Son ABD seçimleri, Amerika'da kontrol edilmezse, yakında tarihimizdekilerin aksine sosyal ve ekonomik bir karışıklık çağı üretebilecek kesişen iki fay hattı ortaya çıkardı.

İlk olarak, ortaya koydu derin bölümler geçen yıl nefret suçlarında bir dalgalanmaya yol açan ırksal, etnik ve toplumsal cinsiyet çizgileri arasında, özellikle Müslümanlara karşı. Bunu ele almak, bu büyüyen bölünmeleri iyileştirmek için sürekli bir çaba gerektirecek ve güçlü bir liderlik ve birbirlerinin kaygılarını dinlemek için yenilenmiş bir isteklilik olmadan çözülmesi çok zor olacaktır.

İkincisi, o ses verdi derin oturmuş hayal kırıklıkları ve öfke ekonomik güçlerin geride bıraktığını düşünenlerin ve çocuklarından kork onlardan daha düşük bir yaşam standardı yaşayacaklar.

Bu fay hattını çözmenin anahtarı - ve bu makalenin odağı - toplumun tüm kesimlerini birlikte çalışmak için harekete geçirmek kaliteli işler yaratın ve Al tekrar yükselen ücretler hepsi için. Kısacası, Amerika'nın karşılıklı saygıya dayalı yeni bir sosyal sözleşme yapması ve bugünün işgücü ve ekonomisinin ihtiyaçlarına uyması gerekiyor.

Bununla ne demek istiyorum? bir sosyal sözleşme Bir ekonominin ana paydaşlarını, çalışanlarını, iş liderlerini, eğitimcileri ve hükümeti birbirine bağlayan ve her grubun kendi hedeflerini yerine getirirken birbiriyle olan yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlayan şeydir. Örneğin, çalışanlar iyi ücret ve kariyer istiyor, üretken çalışma ve girişimlerinin başarısına katkıda bulunma zorunluluğu var. İşverenler, yatırımcıların, çalışanların ve müşterilerin beklentilerini dengelemek zorundadır.

Maalesef, Amerika'nın sosyal sözleşmesi, ücret artışı ve verimlilik artışı arasındaki fark ilk ortaya çıkmaya başladığında, bu yıl kampanya izinde gördüğümüz sıkıntıları doğuran koşulları yaratarak 1980'lerde çöktü. Donald Trump ve Kongrede bir Cumhuriyetçi çoğunluğun seçilmesi ile, yeni bir tane inşa etme sürecinin Washington'dan yönetileceği yanılsaması olmamalıdır.

Ancak tarih bize öğrettiği gibi, yaşamları iyileştiren çoğu sosyal ve ekonomik değişim aslında bir ulusal politika ile başlamaz.

Çeyrek milyondan fazla yürüyüşçü Beşinci Cadde düzenlenen geçit töreninde Ulusal Kurtarma İdaresi'ne (NRA) destek verdiğini gösterdiği için binlerce izleyici neşelendirdi. New York Şehrindeki Eylül 13, 1933. AP Photo

'Demokrasi için Laboratuarlar'

Yargıtay Adalet Louis Brandeis, ünlü devletlerden “demokrasi laboratuvarları, ”Yeniliklerin ve sosyal hareketlerin doğmakta ve denemekte ve ortaya çıkan gerilimleri ele alma kabiliyetleri ve bunların ulusal politikalara nasıl dönüştürüleceğini göstermektedir.

Amerika’nın en son ortaya çıkan sosyal sözleşmesi buydu. Yeni anlaşma, başladı. Oluşan politikalar, Başkan Franklin Delano Roosevelt’in işsizlik sigortası, sosyal güvenlik, maluliyet ödemesi, toplu iş sözleşmesi ve asgari ücret belirleyen imza mevzuatıyla başlamamıştır.

Daha ziyade, işçiler kendilerini 20. Yüzyılın ilk birkaç on yılında, daha sonra Amalgamated Giyim İşçileri Sendikasının lideri Sidney Hillman'ın göçmenler organize ettiği ve toplu pazarlığın temel ilkelerini geliştirdiği zaman temel attı.

İş aktivistleri tarafından basılan Wisconsin, Massachusetts ve New York gibi ülkeler işsizlik sigortası, asgari ücret ve fazla mesai korumaları getirdiler. John R. CommonsWisconsin Üniversitesi'nde ders veren Yeni Anlaşmanın entelektüel babası Çünkü o ve öğrencileri bu devlet düzeyindeki yenilikleri şekillendirmeye ve incelemeye yardımcı oldular. Daha sonra Başkan Roosevelt’in son Büyük Buhran ve temeli attı genişleyen bir orta sınıf.

