Image Pexels
Geçenlerde bir manastırda inzivaya çekilmek için iki gün geçirdim. Kahvaltıda misafir ustamız James (gerçek adı değil) ile tanıştım. 44 yaşında olduğunu öğrendiğimde, tesadüfen eşimle 44. evlilik yıl dönümümüzü kutladığımızı söyledim.
Gözleri hayretle parladı: "Bu olağanüstü! Kırk yılı aşkın süredir evli olan biriyle tanışmak alışılmadık bir şey." Kalıcı bir ilişkinin anahtarının ne olduğunu düşündüğümü sordu.
60. yıl dönümünde bir sekizinci yaşını alıntılayarak, "60 yıllık evli olmanın sırrı, ilk 20 yılda pes etmemek" dedim. Bunun nedeni, evliliğin ilk yirmi yılı boyunca bir çiftin tipik olarak tam zamanlı işlere, ilk ipoteklerine ve belki de ilk çocuklarına sahip olmasıdır. Ayrıca bir mutfağı, yatak odasını ve bütçeyi paylaşmayı da öğrenmelidirler. Bir çift bu stres ve zorlamaların üstesinden başarıyla gelebilirse, o andan itibaren net bir şekilde yelken açmanın keyfine varacaklar!
Bencilliğimizi Kabul Etmek
Karım ve ben şimdi mutlu bir evliliğimiz var, ancak ilk 20 yılı çok zor bulduk ve asıl sorunun ne kadar bencil olduğumu fark ettim.
Bunu Birader James'e açıkladığımda bilmiş bir şekilde gülümsedi ve "Kardeşim evlendikten kısa bir süre sonra özür dilemek için beni aradı. Evlenene kadar ne kadar bencil olduğunu fark etmediğini söyledi" dedi.
Birader James, benzer bir keşif yaptığını itiraf etmeye devam etti, ancak manastır hayatında. Yemek pişirme, temizlik ve misafirhane bakımını diğer 40 keşişle paylaşmayı öğrenmek, onun da ne kadar bencil olduğunu ortaya çıkarmaya başlamıştı.
Bencillik Başkalarıyla Sürtüşmeye Neden Olur
25 yıldan fazla bir süredir aile şirketi danışmanı olarak çalışıyorum, aile üyelerinin bencilliğin neden olduğu sürtüşmeyi nasıl deneyimlediklerini fark ettim - bu durumda bir evlilikte veya bir manastırda değil, birlikte çalışırken.
Meslek hayatımın başlarında ne kadar bencil olduğumu sonradan görebildiğim kadarıyla görüyorum. Daha empatik, daha alçakgönüllü ve daha bağışlayıcı olsaydım, hem özel hem de profesyonel hayatımda işler çok daha farklı olabilirdi. Tüm liderlerin benim hatalarımdan ders çıkarabileceğine inanıyorum.
Açıklamama izin ver.
Empati
Karım ilk çocuğumuza hamileyken doğum öncesi derslerine eşlik etmemi istedi. Ben de gittim ama derslerin sıkıcı olması ihtimaline karşı kalça cebime Time'ın bir kopyasını koydum. Ne yazık ki, karımın gerçeğini anlamak için fazla çaba göstermedim.
Empati, incinmiş, korkmuş veya yalnız hisseden biriyle duygusal olarak bağlantı kurmak anlamına gelir. Gerçekten mevcut ve başkalarının ihtiyaçlarına karşı dikkatli olmak anlamına gelir.
Kurumsal liderler olarak, uyum ve anlayış oluşturabilmemiz için birlikte çalıştığımız kişiler için gerçekten neler olduğuna dikkat etmek akıllıca olur. Birader James'in manastırda keşfettiği gibi, başkalarıyla yakın işbirliği içinde çalıştığımızda, empati kurmayı öğrenmezsek sorun çıkaracağız.
Tevazu
Hırslı genç bir yönetici olarak aile şirketimizin başkanı olmayı çok istiyordum. Bu, uzun saatler çalışmak ve genellikle eve ev işlerine yardım edemeyecek kadar yorgun hissetmek anlamına geliyordu. Evlendikten hemen sonra karım çöpü çıkarmamı istediğinde yalvardım. Tırmanmam gereken bir kurumsal merdivenim vardı ve ev işlerine yardım edemeyecek kadar önemli olduğumu düşündüm.
