Normalde Birleşik Krallık'ta - ve özellikle İngiltere ve Galler'de - resmi tatiller çok daha nadir durumlardır. ve herhangi bir AB ülkesinden daha azdır. Birleşik Krallık'ta tüm yıl boyunca çalışılan saatlerin Almanya'dakinden %11 daha yüksekörneğin, daha çok çalışmanın ve daha az tatil yapmanın ekonomik başarının bir göstergesi olduğu açık değildir.
Şu anda, en üretken ilk on OECD ülkesinden dokuzuDolar cinsinden çalışılan saat başına GSYİH ile ölçülen , kıta Avrupa'sındadır. Yine de bu, uzun tatil geleneği. Milli bayramların da bir anlamı olduğuna dair kanıtlar vardır. ekonomik aktivite üzerinde küçük ama olumlu etkiveya en azından kötü etki yok.
Bir ay içinde birkaç üç günlük hafta sonları olması da dikkatleri üzerine çekiyor. son dört günlük çalışma haftası pilotları (ücret kaybı olmadan) birçok ülkede. İzlanda, 2015 ile 2019 arasındaki en eski büyük denemelerden birine öncülük etti, İzlanda'daki iş gücünün yaklaşık %90'ına yayıldığını gören başarısıyla. Bu kişiler artık herhangi bir ücret kaybı olmadan daha kısa bir çalışma haftası talep edebilirler.
Dan bulgular Yeni Zelanda denemesi Unilever çalışanları arasında da gelir artışı gibi standart iş hedeflerine karşı güçlü sonuçlar elde edildi. Katılımcıların büyük çoğunluğu, kendilerini meşgul hissettiklerini bildirdi ve deneme sırasında devamsızlık %34 azaldı.
Benzer bir altı aylık pilot program, Birleşik Krallık'ta Haziran'dan Aralık 2022'ye kadar 61 şirket ve yaklaşık 2,900 işçiyi kapsayan gerçekleştirildi. Diğer denemelerde olduğu gibi, organizatörler bunun bir "Yankılanan başarı” dahil olan şirketler için - bu 56 işletmeden 61'sı dört günlük haftaya devam etme sözü verdi.
Önceki çalışma süresinin %100'i için standart ücretlerin %80'ünü ödemek ekonomik görünmeyebilir, ancak Birleşik Krallık'taki deneme, "şirketlerin büyük çoğunluğunun iş performansının ve üretkenliğinin korunduğundan da memnun olduğunu" ortaya çıkardı. Deneme süresi boyunca katılımcı şirketlerden ayrılan kişilerin sayısının %57 oranında düşmesiyle personelin elde tutulması da iyileşti.
Refah ve sağlık yararları
Ancak bu dört günlük haftalık denemelerden çalışanlara sağlanan en önemli fayda, refah açısından olmuştur. BK denemesi, çalışanların %39'unun daha az stresli olduğunu ve %71'inin sonunda tükenmişlik düzeylerinin azaldığını bildirdi. Ortalama akıl sağlığı puanı (kötüden mükemmele doğru beş puanlık bir ölçekte) denemenin başında 2.95'ten sonunda 3.32'ye yükseldi - %13'lük bir artış. Kaygı açısından, yanıt verenlerin %54'ü olumsuz duyguların azaldığını bildirdi.
Benzer bir refah artışı şu ülkelerde görüldü: İrlanda'nın dört günlük çalışma haftası denemesi 2022'de tamamlandı. Dahil olan 12 İrlandalı şirket arasında çalışanlar, deneme boyunca kaygı ve olumsuz duygularda bir azalma ve olumlu duygularda (ve bu duyguların ifadelerinde) bir artış gördü.
The daha önce bahsedilen Yeni Zelanda davası ayrıca dört günlük bir haftanın refah üzerindeki güçlü olumlu etkilerini de doğruladı. Katılımcıların üçte ikisinden fazlası daha iyi bir iş-yaşam dengesi bildirdi ve deneme süresi boyunca ölçülen stres seviyeleri %33 azaldı.
Haftada dört gün çalışma ve resmi tatil günleri
Ancak dört günlük haftalık denemelerin faydaları, en azından deneme sırasında çalışma düzenlemelerindeki uzun vadeli bir değişiklikten kaynaklandığı için kalıcıdır. Bu nedenle, bu yıl İngiltere'deki Mayıs ayı resmi tatillerinin etkileri farklı olabilir.
Bu kesinlikle bir çalışma tarafından durumun böyle olduğu gösterildi. 200 ülkede ulusal bayramların refah faydaları. Bir resmi tatilin daha az olmasının mutlu olma olasılığını yüzde 0.8 puan azalttığını, ancak daha az resmi tatilin daha uzun vadeli yaşam doyumu ölçüsü üzerinde hiçbir etkisinin olmadığını buldu.
Fakat diğer araştırma gösterileri resmi tatillerin olumlu refah etkisi kalıcı olmasa da, sosyal uyum veya sosyal sermayede bir artışa yol açtığını. Bu, kendi ekonomik ve refah faydalarını getirir. İşgücünün küçük bir kısmı dışında herkes için resmi tatiller, insanların tatili boş zaman olarak kullanmasını sağlar. Ve sosyal uyum, uzun süredir pozitif esenlik ile ilişkilendirilmiştir.
İşyeri refahına her zamankinden daha fazla odaklanmamız gerekiyor. Birden fazla yüksek profilli işyerine ek olarak zorbalık ve taciz skandalları son zamanlarda, çağrılar çalışan yardım hatları çalışanlar arasında kaygı ve depresyon nedeniyle rekor seviyelerde. Bu girişimler, acil durum ruh sağlığı hizmeti olarak hareket etmek için değil, işle ilgili bir dizi soru ve tavsiye talebini karşılamak için tasarlandı.