Bu gibi değişiklikler nadiren güç koridorlarında başlarlarsa. Susan B. Anthony ve diğerleri gibi sadece birkaç kişiyle başlarlar. Carrie Chapman Cattkadın oy kullanma hakkını elde etmek için oy hakkı kazananlar hareketine öncülük etti.

Maalesef, sosyal sözleşme 1980’te kuralsızlaştırma, sendikalara saldırı, küreselleşme ve Rust Belt üretim endüstrilerini çürüten derin bir durgunluk nedeniyle dağıldı. Bunun yerine getirilmemesinin nedeni, ücret durgunluğunun, öfke ve siyasi bölümler seçim ön plana çıktı.

Cumhurbaşkanı Roosevelt, 12 Mayıs 1933’te Yeni Anlaşma’nın bir parçası olarak parasal enflasyon konusunda olağanüstü güçler veren Çiftlik Yardım Enflasyonu Yasasını imzaladı. AP Photo

Ön planda çalışan işçiler

Dikiz aynasındaki seçimlerle, günümüzün ekonomisine, iş gücüne ve topluma uyan, sinir bozucularına gerçek bir ses veren ve öfkelerini harekete geçiren yeni bir sosyal sözleşme oluşturma sürecine başlama zamanı.

İyi haber şu ki, yolunda zaten iyiyiz, toplumda hızlanan ve genişleyen temel özellikleri tanımlayan ve şekillendiren birçok köklü yenilik var. İşgücünün kendisi, işçi örgütleri, topluluk koalisyonları ve “işçi merkezli girişimciler” olarak adlandırdığımız şeylerin yardımıyla yol göstericidir.

Düşünmek 15 için Mücadele, US $ 15 tutarında bir asgari ücret sağlama çabalarına atıfta bulundu. Onun ilk görülebilir zafer Seattle'daki 2015'te başarıldı. Buradaki güçlü kamuoyu desteği, ülke genelinde şok dalgaları göndererek, 18 eyaletlerinin asgari ücretlerini artırmalarına yol açtı. geçen haftaki seçimlerde dördü.

Bu gelişmeler ayrıca geleneksel olarak düşük ücretli şirketlere baskı yapıldı Wal-Mart gibi, McDonald's ve Gap, giriş seviyesi ücretini istenen federal ya da eyalet asgari seviyelerinin üstüne çıkartacak şekilde. IKEA bir adım daha ileri gitti Bir “geçim ücreti” ödemeyi taahhüt ederken ( MIT araştırma aracı) ABD’nin tüm lokasyonlarında.

Gibi diğer yeni savunma grupları Coworkers.org Starbucks gibi şirketleri çalışma programları konusunda daha önceden bildirim ve kesinlik sağlamak amacıyla zamanlama uygulamalarında reform yapmaya teşvik etmek için bilgi kampanyaları, sosyal medya ve diğer teknoloji destekli uygulamaları kullanıyorlar.

Ülke çapında sendikalar ve işçi merkezleri savaşıyor ücret hırsızlığı (asgari ücretin veya fazla mesainin ödenmemesi), genişleyen Eğitim programları daha fazla kadın, azınlık ve göçmen için ve teşvik etme çabalarının desteklenmesi “Sağduyu” ekonomik stratejileri giriş seviyesi iyi işler, ücretler ve kariyer basamakları sağlar.

Son olarak, ülke gibi ülke çapında bir dizi girişimci girişim ortaya çıkmaktadır. İşçi Laboratuvarıİşçiler ve müteahhitler için yeni pazarlık gücü kaynakları oluşturmak için özel olarak tasarlanmış, başlangıç ​​kar amacı gütmeyen kuruluşlarını destekleyen bir inkübatör. Örneğin, New York City ve Seattle’daki Uber sürücüleri, tazminatlarını düzenleyen koşullarda bir ses elde etmek için sendikalar ve guildler kurmaya başlıyor.

Bunların dışında ve henüz icat edilmemiş olan stratejiler, yeni nesillere hitap eden, temel bir emek hareketini ortaya çıkarabilir.

İşler nasıl yardımcı olabilir?

İş liderleri, kendileri için, o dönemin mesajını almaya başladılar. hissedarlara her şeyden önce öncelik vermek bitmesi gerekiyor. JPMorgan Chase CEO'sundan başka biri Jamie DimonWall Street'in en saygın devlerinden biri olan geçen yaz, çalışanlarının ücretlerini yükselteceğini, çünkü bunun iyi bir şey olduğunu söyledi. uzun vadeli yatırım.

