Amerika'nın sadece zam yapması gerekmiyor, ücret artışı için yeni bir ulusal norm gerekiyor

İşçi Bayramı yaklaşırken, bir koro yetiştiriciliği geri dönmek için “Amerika'nın zam yapması gerektiğini” kabul eden siyasi, dini, akademik, emek ve iş liderleri üç yıl ücret durgunluğu ve yükselen gelir eşitsizliği.

Ancak bir şeyin yapılması gereken bu fikir birliği, henüz yapılması gerekenler için net bir anlatım ya da strateji üretmedi. Oraya ulaşmak, normların ücret artışına ne yol göstermesi gerektiği, ücret durgunluğunun nedenlerinin anlaşılması ve bu nedenlerin günümüz ekonomisi ve işgücü ile tutarlı bir şekilde ele alınması için politikaların anlaşılması gerekmektedir.

New York'tan beri 133 yıl geçti. kutlanması Ülkenin 1882'taki İşçi Bayramı tatilinde çalışanların ekonomideki rolünü kabul etmek. Federal hükümet, bir düzine yıl sonra dava açtı. Ücret durgunluğunun arkasındaki şüpheli suçluları incelediğimizde, işçilerin Amerika'nın refahından adil bir pay almasını sağlamak için yeni bir normal düşünmenin tam zamanı.

Eski Norm Öldü

Amerika bir zamanlar en azından örtük bir norm rehberlik ücretine sahipti. Aşağıdaki grafikte görüldüğü gibi, II. Dünya Savaşı'nın neredeyse sonuna kadar 1970'lerin birçoğuna kadar, gerçek (yaşama göre ayarlanmış) ücretler, verimlilikteki artışlarla birlikte artmaktadır.

ücret verimliliği

Bu norm, General Motors ve Birleşik Oto İşçileri arasındaki 1947’ten 1950’e yapılan görüşmelerden ortaya çıktı. Daha sonra, diğer otomobil şirketleri ile sendikalar ve onu diğer endüstrilerdeki kendi özel koşullarına uyarlayan şirketler ve çalışanlarının sendikalaşma teşviğini en aza indirmek isteyen sendika dışı şirketler tarafından toplu pazarlık yoluyla yayıldı.

kendi kendine abone olma grafiği

Fakat 1980 etrafında bir şey değişti, tablonun gösterdiği gibi. O zamandan beri, reel ücretler üretkenlikteki% 8 artışa kıyasla sadece% 63 arttı. Bu, bu ücret-verimlilik açığının neyin artmasına neden olduğunu açıklamaya çalışan analistler arasında büyük bir tartışma başlattı.

Üniversite Derecesi Açığı

The ilk argüman Bunun yararı, teknolojideki değişikliklerin, talebi arttıran ve daha yüksek eğitimli işçiler için maaşları arttıran “beceriye dayalı teknolojik değişim” üretmesiydi.

1980’lerde üniversite diplomasına sahip olanlarla olmayanlar arasındaki artan ücret farkı destekli Bu görüş Bu birincil sebep ise, çözümün arttırılması gerekir.

Ancak bu boşluktaki büyüme hafifletti Ekonomi Politika Enstitüsüne göre, önümüzdeki on yıl ve özellikle de 2000'ten bu yana tank düşünüyorum. Teknolojik değişimin uzun vadeli etkilerinin bu yukarı yönde olduğu ve bu nedenle eğitimsiz işçilerin yüksek ücretleri yönetmesini zorlaştıracağı konusundaki küçük bir soru olsa da, büyüyen farkındalık Yalnızca eğitimin artması, ücret durgunluk problemini çözmeyecektir.

Küreselleşmenin Rolü

Suçlama oyunundaki bir sonraki şüpheli küreselleşme oldu.

1980'ten beri, Amerika kaybetti üretim işlerinin üçte birinden fazlası, ve soru yok Çin'den gelen bu rekabet başka yerlerde ücret düşürdü.

Modern üretim teknolojilerine yapılan yatırım ABD üretiminin yeniden inşasına yardım ederken, bu teknolojiler üretmeyecek kaybedilen iyi işlerin sayısının yakınında.

Üstelik, ABD’ye geri gönderilen az sayıda imalat işi, çoğu durumda, benzer işler tarafından emredilen önceki seviyelerden indirimle geri geliyor.

Kederli Asgari Ücret

Bir açıklama arayışındaki üçüncü suçlu, ulusal asgari ücretin alım gücündeki düşüş.

