Bir hareketin başlangıcı mı yoksa bir anın mı? AP Fotoğrafı / Eduardo Munoz Alvarez
1 Nisan 2022, Amerikan sendikaları tarihinde çok önemli bir gün olarak geçebilir.
ABD genelinde işyerlerinde yankılanabilecek bir sonuç olarak, bağımsız Amazon İşçi Sendikası - ilk 2020 yılında Chris Smalls tarafından kuruldu, Bir Amazon işçisi kovuldu yetersiz COVID-19 güvenlik önlemleri olarak gördüklerini protesto etmek için - çevrimiçi perakendecinin daha önce başarılı olan sendika karşıtı çabalarından daha iyi oldu. Bu, Smalls'ın Staten Island, New York'taki deposunun ilk sendikalı işgücüne sahip.
Aynı gün, Starbucks İşçileri Birleşik - Uluslararası Hizmet Çalışanları Birliği'ne bağlı bir kuruluş - bir seçim daha kazanarak kazandı 10 galibiyetten 11'u beri birlik için Buffalo'da ilk başarılı Aralık 2021'de. Bu sefer zincirin amiral gemisi manastırı New York'ta sendikalaşmayı seçti. düzenleme kampanyası şimdi yayıldı ülke çapında 170'den fazla Starbucks mağazasına. Önümüzdeki haftalarda birkaç Starbucks seçimi daha yapılacak.
Bu arada, Bessemer, Alabama'daki bir Amazon fabrikasında yeniden yapılacak seçimler yapılacak. birkaç yüz çekişmeli oy pusulasının sonucuna bağlı. Amazon kazansa bile, Perakende, Toptan Satış ve Büyük Mağaza Birliği - en azından - uzun vadeli bir sendika oylaması olarak kabul edilen şeyde cesaret verici bir şekilde yaklaştı.
İşçi hareketinde kesinlikle bir şeyler oluyor.
Farklı bir organizasyon
Olarak işçi hareketi bilgini yirmi yıldır sendikal hamleleri gözlemleyen, neredeyse zaferler kadar çarpıcı bulduğum şey, örgütlenme kampanyalarının alışılmadık doğasıdır. Hem Starbucks hem de Amazon-Staten Island kampanyaları, kararlı genç işçiler.
gibi siyasi hareketlerdeki sendika yanlısı duygulardan esinlenmiştir. Bernie Sanders'ın başkanlık teklifleri, Siyah Lives Matter ve Amerika'nin Demokrat sosyalistleri, bu kişiler, profesyonel sendika organizatörlerinden ziyade işyeri reformu çabalarına öncülük ediyor. Gerçekten de, son zamanlardaki başarılı kampanyalar arasında pek çok deneyimli organizatör bulmak zor olacaktır.
Bunun yerine, kampanyalar önemli ölçüde “öz-örgütlenme”yi içeriyordu – yani, işçiler depoda ve kafelerde birbirleriyle “sendika konuşuyorlar” ve aynı şehirdeki ve ülke çapındaki diğer dükkanlardaki meslektaşlarına ulaşıyorlar. Bu bir deniz değişikliğine işaret ediyor Daha merkezileşme ve deneyimli sendika yetkilileri tarafından yönetilme eğiliminde olan işçi hareketinin geleneksel olarak işleyiş biçiminden.
Bir emek canlanması
Belki de Starbucks ve Amazon'daki zaferlerden daha önemli olan, özellikle genç işçiler arasında sendikal örgütlenme konusunda bir iyimserlik ve coşku duygusu yaratma potansiyelleridir.
Seçimler takip ediyor ABD'de sendikal düşüş yılları - hem üyelik hem de etki açısından.
COVID-19 pandemisinden önce, bu son emek kazanımları muhtemelen hayal edilemez görünüyordu. Güçlü, zengin Amazon gibi şirketler ve Starbucks o zaman yenilmez görünüyordu, en azından bağlamında Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu ağır bir şekilde yığılmış kurallar sendikalı işçilere karşı. NLRB kuralları uyarınca, Amazon ve Starbucks, işten çıkarılma tehdidinde bulunan işçileri toplantıya katılmaya zorlayabilir - ve yapar - sendika karşıtı oturumlar, genellikle liderliğindeki yüksek ücretli dış danışmanlar.
Starbucks olduğunu söyledi “sendika karşıtı faaliyet iddialarını reddetmekle tutarlı. Kategorik olarak yanlıştırlar.” Ancak Mart 2022'de NLRB, kahve zincirinin işçileri zorladığını, sendika destekçilerini gözetim altına aldığını ve onlara karşı misillemede bulunduğunu iddia etti. Benzer şekilde Amazon – geçmişte sahip olduğu analistler için “emek örgütleme tehditlerini” izlemeleri için ilan edildi"demişti işçilerin sendikalara katılma veya katılmama haklarına saygı duyar.
