Zanaat endüstrisinde var olan işle deneyimsel ilişki, geri dönenlerin yeni işlerini anlamlandırmalarına yardımcı olur. Shutterstock

İş merkezleri ve PowerPoint sunumcuları tarafından uzun süredir gıpta ile bakılan, kariyer basamaklarını tırmanmaya ilişkin eski imaj gün geçtikçe daha az anlam ifade ediyor. Fransa'da ve diğer Batı toplumlarında, iç mimarların fırıncı, eski bankacıların peynir dükkânları açması ve pazarlama görevlilerinin elektrikçilerin aletlerini alması giderek yaygınlaşıyor.

Ocak ayında 2022, Fransız çalışanlarının %21'i kariyer değiştirme sürecindeyken, %26'sının uzun vadede kariyer değiştirmeyi düşündüğü bildirildi. Bu eğilimin bir parçası olarak, yöneticiler veya yüksek eğitimli kişiler zanaat dünyasına giderek daha fazla ilgi duyuyor. Uygulama bazen olarak adlandırılır vites küçültme İngilizce, hangi, Cambridge Sözlüğüne göre, "size daha fazla zaman ve tatmin sağlayan ancak daha az para kazandıran bir şey yapmak için iyi ücretli ve zor bir işten ayrılma uygulamasıdır".

Bu kariyer değişiklikleri, geleneksel olarak yukarı doğru hareketliliği, sınıf yeniden üretimini veya sosyal düşüşü tetikleyen faktörleri anlamaya çalışan sosyologlar için bir muammadır. Bu günlerde, ikincisi bir üzerinde gözlemlenebilir nesiller arası ölçekçocukların sosyal hiyerarşide ebeveynlerininkinden giderek daha düşük konumlarda yer almasıyla birlikte, aynı zamanda nesiller arası ölçek, gereğinden fazla kalifiye oldukları işleri yürüten bireylerle. Her iki durumda da oyundaki fenomen, insanların kendi kararlarının sonucu değil, tabi oldukları bir şey olarak düşünülür. Öyleyse, el sanatları endüstrisine giren yöneticileri nasıl aklımıza getirebiliriz?

Kariyer basamaklarını tırmanmış veya yüksek eğitimli kişiler için, "manuel" bir zanaat ticaretine geçiş gerçekten de paradoksal bir "gönüllü düşüş" olarak anlaşılabilir. Bir parçası olarak doktoram, Bu nedenle, vites küçültenlerin motivasyonlarını anlamak için bir göreve başladım ve 55 tanesiyle röportaj yaptım.

Çalışmak için belirli bir ilişki

Bu görüşmelerden ortaya çıkan ilk çıkarım, kariyer değiştirenlerin çoğunluğunun işle "deneyimsel" olarak tanımlayabileceğimiz bir ilişki gösterdiğidir. Bu, bu profesyonellerin, maddi kaynaklardan veya mesleki statünün prestijinden daha fazla, tatmin edici ve tatmin edici çalışma hayatına öncelik verdiği anlamına gelir.

[Yaklaşık 80,000 okuyucu, dünyanın en acil sorunlarına ilişkin uzman görüşleri için The Conversation France'ın bültenine bakıyor. Şimdi kaydolun]

Ekonomik boyut tamamen göz ardı edilmese de, görüştüğümüz kişilerin genellikle güvenlik ağları olduğu için daha kolay gözden kaçtı. Bazıları için bu, yeniden eğitim için gereken süre için işsizlik ödeneği, bir eşten gelir anlamına gelir; diğerleri için akrabalardan, önceki birikimlerden ve hatta mülk varlıklarından mali yardım.

Bu bağlamda, fizik alanında doktorası olan ve marangoz olarak çalışan Tom (ilk isimleri değiştirilmiştir), “kültürel ve ekonomik sermayeye” sahip olduğunu ve “ebeveynlerinin [her ikisi de] akademisyenler] orada”, “bir işten diğerine dolaşmasına” izin veren koşullardır.

Dereceleri veya geçmiş mesleki deneyimleri sayesinde bu profesyoneller, işler istedikleri gibi gitmezse daha nitelikli bir işe dönebileceklerini de biliyorlar. Bu koşullar altında, değerlerine daha uygun bir iş peşinde olan kariyer değiştirenler, sosyo-profesyonel sınırları aşmalarına izin verebilirler.