Bugünün saatte en az US $ 7.25 olan satın alma gücü 25'teki zirvesinin yaklaşık% 1968'i. Ülke asgari seviyesini 10.10 seviyesine yükseltmek önerilen Başkan Obama ve Kongre’deki müttefikler tarafından, şu anda ücret dağılımının altındakiler için satın alma gücü yeniden sağlanacaktı.

Ancak bu çaba tıkalı Washington’da devam eden siyasi engelleme tarafından. Bu, özellikle şehir ve eyaletlerdeki asgari ücreti artırma kampanyalarına yol açtı. başarılı dövüş Seattle'daki 15 $ 'a ve fast-food çalışanlarına, asgari ücret asgari oranlarını artırma veya azaltma çabaları. Bunun gibi yerel inovasyonlar yardımcı olur ancak ülke genelinde daha az misafirperver topluluklara ve devletlere yayılma olasılığı yoktur.

Sendikaların Çöküşü

Son zamanlarda, analistler Sendikalardaki uzun vadeli düşüşün ve işçi pazarlık gücünün, sorunun büyük bir bölümünü oluşturduğunu kabul etmeye başladım.

Ücretler ve verimlilik arasındaki farkın, toplu pazarlık için bir dönüm noktası olan 1980 etrafında çarpıcı bir şekilde artmaya başlaması tesadüf değildir.

İşte o zaman sendika pazarlık gücü bugün devam eden üç on yıllık düşüşe başladı. Uluslararası rekabet zaten yemek yiyor ABD'deki sendikalı imalat şirketlerinde, bu eğilim, yoğun enflasyon, derin durgunluk ve sendika dışı iç rekabetin artması ile mücadele çabaları ile hızlandı. Ayrıca, Başkan Ronald Reagan'ın ateşleme Çarpıcı hava trafik kontrol cihazlarının yönetimi, sendikaları yeniden zorlaştırabilir.

Son tahminleri sendikalardaki düşüşün, ücret eşitsizliğindeki artışın% 20'i ile% 30'ini oluşturduğunu göstermektedir. Ancak, işçi haklarının örgütlenmesini destekleyen 1935 iş kanunu böyle olduğu için fena halde kırılmış ve modası geçmiş, sendikaların yakın zamanda toparlanma ihtimali yoktur. Öyle olsalar bile, eski toplu pazarlık şekli bugünün küresel ekonomisinde de işe yaramayacaktı.

Özellikle düşük ücretli çalışanlar için bu sendika döneminin düşmesinden bu yana ücretlerin olumlu yönde hareket etmeye başladığı bir dönem, yüksek teknoloji balonunun 1994'tan 1997'e yükselmesi sırasında işgücü piyasasının gerilediği zamandı.

Çok sıkı işgücü piyasaları bunu tekrar yapacaktır, ancak Fed'in gelecekteki enflasyon endişesi, sıkı işgücü piyasalarını ne kadar veya ne kadar süre ile sınırlandıracağını sınırlamaktadır.

Yeni Bir Ulusal Ücret Normu

Bu hızlı gözden geçirme, ücret durgunluğunun tek bir nedeni olmadığını ve bu nedenle geri çevirmek için gümüş merminin olmadığını göstermektedir.

Fakat bunun yerine, ücretlerin ve gelirlerin işçi verimliliği ile paralel olarak artması gereken basit bir normun yeniden kurulmasına odaklanırsak? Günümüzün inovasyon temelli ekonomisinde çalışmak için bu normu destekleyen eski politika ve kurumları nasıl güçlendirebiliriz?

Böyle bir çabanın eğitimle başlaması gerekir. Sürekli teknolojik değişimler hem daha yüksek düzeyde beceri hem de bir kariyeri boyunca öğrenme yeteneği gerektirir. Bu, çıraklık programlarını ve bebek boomers emekli olurken ihtiyaç duydukları becerileri sağlayan teknik okulları genişleten stratejilerin yanı sıra, yüksek talep gören ileri düzey fen, teknik, matematik ve problem çözme becerileriyle birlikte üniversite mezunu sayısını da arttırmaktadır.

Küresel rekabet, dış kaynak baskısı altında imalat veya diğer sektörlerde yüksek ücretlerin sürdürülmesini zorlaştırıyorsa, bu sektörlerdeki ücret artışlarının doğrudan kar, müşteri hizmetleri veya diğer kurumsal performans göstergelerine bağlı olması gerekecektir. Bu, Birleşik Oto İşçileri ve yerli otomobil üreticilerinin, mal sahiplerini ve işçileri teşviklerini hem üretkenliği artırmaya hem de işyerinde bir adalet duygusunu yeniden yüklemeye yardımcı olacak şekilde daha iyi ayarlamak için attığı yaklaşımdır.

