Çalışanlar, işleri konusunda tutkulu olduklarında uzun saatler geçirme olasılıkları daha yüksektir. sturti / Getty Images
Mühendislik ve sosyoloji alanlarında lisans derecelerini aldıktan sonra sevdiğim işi yapmaya karar verdim. Beni korkutan ve büyüleyen sosyal sorunları araştırmak için doğrudan yüksek lisans okuluna gittim.
Neredeyse on yıl boyunca karşılaştığım herkese -öğrenciler, kuzenler, gittiğim kafedeki baristalar- aynısını yapmaları gerektiğini söyledim. "Tutkunun peşinden git," diye tavsiyede bulundum. “İstihdam konusunu daha sonra çözebilirsin.”
Bunu araştırmaya başlayana kadar değildi yaygın olarak kabul edilen kariyer tavsiyesi aslında ne kadar sorunlu olduğunu ve ayrıcalığa dayandığını anladım.
tutku ilkesi
bir sosyolog olarak işgücü kültürünü ve eşitsizlikleri inceler, burada tutku ilkesi olarak değineceğim hayallerinin peşinden gitmenin gerçekten ne anlama geldiğini öğrenmek için üniversite öğrencileri ve profesyonel çalışanlarla görüştüm. Kitabım için yaptığım araştırmada bu ilke hakkında öğrendiklerim karşısında hayrete düştüm.Tutku ile Sorun".
Amerikan kamuoyunun tutku ilkesine büyük saygı duyduğunu gösteren anketleri inceledim. kariyer karar verme önceliği 1980'lerden beri. Ve popülaritesi daha da güçlü pandemi ile ilgili iş istikrarsızlığıyla karşı karşıya kalanlar arasında.
Görüşmelerim, tutku ilkesinin savunucularının, tutkunun peşinden gitmenin çalışanlara hem çok çalışmak için gerekli motivasyonu hem de tatmin bulabilecekleri bir yer sağlayabileceğine inandıkları için onu çekici bulduklarını ortaya çıkardı.
Yine de, birinin tutkusunu takip etmenin mutlaka tatmine yol açmadığını, aşırı çalışmayı sürdüren en güçlü kültürel güçlerden biri olduğunu buldum. Ayrıca, birinin tutkusunun peşinden gitmesini teşvik etmenin, herkesin tutkularını kolaylıkla takip etmelerine izin verecek aynı ekonomik kaynaklara sahip olmadığı gerçeğinden dolayı sosyal eşitsizlikleri sürdürmeye yardımcı olduğunu buldum. Aşağıda, araştırmam yoluyla keşfettiğim tutku ilkesinin beş büyük tuzağı var.
1. Sosyal eşitsizliği güçlendirir
Tutku ilkesi geniş çapta popüler olsa da, herkes tutkusunu istikrarlı, iyi maaşlı bir işe dönüştürmek için gerekli kaynaklara sahip değildir.
Varlıklı ailelerden gelen tutku arayanlar, tutkularına yönelik bir iş gelene kadar endişelenmeden daha iyi bekleyebilirler. öğrenci kredileri bu arada. Ayrıca almak için daha iyi bir konumdadırlar. ücretsiz stajlar ebeveynleri kiralarını öderken ya da evde yaşamalarına izin verirken ayaklarını kapıdan içeri sokmak.
Ve iş bulmalarına yardımcı olmak için genellikle ebeveynlerin sosyal ağlarına erişimleri vardır. Anketler, kariyer alanları ne olursa olsun, işçi sınıfı ve birinci nesil üniversite mezunlarının, tutkularının peşinden gittiklerinde düşük ücretli vasıfsız işlere girme olasılıklarının daha varlıklı akranlarına göre daha yüksek olduğunu ortaya koydu.
Oyun alanını eşitlemeden herkes için “tutkunuzu takip edin” yolunu destekleyen kolejler ve üniversiteler, işyerleri ve kariyer danışmanları, sosyoekonomik eşitsizlikleri sürdürmek kariyer adayları arasında.
Bu nedenle, herkes için “tutkunuzu takip edin” yolunu destekleyenler, bu tavsiyeye uyarak herkesin eşit derecede başarı bulamayacağı gerçeğini görmezden geliyor olabilir.
2. Refah için bir tehdit
Araştırmam, tutku savunucularının kişinin tutkusunun peşinden gitmesini bir kariyere karar vermenin iyi bir yolu olarak gördüklerini, yalnızca kişinin tutkusu olan işi yapmanın iyi bir işe yol açabileceği için değil, bunun iyi bir yaşam sağladığına inanıldığı için ortaya koydu. Bunu başarmak için tutku arayanlar, kendi kimlik duygularının çoğunu işlerine yatırırlar.