Son zaferlerin önemi, öncelikle 8,000 yeni sendika üyesi Amazon'da veya Starbucks'ta kademeli olarak yeni sendika üyeleri akışı. Bu, sendika yanlısı işçiler Amazon ve Starbucks'ta kazanırsa her yerde kazanabilecekleri inancını işçilere aşılamakla ilgilidir.
Tarihi emsaller, emek seferberliğinin bulaşıcı olabileceğini gösteriyor.
1936 ve 1937'de General Motors'un Flint fabrikasındaki işçiler güçlü otomatik işaretleyiciyi dizlerine getirdi oturma grevinde benzer eyleme hızla ilham verdi başka bir yerde. Chicago'lu bir doktorun daha sonra şehirdeki sütanneler tarafından yapılan oturma grevini açıklarken aktarılan sözlerinde, “Bu o komik şeylerden sadece biri. Grev yapmak istiyorlar çünkü bunu herkes yapıyor.”
anı yakalamak
The Salgın sendikalar için fırsat yarattı.
İki yıldan fazla bir süre ön saflarda çalıştıktan sonra, Amazon ve Starbucks'takiler gibi birçok temel işçi yeterince ödüllendirilmediğine inanmak pandemi sırasındaki hizmetleri için ve işverenleri tarafından saygıyla muamele görmediler.
Bu teşvik yardımcı oldu gibi görünüyor popülerlik Amazon İşçi Sendikası ve Starbucks Workers United.
Bu kampanyaların yerel doğası, Amazon ve Starbucks'ı kurumsal sendika karşıtı kampanyaların kalbinde on yıllardır süregelen bir mecazı kullanmaktan mahrum bırakıyor: sendika, harici bir “üçüncü taraftır”” çalışanların endişelerini anlamayan veya umursamayan ve daha çok aidat toplamakla ilgilenen
.Ama bu argümanlar çoğunlukla boş geliyor insanlar sendikalaşmayı yaparken her gün birlikte çalıştıkları iş arkadaşlarıdır.
Bu, sendika karşıtı kampanyaların temel argümanını geçersiz kılma etkisine sahiptir. milyonlarca dolar şirketlerin sık sık onlara pompaladığı.
Olumsuz bir yasal manzara
Starbucks ve Amazon'daki bu "öz-örgütlenme", projenin yazarları tarafından tasavvur edilenlerle tutarlıdır. 1935 Wagner Yasası, günümüz sendikal temsil prosedürlerinin temelini oluşturan tüzük.
Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'nun ilk başkanı J. Warren Madden, şirketlerin sendika karşıtı baskı taktiklerine girişmelerine izin verilirse öz-örgütlenmenin ölümcül şekilde baltalanabileceğini anladı:
“İşveren, işçilerin kendi örgütlenmesinden elini çekeceği şeklindeki bu temel ilkeye, kanunun tüm yapısı dayanır.” o yazdı.“ Bu ilkenin herhangi bir şekilde taviz verilmesi veya zayıflatılması yasanın köküne iner.”
Geçen yarım yüzyılda, sendika karşıtı şirketler ve onların danışmanları ve hukuk firmaları - Cumhuriyetçi kontrollü NLRB'ler ve sağcı yargıçlar – bu süreci baltaladı sendika seçimlerinin işveren egemenliğinde olmasını sağlayarak işçinin kendi kendini örgütlemesi.
Ancak sendika üyeliğindeki uzun vadeli düşüşün tersine çevrilmesi için sendika yanlısı işçilerin daha güçlü korumaya ihtiyacı olacağına inanıyorum. İş kanunu reformu esastır, eğer sendikasız Amerikalı işçilerin neredeyse %50'si sendika temsili istediğini söyleyenler, bunu elde etme şansına sahip olacaklar.
Korku, yararsızlık ve ilgisizliği dağıtmak
Halkın ilgisinin olmaması uzun zamandır bir engeldi iş kanunu reformu için
İnsanlar sorunlarla ilgilenmedikçe, onları anlamadıkça ve sonuçta bir payları olduğuna inanmadıkça, anlamlı iş hukuku reformunun gerçekleşmesi olası değildir.
Fakat Starbucks ve Amazon'daki kampanyalara medyanın ilgisi Amerikan halkının nihayet dikkatini çekebileceğini öne sürüyor.
Bu son işçi hareketinin – ya da anın – nereye varacağı bilinmiyor. Buharlaşabilir veya düşük ücretli hizmet sektöründe bir örgütlenme dalgasını ateşleyebilir ve bu süreçte işçi hakları konusunda ulusal bir tartışmayı teşvik edebilir.
Sendika karşıtı şirketlerin emek ivmesini bastırmada sahip olduğu en büyük silah, misilleme korkusu ve sendikalaşmanın boşuna olduğu duygusudur. Son başarılar, sendikalaşmanın artık çok korkutucu ya da boşuna görünmediğini gösteriyor.
