilenleri de içerir. Gerektiğinde, bu kaçınılmaz olarak insanların emeklilik için tasarruf etme becerisine zarar verir. Bir uçurum kenarı emeklilik modelini kıyıya çıkaranlara değil, bu çalışma modellerini yansıtan emeklilik planlarına ihtiyacımız var. Çoğu insanın yaşadığı ve çoğu zaman bilinmeyene atlamaya eşdeğer olan işe dönüş ani, sonraki yaşamlarda sağlığa daha zararlı aşamalı alternatifler.

Buradaki zorluk, zengin tasarrufun nasıl korunacağı değil, yeni iş dünyasında hayatta kalmaya odaklananlara tasarruf olasılığının nasıl açılması gerektiğidir. Osborne anlaşılır bir şekilde yüksek gelirliler arasında güvene zarar vermekten endişe duyuyor. Ancak, emekliliğe daha uzun vadeli odaklanmak ve yaşlanmakta olan bir nüfus arasında iş dışı güvenli ve iyi planlanmış geçişleri teşvik etmek istiyorsak, gelecekleri en iyi şekilde güvence altına alınmış ve daha önce tasarruf sağlayanlara daha az bakmamız gerekir. seçenekleri her açıdan kısıtlı ve planlama stratejileri engellenen kişiler.

Yazar hakkında

Jane Parry, Gerontoloji Bölümü Öğretim Üyesi, Southampton Üniversitesi. Halen daha sonraki yaşamda esnek bir işveren perspektifinde çalışmayı ve blog çalışmasıyla ilgili araştırma ilgi alanları geliştirmeyi araştırmaktadır.

Bu makale, ilk sohbet göründü

İlgili Kitaplar

at

Ziyaret ettiğiniz için teşekkürler InnerSelf.com, neredeler 20,000+ "Yeni Tutumlar ve Yeni Olasılıklar"ı tanıtan, yaşamı değiştiren makaleler. Tüm makaleler tercüme edilmiştir 30+ dil. Üye olun haftalık olarak yayınlanan InnerSelf Magazine'e ve Marie T Russell'ın Daily Inspiration'ına. InnerSelf Dergisi 1985'den beri yayınlanmaktadır.