Gençler, beceri geliştirme için daha az fırsat ve daha az yerleşik ağlarla kariyerlerinden endişe duyduklarını söylüyorlar. charmedlightph / Shutterstock
Pek çok hükümetin salgın nedeniyle insanları mümkün olan her yerde evde çalışmaya yönlendirmeye başlamasından sonraki bir yıl içinde, çok az kişi bunun bu kadar normalleşeceğini veya üretkenliğe geçişin bu kadar hızlı ve başarılı olacağını tahmin etti. Takip eden yıl şunlardan biri oldu dik ve yenilikçi öğrenme iletişim teknolojileri, çevrimiçi öğrenme, iş yükü yönetimi ve iş organizasyonu etrafında.
Kuruluşlar, beklenmedik verimlilik artışları gördü ve birçoğu, evden çalışmayı gelecekteki iş modellerinin kalıcı bir parçası haline getirme niyetlerini kamuya açıkladı. gazete yayıncısı Reach dahil ve bir dizi finansal hizmet şirketi. Ancak her şey olumlu bir haber değil, özellikle de hem evden çalışma hem de bundan sonra ne olacağı konusunda ortaya çıkan aşırı çalışma, eşitsizlikler ve endişeler açısından.
Temmuz 2020'de ESRC tarafından finanse edilen projemiz, Kilitlemeden Sonra Çalışçalışma şeklimizin nasıl değiştiğine ve bunun kalıcı sonuçlarının ne olacağına bakmaya başladık. Odak noktamız yerel yetkililer ve hukuk firmaları, işleri ağırlıklı olarak bir yıl önce bu kez ofis tabanlı olan kuruluşlar oldu. Kilitlemeden önce esnek çalışma mevcuttu, ancak büyük ölçüde hala arka plan gürültüsüydü. Ancak, kilitleme sırasında bu işler uzaktan yeniden tasarlandı.
Şimdi hakkında çok şey öğreniyoruz gelecekte iş nasıl yönetilebilirözellikle ortaya çıkan karma çalışma ortamında. Bu, organizasyonların her bir iş rolü için hibrit bir çalışma modelinin nasıl göründüğünü tanımlamasının ve hem evde hem de işyerinde çalışan ekipleri seçmek için proje ihtiyaçları etrafında yeni yönetimsel yaklaşımlar geliştirmesinin önemini içerir.
Eşitsizlikleri derinleştirmek
Daha belirgin hale gelen yeni eşitsizlikleri de öğreniyoruz. ONS kısa süre önce analizini yayınladı cinsiyet eşitsizlikleri kilitlenme sırasında derinleşen. Bu, kadınların daha fazla anksiyete, depresyon ve yalnızlık yaşadıklarını ve ücretli işlerinin ücretsiz iş ve çocuk bakımı nedeniyle erkeklere göre daha fazla kesintiye uğradığını vurguladı.
Kuruluşlarla yaptığımız araştırmada, yaş ve cinsiyetin kilitlenme sırasında önemli güvenlik açıkları olduğu da ortaya çıktı. Gençler, uygun bir ev çalışma alanı olmadan barınma yerlerinde yaşama olasılığı en yüksek olanlardı. Paylaşılan bir konaklama yerindeyken veya tecrit sırasında ailelerinin yanına taşındıklarında genellikle mahremiyetten yoksundu. Bu, hem konsantrasyon açısından hem de ofis işlerinin evlere taşınmasının önemli bir parçası haline gelen her yerde bulunan Yakınlaştırma toplantıları açısından zorludur.
Aynı zamanda, genç insanlar, evden uzun süreli çalışma nedeniyle kariyerlerinin zarar görmesinden daha çok endişe duyuyorlardı, çünkü kilitlenme sırasında beceri geliştirme için daha az fırsata ve destek ve bilgi için yararlanabilecekleri daha az yerleşik iş temelli ağlara sahiplerdi. Daha geniş kanıt ayrıca, daha önce işyeri yoldaşlığı ile dengelenen birçok firmanın uzun saatler kültürünün artık kilitlenme durumunda tükenmişlik ve izolasyona dönüştüğünü öne sürüyor. Gerçekten de, şu anki Lordlar Kamarası soruşturması, Çevrimiçi Yaşamak, bu yeni çalışma yöntemlerinin zihinsel sağlık üzerindeki uzun vadeli etkisine bakıyor.
Zorluklarla karşılaşan bir diğer grup, özellikle sürekli denetime ihtiyaç duyan küçük çocukları olan ve çevrimiçi öğrenmeye destek sağlayan çalışan ebeveynlerdi. Burada, özellikle kadınların bu ek ev içi tecrit işinin çoğunu üstlendiği, çalışma biçimlerini karmaşıklaştıran ve bazı durumlarda bunun uzun vadeli kariyer gelişimlerine zarar vereceğine dair endişeleri besleyen hanelerde toplumsal cinsiyet boyutları ortaya çıktı.
