Kadın liderler erkeklerden daha iyi işbirliği eğilimindedir. Sergey Nivens / Shutterstock.com

Sadece üst düzey şirketlerin avuç ABD'de bir kadın tarafından yönetiliyor.

Bunu değiştirme ve daha fazla kadını liderlik konumuna getirme çabaları, öncelikle eşitlik sorunlarına dayanıyor. Ancak, daha fazla kadını yetkili kılmak için bir iş vakası var mı?

Kadınlar ve erkekler arasındaki liderlik tarzlarındaki farklılıklar üzerine yapılan önceki araştırmalar daha işbirlikçi ve ilişkisel yöntemler kullanarak kararlar almakBu, bir grup grubu ve kaynağı daha iyi yönetmelerini sağlar. Ancak bunun gerçekten daha iyi sonuçlara yol açıp açmadığını gösteremedi.

Bir sayesinde birlikte yazdığımız yeni çalışmaŞimdi, kadınların öncülük ettiği işletmeleri, belirli senaryolarda, erkeklerin yönettiği işlerden daha iyi performans gösterdiklerini gösteren verilerimiz var.

Kadın liderliği davası

Meslektaşları Gonzalo Molina-Sieiro ve Michael Holmes ile yürütülen araştırmamız, yeni başlayan şirketlerini hızla büyütmeye çalışan girişimcilere odaklandı.

Sonuçlarıyla başladık Kauffman Firma Anketi4,928’te kurulan 2004 şirketlerini, 2011 aracılığıyla yıllık anketler yaparak izlemiştir. Veri tabanı, gelir, çalışanlar ve fikri mülkiyet dahil, hangi faktörlerin performansı etkilediğini anlamak için kritik olan birçok bilgiyi içerir. Amaçlarımız için, ana girişimci ve girişimin arkasındaki üst düzey yöneticiler hakkında, eğitim, deneyim ve cinsiyet gibi birçok detayı içerir.

Girişimcilerin çoğu, az sayıda çalışanı olan ve çok fazla büyüme arzusu olmayan küçük operasyonlar yürütür. Ancak küçük bir pay, “yüksek büyüme riskli girişimler” olarak adlandırdığımız şeye liderlik ediyor. genellikle tanımlanır üç yıllık bir dönemde yıllık istihdamda% 20 veya daha fazla istihdam artışı olan şirketler olarak.

Bu şirketler ekonomik aktivitenin önemli bir motorudur, milyonlarca iş üreten sadece ABD’de bir yıl yeni işlerin çoğunluğu ABD'de son birkaç on yılda yaratılmıştır.

Amaçlarımız için, herhangi bir yılda çalışanların büyümesi açısından örneklemimizdeki tüm girişimcilik işletmelerinin% 10'i arasında yüksek büyüme oranı olan bir girişim tanımladık. İken bunların çoğu Bir erkek girişimci tarafından yönetiliyordu, yaklaşık dörtte biri kadın tarafından yönetiliyordu.

Kadın liderler, ekipleriyle iyi işbirliği yapma eğilimindedir. Rawpixel.com/Shutterstock.com

Ortak yönetim stilleri

Araştırmamızda, kadın liderlik şirketlerinin, çalışanların büyümesi ve erkeklerin sağladıkları yönündeki performanslarını karşılaştırarak başladık.

Ön analizlerde, genel olarak kadın liderliğindeki bir işletmenin yüksek büyüme deneyimleme olasılığının düşük olduğunu tespit ettik. Ancak, diğer araştırmaların belirttiğinden, hikayenin daha fazla olduğunu biliyorduk. kuruluşlara getirdikleri güçler.

Ne bildiğimiz hakkında verilen kadın liderlerin işbirlikçi ve ilişkisel bilgi birikimiüst düzey yöneticilerin ve yöneticilerin yeteneklerini kullanma konusunda özellikle yetenekli olmaları gerektiği için bir teori geliştirdik. Örneğin, birçok kadın lider tartışıyor Çalışanlarla ilişki kurmak, çalışanların kendilerini değerli hissettiği kazan-kazan senaryoları yaratmaya yardımcı olur ve bu da fazla yetkili görünmemelerini önler.