Yine de, işgücü, otantik benlik duygumuzu besleme hedefi etrafında yapılandırılmamıştır. Gerçekten de, işten çıkarılan işçilerle ilgili araştırmalar, işlerine tutkuyla bağlı olanların kendilerini işsizmiş gibi hissettiklerini göstermiştir. kimliğinin bir parçasını kaybetti Gelir kaynaklarıyla birlikte işlerini kaybettiklerinde.
Bize bir amaç duygusu vermesi için işlerimize güvendiğimizde, kimliklerimizi küresel ekonominin merhametine bırakıyoruz.
3. İstismarı teşvik eder
Tutku ilkesinden yararlananlar sadece tutku arayanlar değildir. Tutkulu çalışanların işverenleri de öyle. görmek için bir deney yaptım potansiyel işverenlerin nasıl yanıt vereceği bir işle ilgilenmek için farklı nedenler ifade eden iş başvuru sahiplerine.
Potansiyel işverenler, işi başka nedenlerle isteyen başvuru sahiplerine göre yalnızca tutkulu başvuru sahiplerini tercih etmekle kalmaz, aynı zamanda işverenler bu tutkuyu bilerek istismar eder: Potansiyel işverenler, kısmen, işverenlerin başvuru sahiplerinin herhangi bir artış beklemeden işlerinde çok çalışacaklarına inandıkları için tutkulu başvuru sahiplerine daha fazla ilgi gösterdiler. ücretli.
4. Fazla çalışma kültürünü güçlendirir
Üniversite öğrencileri ve üniversitede eğitim görmüş işçilerle yaptığım görüşmelerde, önemli bir kısmının sevdikleri bir işte çalışmak için iyi bir maaş, iş istikrarı ve boş zamanlarını feda etmeye istekli olduğunu gördüm. Ankete katıldığım üniversite eğitimli çalışanların yaklaşık yarısı veya %46'sı, gelecekteki bir işte ilk öncelikleri olarak işe olan ilgiyi veya tutkuyu sıraladı. Bu, maaşa öncelik veren sadece %21 ve iş-aile dengesine öncelik veren %15 ile karşılaştırıldı. Görüştüğüm kişiler arasında, tutkularının peşinden gidebilecekleri anlamına gelse, isteyerek “her gece ramen noodle yiyeceğini” ve “haftada 90 saat çalışacağını” söyleyenler vardı.
Pek çok profesyonel, tam da kişisel olarak taahhüt etmedikleri işleri yaparak uzun saatler çalışmanın angaryasından kaçınmak istedikleri için tutku alanlarında iş aramalarına rağmen, tutku arayışı ironik bir şekilde fazla çalışmanın kültürel beklentilerini sürdürür. Konuştuğum tutku arayanların çoğu, tutkulu oldukları iş olduğu sürece uzun saatler çalışmaya istekliydi.
5. İşgücü piyasası eşitsizliğini ortadan kaldırır
Tutku ilkesinin sadece takipçilerinin kendi hayatları hakkında kararlar almak için kullandıkları bir rehber olmadığını görüyorum. Birçoğu için, aynı zamanda işgücü eşitsizliği için bir açıklama işlevi görür. Örneğin, tutku ilkesine bağlı kalmayanlarla karşılaştırıldığında, savunucuların kadınların mühendislikte iyi temsil edilmediğini söyleme olasılıkları daha yüksekti, çünkü onların tutkularını derinden kabul etmek yerine başka yerlerde izlediler. yapısal ve kültürel kökler bu yetersiz temsilin Başka bir deyişle, tutku ilkesi savunucuları, bireysel tutku arayışının iyi huylu sonucu olarak işgücü piyasası eşitsizliği kalıplarını açıklama eğilimindedir.
tuzaklardan kaçınmak
Bu tuzaklardan kaçınmak için insanlar kariyer kararlarını, bu kararların tutkularını temsil edip etmediğinden daha fazlasına dayandırmak isteyebilirler. Bir maaş çekine ek olarak işinizden neye ihtiyacınız var? Tahmin edilebilir saatler? Keyifli iş arkadaşları? Faydalar? Saygılı bir patron mu?
