Teknoloji sektörünü bozacaklar mı? Reuters / Eduardo Munoz 

The Amerikan rüyası inşa edildi ABD'nin bir meritokrasi olduğu fikri üzerine. Amerikalılar, hayatta ve iş dünyasında başarının başarmak için gerekli olan zor işleri yapmak isteyen herkes tarafından kazanılabileceğine inanıyor, ya da öyle diyorlar.

Bu nedenle, Amerikalılar genel olarak başarılı olanların böyle hakettiğini ve eşit olmayanları genişleten kanıtlara rağmen, kaderlerini eşit şekilde hakettiklerini düşünüyorlar. gelir, servet, emek ve cinsiyet kimin yaptığı ve kimin yapmadığı konusunda büyük bir rol oynamaktadır.

Ve bu gerçek - Amerikalıların toplumlarının bir meritokrasi olduğuna inandığını gösteriyor - özellikle cinsiyete gelince, kendim ve başkalarının araştırdığı gibi, eşitlik için en büyük tehdit.

Meritokrasinin anlamı

Cinsiyet eşitsizliği Amerikan toplumunda yaygındır.

ABD’deki kadınlar yaşamaya devam ediyor cinsiyet yanlılığı, cinsel taciz ve hakkaniyetle ilgili az ilerleme ücret. Hükümet ve iş sektöründe üst sıralar devam ediyor inatla erkek.

Aynı zamanda, Amerikalıların 75 yüzdesi meritokrasiye inandıklarını söyleyin. Bu inanç, kullanma eğiliminde olduğumuz kanıtlara rağmen devam eder. eylemleri açıkla Bu durum, cinsiyet ayrımcılığının statükosunu korumak yerine tersine çevirir.

Bu efsane çok güçlü, davranışlarımızı etkiliyor.

'Daha çok çalış'

Girişimcilik, Amerikan meritokrasisinin mitleri ve gerçeklerinin başa geldiği bir alandır.

ABD'de, kadınların kendi 39 yüzde Özel sektöre ait tüm işletmelerden ancak yalnızca yaklaşık% 4 risk sermayesi fonu alır. Başka bir deyişle, erkek liderliğindeki girişimler tüm fonların yüzde 96'ini alır.

Ancak meritokrasi efsanesi, ki araştırmam gösteriyor Girişimcilik dünyasında güçlü bir yere sahip, kadınların daha fazlasını elde etmek için yapmaları gereken her zaman sürekli olduğu söyleniyor. Risk sermayesi finansmanında 22 milyar dolar is daha iyi adımlar atmak ya da daha iddialı ol.

Varsayım, kadınların yeterince çaba göstermediği veya ilerlemek için doğru şeyleri yapmadığı, girişim kapitalistlerinin fon sağlama şeklinin haksız olduğu değil.

'Boru Hattı' sorunu

Kadınlar için finansman eksikliğinin bir başka açıklaması “boru hattı” sorununa dayanıyor. Yani, kadınlar sadece endüstrinin bel kemiğini oluşturan alanlarla ilgilenmiyor - bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik.

Böylece, daha fazla kadın girilirse STEM alanlarıdaha fazla kadın girişimci olacak ve onlara daha fazla para akacaktı. Boru hattı açıklamaları hiçbir engel olmadığını varsayar kadınların önlenmesi teknolojide girişimci olmaktan.

Ancak, bunun tersinin doğru olduğunu biliyoruz. Teknolojiye göre tarihçi Marie Hicks ve “Programlanmış Eşitsizlik” kitabı teknolojideki kadınlar erkekler tarafından zorlandı.

Yönetici profesör Susan Clark Muntean ile hızlandırıcı gibi girişimci destek kuruluşlarıyla ilgili yaptığım araştırmalar, genellikle sosyal yardım ve işe alım taktikleriyle meşgul olduklarını gösteriyor. kadınlardan ziyade erkeklere fayda sağlamak. Bu daha fazla Techstars'tan anket verileridünyanın en tanınmış ve saygın teknoloji hızlandırıcılarından biri. 4'teki 5 hakkında programlarını tamamlamış olan şirketler beyaz ve neredeyse 9'taki 10 erkektir.

'Cinsiyet-nötr' mit

Yine de bu teknoloji hızlandırıcıları, hedeflenenlerden ziyade cinsiyetten bağımsız sosyal yardım ve işe alım uygulamalarının “en iyi” insanları getireceğini açık bir anlayışla yönlendirir. Bu kavram genellikle “Kapılarımız herkese açık” Ayrımcılık yapmadıklarını belirtmek için.

İronik olarak, teknoloji sektöründe birçok kuruluş bu fikri benimsemek çünkü toplumsal cinsiyetten bağımsız ve dolayısıyla tarafsız olduğunu düşünüyorlar.

Yine de cinsiyetten bağımsız olduğunu iddia etmek, örgütlerin uygulamalarının gerçekte önyargılı olduğunu kabul etmelerini önler. Sosyal yardım ve işe alımların çoğu, ağızdan ağıza, mezunlara yönlendirmeler ve kişisel liderlik yapan hızlandırıcı liderlik ağları aracılığıyla gerçekleştirilir. ağırlıklı olarak erkeklerden oluşur.

Bu yaklaşımlar genellikle aynı şeyleri getirir: farklı profesyonellerden ziyade beyaz erkek girişimciler. Sonuç olarak, kadınların girişimcilik ekosistemindeki kaynaklara eşit erişimi yoktur.

Tüm bunlar, getirilerdeki verilerin, dümendeki kadınlarla girişim destekli teknoloji girişimlerini göstermesine rağmen daha iyi çalmak erkekler tarafından yönetilenler.

'Toplumsal cinsiyet farkındalığı' olmak

Bu sorunu çözmenin ilk adımı, teknoloji girişimlerinin, yatırımcıların ve hızlandırıcıların, meritokrasi dedikleri şeyin aslında toplumsal cinsiyet önyargılı olduğunu ve çoğunlukla beyaz erkeklerin kaynaklara ve finansmana erişimlerini sağladığının farkına varmalarıdır. Meritokrasiye inanmaya ve onunla ilişkili uygulamaları sürdürmeye devam ederek cinsiyet eşitliği uzak bir hedef olarak kalacaktır.

Bir sonraki adım cinsiyetten bağımsız yaklaşımlardan uzaklaşmak ve bunun yerine benimsemek “Cinsiyet farkında”, proaktif önlemler haksız uygulamaları değiştirmek için. Bu, toplumsal cinsiyet dengesine ulaşmak için somut hedeflerin belirlenmesini, kurullardaki kurulların, komitelerin ve diğer etkili grupların cinsiyet kompozisyonunu incelemek ve girişimcilerin sosyal yardım, işe alım ve destek için kullanılan araç ve kanalları değerlendirmeyi içerir.

Yatırımın geri dönüşü cinsiyet eşitliği açıktır: Dünya nüfusunun yarısı tarafından başlatılan işlere destek ve yatırım yapmak, gelişen toplumlar ve sürdürülebilir ekonomiler yaratacaktır. Ve çözümün bir parçası olmak ve toplumun şu anda tanımladığı gibi meritokrasinin gitmenin yolu olmadığını kabul eden erkek müttefiklerle başlar.

Yazar Hakkında

Banu Özkazanç-Pan, Misafir Doçent, Mühendislik Profesörü, Brown Üniversitesi

Bu yazı orijinalinde Konuşma. Okumak Orijinal makale.

İlgili Kitaplar

at InnerSelf Pazarı ve Amazon