Yazar hakkında
John logan, Profesör ve Çalışma ve İstihdam Araştırmaları Direktörü, San Francisco Eyalet Üniversitesi
Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.
Önerilen kitaplar:
Yirmi Birinci Yüzyılda Sermaye
Thomas Piketty tarafından. (Arthur Goldhammer tarafından çevrilmiştir)
In Yirmi Birinci Yüzyılda Sermaye, Thomas Piketty, kilit ekonomik ve sosyal kalıpları ortaya çıkarmak için, on sekizinci yüzyıla kadar uzanan yirmi ülkeden eşsiz bir veri toplamasını analiz ediyor. Ancak ekonomik eğilimler Tanrı'nın eylemleri değildir. Thomas Piketty, siyasi eylemin geçmişte tehlikeli eşitsizliklere yol açtığını söylüyor ve tekrar yapabilir. Olağanüstü bir hırs, özgünlük ve titizlik çalışması, Yirmi Birinci Yüzyılda Sermaye ekonomik tarih anlayışımızı yeniden canlandırıyor ve bugün için ayık derslerle karşımıza çıkıyor. Bulguları tartışmayı dönüştürecek ve zenginlik ve eşitsizlikle ilgili gelecek nesil düşünce için gündemi belirleyecektir.
Buraya Tıkla Daha fazla bilgi için ve / veya Amazon bu kitabı sipariş etmek.
Doğanın Serveti: Doğaya Yatırım Yaparak İş ve Toplum Nasıl Gelişir?
Mark R. Tercek ve Jonathan S. Adams tarafından.
Doğanın değeri nedir? Geleneksel olarak çevresel terimlerle çerçevelenmiş olan bu sorunun cevabı, iş yapma biçimimizde devrim niteliğinde. İçinde Doğanın Serveti, Doğa Koruma CEO'su ve eski yatırım bankacısı Mark Tercek ve bilim yazarı Jonathan Adams, doğanın yalnızca insan refahının temeli olmadığını, aynı zamanda herhangi bir işletme veya hükümetin yapabileceği en akıllı ticari yatırım olduğunu savunuyor. Genellikle hammadde veya ilerleme adına silinmesi gereken engeller olarak görülen ormanlar, taşkınlar ve istiridye resifleri, aslında teknoloji veya hukuk veya iş inovasyonu olarak gelecekteki refahımız için önemlidir. Doğanın Serveti dünyanın ekonomik ve çevresel refahı için temel bir rehber sunar.
Buraya Tıkla Daha fazla bilgi için ve / veya Amazon bu kitabı sipariş etmek.
Öfkenin Ötesinde: Ekonomimizde ve demokrasimizde neyin yanlış gittiğini ve nasıl düzeltileceğini -- Robert B. Reich tarafından
Bu zamanında kitabında, Robert B. Reich, vatandaşlara enerji verilmeden ve Washington’un kamu yararı için harekete geçmesini sağlamak için örgütlenmedikçe, Washington’da hiçbir şeyin iyi olmadığını savunuyor. İlk adım, büyük resmi görmektir. Öfkenin Ötesinde, gelir ve servetin artan oranının zirveye çıkmasının neden herkes için iş ve büyüme yarattığını, demokrasimizi baltaladığını; Amerikalıların halk yaşamı hakkında giderek daha alaycı olmalarına neden oldu; ve birçok Amerikalıyı birbirine karşı çevirdi. Ayrıca “gerileme hakkının” önerilerinin neden yanlış olduğunu açıklıyor ve bunun yerine yapılması gerekenler konusunda net bir yol haritası sunuyor. İşte Amerika'nın geleceğini önemseyen herkes için bir eylem planı.
Buraya Tıkla Daha fazla bilgi için veya Amazon'da bu kitabı sipariş etmek için.
Bu Her Şeyi Değiştiriyor: Occupy Wall Street ve% 99 Hareketi
Sarah van Gelder ve YES personeli tarafından! Dergi.
Bu her şey değiştirir İşgal hareketinin insanların kendilerini ve dünyayı görme şeklini, mümkün olduğuna inandıkları toplum türünü ve sadece% 99 için% 1 için çalışan bir toplum yaratma konusundaki katılımlarını nasıl değiştirdiğini gösteriyor. Bu ademi merkeziyetçi, hızlı gelişen hareketin güvercin deliğine girişimleri kafa karışıklığına ve yanlış algılamaya neden oldu. Bu ciltte editörlerin EVET! dergi Occupy Wall Street hareketi ile ilgili sorunları, olasılıkları ve kişilikleri iletmek için protestoların içinden ve dışından gelen sesleri bir araya getirin. Bu kitap Naomi Klein, David Korten, Rebecca Solnit, Ralph Nader ve diğerlerinin yanı sıra başından beri orada bulunan Occupy aktivistlerinin katkılarını içeriyor.
Buraya Tıkla Daha fazla bilgi için ve / veya Amazon bu kitabı sipariş etmek.
