Annelere karşı katılık ve ayrımcılık üzerine yapılan iki yeni araştırmaya göre, işyerindeki cinsiyet eşitsizliklerinin temelinde imkansız bir standart yatıyor.

Basitçe söylemek gerekirse: Çalışan annelerin çoğu zaman çocuğu yokmuş gibi çalışması ve çocuklarını çalışmıyormuş gibi yetiştirmesi beklenir.

Ayrı olarak yayınlanan araştırma makaleleri (ilk, ikinci) içinde demografi, esnek olmayan programların ve önyargılı işe alma uygulamalarının, ekmek kazanma ve bakıcılık konusundaki toplumsal cinsiyete dayalı kültürel normlarla birleştiğinde, annelere karşı ayrımcılığa yol açtığını ve işyerinde mevcut cinsiyet eşitsizliklerini nasıl sürdürdüğünü gösterin.

Louis'deki Washington Üniversitesi'nde sosyoloji yardımcı doçenti olan Patrick Ishizuka'ya göre, araştırma ayrıca pandemi sonrasında annelerin neden artan işyeri ayrımcılığıyla karşı karşıya kalabilecekleri konusunda da uyarıda bulunuyor.

Ishizuka, “Salgın, çalışan ebeveynlerin, özellikle de annelerin karşılaştığı zorluklara gözlerimizi daha da açtı” diyor.

“Anneler pandemi sırasında orantısız bir şekilde bakıcılık yükünü omuzladılar. Sonuç olarak, onlar da daha olasıdır işgücünden ayrılmak, çalışma saatlerini azaltmakveya Ailelerin İlk Koronavirüs Müdahale Yasası ile mümkün kılınan aile izni hükümlerinden yararlanın. Ve yapabilen ebeveynler için Uzaktan çalışmak, ebeveynlik durumları, çocukların Zoom'da görünmesi veya arka planda duyulmasıyla her zamankinden daha belirgin hale geldi.

“Benim endişem, işverenlerin aileleri desteklemek için politikalar oluşturmak yerine, anneleri işlerine daha az bağlı olarak görecekleri için annelere karşı ayrımcılık yapma olasılıklarının daha yüksek olacağı” diyor.

Çalışan annelere ayrımcılık

İşe alım sürecinde annelere karşı işveren ayrımcılığına ilişkin önceki araştırmalar, yalnızca profesyonel ve yönetimsel mesleklerde çalışan üniversite eğitimli kadınlara odaklanmıştı. Düşük ücretli işgücü piyasasında dolaşan daha az eğitimli annelerin benzer dezavantajları yaşayıp yaşamadıkları hakkında çok az şey biliniyordu.

İşgücü piyasasındaki ayrımcılığı incelemek için Ishizuka, altı ABD şehrinde düşük ücretli ve profesyonel/yönetim işlerine 2,210 hayali başvuruda bulunduğu bir saha deneyi gerçekleştirdi. Her pozisyon için benzer nitelikte iki başvuru yaptı. Tek fark, bir uygulamanın Okul Aile Birliği gönüllü çalışması gibi annelik sinyallerini içermesi, diğer başvurunun ise - yine bir kadın aday için - ebeveynlikle ilgisi olmayan bir kuruluşta gönüllü çalışmaları listelemesiydi.

Meslekler arasında, anneler için geri arama oranları, çocuğu olmayan kadınlara göre önemli ölçüde daha düşüktü. Düşük ücretli hizmet işlerinde, çocuksuz kadınların %26.7'si, annelerin %21.5'i geri arandı. Benzer şekilde, çocuksuz kadın başvuru sahiplerinin %22.6'sı, anneler için %18.4'e kıyasla, profesyonel ve yönetici pozisyonları için geri aranmıştır.

Ishizuka, "Bulgular, ayrımcılığın zaman alan profesyonel mesleklerde üniversite diplomasına sahip kadınlarla sınırlı olmadığını gösteriyor" diyor. “İşgücü piyasası segmentlerinde, anneler işe alım aşamasında benzer şekilde dezavantajlı görünüyor.”

Ishizuka, annelere yönelik ayrımcılık tahminlerinin muhtemelen muhafazakar olduğunu, çünkü çocuksuz kadın başvuru sahiplerinin ebeveyn olmadıklarının sinyalini vermediğini söylüyor. Bazı işverenlerin bu başvuranların da çocukları olduğunu varsayması muhtemeldir.