Evden çalışmak herkes için kolay olmadı. ErsinTekkol / Shutterstock
Bu kırık çizgiler, işyerlerine dönme sürecindeki kişilere en çok neyi endişelendirdiklerini sorduğumuz yerel yönetim çalışanlarına yaptığımız ulusal anketimizde de belirgindi. Sağlık, insanların düşüncelerinin ön safındaydı ve dört işçiden üçü, işyerinde COVID-19'a maruz kalacaklarından endişe duyuyordu.
Bununla birlikte, bu bir cinsiyet meselesinden çok yaşla ilgili bir sorundu ve 60 yaşın üzerindekiler için özel bir endişe uyandırdı. İşyerlerine geri dönmeyle ilgili daha pratik sorunlar etrafında daha güçlü cinsiyet kalıpları ortaya çıktı. Kadınlar erkeklerden daha çok yaşlı bakımı konusunda endişeliydi. Tersine, erkekler kadınlardan daha çok işe seyahat ve kariyer gelişimi ile ilgileniyorlardı.
Genç insanlar, geri döndüklerinde kariyer geliştirme fırsatları konusunda en çok endişelenenlerdi ve 30'lu yaşlarında, küçük çocuk sahibi olma olasılığı daha yüksek olan ve çalışma alışkanlıkları COVID-19 nedeniyle karmaşık hale gelenlerdi. Özellikle o zaman, işyerine dönme konusundaki kalkınma sorunları hakkında en çok endişelenenler niteliksel araştırmamızda bu endişeleri dile getiren aynı gruplardı.
Bu endişeler, son gelişmeler bağlamında çok gerçek görünüyor. ONS verilerikilitlemenin orantısız etkilerini vurgulayan. Geçtiğimiz yıl iş kayıplarının% 88'inin 35 yaşın altındakiler arasında olduğunu gösteriyor - bu, büyük bir oranda genç aileleri olanların oluşturduğu bir grup.
Kuruluşlar, iş için bu muazzam değişim döneminde bir sonraki aşamaya girerken, evden çalışmanın öğrenilmesinin yanı sıra, eşitsizliklerin takdir edilmesinin planlamanın ön planda olması hayati önem taşıyor. Bu, eşitsiz yaşam şanslarının COVID-19 tarafından nasıl şiddetlendirildiğini ele almaya başlamanın anahtarı olacaktır. Kilitleme (umarız) yöneticilere, çalışanların çeşitli ihtiyaçlarına yanıt vermenin, en iyi performanslarını sağlamak için temel olduğunu öğretti. Yeni çalışma modellerine başarılı geçişler, yalnızca motive edilmiş bir işgücü tarafından desteklenebilir.
Yazarlar Hakkında
Örgütsel Davranış ve İKY Öğretim Üyesi Jane Parry, University of Southampton ve İnsan Kaynakları Yönetimi Doçenti Michalis Veliziotis, University of Southampton
Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.
İlgili Kitaplar:
Paraşütün Ne Renk? 2022: Bir Ömür Boyu Anlamlı Çalışma ve Kariyer Başarı Rehberiniz
Richard N. Bolles tarafından
Bu kitap, kariyer planlama ve iş arama konusunda kapsamlı bir rehber sunarken, tatmin edici işi belirlemek ve sürdürmek için içgörüler ve stratejiler sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Tanımlayıcı On Yıl: Yirmili Yaşlarınız Neden Önemlidir ve Şimdi Onlardan En İyi Şekilde Nasıl Yararlanabilirsiniz?
tarafından Meg Jay
Bu kitap genç yetişkinliğin zorluklarını ve fırsatlarını araştırıyor, anlamlı seçimler yapmak ve tatmin edici bir kariyer inşa etmek için içgörüler ve stratejiler sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Hayatınızı Tasarlamak: İyi Yaşanmış, Neşeli Bir Hayat Nasıl İnşa Edilir
Bill Burnett ve Dave Evans tarafından
Bu kitap, anlamlı ve tatmin edici bir yaşam inşa etmek için pratik ve ilgi çekici bir yaklaşım sunarak, tasarım düşüncesinin ilkelerini kişisel ve kariyer gelişimine uyguluyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Ne Yapıyorsanız Yapın: Kişilik Tipinin Sırlarıyla Sizin İçin Mükemmel Kariyeri Keşfedin
Paul D. Tieger ve Barbara Barron-Tieger tarafından
Bu kitap, kişilik tipleme ilkelerini kariyer planlamasına uygulayarak, güçlü yönleriniz ve değerlerinizle uyumlu işleri belirlemeniz ve sürdürmeniz için içgörüler ve stratejiler sunar.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Kariyerinizi Ezin: Mülakatta Başarılı Olun, İşi Bulun ve Geleceğinizi Başlatın
Dee Ann Turner tarafından
Bu kitap, iş arama, görüşme ve başarılı bir kariyer inşa etmede başarılı olmak için gereken beceri ve stratejilere odaklanan, kariyer gelişimi için pratik ve ilgi çekici bir rehber sunuyor.
