Shutterstock

Don Lane'in kurye olarak yaptığı iş için iş sözleşmesi onu “bağımsız yüklenici” olarak nitelendirdi. Bu, ne “çalışan” ne de “işçi” olduğu anlamına geliyordu; bu nedenle işten çıkarmaya karşı korunma, ücretli tatiller veya kanuni hastalık maaşı gibi yasal haklara sahip değildi.

53 yaşındaki de diyabet hastasıydı ve daha önce hastane randevusuna katılmak için eksik işler için çalıştığı teslimat firması tarafından £ 150 para cezasına çarptırılmıştı. o Ocak ayında öldü 2018 hastalığına rağmen Noel sezonunda çalıştıktan sonra.

Ertesi ay, İngiliz hükümeti açıkladı onun cevabı Modern çalışma uygulamaları hakkında daha önce resmi bir rapor için. Bu raporMatthew Taylor tarafından çalışma ortamını iyileştirmek ya da raporun başlığını elde etmek için “iyi iş” olarak adlandırılan 53 önerileri yer aldı.

Hükümet inceleme önerilerinin çoğunu kabul etti, ancak uygulama yerine daha fazla istişareye karar verdi. O görünüşe göre istiyor Dört iş durumu, iş piyasasında şeffaflık, taşeron işçileri ve iş haklarının uygulanması konularında daha fazla bilgi.

Hükümet, “1996'teki İş Hakları Yasası'ndan bu yana istihdam statüsündeki en büyük tek değişiklik” olduğunu düşünüyor olsa da, odak noktası eylemden ziyade netleşmeye odaklanmak. Sebep, bireylerin ve işverenlerin “kendileri için doğru seçimleri yapmalarını” sağladığına inandığı mevcut İngiltere işgücü piyasasının “esnekliğini” onaylamasında yatmaktadır.

Bu tür “seçimlerin” gerçekte kısıtlı olduğu fikri göz ardı edilmektedir. Bunun yerine, kötü uygulama suçlaması, ara sıra ve istisnai “kötü” işvereninin kapısına atılıyor. Bazı iyileştirmeler göz önünde bulundurulurken, işteki yasal haklara erişimin kapsamını, Lane'e yardımcı olacak şekilde genişletmiyorlar.

Hükümet, Taylor’ın “işçiler” in yasal tanımının gözden geçirilmesi gerektiği önerisi üzerine istişarede bulunmasını önerdi; ki haklar da dahil asgari ücret üzerinden koruma ve çalışma süresi daha yaygın olacaktı. Ayrıca, bu yasal hastalık ücreti (SSP) bu gruba uygulanabilir. Bununla birlikte, genellikle yalnızca daha “korumalı” çalışanlar sınıfı için geçerli olan “işçiler” için yeni bir kontrol testinin önerilmesi, Lane'in konumunda bulunan sürücüler için korumalara erişimi gerçekten azaltabilir.

Diğer bir problem ise sürekliliktir. Konser ekonomisinde çalışan pek çok kişi, belirli bir günde kiraladıkları süre boyunca “çalışanlar” dır; ancak zaman ayırdıkları, tatile çıktıkları veya herhangi bir iş teklif edilmediği haftalar içinde değil. Sonuç olarak, haksız işten çıkarma veya yasal doğum ücreti gibi haklara hak kazanmak için genellikle yeterli sürekli hizmet tahakkuk ettirmezler.

Hükümet şimdi “sürekliliği kırmak” olarak kabul edilen sürenin bir haftadan bir aya çıkarılmasını teklif ediyor. Prensip olarak, bu açığız, ancak önerilen değişikliklerle ilgili hiçbir ayrıntı verilmemiştir. Süreklilik kurallarının her şeyden önce haklı olup olmadığını sormakta başarısız oluyor.

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Üçlü Komite, iki yıllık bir hak kazanma süresi (adil olmayan işten çıkarma taleplerinin çoğu için gerekli) olarak kabul edildi. haklı değildi.

Ve göre Avrupa İnsan Hakları Mahkemesiitibarı korumak, özel hayatın ayrılmaz bir parçasıdır. Haksız bir işten çıkarılma gelecekteki istihdamın beklentilerini etkilemektedir, bu nedenle bu haklar uygulanmadan önce neden iki yıllık hizmet gerekiyor? Uluslararası insan hakları normlarına dayanan temel bir yeniden değerlendirme, çatlakların kağıdının lehine reddedildi.

Goodies ve kötüleri

Taylor Review ayrıca vergi statüsü ve istihdam amaçlı statü arasında daha yakın bir uyum olması gerektiğini de önerdi. Vergi kanunu, “işçi” statüsünü tanımadan “çalışanlar” ve “bağımsız müteahhitler” arasında basit bir ikili bölünme üzerinde çalışmaktadır.

Mevcut rejime göre, bağımsız bir yüklenici, belirli istihdam haklarının amaçları için bir işçi olabilir, ancak vergi konusunda serbest meslek sahibi olabilir (bu nedenle işveren Ulusal Sigorta Katkıları ödenmez).

Vergi amaçlı çalışanlar olarak sınıflandırılanlar, tuhaf bir şekilde, haksız işten çıkarılma veya mevcut SSP gibi haklar için çalışan olmayabilir. Hükümet sahte serbest meslek iddialarıyla mücadele etmek ve vergi gelirini artırmak istiyor. Ancak, işverenlerin kendileri için çalışanlara daha büyük yükümlülükler getirmesi durumunda vergi sınırlarını değiştirmek popüler olmayacaktır (muhtemelen daha yaratıcı ve kaçınılmaz kurumsal yapıların teşviki).

Sonuçta, hükümetin modern çalışma uygulamalarının incelenmesine tepkisi iki yüzlü. Kaçırıcı sömürüye katılan “kötü” işverenlere karşı esneklik kullanarak çocuklara yönelik “iyi” işverenlerin anlatımını sunar. Bu politik olarak uygun azizlerin ve günahkarların masalsı, “kötü işlerin” yayıldığı temel gerçeğini gizliyor. Bir devlet kuralsızlaştırma, sendika baskılaması, kamu hizmetlerinde kesinti ve refah devletinin daralması çağında iltihaplandı. Lane'in ihanetinin gerçek hikayesi budur.

Yazar hakkında

Tonia Novitz, İş Hukuku Profesörü, University of Bristol; Alan L Bogg, İş Hukuku Profesörü, University of Bristol; Katie Bales, Hukuk Öğretmeni, University of Bristol; Michael Ford, Hukuk Profesörü, University of Bristolve Roseanne Russell, Hukuk Öğretmeni, University of Bristol

Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.

İlgili Kitaplar

at InnerSelf Pazarı ve Amazon