COVID-19'a Maruz Kalan Bakımevi Yardımcıları Neden Hastalık İzni Vermiyor?
Bakımevi yardımcıları, onları hasta olduklarında çalışmaya itebilecek çalışma koşullarını protesto etti.
Alejandra Villa Loarca / Getty Images aracılığıyla Newsday

COVID-19 salgını Amerika'nın huzurevlerini harap etti, ancak nedenleri insanların düşündüğü kadar basit değil.

Huzurevlerinin nasıl kaynak haline geldiğini anlamak için üçte birinden fazla ABD'deki COVID-19 ölümlerinde, sadece sakinlerin savunmasızlığının ötesine bakmalı ve bakım evlerinin çalışanlarını nasıl ödediğini ve yönettiğini incelemelisiniz.

Ortalama bir hemşire yardımcısı saatte sadece 14.25 dolar kazanıyor, yılda 30,000 dolardan az. Çoğu, geçimlerini sağlamak için birden fazla bakımevinde çalışan kadınlar. Kısmen bunun bir sonucu olarak, tipik huzurevinde diğer 15 tesise personel bağlantısı - her biri koronavirüsün yayılması için bir fırsat. Bu risk, birçok hemşirelik yardımcısının hasta olduklarında hasta günler geçirme konusundaki isteksizliği ile büyüyor, ancak federal yasa şu anda işverenlerin koronavirüsle ilgili nedenlerden dolayı ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor.

Uzun süreli bakım tesislerinde endişe verici sayıda enfeksiyon - neredeyse yarısı - birden fazla sağlık tesisinde çalışan ve "hazır bulunma" ile uğraşan, yani COVID-19'a maruz kaldıktan veya hastalandıktan sonra bile çalışmaya devam eden personele kadar izlendi.


kendi kendine abone olma grafiği


Uzman hukuk profesörleri olarak istihdam, göçmenlik ve sağlık hukuku, bunun neden olduğunu anlamaya çalışmak ve bundan kaçınmanın yollarını bulmak için birçok huzurevi yardımcısıyla konuştuk. Birinin hikayesi, diğerlerinin yaşadıklarını temsil ediyor. Misillemeden korumak için gerçek adını kullanmak yerine ona Salma diyeceğiz.

Facebok sayfasını beğenin : hemşirelik yardımcılarının yaklaşık üçte biriSalma bir göçmen. Genellikle günde 12 saatini yemek pişirmek, temizlemek ve konut sakinlerinin banyo yapmak, giyinmek, beslemek ve ilaç sağlamak gibi en samimi ihtiyaçlarını karşılamak için harcıyor.

Salma bu yılın başlarında hastalandığında ücretli hastalık izni talep etti, ancak işvereni izin vermeyi reddetti. Devletinin ücretli hastalık süresi yasası uyarınca haklarını savunmaya çalıştı, ancak işvereninin kendisini göçmenlik makamlarına bildirmekle tehdit ederek yanıt verdiğini söyledi. Salma, yasal statüsü olduğunu açıkladığında, işvereninin taktik değiştirdiğini ve kendisini defterlerden ödendiği için maaşından bordro vergisi kesilmediği için İç Gelir İdaresi'ne bildirmekle tehdit ettiğini söyledi. Salma işini kaybedeceğinden korktuğu için işe gitmeye devam etti.

AraştırmamızSalma gibi hemşirelik yardımcılarıyla yapılan görüşmelerden yararlanarak ve ortaya çıkan çalışmalar diğerlerinden COVID-19 sırasında önemli çalışanlar, nasıl olduğunu gösterir çalışan politikalarıÖzellikle düşük maaşlı yardımcılar için, riskleri keskin bir şekilde artırdı ve ücretli hastalık iznine erişim onları nasıl azaltabilir.

Uzun süredir devam eden bir sorun

Tarihsel kayıtlar 1918 grip salgını ve 2009 H1N1 salgını da dahil olmak üzere ABD'deki önceki salgınlardan, göçmenlerin ve beyaz olmayan insanların bulaşıcı hastalıklardan kasılma ve ölme olasılıklarının daha yüksek olduğunu gösteriyor. Önceden var olan koşullar, hastalığın ciddiyetini açıklarken, nüfusun bu kesimlerinin neden ilk başta hastalanma ihtimalinin daha yüksek olduğunu açıklamıyorlar.

