Dijital Göçebelere Amerika'nın Büyük Şehirlerinden Kaçmaları İçin İlham Veren Şey, Uzaktan Çalışan Lejyonların Aynısını Yapmasını Sağlayabilir 
Pandemi, birçok işçiyi geleceklerini ve bir daha ofis hayatına dönmek isteyip istemediklerini düşünmeye teşvik etti.

Uzaktan çalışma hakkında net olan bir şey varsa, o da şu: Birçok insan bunu tercih ediyor ve patronlarının onu elinden almasını istemiyor.

Salgın ofis çalışanlarını kilitlemeye zorladığında ve meslektaşlarıyla yüz yüze vakit geçirmelerini engellediğinde, neredeyse anında, geleneksel ofis rutinleri ve normları yerine uzaktan çalışmayı tercih ettiklerini fark ettiler.

Her yaştan uzaktan çalışan işçiler geleceklerini düşünürken - ve bazı ofisler ve okullar yeniden açılmaya başladığında - birçok Amerikalı eski hayatlarına dönmek isteyip istemedikleri konusunda zor sorular soruyor.ve gelecek yıllarda feda etmeye veya tahammül etmeye istekli oldukları şeyleri.

Pandemiden önce bile, ofis hayatının özlemleriyle uyumlu olup olmadığını soran insanlar vardı.


kendi kendine abone olma grafiği


Yıllarca çalıştık "dijital göçebeler”- evlerini, şehirlerini ve mallarının çoğunu“ konumdan bağımsız ”yaşam dedikleri hayata başlamak için geride bırakan işçiler. Araştırmamız işçileri ofislerden ve büyük metropol alanlarından uzaklaştıran ve onları yeni yaşam tarzlarına doğru çeken koşullar hakkında bize birkaç önemli ders verdi.

Lejyonlarca insan artık işleriyle ilişkilerini aynı şekilde yeniden keşfetme şansına sahipler.

Büyük şehir yemi ve anahtarı

Çoğu dijital göçebe, prestijli işverenler için kariyer odaklı işlerde çalışmaktan heyecan duymaya başladı. New York ve Londra gibi şehirlere taşınarak boş zamanlarını yeni insanlarla tanışmak, müzelere gitmek ve yeni restoranlar denemek istediler.

Ama sonra tükenmişlik geldi.

Bu şehirler kesinlikle yaratıcılığa ilham verebilecek ve yeni ilişkiler geliştirebilecek kurumlara ev sahipliği yapsalar da, dijital göçebelerin bunlardan yararlanmak için nadiren zamanları oluyordu. Yerine, yüksek yaşam maliyetizaman kısıtlamaları ve çalışma talepleri, baskıcı bir materyalizm ve işkolik kültürüne katkıda bulundu.

Reklamcılıkta çalışan 28 yaşındaki Pauline, büyük kurumsal müşterilerin müzik yoluyla marka kimliklerini geliştirmelerine yardımcı olarak, meslektaş grubundaki profesyoneller için şehir hayatını bir "hamster çarkına" benzetti. (Bu makalede kullanılan isimler, araştırma protokolünün gerektirdiği şekilde takma adlardır.)

"New York'la ilgili olan şey, bir nevi en yoğun savaşa benziyor," dedi. Sanki, 'Oh, çok meşgul müsün? Hayır, çok meşgulüm. '"

İncelediğimiz dijital göçebelerin çoğu, hangi şehircinin Richard Florida, "yaratıcı sınıf" işleri olarak adlandırdı - tasarım, teknoloji, pazarlama ve eğlence alanlarında pozisyonlar. Sosyal ve yaratıcı arayışlara harcanan zaman açısından feda ettiklerini telafi etmek için bu çalışmanın yeterince tatmin edici olduğunu varsaydılar.

Yine de bu dijital göçebeler bize işlerinin beklediklerinden çok daha az ilginç ve yaratıcı olduğunu söylediler. Daha da kötüsü, işverenleri iş için "her şey dahil" olmalarını talep etmeye devam ettiler ve kendilerine vaat edildiğini düşündükleri gelişimi, mentorluğu veya anlamlı işi sağlamadan ofis yaşamının kontrol edici yönlerini kabul ettiler. Geleceğe baktıklarında, sadece aynısını daha fazlasını gördüler.

Şu anda serbest yazar ve girişimci olan eski bir ekonomi gazetecisi olan 33 yaşındaki Ellie, bize şunları söyledi: "Pek çok insanın iş yerinde olumlu rol modelleri yok, bu yüzden bu, 'Denemek için neden merdiveni tırmanıyorum ve bu işi al? Bu, önümüzdeki yirmi yılı geçirmek için iyi bir yol gibi görünmüyor. '"

Dijital göçebeler, 20'li yaşların sonlarından 30'lu yaşların başlarına kadar, kariyer yolunda ilerleyen işlerini üst düzey küresel şehirlerde bırakmanın yollarını aktif olarak araştırıyorlardı.