Çalışan anneler her zaman çalışmaya hazır

Ishizuka'ya göre, annelere karşı ayrımcılık, muhtemelen “iyi bir anne” olmak için gerekli algılanan zaman taahhütleri ile ideal bir işçi arasındaki çatışmadan kaynaklanmaktadır. Pek çok profesyonel ve idari çalışanın her zaman çalışması beklenirken, düşük ücretli hizmet çalışanlarının giderek daha fazla herhangi bir zamanda çalışması beklendiğini söylüyor.

“Çalışma saatlerindeki katılık, anneleri nihayetinde işgücünden uzaklaştıran iş-aile çatışmasına yol açar.”

Ishizuka, “Annelerin çocuklar için birincil sorumluluğu üstleneceği kültürel normlar, çalışanların aile yükümlülüklerinden muaf olması gerektiği normlarıyla doğrudan çelişiyor” diyor. “İşverenler genellikle annelerin uzun veya değişken çalışma saatleri ve seyahat etme konusundaki bağlılıklarını ve yeteneklerini sorguluyor. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, babalar aynı sorularla karşı karşıya kalmıyor.”

Ishizuka ayrıca, iş ilanlarında belirli talepler listelendiğinde işverenlerin annelere karşı daha güçlü ayrımcılık yaptığına dair kanıtlar buldu. Araştırmada, annelerin geri arama alma olasılığı, profesyonel/yönetim iş ilanlarında zaman baskısı, işbirliği ve seyahat gereksinimleri listelendiğinde sırasıyla yüzde 5.7, 6.6 ve yüzde 13.6 puan daha düşüktü.

Ishizuka, "Zaman baskısının yanı sıra, işbirliği gereksinimleri, işin ne zaman ve nerede gerçekleştirileceği konusundaki esnekliği sınırlayarak, çalışanların belirli zamanlarda daha fazla işçi ve müşterinin yanında olmasını gerektiriyor" diyor.

“İşverenler, annelerin esnek olmayan zaman taleplerini karşılayamayacaklarını varsayarlarsa, işler işbirliği gerektirdiğinde annelere karşı daha güçlü ayrımcılık yapabilirler. Bu tür iş talepleri özellikle profesyonel ve yönetsel mesleklerde yaygındır.”

Düşük ücretli hizmet işlerinde, işverenler, standart dışı saatlerin (gece veya hafta sonları gibi) gerekli olup olmadığına bakılmaksızın, annelere karşı benzer şekilde ayrımcılık yapıyor görünmektedir. Bununla birlikte, iş ilanları zamanlama dengesizliğini belirttiğinde, annelerin geri arama alma olasılığı, çocuğu olmayan kadınlara göre yüzde 10.1 puan daha düşüktü.

Çalışan anneler için esnek olmayan işler

Ayrı bir makalede, Cornell Üniversitesi'nden Ishizuka ve ortak yazar Kelly Musick, çalışma saatlerinin yapısının ve telafisinin işgücü piyasasında cinsiyet eşitsizliğini nasıl şekillendirdiğini inceledi. Ishizuka ve Musick, Gelir ve Programa Katılım Anketi'nin yakın tarihli, ulusal temsili panellerinden elde edilen bireysel verilerle birlikte Amerikan Toplumu Anketinden elde edilen mesleki özellikler verilerini kullanarak, yeni anneler, babalar ve çocuksuz kadınlar için mesleki esneksizliğin istihdam üzerindeki etkisini inceledi.

Haftada 40 veya daha fazla saat çalışan daha yüksek hisseli mesleklerde ve ilk doğumdan önce daha uzun saatler için daha yüksek ücret primi ödeyen mesleklerde çalışan kadınların doğumdan sonra istihdam edilme olasılıklarının önemli ölçüde daha düşük olduğunu bulmuşlardır. Babalar veya çocuksuz kadınlar için esnek olmayan çalışma saatleri ile istihdam arasında benzer bir ilişki bulamadılar.

Annelerin doğum sonrası çalışma olasılıkları, büyük ölçüde doğum öncesi mesleklerine bağlıydı. Esnek mesleklerde çalışan kadınlar arasında (mesleki çalışma saatinde esneklik olmaması açısından ortalamanın 1 standart sapma altında olanlar olarak tanımlanan) kadınların tahmini %79.2'si doğumdan sonra çalışmaya devam etti. Buna karşılık, esnek olmayan mesleklerde çalışan kadınların yalnızca %67.6'sı -mesleki çalışma saatinde esnek olmayan ortalamanın 1 standart sapma altında olanlar- doğumdan sonra çalışmaya devam etti.

Yazarlar, "Sonuçlar, bireysel istihdam kararlarının işgücü piyasasının yapısı ve ekmek kazanma ve bakıcılık ile ilgili kalıcı cinsiyetçi kültürel normlar tarafından nasıl ortaklaşa kısıtlandığını gösteriyor" diye yazıyor.

