Yeni araştırma, erkeklerin risk toleransının ve aşırı özgüveninin cinsiyetler arası ücret farkı üzerinde bir rol oynadığını ortaya koyuyor.
Herkesin bildiği gibi, erkekler benzer işlerde kadınlardan daha fazla kazanıyor ve birden fazla eşitsizlik Greater Boston'daki kadınları erkek meslektaşları tarafından kazanılan her dolar için 70 sent kazanıyor.
Pek çok insan bu ücret uçurumunu kapatmak için çok çalışsa da, fark inatla geniş kaldı. Yeni araştırmada, Boston Üniversitesi emek ekonomisti Patricia Cortes bazen genişlemesine veya daralmasına neden olabilecek çok açık olmayan faktörler buldu: kadınlarda riskten kaçınma ve erkeklerde aşırı güven.
İçin bir makalede Ulusal Ekonomik Araştırmalar BürosuCortes ve yardımcı yazarları, "sezgisel olarak, kadınlar için daha yüksek düzeyde riskten kaçınmanın onları... daha erken iş kabul etmeye yönlendirdiğini" buldular. Erkekler, daha ukala, daha iyi bir teklif için daha uzun süre beklerler. Ancak bu onların çöküşü olabilir: beklemek her zaman daha iyi ödemeye yol açmaz. Ne kadar uzun süre beklerlerse, aldıkları teklifler o kadar düşük olur ve maaşlarını yaşıtlarının maaşına yakınlaştırır.
Makaleye göre, "Ortalama olarak, riske daha toleranslı öğrenciler işleri daha sonra kabul etme eğilimindedir ve risk toleransı ile kabul edilen teklif ücretleri arasında güçlü bir pozitif ilişki vardır".
2,000'ten 2013'a kadar 2019 Boston Üniversitesi Questrom İşletme Okulu mezunu ve lisans öğrencisiyle yapılan ankette Cortes ve meslektaşları, daha sonra iş tekliflerini kabul eden kadın ve erkeklerin, daha önce iş kabul eden akranlarına göre daha dar bir ücret farkı olduğunu buldu. Bunun nedeni, erkeklerin arama dönemi boyunca giderek daha düşük ücretli işleri kabul etmesidir.
Spesifik olarak, son sınıflarının Ağustos ayında iş tekliflerini kabul eden kadınlara, o ay işe giren erkeklere göre ortalama olarak %17 daha az ödeme yapıldı. Ancak bir sonraki Ekim ayına kadar iş tekliflerini kabul eden mezunlar arasında cinsiyetler arasındaki ortalama ücret farkı %10'a düştü.
Questrom'da piyasalar, kamu politikası ve hukuk doçenti olan ve aynı zamanda Boston Üniversitesi Küresel Kalkınma Politikası Merkezi'nde İnsan Sermayesi Girişimi'nin yardımcı direktörlerinden Cortes, “Benim görüşüme göre, %10 [hâlâ] çok yüksek” diyor. "Tam olarak aynı programda yer alan kadın ve erkeklerin sonuçlarını karşılaştırıyoruz." Cortes, iş aramalarını daha iyi bilgilendirmek için bulguları Questrom yönetimi ve öğrencilerle paylaşmayı planlıyor.
Burada Cortes, araştırmayı ve ücret farkını kapatmak için ne anlama geldiğini açıklıyor:
S - İş teklifini daha sonra kabul ettiğinizde cinsiyetler arasındaki ücret farkı neden daralıyor?
A - Erkekler daha fazla kendine güvenme eğilimindedir. Aşırı güven, gerçekte olduğunuzdan daha iyi olduğunuzu düşündüğünüz anlamına gelir. Riskten kaçınıyorsanız, işsiz kalma riskini istemezsiniz, bu nedenle daha düşük bir rezervasyon ücretiniz olur, kafanızda [asgari kabul edilebilir] bir ücret vardır. Gerçekten iyi olduğunuzu düşünüyorsanız, rezervasyon ücretiniz daha yüksektir: 75,000 doların altındaki hiçbir işi kabul etmeyeceğim.
Şanslı olması ve 75,000 dolarlık bir iş teklifi alması olabilir. [Veya] gerçek kalitesi o kadar iyi olmayabilir ve 70,000 dolarlık bu ilk teklifi almış olabilir. Reddetti ve bir daha asla bu teklifi almaz; 60,000 dolar almaya devam ediyor. Düşündüğüm kadar iyi değilim, diye düşünüyor ve rezervasyon ücreti düşüyor. Reddetmiş olduğu bir önceki tekliften daha az maaş aldığı bir işi bitirmesi muhtemeldir.
