Çalışmamızdaki çalışanların% 95 kadarı işverenlerinin çıkarlarına kendi çıkarlarını koyuyor.
- By Joel Fotinos
Kendinizi sıkışmış veya sonraki ne yapacağınızdan emin değil misiniz? Hepimiz bundan sonra ne yapacağından emin olamadığımız hissini hissettik. Bir sonraki gün ne yapılacağından veya hayatta bir sonraki ne yapılacağından emin olup olmadığı, “sonraki adımlar” konusundaki kafa karışıklığı bizi durgun, şaşkın, sinirli ve hatta depresyonda hissetmenize neden olabilir. Bunu ne zaman buldum ...
- By Bob Doyle
Çok benzer hatta kesin bir fikriniz olan bir filmi görme deneyiminiz oldu mu? Hiç bir buluş düşündünüz mü, ve bir yıl kadar sonra, başka biri tarafından yaratılmış olan bu kesin buluş ortaya çıktı mı?
Bir banka veya kredi kartı şirketinden kredi başvurusunda bulunan ve geri çevrilen kişilerin, bunun neden olduğunu açıklamaya borçludurlar.
Yükseltmeler, promosyonlar, ikramiyeler ve tanıma dahil olmak üzere sınırlı sayıda avantaj için iş arkadaşlarımızla aktif olarak rekabet ederiz.
Açık planlı, sıcak çalışma ortamlarında çalışıyorsanız, bir noktada kendinizi ücretsiz bir masa arayışı içinde bulmaya çalışarak, eşyalarını sıkıştırarak kendinizi ofisten gizlenmiş buluyorsunuz. Bu evsizlik hissi artan bir konudur ...
Çalışırken mutlu musun? Bu sorunun cevabı ne zaman istendiğine bağlı olabilir.
Bir illüzyon dünyasında yaşıyoruz ve bu illüzyonlar bizi mutluluğumuzdan - özellikle de paradan - uzak tutuyor. Para dünyamızı yönlendirir. Tüm hayatımızı onun etrafında düzenliyoruz: kazanmak, endişelenmek, harcamak. Ancak çoğumuz bu konuda hiçbir şey yanında öğretilir.
- By Roy Holman
Senin yolun ne Buradaki anahtar kelime senin. Hayatta birçok yol, kavşak ve seçenek var. Yalnızca siz - siz ve en derin gerçeğiniz - sizin için en iyi olan yolu seçebilirsiniz. Ama bir tane var mı krallar gibi yaşamaya yol ya da birkaç var mı? Cezalandırılıyor muyuz yoksa acı çekiyoruz ...
Üstesinden gelinme tutumu genellikle dirençle ayrılmaz bir şekilde ilişkili olduğu ve doğrudan üstesinden geldiği, eyleminde üstesinden gelinecek olana karşı olduğu düşünülmektedir. Neredeyse her insan, bir şeyin üstesinden gelmeye çalışırken, direnmeye başlar, buna karşı çalışmaya başlar ...
Alınmamış yüzlerce yol var. Yanlış bir seçim yapmak konusunda çok daha az endişe duyuyoruz, çünkü dikkatle değerlendirilen kararlarımızın bazıları çıkmazlara neden oldu ve bazı içgüdülerimiz de öngörülemeyen kazanımlara yol açtı.
10 yüzde yükselişini yalnızca yoksultan zengine geçersek, daha küçük bir evden daha büyük bir eve taşınır, terfi edersek, hatta ruh eşimizi bulursak yükseltiriz. Öte yandan, mutluluğumuzun yüzde 40'u zihinsel durumumuzun kalitesine bağlı olarak artmakta ya da düşmektedir.
Teknoloji ekonomimizi geliştirip değiştirdikçe, genç iş arayanlar işgücü piyasasındaki değişikliklerin yükünü taşıyacak.
Bir şekilde arzularımızı elde etmek için bilinçsiz bir engel uyguladık. Bilinçsizce endişeliyiz ve üst sınırımızın ötesine geçme riskinden korkuyoruz. Ancak çoğu zaman bu kısıtlama bölgesinde mutlu değiliz. İçimizdeki bir yerde, yüksek benliğimizde, kendimizi geri tuttuğumuzun farkına varırız ...
Bir "hazine haritası" yapmak çok güçlü bir tekniktir ve eğlencelidir. Bir hazine haritası, istediğiniz gerçekliğin gerçek, fiziksel bir resmidir. Bir binanın planı ile aynı hat boyunca çalışır. Değerlidir, çünkü özellikle net ve keskin bir görüntü oluşturur ...
İnsanlar tüm para sorunlarını bir araya getirme eğilimindedirler, ancak gerçekte her biri para ve servetinizi nasıl ele aldığınız ve yönettiğinizin farklı bir yönünü temsil eden beş kategoriye ayrılabilir. Bu kategorilere ayrı ayrı bakmak önemlidir, çünkü her biri kendi duygu ve inançlarını ortaya çıkarır ...
"Seni bilmiyorum ama bugünlerde çok test ediliyorum."Çekişme Yasası diyor ki Karşılaştığımız her zorluk veya problemin yanı sıra, bir fırsat da kendini gösterir.
Antik Roma'yı, imparatorların, senatörlerin ve diğer soyluların, sırayla Romalıların (sırayla köleler kütlesinin üzerinde oturdu) farklılaşmamış, statik bir kitlesinin üstüne oturduğu bir toplum olarak hayal etmek kolaydır.
Çok… çalışkansınız. İsveç'te yaşarken ve çalışırken, bir asistan tarafından böyle tanımlandım. Ve güven bana - iltifat demek değildi.
Organizasyon ve üretkenliğin anahtarı nedir? Hiçbir alışveriş listesi olmadığını söyleyebilirim. Satın alınacak bir araç veya malzeme envanteri yok. Kap yok. Uygulama yok.
Tükenmişlik artıyor. Modern işyeri için örgütsel maliyetler, çalışan sağlığı ve refahı üzerinde etkisi olan büyüyen bir problemdir.
Yeni araştırmalar, şirketin kültürü ile jelleşmeyen insanlara yardım etmenin ve daha üretken hale gelmenin yollarını belirliyor.
- By Paula Horan
Zamanımızın çoğunu başkalarını memnun etmek için harcıyoruz. Birçoğumuz bilinçsizce, çok özlem duyduğumuz sevgiyi takas etmek için ailemizi, dostlarımızı ve iş arkadaşlarımızı memnun etmeye çalışırız - ama kabul etmeyiz.