Liderler olarak bazen belirli görevleri yapamayacak kadar önemli olduğumuzu düşünebiliriz. Ancak geçenlerde Los Angeles'ta Betty Portos'un konuşmasını dinlerken ilham aldım. O ve kardeşleri, başarılı aile işletmeleri olan Portos Café and Bakery'yi yönetiyor. Annesinin onlara alçakgönüllülükle liderlik etmeyi öğrettiğini söyledi. Annesi ne zaman bir kafeye gitse, yeri süpürmek için bir süpürge ya da masaları silmek için bir bez arar.
Af
İlişkilerimizde mücadele ettiğimizde, kaçınılmaz olarak başkalarını incitecek veya hayal kırıklığına uğratacağız. Bunu yaptığımızda, birbirimizden özür dilemek ve affetmek zor olabilir. Evliliğimde hatalarım için af dilemek yerine, iyi niyetimi savunmak için yıllarımı harcadım.
New Mexico, Albuquerque'den bir aile şirketi yöneticisi olan Molly Bachechi, iş dünyasında affetme konusunda büyük bir açıklık getiriyor. O gözlemler,
"Affetmek, iş hayatında hakkında pek konuşmadığımız şeylerden biri. Yumuşacık ve duygusaldır ve işin kişisel olmaması ve tamamen elektronik tablolarla ilgili olması gerekir. Ancak, işletmeler insanlardan oluşur ve insanlar dağınıktır. Yani, Ne zaman kişilerarası bir ilişkiniz olsa, incinme potansiyeliniz vardır. Bu, çoğu zaman affetmek zorunda kalacağımız anlamına gelir."
Bencilliğimizin ötesine geçmek için 9 ipucu:
Empati kurun
-
Çok sayıda açık uçlu soru sorun
-
Başkalarının bakış açılarını hevesle dinleyin
-
Sizden daha yetenekli insanlarla zaman geçirin
Daha fazla alçakgönüllülük geliştirin
-
Güçlü ve zayıf yönleriniz hakkında dürüst olun
-
Başkalarından isteyerek girdi almak
-
Harekete geçmeden önce bilgi toplayın
Affetme sanatını uygulayın
-
Üzgün olduğunu söyle - ve ciddi ol
-
Geçmiş acıları bırak
-
Hatalarını kabul etmeyi öğren
Telif hakkı 2022. Tüm Hakları Saklıdır.
Yazarın izniyle basılmıştır.
Bu Yazarın Kitabı:
KİTAP: Sevgili Genç Ben
Sevgili Genç Ben: Aile Şirketi Ardılları için Bilgelik
David C. Bentall tarafından
İş dünyasının liderlerinin çoğu, sonunda, eğitimlerinin, liderlik becerilerinin ve yıllarca süren sıkı çalışmalarının, onları bir aile şirketinin gerçekleri ve karşılaştıkları kritik zorluklarla başa çıkmaya hazırlamak için çok az şey yaptığını keşfeder; bunlar, kontrol edilmezse, bir aile şirketini parçalayabilir.
In Sevgili Genç Ben David Bentall, genç bir yöneticiyken geliştirmek için yeterince akıllı olmayı dilediği en önemli dokuz karakter özelliğini araştırıyor. Bu özellikler, duygusal zekayı ve kişisel karakteri geliştirmek ve Alçakgönüllülük, Merak, DİNLEME, EMPATİ, Affedicilik, Şükran, Eleştirel DÜŞÜNME, SABIR ve MUTLU ile liderliği dönüştürmek için pratik rehberlik ve tavsiyeler sunar. David, haleflerin herhangi bir aile şirketini başarılı bir şekilde yönetmeleri için gereken becerileri ve ilişkileri geliştirmeleri için her özelliğin gerekli olduğuna inanmaktadır.
Daha fazla bilgi ve / veya bu kitabı sipariş etmek için, buraya Tıkla. XXX Kindle???
https://www.amazon.com/exec/obidos/ASIN/1988928125/innerselfcom
Yazar Hakkında
David C. Bentall, şirketin kurucusudur. Sonraki Adım Danışmanları 25 yılı aşkın süredir aile şirketlerine danışmanlık yapmaktadır. Ayrıca, ailesinin gayrimenkul ve inşaat işlerinde üçüncü nesil yönetici olarak edindiği veraset süreci hakkında derin bir anlayışa sahiptir. Ayrıca yetenekli bir yazar, koç, konuşmacı ve kolaylaştırıcıdır.
Onun kitabı, Sevgili Genç Ben: Aile Şirketi Ardılları için Bilgelik bir aile şirketi girişiminin kişilerarası taleplerini yönlendirmek için kritik olan karakter özelliklerini araştırıyor. Daha fazla bilgi edinin SonrakiStepAdvisors.ca.
