Rutin olarak diğer insanlarla birlikte çalışırız. Genellikle, itfaiye ekibi olarak veya bilimsel bir işbirliğinde, gruplar halinde paylaşılan hedeflere ulaşmaya çalışırız. Birlikte çalışırken, birçok insan - doğal olarak - arkadaşları olan başkalarıyla yapmayı tercih ederdi. Ancak, arkadaşlarımızla zaman geçirmeyi sevdiğimiz kadarıyla, onlarla performansımız için gerçekten iyi bir grupta çalışıyor mu?
İnsanlar bu soru hakkında farklı kişisel görüşlere sahipler. Bazıları bir grup arkadaşla çalışmanın sizi daha üretken yaptığını düşünüyor çünkü birbirlerini tanımak ve sevmek sizi daha verimli kılıyor. Diğerleri bunun sizi daha az üretken yaptığını düşünüyor, çünkü işinize odaklanmak yerine geçen hafta sonu maceralarınızı geri almak için çok fazla zaman harcıyorsunuz. Peki kim haklı?
Son 35 yıllarında, Çeşitli çalışmalar arkadaşlardan oluşan grupların performansını araştırmışlardır. Bu grupların performansı doğrudan tanıdıklardan, yani arkadaşların aksine anlamlı bir ortak geçmişe sahip olmayan, birbirleriyle ilgili samimi bir bilgiye sahip olmayan ve birbirlerine karşı olan duygularında tarafsız olan insanlarla karşılaştırıldı.
A son meta-analizKişilik ve Sosyal Psikoloji Bülteni'nde yayımlanan bu çalışmaların sonuçlarını birleştiriyor. Bütünleşik çalışmaların sayısı nispeten düşük olsa da (26) ve bulunan etkilerin büyüklüğü daha küçük olsa da, genel mesaj açıktır.
Arkadaşlarla çalışmayı sevenler için müjde
Meta-analiz, arkadaş gruplarının tanıdık gruplardan daha iyi performans gösterdiğini göstermektedir. Ağır cisimleri hareket ettirmek gibi fiziksel işler yaparken, aynı zamanda ortak kararlar vermek gibi bilişsel çalışmalar yaparken de daha fazlasını başarırlar. Bu rekabet avantajı, arkadaşlarının bilgi paylaşımı gerektiğinde olduğu gibi, yüksek performans elde etmek için birbirlerine bağlı oldukları durumlarda da geçerlidir.
Belki de şaşırtıcı bir şekilde, arkadaşlık gruplarının olumlu etkisi, insanların, her bir ekip üyesinin, takım için etkileyici bir satış puanı elde etmek için mümkün olduğu kadar çok mal satmaya çalıştığı gibi, ortak bir hedefe göre nispeten bağımsız olarak çalışması gerektiği zaman da geçerlidir. Tüm bu görevler tanıdıklarla çalışarak elde edilebilse de, arkadaşlarla çalışmanın bir kenarı olduğu görülüyor.
Arkadaş olmak neden grup performansını arttırıyor?
Yeni meta-analiz bize bunun sadece yardımcı olduğunu söyleyebilir, ancak neden daha önce yayınlanmış bireysel çalışmaların bize bazı ipuçları verdiğini söylese de. Basitçe söylemek gerekirse, arkadaşlar eylemlerini koordine etmede daha iyidir. Ve insanlar gerçekleştirmek için daha motive Bir grup arkadaşıyla çalıştıklarında.
Bu motivasyon artışı, neden arkadaşlarla çalışmanın performansa ne kadar yardımcı olabileceği konusundaki belirli işe bağlı olduğunu açıklayabilir. Arkadaşlık grupları, hızlı olmaları veya çok şey yapmaları gereken görevler söz konusu olduğunda özellikle başarılıdır. Bu tür çalışmalarda - örneğin, yardım için mümkün olduğu kadar para toplamayı düşünün - ısrarcı olmak çok önemlidir. Motivasyon ile ilgili doğru becerilere sahip olmaktan daha az olmayan görevlerde - örneğin bir takım matematiksel bir bilmecenin çözümünü bulmak zorunda olduğunda - arkadaşlık grup performansına yardımcı olmaz. Ama ya onu da incitmez.
Eve dönüş mesajı
Bir grup olarak iyi performans göstermek istediğimizde, arkadaşlarla çalışmak birçok durumda yardımcı olur ve diğerlerinde zararsızdır. Bu, bilimsel bulguların kişisel deneyime uyduğu ödüllendirici durumlardan biridir: hem grup araştırmacısı hem de en sevdiği ortak çalışanlar aynı zamanda arkadaş olan biri olarak, aynı tavsiyeyi verebilirim. birçok yönetici yap. verilmiş yararlar arkadaşlarının etrafında olmanın refah için olduğunu - ve şimdi performans olarak da bildiğimiz gibi - yapabiliyorsan arkadaşlarınla birlikte çalış. Belki de meslektaşlarınızla arkadaş olmaya çalışın.
Yazar hakkında
Nadira Faber, Araştırma Görevlisi, Oxford Üniversitesi
Bu yazı orijinalinde Konuşma. Okumak Orijinal makale.
İlgili Kitaplar:
at InnerSelf Pazarı ve Amazon