Ve böylece, taç giyme resmi tatili Birleşik Krallık işçilerine ihtiyaç duydukları çok ihtiyaç duyulan kutlamayı verebilir. Kraliyet ailesiyle ilgili görüşünüz ne olursa olsun, Mayıs ayının resmi tatilleri ekonomiye fayda sağlayacak, ancak daha da önemlisi, ülkenin büyük bir kısmının refahını artıracak.
Yazarlar Hakkında
Tony Syme, Kıdemli Ekonomi Öğretim Üyesi, Salford Business School, University of Salford ve maria paola ranaİktisat Bölümü Öğretim Üyesi, University of Salford
Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.
Önerilen kitaplar:
Yirmi Birinci Yüzyılda Sermaye
Thomas Piketty tarafından. (Arthur Goldhammer tarafından çevrilmiştir)
In Yirmi Birinci Yüzyılda Sermaye, Thomas Piketty, kilit ekonomik ve sosyal kalıpları ortaya çıkarmak için, on sekizinci yüzyıla kadar uzanan yirmi ülkeden eşsiz bir veri toplamasını analiz ediyor. Ancak ekonomik eğilimler Tanrı'nın eylemleri değildir. Thomas Piketty, siyasi eylemin geçmişte tehlikeli eşitsizliklere yol açtığını söylüyor ve tekrar yapabilir. Olağanüstü bir hırs, özgünlük ve titizlik çalışması, Yirmi Birinci Yüzyılda Sermaye ekonomik tarih anlayışımızı yeniden canlandırıyor ve bugün için ayık derslerle karşımıza çıkıyor. Bulguları tartışmayı dönüştürecek ve zenginlik ve eşitsizlikle ilgili gelecek nesil düşünce için gündemi belirleyecektir.
Buraya Tıkla Daha fazla bilgi için ve / veya Amazon bu kitabı sipariş etmek.
Doğanın Serveti: Doğaya Yatırım Yaparak İş ve Toplum Nasıl Gelişir?
Mark R. Tercek ve Jonathan S. Adams tarafından.
Doğanın değeri nedir? Geleneksel olarak çevresel terimlerle çerçevelenmiş olan bu sorunun cevabı, iş yapma biçimimizde devrim niteliğinde. İçinde Doğanın Serveti, Doğa Koruma CEO'su ve eski yatırım bankacısı Mark Tercek ve bilim yazarı Jonathan Adams, doğanın yalnızca insan refahının temeli olmadığını, aynı zamanda herhangi bir işletme veya hükümetin yapabileceği en akıllı ticari yatırım olduğunu savunuyor. Genellikle hammadde veya ilerleme adına silinmesi gereken engeller olarak görülen ormanlar, taşkınlar ve istiridye resifleri, aslında teknoloji veya hukuk veya iş inovasyonu olarak gelecekteki refahımız için önemlidir. Doğanın Serveti dünyanın ekonomik ve çevresel refahı için temel bir rehber sunar.
Buraya Tıkla Daha fazla bilgi için ve / veya Amazon bu kitabı sipariş etmek.
Öfkenin Ötesinde: Ekonomimizde ve demokrasimizde neyin yanlış gittiğini ve nasıl düzeltileceğini -- Robert B. Reich tarafından
Bu zamanında kitabında, Robert B. Reich, vatandaşlara enerji verilmeden ve Washington’un kamu yararı için harekete geçmesini sağlamak için örgütlenmedikçe, Washington’da hiçbir şeyin iyi olmadığını savunuyor. İlk adım, büyük resmi görmektir. Öfkenin Ötesinde, gelir ve servetin artan oranının zirveye çıkmasının neden herkes için iş ve büyüme yarattığını, demokrasimizi baltaladığını; Amerikalıların halk yaşamı hakkında giderek daha alaycı olmalarına neden oldu; ve birçok Amerikalıyı birbirine karşı çevirdi. Ayrıca “gerileme hakkının” önerilerinin neden yanlış olduğunu açıklıyor ve bunun yerine yapılması gerekenler konusunda net bir yol haritası sunuyor. İşte Amerika'nın geleceğini önemseyen herkes için bir eylem planı.
Buraya Tıkla Daha fazla bilgi için veya Amazon'da bu kitabı sipariş etmek için.
Bu Her Şeyi Değiştiriyor: Occupy Wall Street ve% 99 Hareketi
Sarah van Gelder ve YES personeli tarafından! Dergi.
Bu her şey değiştirir İşgal hareketinin insanların kendilerini ve dünyayı görme şeklini, mümkün olduğuna inandıkları toplum türünü ve sadece% 99 için% 1 için çalışan bir toplum yaratma konusundaki katılımlarını nasıl değiştirdiğini gösteriyor. Bu ademi merkeziyetçi, hızlı gelişen hareketin güvercin deliğine girişimleri kafa karışıklığına ve yanlış algılamaya neden oldu. Bu ciltte editörlerin EVET! dergi Occupy Wall Street hareketi ile ilgili sorunları, olasılıkları ve kişilikleri iletmek için protestoların içinden ve dışından gelen sesleri bir araya getirin. Bu kitap Naomi Klein, David Korten, Rebecca Solnit, Ralph Nader ve diğerlerinin yanı sıra başından beri orada bulunan Occupy aktivistlerinin katkılarını içeriyor.
Buraya Tıkla Daha fazla bilgi için ve / veya Amazon bu kitabı sipariş etmek.