S - Yani, sonradan kabul edilen işlerin daha iyi ödeme yapması gerekmez; bu kadar uzun süre bekleyen erkeklerin, onları daha da yakınlaştıran daha düşük ücretli işleri kabul etmeleri gerekiyor—
A - Kadınların o noktada kabul ettiği şey - tam olarak.
S - Riskten kaçınmanın cinsiyetler arası ücret farkında bir rol oynayabileceğinden şüphelenmenize neden olan şey neydi?
A - Önceki literatürden. Kadınlar çok yol kat etti. Kadınların artık üniversiteye gitme olasılıkları daha yüksek, çocuklar için ara verme olasılıkları geçmişte olduğundan daha az. Cinsiyet farkını açıklamak için önemli olacak pek çok şey zaman içinde kadınların lehine değişti. Halen, özellikle eğitim dağılımının en üstünde yer alan kadınlar için, kalıcı bir cinsiyet farkı var. İnsanlar diğer olası açıklamalar hakkında düşünmeye başladılar, yeni bilim adamları riskten kaçınma, aşırı güven ve rekabetçilik konularındaki farklılıkları araştırdı.
Birçok makale, kadınların daha fazla riskten kaçındığını göstermiştir. Durum neden böyle karmaşık bir soru, doğa mı yoksa yetiştirme mi?
S - Riskten kaçınma ile doğduysanız, bu konuda ne yapılabilir?
A - Onunla doğduğunu söyleyemem. Bu tartışmaya açık ve muhtemelen, kadınların ve erkeklerin nasıl yetiştirildiğinin doğadan daha fazla beslenme olduğunu söyleyebilirim. Bu kalıcı bir özellikse, [kadınlar] aslında kendilerini daha iyi, rahat hissettiren şeyi yapıyorlar. Erkekler, ortalama olarak, sürecin sonunda daha yüksek ücretlere sahip olmalarına rağmen, iş arama ile daha fazla pişmanlık duyduklarını ve işlerinden ne kadar mutlu olduklarını bildirmektedir. Pişmanlığa da neden olabilecek bir işe sahip olamama endişesi var. Erkekler daha fazla kazanıyor, ancak umursadığımız tek sonuç bu değil.
Çalışma için fon Ulusal Bilim Vakfı'ndan geldi.
Kaynak: Boston Üniversitesi
İlgili Kitaplar:
Atom Alışkanlıkları: İyi Alışkanlıklar Geliştirmenin ve Kötüleri Azaltmanın Kolay ve Kanıtlanmış Bir Yolu
James Clear tarafından
Atomik Alışkanlıklar, davranış değişikliği üzerine yapılan bilimsel araştırmalara dayalı olarak, iyi alışkanlıklar geliştirmek ve kötü olanlardan vazgeçmek için pratik tavsiyeler sunar.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Dört Eğilim: Hayatınızı Nasıl Daha İyi Hale Getireceğinizi (ve Diğer İnsanların Hayatlarını da Daha İyi Hale Getirmeyi) Ortaya Çıkaran Vazgeçilmez Kişilik Profilleri
kaydeden Gretchen Rubin
Dört Eğilim, dört kişilik tipini tanımlar ve kendi eğilimlerinizi anlamanın ilişkilerinizi, çalışma alışkanlıklarınızı ve genel mutluluğunuzu geliştirmenize nasıl yardımcı olabileceğini açıklar.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Tekrar Düşünün: Bilmediklerinizi Bilmenin Gücü
yazan Adam Grant
Think Again, insanların fikirlerini ve tutumlarını nasıl değiştirebileceklerini araştırıyor ve eleştirel düşünmeyi ve karar vermeyi geliştirmeye yönelik stratejiler sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Travmanın İyileşmesinde Beden Puanı Tutar: Beyin, Zihin ve Beden
ile Bessel van der Kolk
Vücut Skoru Tutar travma ve fiziksel sağlık arasındaki bağlantıyı tartışır ve travmanın nasıl tedavi edilip iyileştirilebileceğine dair içgörüler sunar.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Paranın Psikolojisi: Zenginlik, açgözlülük ve mutluluk üzerine zamansız dersler
kaydeden Morgan Housel
Para Psikolojisi, parayla ilgili tutum ve davranışlarımızın finansal başarımızı ve genel refahımızı nasıl şekillendirebileceğini inceler.