Bu tür bir norm özel sektörden çıksa da, sonuçta işçilere ücretleri etkileyen kilit kararların alındığı en üst düzeyde pazarlık yapma kabiliyeti sağlamak için kapsamlı bir iş kanunu güncellemesi yapılacaktır.

The iktidar taşeron işçilerin ana firma ile pazarlık etmelerine izin veren Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu tarafından geçen hafta doğru yönde atılmış bir adım. Fast-food çalışanlarına, sadece bireysel restoran franchise'larının aksine, McDonald's gibi bir ana firma ile doğrudan müzakere etmelerine izin vermek için bir öncü olarak hizmet edebilir.

Düşük ücretli çalışanların korunması ve güçlendirilmesi için bunun gibi daha fazla reform yapılması gerekiyor. Bu tür işgücü reformları, kurum çapında “çalışma konseyleri” yaratmayı ve çalışanların ve yüklenicilerin Uber gibi ekonomi şirketlerinin üretmelerine yardım ettikleri gelirin adil bir payını müzakere etme çabalarını destekleme çabalarını desteklemeyi içerebilir. Bir yol, tarafından sağlanan pazarlık gücünün çekilmesini içerir. uygulamalar Bu, harcadıkları tüm masrafları çıkardıktan sonra saatlik kazançlarını hesaplamalarına yardımcı olur.

Asgari ücretler, yaşam maliyeti veya asgari ücretin medyanlara oranı gibi diğer ekonomik göstergelere de bağlanabilir ve işverenlerin olumsuz istihdam etkilerini önlemek veya en aza indirgemek için stratejide ayarlamalar yapabilmelerini sağlamak için kademeli olarak yükseltilebilir. İşte strateji Seattle, 15 $ 'lık minimum tutarı geçmek için iş üzerindeki etkisini hafifletti.

Yeni Norm Nasıl Yayılır

Toplu pazarlığın yerini, bu normu ekonomiye yaymanın bir aracı olarak ne olabilir? İşte hükümet bundan öğrenebilir tarihi rol 1965’te başladığında, sektördeki eşit istihdam uygulamalarının yaygınlaştırılmasında, hükümet müteahhitlerinin istihdamdaki ayrımcılığı ortadan kaldırmak için olumlu eylemlerde bulunmalarını gerektirmiştir.

Devletin satın alma gücü, işverenlerin ücret ve saat uyumluluk kayıtlarını ifşa etmelerini zorunlu kılarak getirilebilir. Ayrıca, ortalamanın üzerinde ücret ödeyen ve destekleyici verimlilik artırıcı iş uygulamalarına sahip olan firmalara sözleşme yapılmasında öncelik verebilir.

Federal hükümet ilk kısmı yapma yolunda ilerliyor. Başkan Obama, şirketlerin uyum kayıtlarını ifşa etmelerini gerektiren bir icra emri imzaladı. Şimdi bu stratejinin ikinci kısmına geçme zamanı.

Öyleyse bu İşçi Bayramı, Amerika’nın zam yapması gerektiğini değil, aynı zamanda tüm işçilerin ürettikleri ekonomik büyümede adil olarak paylaşmaları gereken basit bir norm etrafında toplandığını söyleyelim. Bu normları, inovasyon ve bilgi odaklı bir küresel ekonominin ihtiyaçlarına uygun şekilde takip etmeye başlamalıyız.

Yazar hakkındaKonuşma

kocaman thomasThomas Kochan, MIT Sloan Management School'da İşletme Profesörüdür. Araştırmasını, işgücü ve ekonomideki değişiklikleri yakalamak için işgücü ve istihdam politikalarını ve uygulamalarını güncellemek için iş, işgücü ve hükümet liderleriyle yoğun bir şekilde çalışarak uygulamıştır.

Bu yazı orijinalinde Konuşma. Okumak Orijinal makale.

İlgili Kitap:

at

kırılma

Ziyaret ettiğiniz için teşekkürler InnerSelf.com, neredeler 20,000+ "Yeni Tutumlar ve Yeni Olasılıklar"ı tanıtan, yaşamı değiştiren makaleler. Tüm makaleler tercüme edilmiştir 30+ dil. Üye olun haftalık olarak yayınlanan InnerSelf Magazine'e ve Marie T Russell'ın Daily Inspiration'ına. InnerSelf Dergisi 1985'den beri yayınlanmaktadır.