Veri gösterimi Bunun nedeni, diğer birçok insanla yakın teması gerektiren, hemşirelik yardımcısı rolleri gibi temel emekleri yerine getiren göçmenlerin ve beyaz olmayan insanların yüksek yüzdesidir.

Yardımlı bakım tesislerinde ve huzurevlerinde, sakinler genellikle birçok personel ve birbirleriyle temas halindedir.
Yardımlı bakım tesislerinde ve huzurevlerinde, sakinler genellikle birçok personel ve birbirleriyle temas halindedir.
Craig F.Walker / Getty Image aracılığıyla Boston Globe

Araştırmamız, hemşirelik yardımcılarının virüsü yayma olasılığının neden daha yüksek olduğunu soruyor. Bu soruyu cevaplamak için, ücretli hastalık süresi de dahil olmak üzere onları etkileyen yasaları ve politikaları inceledik.

San Francisco, ABD'de ücretli hastalık izni gerektiren ilk yargı bölgesi oldu. 2006. Diğer şehirler, ilçeler ve eyaletler takip etti ve şimdi yaklaşık olarak Bu yasaların 40'ı ülke çapında.

Ücretli hastalık izni yasaları, işverenlerin kendileri veya aile üyeleri hasta olduğunda, yaralandığında veya tıbbi tedavi aradığında izin alan işçilere ödeme yapmasını gerektirir. Bazı yasalar COVID-19 gibi bir halk sağlığı acil durumu sırasında ücretli hastalık iznine açıkça izin verme. Çoğu tahakkuk modeline dayanmaktadır. Bu, çalışanların ücretli hastalık saatleri kazanmaları gerektiği anlamına gelir; tipik olarak çalışılan her 30 saat için bir saat ücretli hastalık izni kazanılır. Yerel ücretli hastalık süresi yasaları, özel sektör çalışanları ve bazı durumlarda eyalet ve yerel hükümet çalışanları için geçerlidir.

Mart 2020'de Kongre, ülkenin ilk genel ücretli hastalık izni kanunu. Yıl sonunda sona eren bu acil durum yasası, ülkedeki çalışanların çoğuna, COVID-80 ile enfekte olmuş birisine maruz kalmış, hastalanmışsa veya ona bakıyorsa 19 saate kadar ücretli izin sağlar.

Bununla birlikte, büyük anket bu yılın başlarında, birçok temel, düşük ücretli çalışanın, yasa yürürlüğe girdikten sonra hala ücretli hastalık iznine erişemediğini gösterdi. Bu anket ve araştırmamız, bu çalışanların ya ücretli izin hakkına sahip olmadıklarına ya da işverenlerinin bunu kullanmaya çalışırlarsa misilleme yapacaklarına inanma eğiliminde olduklarını gösteriyor. Birçoğu işlerini kaybedebileceklerinden korkuyor.

Kısa bir gelir kaybı bile bu bireyler için mali açıdan yıkıcı olabilir. Latina asli işçiler arasındaAnkete katılanların% 43'ü, çalışırken bile ailelerine yeterli yiyecek sağlamak için yeterince para kazanmadıklarını söyledi.

Hastalık izninin amaçlandığı gibi nasıl çalıştırılacağı

Öyleyse ücretli hastalık izni yasaları, Salma gibi temel çalışanlar için daha erişilebilir hale getirilebilir mi?

Araştırmamız hem mevcut yasa ve politikaların yetersizliklerini hem de bunları güçlendirmek için neler yapılabileceğini vurgulamaktadır.

Birincisi, neredeyse tüm ücretli hastalık izni yasası ihlalleri, federal veya eyalet iş kurumu müdahalesini gerektirir veya işçi kaybeder. Ancak bu ajanslar genellikle yeterli kaynaklardan yoksun olası işveren ihlallerini soruşturmak ve işçilere misilleme yaparlarsa işverenleri sorumlu tutmak.

