Yeni bir şafak olması gerekiyordu. Haziran ayından bu yana 30 2014, bu yıl tüm İngiltere çalışanlarına hak kazandı. esnek çalışma talep etme hakkı. Belli bir denge biçimine ulaşmak savaşta açıkça önemli bir adımdır İşimizle işsiz yaşamlar arasında, ama zor bir savaş gibi görünüyor. Araştırmalar, idealize edilmiş sonuçlarla esnek çalışmanın gerçeklikleri arasında bir boşluk olduğunu göstermektedir.

Kalıcı cinsiyet klişeleri, yeni haklardan yararlananları etkiliyor ve ayrıca teklif edilen politikalardan yararlanmaya çalışan çalışanların damgalanması da var. Esnek çalışmanın aslında artan bir iş yüküne ve işten “vazgeçmeme” ye yol açabileceğine dair kanıtlar da vardır.

Bu, esnek çalışmanın gerçekte işle iş dışı yaşam arasındaki dengeyi nasıl etkilediği ve günlük hayatımızda ne anlama geldiği sorusunu gündeme getirmektedir.

My son araştırma projesi Esnek çalışmanın çift kazanan çiftlerin günlük deneyimleri üzerindeki etkisini araştırıp bu çiftlerden bir ay boyunca günlük günlük tutmalarını isteyerek araştırdı. Özellikle esnek çalışmanın işle aile hayatı arasındaki çatışmaları nasıl etkilediğiyle özellikle ilgilendim.

Zorlu Zamanlar

Bulgular, çiftler içinde esnek çalışmaya erişimi olan sorunun günlük iş-aile çatışmalarının nasıl yaşandığı ve çözüldüğü üzerinde önemli bir etkisi olduğunu ortaya koydu.

Kadınlar esnek bir şekilde çalıştığında ancak erkek eşleri çalışmadığında, aslında evden gelen taleplerde bir artış yaşadılar. Bu durumlarda, kadınlar ev ve aile ile ilgili görevlerin çoğunu üstlenme eğilimindeyken, erkek eşleri bu sorumluluklardan muaf tutulma eğilimindeydi ve bu nedenle iş ve aile talepleri arasındaki günlük çatışma deneyimlerinden korunma eğilimindeydiler.

Ayrıca, araştırmadaki kadınların bir kısmının aile sorumluluklarını ortaklarıyla paylaşmak konusunda isteksiz oldukları da belliydi - bazı kadınlar için “anne rolünü” korumak, kendilerini nasıl gördüklerinin önemli bir parçası olmaya devam ediyor. bu rolün tüm unsurları için tam sorumluluk almazlar. Ayrıca, bu sorumlulukları yerine getirmeye alıştıkları için eşlerinin katılımı için daha az fırsat bırakabilirler. Her iki durumda da, bu araştırma kadınların eşinden daha esnek bir şekilde çalıştığı yerlerde, esnek çalışmanın geleneksel cinsiyet ayrımlarını sürdürmesine yardımcı olabileceğini göstermektedir.

Çatışma çözümü

Bununla birlikte, erkeklerin kadın partnerlerinden daha esnek işlere sahip olduğu durumlarda, kadınlar, işle doğrudan çatışmaları çözemedikleri halde, günlük iş-aile uyuşmazlıklarının çözümünde büyük rol oynadılar.

Ortakları esnek bir şekilde çalışan erkekler, iş-aile çatışması olaylarını bildiremedi, bir erkeğin günlüğünde en azından eşlerinin günlüğünde belirtilmeyen hiçbir çatışma olmadı. Bu, eşleri işte erişebildiklerinden çok daha fazla esnekliğe sahip olan kadınlar için geçerliydi.

Esnek çalışma düzenlemeleri olan bir kadın, ortaklarını günlük iş-aile çatışmaları deneyiminden bir dereceye kadar koruyabilse de, bu mutlaka tersine çalışmaz, daha çok eşitlik ve aile sorumluluklarının bu çiftler içinde paylaşılmasına yol açar.

