Düşük ücretli bir işe sahip olmak sizi zayıf ruh sağlığına açık hale getirir. Pressmaster'ın / Shutterstock.com

İşyerinde gagalama düzeninin daha düşük olması, ciddi psikiyatrik sorunların olmasıyla ilişkili Son araştırma gösterir. Kötü niyetli yöneticilerin, altlarındakilerin duygusal ve psikolojik iyi oluşlarını olumsuz yönde etkilediğini ve işçilerin işyerinde daha fazla paranoyak ve aşırı uyanık hissetmelerini sağladığını gördük.

Çalışmamız için, 4,000 ile 16 arasındaki farklı meslek gruplarındaki 65 UK çalışanlarından gelen verileri analiz ettik. Yönetsel olmayan rollerde düşük ücretli işçiler arasında endişe verici derecede yüksek bir zihinsel sağlık problemi yaygınlığı bulduk.

Tüm çalışanlar arasında,% 19'in depresyon belirtileri gösterdiğini,% 15'in son ayda intihar düşündüğünü,% 10'in paranoyak hissettiğini,% 7'in psikotik veya kişilik bozukluğunun olduğunu ve% 4'in halüsinasyonlar olduğunu gördük. Düşük ücretli işçilerin semptomları belirgin olarak daha fazla idi paranoyak kişilik bozukluğu ve çekingen kişilik bozukluğu işleri yönetilenlerden daha.

Bir kişinin geliri ne kadar düşük olursa, zihinsel ve fiziksel sağlıkları o kadar kötü olur. Çalışmamız sadece dernekleri ölçmektedir, bu yüzden düşük rütbeli bir işe sahip olmanın zihinsel bozukluklara neden olduğunu iddia edemeyiz. araştırma bize anlatıyor düşük ücretli bir işe sahip olmanın, sıkı çalışma koşulları, iş güvensizliği, düşük ücret ve düşük terfi olanakları nedeniyle işteki kontrol edilemeyen stres nedeniyle sizi zayıf zihinsel sağlığa karşı savunmasız bıraktığını gösterir. Bunların hepsi, organizasyonun kendisi tarafından şekillenebilecek ve şekillendirilebilecek faktörlerdir.

Akıl sağlığı bozukluğu tanısı konmamış işçiler arasında bile, birçoğunu değerlendirdiğimizde akıl sağlığı semptomları sergiledi. Bu, çalışanların% 38'inin sinirlenebilir,% 34'in yorgun,% 19'in depresyon semptomları ve% 18'in endişe duyduğu durumları içermektedir.

Bu semptomların kendi başlarına olması, insanların zihinsel bir bozukluğa sahip olduğu anlamına gelmese de, özellikle uzun bir süre boyunca akut strese maruz kaldıklarında, bu semptomların zihinsel bir hastalığa dönüşmesi muhtemeldir. Öyleyse, Birleşik Krallık'ta işyerinde ele alınmamış, zihinsel sağlık sorunlarının gizli bir salgını var gibi görünüyor.

Nedenleri arıyor

Çalışma ortamının çalışanlarda zayıf ruh sağlığı için suçlu olup olmadığını bulmak için, Birleşik Krallık çalışanlarının ek çalışmalarını yaptık.

Gelen eden ilk çalışma 90 UK çalışanlarından, sözlü veya sözsüz düşmanlık gösteren - aşağılayıcı yorumlar yapan, öfke patlaması olan, korkutucu, bilgiyi kesen veya zayıflayan şeyleri içeren bir patronu ifade eden tacizli denetim deneyimlerinin rapor edildiğini gördük. iyi varlık.

Kötü niyetli denetim, işçilerdeki paranoyadaki artışla da ilgiliydi - patronların kötü niyetli ve onlara zulmettiği inancı. Ancak örgütsel desteğin mevcudiyeti küfürlü patronların olumsuz etkilerini engelliyor gibi göründü.

Gelen eden 100 UK çalışanlarının deneysel çalışmasıÇalışmaya katılan katılımcıların yarısını, patronları tarafından istismara uğrayan bir çalışanın videosunu izlemelerini ve istismara uğradıklarını hayal etmelerini istedik. Diğer taraftan, bir süpervizörün arkadaş canlısı bir videosunu görüntülemesi istendi. Kötü niyetli bir patronu gösteren videoya maruz kalanların kontrol grubundakinden daha paranoya belirtileri gösterme ihtimalinin daha yüksek olduğunu bulduk.

Patron tarafından suistimal edildiğini düşünenler, yanlış söylentileri misilleme olarak çalmak veya yaymak gibi işyerinde sapma yapmak niyetinde olduklarını bildirme olasılıkları daha yüksekti.

Kötü niyetli bir patronun nasıl toksik bir iş yeri yaratabileceğini görmek kolaydır. Davranışları, çalışanların başkalarına stresli şekilde davranmalarına neden olabilir, bu da meslektaşlarındaki kötü ruh sağlığını potansiyel olarak kalıcı kılabilir.

Araştırmamız açıkça açıkça göstermektedir ki, işyerinde zayıf zihinsel sağlık için sosyal ve örgütsel tetikleyiciler vardır, ancak işyerinde desteğin mevcut olması sorunları iyileştirebilir.

Şirketler, çalışanlarının refahından etik olarak sorumlu olduklarını anlamalıdır. Bu gizli salgını engellemek için işyerinde ruh sağlığı ciddiye alınmalıdır.

Yazarlar Hakkında

Rusi Jaspal, Psikoloji ve Cinsel Sağlık Profesörü, De Montfort University; Bárbara Cristina da Silva Lopes, Uzman Araştırmacı, Coimbra Üniversitesive Örgütsel Psikoloji Öğretmeni Caroline Kamau, Birkbeck, Londra Üniversitesi

Bu yazı orijinalinde Konuşma. Okumak Orijinal makale.

Rusi Jaspal tarafından Kitaplar

at InnerSelf Pazarı ve Amazon