İş gününüz üzerinde biraz kontrol sahibi olmak, taşımayı kolaylaştırır. Branislav Nenin / Shutterstock.com

Lyft, TaskRabbit ve Instacart gibi şirketler sayesinde, bir yerden bir yere fermuarını çekmesi, yiyecek alması ya da başkasının köpeğini dolaşmasına izin verebilecek Amerikalılar için hiç bu kadar kolay olmamıştı. Aynı şekilde, olan Amerikalıların sayısı serbest meslek sahibi veya bağımsız müteahhitler yükseliyor.

Amerikalıların muhasebe işinden bağımsız müteahhitler olarak araba sürmeye kadar her şeyi yapması 10.7'te yüzde 2005 - 15.8'te yüzde 2015, ekonomistler tarafından Harvard Üniversitesi'nden Lawrence Katz ve Princeton Üniversitesi'nden Alan Krueger tarafından yapılan bir araştırmaya göre. Eğilim, 8'ten yüzde 17'e yükselen kadınlar arasında daha belirgindi.

Önceliğimden yola çıkarak işgücü piyasaları ve iş tatmini hakkında araştırmaBu sayının kısmen hızlı yükselip yükselmediğini bilmek istedim, çünkü Amerikalılar bu işlerin sunduğu esnekliğin tadını çıkarırlar. Öğrenmek için Villanova Üniversitesi'ndeki bir meslektaşımla ekip kurdum.

Daha fazla esneklik

İnsanların bu işleri alacağını zaten biliyorduk bir çok sebepten ötürü, birincil gelir kaynağı olarak mı, yoksa bir yan telaş olarak mı.

Her iki durumda da, bu işçilerin birçoğu, ne yaptıkları ve ne zaman yaptıkları üzerinde onlara bazı kontroller vermek için iş üzerinde yeterli esnekliğe sahip oluyor. Bu düzenlemelerin giderek daha yaygın olmasının bir nedeni, daha yeni bir çalışma olarak Katz ve Krueger yapılan önerileri.

Meslektaşım Mary Kelly ve ben analiz verileri aracılığıyla toplandı Chicago Üniversitesi tarafından yapılan anketler 2006, 2010 ve 2014'teki araştırmacılar, Amerikalılar arasındaki iş tatmini düzeylerini farklı meslek türleri ve istihdam durumları ile karşılaştırmaktadır.

Bu ulusal olarak temsili örneklemde yaklaşık olarak 3,600 çalışanı, düzenli işlerde çalışan işçilerin yanı sıra, bağımsız yükleniciler ve programları üzerinde bir dereceye kadar kontrolü olan serbest çalışan işçilerdi. Aynı zamanda, geçici kurumlar için çalışanlar veya görevde olanlar gibi özerklik ve esneklikten yoksun sözleşmeli çalışanlar da dahil edildi.

Ayrıca, mavi yakalı mesleklerde çalışanlarla yönetsel veya profesyonel rollerdeki çalışanlar için iş memnuniyetini karşılaştırdık ve kadınlar ve erkekler için farklılıklar olup olmadığını kontrol ettik.

Daha fazla memnuniyet

Bekleyebileceğiniz gibi, programları üzerinde daha fazla kontrol sahibi olan ve hangi işleri üstleneceklerini bir dereceye kadar seçebilecek kişilerin, faydalarını kaybetmelerine rağmen, düzenli maaşlı işlere sahip olan meslektaşlarına göre çalışmalarından önemli ölçüde daha memnun olduklarını gördük. güvenlik.

Bu memnuniyet artışı, erkekler için yüzde 6 ve erkekler için yüzde 8, kadınlar için yüzde 4 ve 8.5 arasında değişmekteydi. Belki de şaşırtıcı bir şekilde, bu sınır profesyonelce olmayan mesleklerdeki insanlar arasında profesyonellerden daha büyüktü.

Ve ilginç bir şekilde, kadınlar genellikle kendi iş günleri üzerinde erkeklerden daha fazla kontrol sahibi olan işlerden daha memnunlardı. Profesyonel mesleklerde veya mavi yakalı statüleri olup olmadığı doğruydu.

Bununla birlikte, düzenli maaşlı pozisyonları olmayan, ancak işleri onlara sorumluluklarını çok az veya hiç kontrol etmeyen işçiler için ek bir memnuniyet tespit etmedik. Bu durumdaki kadın ve erkek çalışanlar, 3 ile 4.5 arasında, işlerinden maaşlı meslektaşlarına göre daha az memnun kaldılar.

Kesin olarak, Amerikalıların daha tatmin edici bulduğu görünen bu işlerin ne olduğunu tam olarak söyleyemeyiz. Büyük olasılıkla, farklı özellikler farklı çalışanlara hitap ediyor. Bazıları için esneklik olabilir, bazıları için ise tek bir işverene bağlı olmayabilir. Ve bekar ebeveynler veya tam zamanlı öğrenciler gibi bazı insanlar, bu düzenlemelerin çalışmanın tek yolu olduğuna inanabilir. Kuşkusuz, genel olarak tatmin edici bulsalar bile, yetersiz faydalar ve iş güvenliğinin olması - ya da hiç olmaması gibi - bazı hususlar vardır.

Ancak bulgularımız, nasıl geçiyorlarsa yaşasınlar, Amerikalı kadınlar ve erkekler iş günü üzerinde düzenli maaşlı işlerden daha fazla kontrol sağlayan işlerden daha memnun olduklarını gösteriyor. Bunun, bu tür işlerin muhtemelen büyümeye devam edeceğine işaret ettiğini düşünüyoruz.

Yazar hakkında

Cheryl Carleton, İktisat Doçenti, Villanova Üniversitesi

Bu yazı orijinalinde Konuşma. Okumak Orijinal makale.

İlgili Kitaplar

at InnerSelf Pazarı ve Amazon