Yeni bir başlangıç ​​arıyorum

Dünyanın en görkemli şehirlerinden bazılarını terk etmelerine rağmen, incelediğimiz dijital göçebeler vahşi doğada çalışan ev sahipleri değildi; üretken olabilmek için çağdaş yaşamın kolaylıklarına erişmeye ihtiyaçları vardı. Yurtdışına baktıklarında, Endonezya'daki Bali ve Tayland'daki Chiang Mai gibi yerlerin, eski hayatlarının maliyetinin bir kısmına onları desteklemek için gerekli altyapıya sahip olduklarını çabucak öğrendiler.

Her geçen gün daha fazla şirket çalışanlarına çalışma seçeneği sunuyor uzaktan, dijital göçebelerin iş hayatlarını dönüştürmek için güneydoğu Asya'ya gitmeleri - hatta Amerika Birleşik Devletleri'nden ayrılmaları - gerektiğini düşünmek için hiçbir neden yok.

Pandemi sırasında, bazı insanlar zaten ülkenin en pahalı emlak piyasalarından uzağa göç etti için küçük şehirler ve kasabalar doğaya veya aileye daha yakın olmak. Bu yerlerin çoğu hala canlı yerel kültürlere sahiptir. İşe gidip gelme günlük yaşamdan kaybolurken, bu tür hareketler uzaktaki çalışanlara daha fazla gelir ve daha fazla boş zaman bırakabilir.

[Akıllı ve dünyayı merak ediyorsun. The Conversation'ın yazarları ve editörleri de öyle. Vurgularımızı her hafta sonu alabilirsiniz.]

İncelediğimiz dijital göçebeler, genellikle yan koşuşturmaları keşfetmek gibi yeni şeyler denemek için zaman ve paradan tasarruf ettiler. Yeni bir çalışma Hatta biraz paradoksal olarak, bir yan koşuşturmaya girişmekten gelen güçlenme duygusunun, işçilerin birincil işlerinde performansı gerçekten artırdığını buldu.

İşin geleceği, tamamen uzak olmasa da, şüphesiz çok daha fazla çalışana daha uzak seçenekler sunacaktır. olmasına rağmen bazı iş liderleri hala isteksiz çalışanlarının ofisi geride bırakma arzusunu kabul etmek için, yerel yönetimler eğilimi benimsiyor. şehirler ve devletler - ile birlikte ülkeler dünya çapında - uzaktaki çalışanları çekmek için planlar geliştirmek.

İster yerel ister uluslararası olsun bu göç, toplulukları zenginleştirme ve daha tatmin edici çalışma yaşamları geliştirme potansiyeline sahiptir.Konuşma

Yazarlar Hakkında

Rachael A. Wolfoff, Sosyoloji Profesörü, West Virginia Üniversitesi ve Robert Litchfield, İşletme Doçenti, Washington ve Jefferson Koleji

kırılma

İlgili Kitaplar:

Atom Alışkanlıkları: İyi Alışkanlıklar Geliştirmenin ve Kötüleri Azaltmanın Kolay ve Kanıtlanmış Bir Yolu

James Clear tarafından

Atomik Alışkanlıklar, davranış değişikliği üzerine yapılan bilimsel araştırmalara dayalı olarak, iyi alışkanlıklar geliştirmek ve kötü olanlardan vazgeçmek için pratik tavsiyeler sunar.

Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın

Dört Eğilim: Hayatınızı Nasıl Daha İyi Hale Getireceğinizi (ve Diğer İnsanların Hayatlarını da Daha İyi Hale Getirmeyi) Ortaya Çıkaran Vazgeçilmez Kişilik Profilleri

kaydeden Gretchen Rubin

Dört Eğilim, dört kişilik tipini tanımlar ve kendi eğilimlerinizi anlamanın ilişkilerinizi, çalışma alışkanlıklarınızı ve genel mutluluğunuzu geliştirmenize nasıl yardımcı olabileceğini açıklar.

Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın

Tekrar Düşünün: Bilmediklerinizi Bilmenin Gücü

yazan Adam Grant

Think Again, insanların fikirlerini ve tutumlarını nasıl değiştirebileceklerini araştırıyor ve eleştirel düşünmeyi ve karar vermeyi geliştirmeye yönelik stratejiler sunuyor.

Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın

Travmanın İyileşmesinde Beden Puanı Tutar: Beyin, Zihin ve Beden

ile Bessel van der Kolk

Vücut Skoru Tutar travma ve fiziksel sağlık arasındaki bağlantıyı tartışır ve travmanın nasıl tedavi edilip iyileştirilebileceğine dair içgörüler sunar.

Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın

Paranın Psikolojisi: Zenginlik, açgözlülük ve mutluluk üzerine zamansız dersler

kaydeden Morgan Housel

Para Psikolojisi, parayla ilgili tutum ve davranışlarımızın finansal başarımızı ve genel refahımızı nasıl şekillendirebileceğini inceler.

Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın

Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.