Image Pexels
Marie T. Russell tarafından anlatılıyor.
Dünya, toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin karmaşıklığı ve onu yerinde tutan sistemler arasında gezinirken, kadınlar bireysel olarak kendi endüstrilerinde yön bulmaya çalışıyor. Tek başına sıkı çalışma, sistemden tanınma kazanmaz. Çoğu zaman, sizin için kapıları açacak bağlantılara, nüfuza veya bir akıl hocasına ihtiyacınız vardır. İşler, projeler veya konuşma fırsatları da dahil olmak üzere bu "kapılar" on yıllardır kadınlara kapalı.
Gücü ellerinde tuttukları gibi, erkekler de anahtarları tutar. Kadınlar genellikle kendilerini (metaforik olarak) kendilerine kapılar açabilecek bir erkek akıl hocası ararken bulurlar. Bir kapıyı basitçe "eğilerek" ona.
Erkekler mentorluğun faydalarını görse de, kadınlara bu fırsatları sunmaları pek olası değildir. Onlarca yıldır bunun nedeni, kadınların daha aşağı olduğu ya da değerimizin yalnızca güzelliğimizden ya da eve bakma yeteneğimizden geldiği yalanıydı. #MeToo sonrası dönemde, erkekler kendilerini başka nedenlerle mentorluk fırsatlarından mahrum bırakırken bulurlar. "İptal" veya "#MeToo-d" almak istemiyorlar ya da cinsiyet eşitsizliğinin var olduğuna inanmayı reddediyorlar!
Bu sonuçsuz bir kadın döngüsü yaratır eğilmek kapalı kapılar. Daha da kötüsü, erkeklerden daha aşağı olduğumuz ve evdeki veya kurumsal Amerika'nın alt basamaklarındaki "yerimiz" hakkında bize söylenen yalanları güçlendiriyor. Ayrımcılık sorunlarının çözümlerini tartışabilmek için mevzuattan daha büyük düşünmeliyiz. Bu ayrımcılığı teşvik eden sistemi ortadan kaldırmalı ve hepimizin birbirimizi yükseltmek için çalıştığı bir dünya yaratmalıyız.
Mentorluk Faydalı mı?
Sistemik cinsiyetçilik, kadınların çaba gösterebildiği, ancak erkeklerin nihayetinde karar verdiği bir sistemdir. Kadınlar masada yerlerini alabilirler, ancak çok nadiren masaya sahip olurlar ve hatta oturma düzenlemelerini kendileri yaparlar. İşe katkıda bulunmaya başlamak için genellikle bizim adımıza savunacak birine ihtiyaç duyarız.
Bu savunucu genellikle bir akıl hocasıdır. Yine de, Yalın, Sheryl Sandberg bir akıl hocası arama fikrinde hata buluyor:
"Bir akıl hocası aramanın, Prince Charming'i beklemenin profesyonel eşdeğeri olduğunu anladım. Hepimiz bir peri masalı üzerinde büyüdük. Uyuyan güzelBu, genç kadınlara, prenslerinin gelmesini beklerlerse, sonsuza dek mutlu yaşamak için öpüleceklerini ve beyaz bir ata bineceklerini söyler. Şimdi genç kadınlara, eğer doğru akıl hocasını bulabilirlerse, merdivenden yukarı itilecekleri ve sonsuza dek mutlu yaşamak için köşedeki ofise fırlatılacakları söylendi. Bir kez daha kadınlara başkalarına bağımlı olmayı öğretiyoruz."
Sandberg'in ayrıcalığı açıktır. Tarih boyunca insanlar bir organizasyon içinde kendilerini savunan birini tanıdıkları için öne geçtiler. Hem erkekler hem de kadınlar tanıdıkları biri sayesinde güvenli pozisyonlara sahipler. Kişisel bağlantılarımız nedeniyle insanları işe aldım ve savundum.
İş aramaya başlamadan önce bile mentorlar bana rehberlik etti ve kariyerim boyunca kullanacağım becerileri geliştirmeme yardımcı oldu. Sandberg, erkeklerin potansiyellerine göre işe alınma eğiliminde olduğunu, kadınların ise geçmiş başarılarına göre işe alındığını yazdı. Doğru akıl hocası, bir kadının potansiyeli hakkında iletişim kurmasına ve kefil olmasına yardımcı olabilir, "merdivenin üstündeki" işleri güvence altına almasına yardımcı olabilir.