Basmakalıp Üstesinden Gelmek

Araştırma, kadınların çalıştıkları saatler konusunda daha fazla esnekliğe sahip olduklarında, ortaklarının yardım etmelerine izin vermek yerine, öncelikle evle ilgili görevlerden sorumlu olmaları konusunda daha fazla eğilimli ve daha alışkın oldukları cinsiyet klişesini sürdürme ihtimalinin daha yüksek olduğunu göstermektedir. . Bu, kadınlar için sorumlulukların yoğunlaşmasına ve genellikle iş-aile çatışmasında bir artışa neden olabilir.

Bu arada, çalışma düzenleri konusunda daha esnek olabilen erkekler olduğunda, çiftlerin aile sorumluluklarını yönetme konusunda daha fazla eşitlik kazanmalarına yardımcı olabilir.

Bu nedenle, esnek çalışma ve diğer “aile dostu” politikalar istenen etkilere sahipse, erkekleri bu fırsatı kullanmaya teşvik etmek çok önemlidir. Politika uygulamasında olağan kadın odağını sürdürmekten uzak, bilinçli bir hamle yapılması gerekiyor. İnsan kaynakları uzmanları ve yöneticileri, esneklik çalışanlar ve ailelere gerçekten yararlı olacaksa, cinsiyetten bağımsız olarak tüm çalışanları işleriyle çalışma dışı sorumlulukları arasında gerçek bir denge kurmaya teşvik etmelidir.

Beklemek ve yeni mevzuatın istenen etkiye sahip olup olmayacağını görmek zorundayız. Kesinlikle doğru yönde bir adım gibi görünüyor, ancak soru, insanların geleneksel olarak toplumsal cinsiyet rolleri hakkındaki fikirlerinin, hepimizin bu yeni mevzuattan olumlu bir şekilde etkilenebilecek bir şekilde yararlanmasına izin verecek kadar aşınmış olup olmadığına ilişkin olarak kalıyor. iş-yaşam dengesi.

Bu yazı orijinalinde Konuşma
Oku Orijinal makale.

Yazar Hakkında

Laura Radcliffe, Liverpool Üniversitesi'nde Örgütsel Davranış Konuşmacısıdır. Psikoloji bölümünden mezun olduktan sonra, Örgütsel Psikoloji bölümündeki Manchester Business School'da yüksek lisansını yapmadan önce imalat ve hizmet endüstrilerinde çeşitli görevlerde çalıştı. Daha sonra, Niteliksel Araştırma Yöntemlerinde MR'lar ve İşçi-Aile çatışması olaylarıyla karşı karşıya kaldıklarında çift kazanan çiftlerin nasıl kararlar aldıklarını araştırmaya odaklanan Örgütsel Psikoloji alanında doktora yaptı. Bilgilendirme: Laura Radcliffe, ESRC'den fon aldı.

Tavsiye edilen kitap:

10 Dikkatli Dakikalar: Çocuklarımıza - ve kendimize - Stres ve Daha Sağlıklı Bir Kaygıyı Azaltacak Sosyal ve Duygusal Beceriler Vermek, Mutlu Yaşamak
Yazan Goldie Hawn, Wendy Holden ile birlikte.

Pratik zamanında, ilgili ve ilham verici, 10 Dikkatli Dakika çocukları daha iyi öğrenmek yardımcı olmak istiyoruz ve mutlu bir yaşam anne Goldie Hawn armağanıdır. (Hawn Vakfı himayesinde geliştirilen) Devrimci MindUP programı esinlenerek, kitap göstermek için geçerli, davranışsal, psikolojik ve nörolojik çalışmalardan kolay kavramak irdeliyoruz nasıl bizim düşünceler, duygular ve eylemler dahil olmak üzere yeteneğimizi , odak stres yönetmek ve tüm zarif birbirine öğrenmek-vardır. Goldie Hawn hem çocuklar ve ebeveynler olarak mindfulness geliştirmek için basit ve pratik yollar sunar ve zorluklar ve ebeveynlik sevinçleri ile kendi içten deneyimlerini paylaşıyor.

Daha fazla bilgi ve / veya bu kitabı Amazon'da sipariş etmek için buraya tıklayın.