“Çalışma saatlerindeki katılık, anneleri nihayetinde işgücünden uzaklaştıran iş-aile çatışmasına yol açar.”

Neden yarı zamanlı çalışan anneler için çalışmıyor?

Bulgular önemlidir, çünkü kısa çalışma kesintileri bile önemli uzun vadeli ücret ve kariyer maliyetlerine neden olabilir ve annelerin gelecekte iş bulmasını zorlaştırabilir. Daha fazla annenin doğumdan sonra istihdamı sürdürmesini sağlayan politikalar ve işyeri yapıları, cinsiyet-ücret farkını kapatma konusunda iğneyi hareket ettirebilir.

Ishizuka'ya göre, yarı zamanlı çalışma çoğu kariyerde uygun bir seçenek değil çünkü şirket tarafından sağlanan sağlık sigortası tam zamanlı çalışmaya bağlı ve yarı zamanlı çalışanlar için saatlik ücretler genellikle önemli ölçüde azaltılıyor.

Buna karşılık, birçok Avrupa ülkesi standart tam zamanlı çalışma haftasını 40 saatin altında daha aile dostu bir aralığa indirmiştir. Ayrıca, bu ülkelerdeki çalışanlar, işlerini kaybetme veya ayrımcılığa uğrama korkusu olmadan çalışma saatlerini azaltma hakkına sahiptir. Esnek çalışma süresini destekleyen politikaların olduğu ülkelerde kadın istihdamının daha yüksek olması tesadüf değil.

"Araştırmamız, ev ve işgücü piyasasında cinsiyete dayalı çalışma kalıplarının, babalığı öncelikle tam zamanlı istihdama ve anneliği zaman yoğun, çocuk merkezli bakıma bağlayan kültürel normlar tarafından şekillenmeye devam ettiğini gösteriyor."

Kaynak: St. Louis'de Washington Üniversitesi

Yazar hakkında

Amazon'un En Çok Satanlar listesinden Eşitsizlik Üzerine Kitaplar

"Kast: Hoşnutsuzluklarımızın Kökenleri"

tarafından Isabel Wilkerson

Bu kitapta Isabel Wilkerson, Amerika Birleşik Devletleri de dahil olmak üzere dünyanın dört bir yanındaki toplumlardaki kast sistemlerinin tarihini inceliyor. Kitap, kastın bireyler ve toplum üzerindeki etkisini araştırıyor ve eşitsizliği anlamak ve ele almak için bir çerçeve sunuyor.

Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın

"Hukukun Rengi: Hükümetimizin Amerika'yı Nasıl Ayırdığına Dair Unutulmuş Bir Tarih"

tarafından Richard Rothstein

Bu kitapta Richard Rothstein, Amerika Birleşik Devletleri'nde ırk ayrımcılığını yaratan ve pekiştiren hükümet politikalarının tarihini araştırıyor. Kitap, bu politikaların bireyler ve topluluklar üzerindeki etkisini inceliyor ve süregelen eşitsizliği ele almak için bir eylem çağrısı sunuyor.

Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın

"Toplamımız: Irkçılığın Herkese Maliyeti Nedir ve Birlikte Nasıl Başarılı Olabiliriz"

tarafından Heather McGhee

Bu kitapta Heather McGhee, ırkçılığın ekonomik ve sosyal maliyetlerini araştırıyor ve daha eşitlikçi ve müreffeh bir toplum için bir vizyon sunuyor. Kitap, eşitsizliğe meydan okuyan bireylerin ve toplulukların hikayelerinin yanı sıra daha kapsayıcı bir toplum yaratmak için pratik çözümler içeriyor.

Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın

"Açık Efsanesi: Modern Para Teorisi ve Halk Ekonomisinin Doğuşu"

kaydeden Stephanie Kelton

Bu kitapta Stephanie Kelton, hükümet harcamaları ve ulusal açık hakkındaki geleneksel fikirlere meydan okuyor ve ekonomi politikasını anlamak için yeni bir çerçeve sunuyor. Kitap, eşitsizliği ele almak ve daha eşitlikçi bir ekonomi yaratmak için pratik çözümler içeriyor.

Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın

"Yeni Jim Crow: Renk Körlüğü Çağında Toplu Hapsedilme"

Michelle Alexander tarafından

Bu kitapta Michelle Alexander, ceza adaleti sisteminin özellikle Siyah Amerikalılara karşı ırksal eşitsizliği ve ayrımcılığı sürdürme yollarını araştırıyor. Kitap, sistemin ve etkisinin tarihsel bir analizini ve ayrıca reform için bir eylem çağrısı içeriyor.

Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın