Kadınlar, erkek tıp uzmanlarına kıyasla işe alma ve terfilerde çok daha yüksek düzeyde ayrımcılığa maruz kalmaktadır. Cavan Resimleri / Getty Images
Bir şirkette, üniversitede veya büyük bir kuruluşta çalışıyorsanız, muhtemelen işyerinde cinsiyet ve ırk ayrımcılığına karşı mücadele etmek için gerekli bir eğitim oturumuna katılmışsınızdır. İşverenler, yaygın olarak DEI politikaları olarak adlandırılan çeşitliliği, eşitliği ve katılımı teşvik etme çabalarına giderek daha fazla yatırım yapıyor. Yine de araştırma, bu çabaları sıklıkla gösteriyor örtük önyargıları ele almada başarısızlık genellikle ayrımcılığa yol açar.
ben profesör ve doktorum 30 yılı aşkın bir süredir üniversite ortamlarında çalışmaktadır. Ayrıca tıp ve bilimde ayrımcılık üzerine çalışıyor ve konuşuyorum. Beğenmek kadın meslektaşlarımın çoğu, Kariyerim boyunca birçok kez kişisel olarak cinsiyet ayrımcılığı gördüm ve yaşadım.
Ancak son yıllarda iki şey değişmiş görünüyor. Birincisi, modern eğitim programları onlarca yıllık araştırmayı yansıtmaya başlıyor etkili müdahaleler hakkında İkincisi, ayrımcılığa ve tacize her zamankinden daha aktif bir şekilde değinmeye artık daha fazla ilgi duyan insanlarda kademeli bir değişim fark ediyorum. Birlikte ele alındığında, bu değişiklikler bana tıp mesleğinin ayrımcılıkla mücadele çabalarında nihayet ilerleme kaydettiği konusunda umut veriyor.
Mevcut politikalar işe yaramadı
Birçok kurumsal politika ırkçılık karşıtı ve cinsiyetçilik karşıtı hedeflerin ana hatlarını çizin, ancak araştırmalar sonuçların olduğunu gösteriyor gelmekte yavaş oldu.
neyin devam ettiğini anlamak için yaptığım bir çalışmada kadınları kariyerlerinde geride tutmak, Akademik tıpta çalışan 100'den fazla erkek ve kadınla röportaj yaptım, bunların çoğu yüksek güçlü pozisyonlardaydı. Çalışmamda, görüşülen düzinelerce kişi bana, doğru niyetlerle bile iyi sonuçlar üretemeyen DEI politikaları hakkında hikayeler anlattı.
Örneğin, sık sık arama komiteleri genişlemeye teşvik edilir ve aday havuzunu çeşitlendirmek bir pozisyon için. Araştırmamda, işe alım komitelerinin genellikle bir kadını veya yeterince temsil edilmeyen bir grubun üyesini işe alma veya terfi ettirme girişimlerini "bir kotayı karşılamak" veya "olumlu ayrımcılık" olarak ilişkilendirdiğini buldum. en iyi adaylar
Görüştüğüm bir erkek öğretim üyesi, yeni bir meslektaşın diğer erkek adaylar kadar pozisyona uygun olmasına rağmen “kadın olduğu için” işe alındığını iddia etti. Bu tür reaksiyonlar, bu yaklaşımın, yaygın olarak kullanılmasına rağmen, neden problem çözmediğinin bir parçasıdır. kadınlar erkeklerden daha az terfi alıyor.
Aynı zamanda, bariz cinsiyetçilik hala mevcut. 2021'de yayınladığım bir araştırma için, bir erkek bölüm başkanının kadın bir iş arkadaşının masasına köpek tasması taktığı ve liderlik pozisyonu için bir kadın adayın arama komitesi başkanı tarafından eleştirildiği hikayeleri anlatıldı. “sıcak ve bulanık” olmamak.
Eğitimler örtülü önyargıyı ele almıyor
Örtük önyargı, bir kişinin sahip olduğu herhangi bir bilinçsiz olumsuz tutumdur. Belirli bir sosyal gruba karşı. Bu bilinçsiz önyargılar muhakemeyi, karar vermeyi ve davranışı etkileyebilir. Örtük önyargı genellikle temel sorunlar DEI politikalarının ele alması amaçlanan ayrımcı uygulamalara veya tacize yol açan.
Çalışan eğitimleri, kuruluşların çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık hedeflerine ulaşma çabalarının temelini oluşturur. Eğitimler çeşitli şekillerde olabilir ve örtük önyargı dahil olmak üzere çeşitli konuları kapsayabilir. Sıklıkla çevrimiçi olarak yapılan bu eğitimler, genellikle çalışanlarla aktif olarak tartışma ve analiz yapmak yerine sadece bilgi ve yönergeler sunarak "konuşur".
Katılımcıların katılımını sağlayamayan eğitimler, dolaylı önyargıyı azaltmak. Aslında araştırmalar, bazı eğitimlerin bilinçsiz önyargının hayatın değişmez bir gerçeği olduğunu öne sürdüğünü ve bunu ima ettiğini göstermiştir. bu nedenle göz ardı edilebilir.
Bilinçsiz önyargıyı azaltmanın etkili yolları
Önyargının nasıl çalıştığını ve bireyleri nasıl etkilediğini açıklamak, ayrımcılığı ele almada önemli bir adımdır.
Araştırmacılar çalışıyor bilinçsiz önyargı nasıl çalışır ve nasıl hafifletilir 1980'lerden beri. Bu çalışmalar, bilinçsiz önyargının bir zamanla bozulabilen alışkanlık açık, tutarlı ve saygılı bir dizi değerlendirme, geri bildirim ve takip ile. Bu süreç boyunca, çalışanlar başkalarındaki önyargının daha fazla farkına varır, bu önyargıyı problemli olarak değerlendirme olasılığı daha yüksektir ve kendi davranışlarındaki önyargıyı daha fazla hafifletebilir. Bu tür bir müdahalenin ölçümlerde ölçülebilir artışlar sağladığı gösterilmiştir. bilim ve tıpta kadın öğretim üyesi sayısı.
Soru, günümüzde birçok DEI politikasının temelini oluşturan zorunlu eğitimlerin ve toplu mesajlaşmanın bu yoğun müdahalelere benzer sonuçlar üretip üretemeyeceğidir.
İnsanların taciz ve ayrımcılıkla ilgili deneyimlerini - misilleme riski olmadan - paylaşabilecekleri ve paylaşabilecekleri durumlar veya bir kültür yaratmak, başkalarında önyargı konusunda farkındalığın artmasına ve bu önyargının olumsuz yönlerinin net bir şekilde iletilmesine yol açabilir.
Çalışmamdaki bir görüşmeci, kadınların ayrımcılık ve taciz deneyimlerini yazdıkları ve ardından erkeklerin kadınların hikayelerini yüksek sesle okudukları bir alıştırmadan bahsetti. Bu kadın, erkeklerin, kadın meslektaşlarının deneyimlerini anlatarak, kapsayıcı ve adil görünen uygulamaların diğerlerine aktif olarak nasıl zarar verdiğini nihayet anlamaya başladıklarını hissetti.
Değişen bir sosyal çevre
Önyargıları olan kişilerle kişisel taciz veya ayrımcılık deneyimlerini paylaşmak, anlaşılır bir şekilde korkutucu veya yıldırıcı bir şeydir - özellikle de misilleme veya utandırma geçmişi. Ancak son deneyimlerim, tıptaki kültürün kaçınma kültüründen angajman kültürüne doğru değiştiğini gösteriyor.
Geçenlerde cinsiyet ayrımcılığı üzerine bir konuşma yaptım. büyük bir kanser konferansı ABD'nin dört bir yanından araştırmacıları bir araya getiren bu toplantıda, çalışmamın sonuçlarını ve kişisel deneyimlerimi izleyicilerle paylaştım. Sunumumun sonunda, erkek ve kadınlardan oluşan kalabalık ayağa kalkıp alkışladı - tıp konferanslarına katıldığım 30 yıl boyunca nadiren gördüğüm bir yanıt.
Bu coşkulu tepki, insanların kadınlara ve yeterince temsil edilmeyen diğer insanlara karşı ayrımcılığa maruz kalmayla ilgili kendi hikayelerini paylaşmalarına karşı geniş ölçüde daha açık ve destekleyici hale geldiklerini gösteriyor olabilir. Aktif olarak dinleyen ve ilgi duyan insanlarla kişisel deneyimlerini paylaşmanın bilinçsiz önyargıyla mücadele etmenin en etkili yollarından biri olduğunu gösteren çok sayıda araştırmayla, bu ayakta alkışlama bana gelecek şeylerin umut verici bir işareti gibi geldi.
Yazar hakkında
Jennifer R.Grandis, Değerli Kulak Burun Boğaz-Baş Boyun Cerrahisi Profesörü, California Üniversitesi, San Francisco
Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.
Amazon'un En Çok Satanlar listesinden Eşitsizlik Üzerine Kitaplar
"Kast: Hoşnutsuzluklarımızın Kökenleri"
tarafından Isabel Wilkerson
Bu kitapta Isabel Wilkerson, Amerika Birleşik Devletleri de dahil olmak üzere dünyanın dört bir yanındaki toplumlardaki kast sistemlerinin tarihini inceliyor. Kitap, kastın bireyler ve toplum üzerindeki etkisini araştırıyor ve eşitsizliği anlamak ve ele almak için bir çerçeve sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
"Hukukun Rengi: Hükümetimizin Amerika'yı Nasıl Ayırdığına Dair Unutulmuş Bir Tarih"
tarafından Richard Rothstein
Bu kitapta Richard Rothstein, Amerika Birleşik Devletleri'nde ırk ayrımcılığını yaratan ve pekiştiren hükümet politikalarının tarihini araştırıyor. Kitap, bu politikaların bireyler ve topluluklar üzerindeki etkisini inceliyor ve süregelen eşitsizliği ele almak için bir eylem çağrısı sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
"Toplamımız: Irkçılığın Herkese Maliyeti Nedir ve Birlikte Nasıl Başarılı Olabiliriz"
tarafından Heather McGhee
Bu kitapta Heather McGhee, ırkçılığın ekonomik ve sosyal maliyetlerini araştırıyor ve daha eşitlikçi ve müreffeh bir toplum için bir vizyon sunuyor. Kitap, eşitsizliğe meydan okuyan bireylerin ve toplulukların hikayelerinin yanı sıra daha kapsayıcı bir toplum yaratmak için pratik çözümler içeriyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
"Açık Efsanesi: Modern Para Teorisi ve Halk Ekonomisinin Doğuşu"
kaydeden Stephanie Kelton
Bu kitapta Stephanie Kelton, hükümet harcamaları ve ulusal açık hakkındaki geleneksel fikirlere meydan okuyor ve ekonomi politikasını anlamak için yeni bir çerçeve sunuyor. Kitap, eşitsizliği ele almak ve daha eşitlikçi bir ekonomi yaratmak için pratik çözümler içeriyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
"Yeni Jim Crow: Renk Körlüğü Çağında Toplu Hapsedilme"
Michelle Alexander tarafından
Bu kitapta Michelle Alexander, ceza adaleti sisteminin özellikle Siyah Amerikalılara karşı ırksal eşitsizliği ve ayrımcılığı sürdürme yollarını araştırıyor. Kitap, sistemin ve etkisinin tarihsel bir analizini ve ayrıca reform için bir eylem çağrısı içeriyor.