Bu yüzden iki önemli insan sermayesi ve yönetim yeteneğini inceledik: üniversite diplomasına sahip üst düzey yöneticilerin sayısı ve daha önce kaç tane girişimcilik tecrübesi yaşadığı.

Sonuçlar açıktı: Daha eğitimli yöneticileri olan kadın liderlik şirketlerinin, benzer deneyime sahip bir yönetim ekibine sahip olan erkek meslektaşlarına göre daha yüksek istihdam artışı sağlama olasılığı daha yüksekti.

Öte yandan, girişimcilik deneyimi düzeyleri, yüksek büyüme için bir fark yaratmadı.

Yatırımcılar ve sermaye

Ayrıca diğer iki değişkene de baktık: sahiplenme hisselerinin sayısı ve finansal sermaye.

Şirketlerin büyümesinin önemli bir yolu da fon toplamaktır. Bunu yapmak için, çoğu zaman şirkette finansal destek için hisse senedi ticareti yaparlar. Ancak, yatırımcılara yönetim ve strateji gibi iç kararlar hakkında söz vermek, çatışma ve bölünmeye yol açabilir. Ayrıca üst düzey yöneticiler arasındaki güç dengesini de bozabilir.

Bununla birlikte, araştırmamızdan ilginç bir bulgu, kadın liderlik şirketlerinin şirkette hisse sahibi olan daha fazla yönetici veya yatırımcı olduğunda daha hızlı işe alım ve büyümenin daha muhtemel olmasıdır. Araştırma göstermiştir Kadın liderlerin sık sık çatışmayı yönetme konusunda başarılı olduklarını, bu da sonuçlarımızı açıklamaya yardımcı oluyor.

Sermayeye gelince, çok yazıldı hakkında kadın girişimcilerin yüzünü mücadele et finansman elde etmek onların girişimleri için. Fakat nihayet güvenli bir finansal sermaye yaptıkları zaman nasıl ücret alırlar?

Bunu bulmak için, yalnızca veritabanımızda bulunan bir risk sermayesi firmasından finansal destek alan şirketlere baktık. Yine, bir kadın liderliğindeki şirketlerin, sorumlu bir erkeğe göre daha güçlü işe alım büyümesi yaşadıklarını gördük.

diğer araştırmalar Kadın girişimcilerin daha azıyla daha fazlasını yaptıklarını ve yatırım yaptıkları fon başına erkek meslektaşlarından daha fazla gelir elde edebildiklerini tespit etti.

Daha iyi aile izni politikaları, kadınların işyerine taşınmasına yardımcı olur. Ejderha Resimleri / Shutterstock.com

Kadınların beceri ve deneyimlerini kullanmak

Çalışmamızın amacı, kadın liderlik şirketlerinin - yüksek büyüme ya da değil - erkeklerden daha iyi performans gösterdiğini göstermemek.

Aksine, araştırmamız, kadınların iş başarısında önemli bir fark yaratabilecek tabloya değerli ve benzersiz beceriler ve deneyimler getirdiğini göstermektedir. Ancak, bu kadar az sayıda şirket kadınlar tarafından yönetiliyor, yetenekleri ve deneyimleri tam olarak kullanılmıyor.

Bunu çözmenin, bilinenlerin uygulanması gibi pek çok bilinen yolu vardır. daha iyi aile izin politikaları kariyerlerinde kalan, kadın girişimcileri teşvik etmeyi amaçlayan kalkınma programları hazırlayan ve finansal sermayeye erişimini geliştirmenin yollarını bulabilen - sadece birkaç isim.

Kadın girişimcilere daha fazla fırsat vermek sadece onlar için iyi değildir. Tüm ekonomi için iyi olabilir.

Yazarlar Hakkında

Richard A. Devine, Amerikan Üniversitesi ve Dekanın Girişimcilik Bursu Üyesi Siri Terjesen, Amerikan Üniversitesi Kogod İşletme Fakültesi

Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.

İlgili Kitaplar

at InnerSelf Pazarı ve Amazon