Jeff Bezos, Amazon için yalnızca bir kadından oluşan bir liderlik ekibi oluşturdu ve kadınlar, Amazon'un en iyi 48 yöneticisinden yalnızca dördünü oluşturuyor. Bu değişecek mi? Yakında değil. Bezos, liderlik ekibinde çeşitlilik eksikliğinin nedeni olarak düşük ciroyu gösterdi. Tepedeki (çoğunlukla beyaz) erkekleri bilir ve onlara güvenir. Açıkça aşinalık ve kişisel ilişkilere öncelik veriyor.
Mentorlar tek başına sistemik cinsiyetçiliği ortadan kaldıramazlar, ancak sektörünüzde ilerlemenin anahtarı olabilirler. Sandberg'in kendisi bu konuda geri adım attı. #MeToo hareketinin tozu dumana katarken, erkekler kadınlara akıl hocalığı yapmaktan kaçınmak için yeni bahaneler buldu. Şimdi, LeanIn.org Bir sayfa Mentorluğun önemiyle ilgili istatistikleri paylaşan ve erkekleri kadınlara akıl hocalığı yapmaya çağıran ve mentorluğu "kadınların endüstrilerdeki başarısı için kritik" olarak tanımlayan.
Kariyerimin ilk günlerinde, tavsiye almak için güvenebileceğim büyük bir profesyonel kadın ağım yoktu. Bir tane yaratmam gerekiyordu. Erkeklerin nadiren aynı çabayı göstermesi gerekir. Bunun yerine, bu zamanı kariyerlerini ilerletmek için başka yollar üzerinde çalışarak geçirirler.
Tavsiye almak için profesyonel kadınlardan oluşan bir ağ oluşturmaya başladığımda, erkek meslektaşlarım zaten fırsatlar elde etmiş, mentorlardan öğrenmiş ve kariyerlerini daha da ilerletmişlerdi. Bu eşitsizlik, kurumsal spor salonlarında, akademide veya bağlantılara değer veren diğer alanlarda gezinmeye çalışırken kadınları geride tutan şeyin sadece başlangıcıdır.
Telif hakkı 2021 Areva Martin'e aittir. Her hakkı saklıdır.
Makale Kaynağı
Hanımlar, Liderlik ve Bize Söylenen Yalanlar
Areva Martin tarafından
Kariyerinde ilerlemek isteyen herkes, Areva Martin'den içgörü kazanacak ve anekdotların tadını çıkaracak. Uyanışataerkil bir toplumun söylediği yalanları dile getiren ve tüm insanları daha eşitlikçi bir toplum için çalışmaya çağıran. Bir kendi kendine yardım kitabı ve feminist manifesto hepsi bir arada - Uyanış covid sonrası dünyada bir eylem ve cinsiyet eşitliği çağrısıdır.
Uyanış kadınların masada yer istemesi fikrinin ötesine geçiyor. Areva Martin, kadınların binayı yıkmasını, yeniden inşa etmesini ve herkese yer açan masaları seçmesini sağlıyor. Bunu, toplum tarafından söylenen ve kadınları bu kadar uzun süre geride tutan beş yalanı ifşa ederek yapıyor. Sorunu daha fazla keşfederek ve tüm insanlara fayda sağlayan çözümler sunarak, Uyanış tüm kariyerlerde kadınlara daha adil bir dünya için bir yol sunar.
Daha fazla bilgi ve / veya bu kitabı sipariş etmek için, buraya Tıkla. Kindle baskısı olarak da mevcuttur.
Yazar Hakkında
AREVA MARTIN ödüllü bir avukat, avukat, yasal ve sosyal konular yorumcusu, talk show sunucusu ve yapımcısı ve bir CNN/HLN hukuk analistidir. O şu anda ana Areva Martin ile Özel Rapor ve radyo talk show Areva Martin Yüksek Sesle. Harvard Hukuk Fakültesi mezunu, Los Angeles merkezli bir sivil haklar firması olan Martin & Martin, LLP'yi kurdu ve CEO'su. Kelebek Sağlık A.Ş., bir ruh sağlığı teknolojisi şirketi.
Çok satan bir yazar olan Areva dördüncü kitabını adadı, Uyanış: Hanımlar, Liderlik ve Bize Söylenen Yalanlar, dünya çapındaki kadınların sınırsız güçlerini tanımalarına, sahiplenmelerine ve savunmalarına yardımcı olmak. Daha fazla bilgi edinin arevamartin.com.
Bu yazarın diğer kitapları.