O ve meslektaşları müşterilere tavsiyelerde bulunurken aynı mantığı kullanmalıdır. Uzun vadeli yatırımları vurgulayarak, kısa süreli çalışmanın sona ermesine yardımcı olabilirler. şirketleri geri tuttu işgücü eğitimine, araştırma ve geliştirmeye yatırım yapmaktan - iş yaratımı için çok önemlidir.

Wall Street ayrıca, yol açarak ve belki de emekle uyumlu bir şekilde çalışarak öncülüğe yardımcı olabilir. altyapı fonları Yollarımızı ve köprülerimizi yeniden inşa etmeye yardımcı olmak, yatırımcıları ve ekonomileri için iyi bir getiri oranı sağlamak. Birçok grubun liderleri - dahil Cumhurbaşkanı seçilenin Trump - ülkenin altyapısını onarmanın gereğini ve değerini anlayın. Bu, iki partiliğin, kamu-özel sektör ortaklığının ve iş-işçi işbirliğinin gücünü göstermek için mükemmel bir fırsat.

Bazı ana cadde işi liderleri, yüksek verimlilik, yüksek ücret stratejileri temelinde rekabet ederek zaten görevlerini yerine getiriyorlar. Araştırma gösteriyor ki Hem güçlü kazançlar elde edin hem de Amerikalı işçiler için iyi işler yaratın ve sürdürün.

Eğitimin rolü

Günümüzün bilgi tabanlı ekonomisinde, eğitim liderlerinin yeni bir sosyal sözleşmeyi inşa etmek ve sürdürmek için kritik öneme sahip önemli paydaşlardan sayılması gerekmektedir.

Onlar ve fon sağlamada aktif olan bazı hayırsever liderler eğitim yenilikleri bize kanıtların ne söylediğini benimsiyorlar: Eğitimsel gelişim için iyi bir öğretmenden daha önemli bir şey yok. Ve Massachusetts, New Jersey ve Illinois gibi çeşitli eyaletlerde, öğretmen sendikaları ve eğitim liderleri, öğrenim süresini uzatmak, öğretmen gelişimini desteklemek ve işçilerin hızlı tempolu bir değişim dünyasında becerilerini yenilemelerine yardımcı olmak için çevrimiçi kursları teşvik etmek için birlikte çalışıyorlar. Bu çabalar ülke genelinde yaygınlaştırılmalıdır.

Eğer bilgi güç ise, o zaman bu eğitimsel yenilikler bugünün ve yarının işgücünü kariyerleri boyunca yaşayacakları zorlukların üstesinden gelmek için ihtiyaç duydukları araçlarla donatacaktır.

Yeni bir sosyal sözleşmenin tohumları

Yani bunlar marjinalleşmiş ülkeler arasında umut uyandıran yeni bir sosyal sözleşmeye dönüşerek gördüğüm tohumlardan bazıları.

Daha sonra ihtiyaç duyulan şey, neyin işe yaradığını ve başarının yayılması için ulusal politika yapıcıları nasıl bilgilendireceğinizi öğrenmek için bu farklı paydaşları bir araya getirmek.

Bunu, MIT'nin bu yeniliklerin liderlerinin deneyimlerini paylaşmak, başarılarını, başarısızlıklarını ve derslerini belgelemek için gereken araştırmaları teşvik etmek ve daha geniş ortamlarda çalışacakları yaygınlaştırmanın yollarını bulmak için bir araya geldiği bir yer haline getirmek amacıyla yapıyoruz.

Bir başlattık “İyi Şirketler-İyi İşler Girişimi”Hitachi Vakfı ile birlikte çabaları İlişkileri geliştirmek ve toplantılar, atölye çalışmaları ve online dersler. Amacımız, bu çabaları artırdıkça, liderlerimize yeni bir sosyal sözleşmenin nasıl görünebileceğini göstermek için daha fazla yenilik için bir katalizör görevi görmektir.

Her şeyden öte, hepimiz yerel aktivizmi, protesto ve yeniliği teşvik etmeye devam etmeliyiz. Eğer tarih bir rehber ise, sonunda Washington’daki liderlerin bu sorunları çözmek için dinlemelerini ve rollerini üstlenmelerini sağlamak için gereken budur.

Yazar hakkında

Thomas Kochan, İşletme Profesörü, MIT Sloan İşletme Fakültesi

Bu yazı orijinalinde Konuşma. Okumak Orijinal makale.

İlgili Kitaplar

at InnerSelf Pazarı ve Amazon