Kabul edilmelidir ki, zanaat ticareti, başlangıçtaki geçmişlerinin onlara alıştığından daha çok işçi sınıfına ait bir iş sektörüne tekabül ediyor. Onlarınkinden daha düşük bir eğitim düzeyi gerektirir ve genellikle daha düşük veya daha fazla düzensiz gelir sağlar. Ancak işle olan deneyimsel ilişki, kariyer değiştirenlerin bu kriterlerden çok yeni işlerinin özünde sağlayabileceği tatmine odaklanmalarına yol açar. Bu nedenle, durumlarını yeni işleriyle ilişkili sosyo-profesyonel statüden çok bireysel düzeyde ve tatmin açısından değerlendirerek, kendilerini aşağılanmış hissettiklerini bana nadiren söylediler.

İşine anlam katmak

İşle olan bu deneyimsel ilişki, genellikle kariyer değiştirenlerin zanaat işinin önceki mesleklerinden daha "anlamlı" olacağını belirtmelerine yol açar. Eski bir hesap yöneticisi olan ve şimdi peynir satıcısı olarak çalışan Gabriel, işinin "anlamdan yoksun" olduğunu düşünmesine neden olan şeyi şöyle özetliyor:

“Her gün biraz aynı [...] ve kendi kendinize 'Pekala, gerçekten 40 yılımı masa başında, kıçımı bir sandalyeye dayamış, bilgisayara bakarak mı geçireceğim? Gerçekten yapmak istediğim bu mu?'”

Yeniden eğitim alan kişilerin tümü bilgisayar tabanlı bir "ofis" işinde çalışmak zorunda değildi. Ancak bu tür faaliyetler yine de iticidir ve bu da onların "entelektüel" çalışmayla ilişkilerini yapılandırır. Buna birkaç eksiklik atfediliyor: Birincisi, hem içeride olma hem de oturma süresi açısından işin hareketsiz doğası. İkincisi, “entelektüel” çalışmanın bazen getirdiği verimsizlik duygusundan sıklıkla bahsedilir. Son olarak, bu tür "büro işleri" genellikle, insanların kendilerini bir "sayı", "halka" veya "mekanizmadaki bir dişli" gibi hissetmelerine yol açabilen güçlü bir işbölümünü içerir.

Buna karşılık, zanaatkarlığa sahip olunan nitelikler verilir. bu eksiklikleri yansıtmak. Her şeyden önce, insanların - inşaat alanında yeniden eğitim almış birçok kişinin değer verdiği - dışarıda çalışmasına ve vücutlarını egzersiz yapmasına olanak tanır. vurgulayan çalışmaların aksine Zanaat işiyle ilişkili fiziksel güvenlik açığı, kariyer değiştirenler, bu bedensel bağlılığı "iyi hissettiren", "kasları" güçlendiren, "vücudunuzda formda" ve "iyi" hissetmenizi sağlayan veya "şişmanlanmaktan" kaçınmaya yardımcı olan bir şey olarak tanımlama eğilimindedir.

İkincisi, zanaatkarlığa “somut” karakteri nedeniyle değer verilir. Bununla, faaliyetin ürününün elle tutulur, somut olduğunu kastediyoruz, bu da harcanan çabaları ürettikleri sonuçla eşitlemeyi kolaylaştırıyor. Bu somut yön, görüşülen kişilerin “yüzeysel”, “yapay”, "soyut" veya "aşırı derecede karmaşık".

Fırıncı olan bir eğitim müdürü olan Joëlle, "hiçbir şey yapmamak için […] geç bitirmek" izlenimine sahip olduğunun altını çizdi. Ay sonunda "hala 5,500 avro kazandığı", ancak "kime fayda sağladığını" bilmeden bu faaliyeti ve yeni işini karşılaştırıyor: "Orada, her gün en az yüz kişiyi doyuruyorum" .

Son olarak, zanaat faaliyeti genellikle yeniden eğitilmiş işçilerin, aşırı belirgin bir işbölümüne karşı değer verilen üretimin tüm aşamalarını denetlemesine izin verir. Zorluk, hem teknik (ürünü üretmek için gerekli tüm görevlerde ustalaşmak) hem de organizasyonel (kişinin faaliyetini yürütmesi için başkalarına bağlı olmamak) olmak üzere daha fazla özerklikten yararlanma olasılığında yatmaktadır.

Mesleki özerkliğe yönelik bu endişe, ticaretle uğraşanlara kıyasla çok kısa vadede serbest meslek sahibi olan kariyer değiştirenlerin çok yüksek oranında görülebilir. Bu açıdan bakıldığında, bağımsızlığa erişim, zanaat ticaretinde yeniden eğitim için temel bir koşul olarak ortaya çıkmaktadır.

Yazar Hakkında

Antoine Dain, sosyoloji doktora öğrencisi, Aix-Marsilya Üniversitesi (AMU)

Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.