Tutkulu olduğunuz işlerde halihazırda istihdam edilmiş olanlar için, sizi anlam oluşturma yollarından oluşan portföyünüzü çeşitlendirin – tamamen iş dışında var olan hobileri, faaliyetleri, toplum hizmetini ve kimlikleri beslemek. Amaç ve tatmin bulmak için bu diğer yollara yatırım yapmak için nasıl zaman ayırabilirsiniz?
Göz önünde bulundurulması gereken bir diğer faktör, işinize katkıda bulunduğunuz ekstra tutkulu çabalar için adil bir şekilde telafi edilip edilmediğidir. Bir şirkette çalışıyorsanız, yöneticiniz hafta sonlarını ekip liderliği hakkında kitaplar okuyarak veya mesai saatlerinden sonra ekibinizin en yeni üyesine danışmanlık yaparak geçirdiğinizi biliyor mu? İşimize olan tutkumuzdan dolayı karşılıksız iş yaparsak, kendi sömürümüze katkıda bulunuruz.
Araştırmam "Tutku ile Sorun”, mentorluk ve kariyer danışmanlığına yönelik standart yaklaşımlar hakkında ciddi sorular ortaya çıkarıyor. Her yıl, milyonlarca lise ve üniversite mezunu, tam zamanlı olarak işgücüne katılmak için hazırlanıyor ve milyonlarcası da işlerini yeniden değerlendiriyor. Onlara tavsiyede bulunan arkadaşların, ebeveynlerin, öğretmenlerin ve kariyer koçlarının, tutkularının peşinden gitmelerini tavsiye etmenin yarardan çok zarar getirebilecek bir şey olup olmadığını sorgulamaya başlamaları çok önemlidir.
Yazar hakkında
Erin A. CechSosyoloji Doçenti, Michigan Üniversitesi
Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.
Amazon'un En Çok Satanlar listesinden Performansı Artırma Üzerine Kitaplar
"Zirve: Yeni Uzmanlık Biliminden Sırlar"
Anders Ericsson ve Robert Pool tarafından
Bu kitapta yazarlar, herhangi birinin yaşamın herhangi bir alanındaki performansını nasıl iyileştirebileceğine dair içgörü sağlamak için uzmanlık alanındaki araştırmalarından yararlanıyor. Kitap, kasıtlı uygulama ve geri bildirime odaklanarak becerileri geliştirmek ve ustalık kazanmak için pratik stratejiler sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
"Atomik Alışkanlıklar: İyi Alışkanlıklar Oluşturmanın ve Kötü Alışkanlıkları Kırmanın Kolay ve Kanıtlanmış Bir Yolu"
James Clear tarafından
Bu kitap, büyük sonuçlara yol açabilecek küçük değişikliklere odaklanarak, iyi alışkanlıklar oluşturmak ve kötü olanları bırakmak için pratik stratejiler sunuyor. Kitap, alışkanlıklarını geliştirmek ve başarıya ulaşmak isteyen herkes için eyleme geçirilebilir tavsiyeler sağlamak için bilimsel araştırmalardan ve gerçek dünya örneklerinden yararlanıyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
"Zihniyet: Başarının Yeni Psikolojisi"
Carol S. Dweck tarafından
Bu kitapta Carol Dweck, zihniyet kavramını ve bunun performansımızı ve hayattaki başarımızı nasıl etkileyebileceğini araştırıyor. Kitap, sabit bir zihniyet ile büyüme zihniyeti arasındaki farka dair içgörüler sunuyor ve büyüme zihniyeti geliştirmek ve daha büyük başarılar elde etmek için pratik stratejiler sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
"Alışkanlığın Gücü: Hayatta ve İş Hayatında Yaptıklarımızı Neden Yapıyoruz"
Charles Duhigg tarafından
Bu kitapta Charles Duhigg, alışkanlık oluşumunun arkasındaki bilimi ve bunun hayatın her alanında performansımızı geliştirmek için nasıl kullanılabileceğini araştırıyor. Kitap, iyi alışkanlıklar geliştirmek, kötü olanları kırmak ve kalıcı bir değişim yaratmak için pratik stratejiler sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
"Daha Akıllı Daha Hızlı Daha İyi: Hayatta ve İş Hayatında Üretken Olmanın Sırları"
Charles Duhigg tarafından
Bu kitapta Charles Duhigg, üretkenlik bilimini ve bunun hayatın her alanında performansımızı geliştirmek için nasıl kullanılabileceğini araştırıyor. Kitap, daha fazla üretkenlik ve başarı elde etmek için pratik tavsiyeler sağlamak üzere gerçek dünyadan örnekler ve araştırmalardan yararlanıyor.