İkincisi, bu kurumların çoğu oldukça merkezidir ve göçmen topluluklarına etkili bir erişim sağlamazlar, bu nedenle hem işverenler hem de çalışanlar genellikle ücretli hastalık izni kanunlarından habersizdirler. Bir avuç eyalet ve yerel yönetim öncü örnekler. Örneğin Massachusetts, hastalık izni ve diğer işçi sorunları hakkında birçok dilde çevrimiçi rehberlik yayınladı. Washington, DC, işçilerin ve işverenlerin pandemi sırasında ücretli hastalık süresi haklarını ve yükümlülüklerini anlamalarına yardımcı olacak stratejiler içeren tele-belediye salonları düzenledi.

Hem çalışanları güçlendiren hem de işverenleri hasta olduklarında evde kalmaları için ödeme yapmanın faydaları hakkında bilgilendiren bir yaklaşım hayat kurtarmaya yardımcı olabilir.

Yazarlar HakkındaKonuşma

Shefali Milczarek-Desai, Klinik Hukuk Profesörü Yardımcısı ve Göçmen İşçi Hakları Kliniği Direktörü, UA James E. Rogers Hukuk Fakültesi, University of Arizona ve Sağlık Hukuku Profesörü ve Sağlık Hukuku ve Politikası Programı Direktörü Tara Sklar, University of Arizona

Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.

Amazon'un En Çok Satanlar listesinden Eşitsizlik Üzerine Kitaplar

"Kast: Hoşnutsuzluklarımızın Kökenleri"

tarafından Isabel Wilkerson

Bu kitapta Isabel Wilkerson, Amerika Birleşik Devletleri de dahil olmak üzere dünyanın dört bir yanındaki toplumlardaki kast sistemlerinin tarihini inceliyor. Kitap, kastın bireyler ve toplum üzerindeki etkisini araştırıyor ve eşitsizliği anlamak ve ele almak için bir çerçeve sunuyor.

Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın

"Hukukun Rengi: Hükümetimizin Amerika'yı Nasıl Ayırdığına Dair Unutulmuş Bir Tarih"

tarafından Richard Rothstein

Bu kitapta Richard Rothstein, Amerika Birleşik Devletleri'nde ırk ayrımcılığını yaratan ve pekiştiren hükümet politikalarının tarihini araştırıyor. Kitap, bu politikaların bireyler ve topluluklar üzerindeki etkisini inceliyor ve süregelen eşitsizliği ele almak için bir eylem çağrısı sunuyor.

Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın

"Toplamımız: Irkçılığın Herkese Maliyeti Nedir ve Birlikte Nasıl Başarılı Olabiliriz"

tarafından Heather McGhee

Bu kitapta Heather McGhee, ırkçılığın ekonomik ve sosyal maliyetlerini araştırıyor ve daha eşitlikçi ve müreffeh bir toplum için bir vizyon sunuyor. Kitap, eşitsizliğe meydan okuyan bireylerin ve toplulukların hikayelerinin yanı sıra daha kapsayıcı bir toplum yaratmak için pratik çözümler içeriyor.

Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın

"Açık Efsanesi: Modern Para Teorisi ve Halk Ekonomisinin Doğuşu"

kaydeden Stephanie Kelton

Bu kitapta Stephanie Kelton, hükümet harcamaları ve ulusal açık hakkındaki geleneksel fikirlere meydan okuyor ve ekonomi politikasını anlamak için yeni bir çerçeve sunuyor. Kitap, eşitsizliği ele almak ve daha eşitlikçi bir ekonomi yaratmak için pratik çözümler içeriyor.

Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın

"Yeni Jim Crow: Renk Körlüğü Çağında Toplu Hapsedilme"

Michelle Alexander tarafından

Bu kitapta Michelle Alexander, ceza adaleti sisteminin özellikle Siyah Amerikalılara karşı ırksal eşitsizliği ve ayrımcılığı sürdürme yollarını araştırıyor. Kitap, sistemin ve etkisinin tarihsel bir analizini ve ayrıca reform için bir eylem çağrısı içeriyor.

Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın