Image Pexels
Ses versiyonu
Marie T. Russell tarafından anlatılıyor.
Editörün Notu: Makale siyah kadınlar için mevcut duruma odaklanırken, sonuçların çoğu genel olarak kadınlara uygulanabilir.
Miami avukatı Loreal Arscott, bir sabah tereddüt ettiğinde işe hazırlanıyordu. O gün mahkemeye çıkması planlanan kadın, saçını topuz yapıp yapmayacağını tartıştı. meslektaşlarını daha rahat hissettirmek için. İnsanlar onun kıvırcık ve düz saç modellerini karşılaştırırken daha önce defalarca duyduğu yorumları hatırladı. Ayrıca, Siyah bir kadın olarak mahkemedeki performansı hakkında sürekli endişelenmesi gerekiyordu. "Çok agresif" olarak görülür mü? İşine olan tutkusu yüzünden müvekkiline bir kötülük yapar mı?
Bayan Arscott'un deneyimi, profesyonel Siyah kadınların her gün nelere katlandığına dair en küçük bir bakış sunuyor.
Harvard Hukuku'ndan sınıfımın birincisi olarak mezun olmuş bir avukat olarak, Harvard diplomasına sahip bir Siyah kadının hala Siyah bir kadın olduğunu söyleyebilirim. New York'un en köklü hukuk firmalarından birinde yazlık ortak olarak hizmet etmeye geri döndüm. Akranlarım ve ben okulda başarılıydık, ülke çapındaki hukuk okullarındaki yetenekli sınıf arkadaşlarımızdan sıyrılıyorduk. Birçoğumuza mezun olduktan sonra firmada pozisyonlar teklif edildi. Ancak, biraz farklı bir ortaklar sınıfı olmasına rağmen, o firmayı yirmi yıl sonra bugün yöneten insanlar hala beyaz adamlar.
Başarılı kadınlar tehdit olarak mı görülüyor?
Michelle Obama, Princeton Üniversitesi ve Harvard Hukuk Fakültesi'nden mezun oldu. Amerika Birleşik Devletleri'nin First Lady'si olarak, omuzlarını açıkta bırakan kıyafetler hakkındaki acımasız yorumlardan kadınlığı hakkında nefret dolu sorulara kadar sürekli eleştirilerle karşı karşıya kaldı. onun bir bölümünde podcast, hükümetin en üst seviyelerine ulaştıktan sonra bile hem istismara hedef olmaktan hem de beyazlar için görünmez olmaktan bahsediyor: "Biliyorsunuz, biz yokuz. Ve var olduğumuzda, bir tehdit olarak var oluyoruz. Ve bu - bu çok yorucu."
En yüksek başarı seviyelerine ulaşan siyah kadınlar, tıpkı eski first lady'miz gibi, iş yerlerimizde yaygın olan mikro saldırganlıklardan, ne kadar açık sözlü olduğumuza dair "iltifatlardan", başarılı olamayacak kadar agresif bir şekilde çabalama konusunda "tavsiye" yapmaktan bağışık değildirler. mahkemede tercüman veya sanık olarak yeniden. Yıllarca bir mahkeme muhabiri veya sekreteri olarak yanıldım - ama asla bir ortak olmadım. Yine de Siyah kadınlar ayrımcı davranışlar rapor ederse, bize aşırı tepki verdiğimiz veya davranışın kasıtsız olduğu söylendi.
Siyah kadınlar sonsuz eşitsizliklerle karşı karşıya
siyah kadın avukatlar tanımlamak büyük hukuk firmalarının genç çalışanları terfilere ve ortaklığa yönlendirebilecek iç sponsorlardan yoksun olması nedeniyle, anlamlı çalışma ve mentorluk eksikliği de dahil olmak üzere sonsuz stres kaynakları.
Buna, göze batan maaş eşitliği eksikliğini ekleyin. Siyah kadınlara sadece beyaz akranlarından daha az ödeme yapılmakla kalmıyor, aynı zamanda maaş ve zamlarla ilgili kararlar beyazlara, erkek yöneticilere ve onların öznel karar alma süreçlerine bırakıldığı için, başarılı olduklarında giderek genişleyen bir ücret farkıyla karşı karşıya kalıyorlar.
Sonra Siyah vergisi var. Siyah kadınlar, beyaz akranlarımızdan daha fazla kendimizi kanıtlama taleplerine maruz kalıyor. Bir organizasyona giren diğer her Siyah kişiyi besleme rolüne zorlandık. Bir şirketin "çeşitliliğin yüzü" olarak, çeşitlilik kurullarında yer almamız ve topluluk çalışması yapmamız bekleniyor.
Irkımızı temsil etmenin bu yükü iki ucu keskin bir kılıçtır. Beyaz meslektaşlarımız performansımızı eleştirirken, Siyah meslektaşlarımız fısıldayarak ve beyaz liderliğin bizim için ortaya koyduğu hem açık hem de açık olmayan külfetli kuralları özümseyip kabul edip etmediğimizi merak ediyor. Muazzam bir zihinsel yük gerektirir.
Buna siyah kadınların birçok meslekte yaşadığı izolasyon ve yabancılaşma duygularını da ekleyin. Üniversitelerin ve hukuk fakültelerinin Siyah kadınları rekor sayıda mezun etmesine rağmen, gösteriyi beyaz erkekler hala yönetiyor.
daha fazlasını yapmalıyız
Siyah olmanın ve işyerinde bir kadın olmanın "çifte bağı", tek bir Siyah kadının yönetici pozisyonuna atanmasıyla silinmeyecek. Birkaç çeşitlilik eğitimi düzenleyerek ya da bir web sitesinde çeşitlilik ve içerme dilini güncelleyerek bu sorunu çözmeyecek.
Sistemik ırkçılık kasıtlı olarak yapıldı yerleşik sistemlerimiz. Geri almak, onları tamamen yıkmayı ve baştan başlamayı gerektirecek.
Telif hakkı 2021 Areva Martin'e aittir. Her hakkı saklıdır.
Bu Yazarın Kitabı
Hanımlar, Liderlik ve Bize Söylenen Yalanlar
Areva Martin tarafından
Kariyerinde ilerlemek isteyen herkes, Areva Martin'den içgörü kazanacak ve anekdotların tadını çıkaracak. Uyanışataerkil bir toplumun söylediği yalanları dile getiren ve tüm insanları daha eşitlikçi bir toplum için çalışmaya çağıran. Bir kendi kendine yardım kitabı ve feminist manifesto hepsi bir arada - Uyanış covid sonrası dünyada bir eylem ve cinsiyet eşitliği çağrısıdır.
Uyanış kadınların masada yer istemesi fikrinin ötesine geçiyor. Areva Martin, kadınların binayı yıkmasını, yeniden inşa etmesini ve herkese yer açan masaları seçmesini sağlıyor. Bunu, toplum tarafından söylenen ve kadınları bu kadar uzun süre geride tutan beş yalanı ifşa ederek yapıyor. Sorunu daha fazla keşfederek ve tüm insanlara fayda sağlayan çözümler sunarak, Uyanış tüm kariyerlerde kadınlara daha adil bir dünya için bir yol sunar.
Daha fazla bilgi ve / veya bu kitabı sipariş etmek için, buraya Tıkla. Kindle baskısı olarak da mevcuttur.
Yazar Hakkında
AREVA MARTIN ödüllü bir sivil haklar avukatı, savunucusu, sosyal meseleler yorumcusu, talk show sunucusu ve yapımcısıdır. CNN hukuk analisti ve Harvard Hukuk Okulu mezunu, Los Angeles merkezli bir sivil haklar firması olan Martin & Martin, LLP'yi kurdu ve CEO'su. Kelebek Sağlık A.Ş., bir ruh sağlığı teknolojisi şirketi.
Çok satan bir yazar olan Areva Martin dördüncü kitabını adadı, Uyanış: Hanımlar, Liderlik ve Bize Söylenen Yalanlar, dünya çapındaki kadınların sınırsız güçlerini tanımalarına, sahiplenmelerine ve savunmalarına yardımcı olmak. Daha fazla bilgi edinin arevamartin.com.
Bu yazarın diğer kitapları.
