Gençlerin, konum ve iş teklifleri hakkında açık fikirli olmaları durumunda salgından kurtulmalarını sağlayacak işgücü piyasası avantajları vardır. (Pikseller)
30 yaşın altındaki işçiler COVID-19 salgını sırasında işlerini kaybeden ya da ücretsiz izne giren ilk kişilerdir.
Çalışan ne kadar genç olursa işsizlik oranı da o kadar yüksek olur Bu oran 2020 ila 10 yaşları için yüzde 31, 65 yaşın altındakiler için yüzde 24 idi.
(Kanada İşgücü Anketi, StatCan)
Hâlâ istihdam edilenler arasında, gençler ücretsiz izne sahip olma olasılığının neredeyse iki katı idi. Mayıs 2020 İşgücü Anketi.
Bununla birlikte, gençler bazı işgücü piyasası avantajlarına sahiptir.
Becerilerinin büyük bir kısmı diğer işlere kolayca aktarılabilir. Genç işçilerin küçük işletme borçları veya aile yükümlülükleri yoktur. Başka yerlerde çalışmak için satılması gereken evlere sahip olma olasılığı düşüktür.
Gençler ayrıca, genellikle kazançlı olan mevsimsel doğal kaynak işlerini daha fiziksel olarak alma eğilimindedir. Dahası, bu yaş grubunun COVID-19'u daha ölümcül hale getiren önceden mevcut tıbbi koşullara sahip olma olasılığı daha düşüktür.
İş yerinde daha az hafta geçirdim
Genç işçiler genellikle işlerinde yaşlı çalışanlardan daha kısa süre çalışmışlardır. İşgücü Anketi, 30 yaşın altındaki işçilerin ortalama 31 hafta boyunca mevcut iş yerlerinde olduklarını göstermiştir. 31-65 yaş arası olanlar ortalama 115 hafta aynı yerde çalışmışlardı.
(Kanada İşgücü Anketi, StatCan)
Salgın hastalardan önce, genç işçiler işlerini kaybettiklerinde daha az işsiz kalmışlardı.
Nisan 2019'da, işsiz bir gencin işsiz kaldığı ortalama süre yaklaşık 11 hafta idi. 30 yaş ve üzerindeki işsizler, ortalama olarak arama yapmak için yaklaşık iki haftadan fazla zaman harcadı.
COVID-19 tarafından desteklenen bir işgücü piyasasında bile, ekonomistler işleri işçilerle eşleştirmeyi düşünüyor gençlerin iş beklentilerine neler olabileceğini tahmin etmede yararlıdır.
Bir kişinin işsizce geçirdiği zaman miktarı genellikle iki değişken tarafından öngörülen bir sonuç olarak düşünülür: bir kişinin kabul etmek istediği en düşük ücret ve iş tekliflerinin oranı. Bir kişi daha yüksek oranda iş teklifi aldığında ve bir kişi daha düşük bir ücreti kabul etmek istediğinde, işsizler için harcanan süre daha düşük olacaktır.
Yeni işler yaratılacak
Peki bu, gençlerin mevcut duruma olası yanıtlarını anlamamıza nasıl yardımcı oluyor?
Koronavirüs pandemisi tarafından en ağır şekilde vurulsalar da, genç işçilerin alternatif iş bulma konusunda bazı avantajları vardır. (Unsplash)
Pandeminin gelişi aniden yok edildi çok iş, ama aynı zamanda yenileri de yarattı ve bunu yapmaya devam edecek. Bu yeni iş ilanları coğrafi olarak ve psikolojik olarak gençlerin 2020 yazında yapmayı düşündüklerinden çok uzak olabilir.
COVID-19 avantajları tarafından sağlanan acil durum güvenlik ağları, büyük şehirlerden ayrılmanın gençleri için finansal riskini azaltır. Gençler, yeni iş fırsatlarının ortaya çıktığı yerlerde sonsuz doğaya ve düşük nüfus yoğunluğundan yararlanma konusunda beklenmedik bir şansa sahip olabilirler.
CERB veya Acil Durum Öğrenci Yardımları (CESB) kapsamında alınan para, daha az yoğun nüfuslu yerlerde çok daha ileri gider. Bu aynı zamanda büyük şehirlerden çıkmayı da cazip hale getiriyor. Bazılarında iki yatak odalı bir daire küçük şehirler ayda 1,000 dolardan az kiralanabilir. Superior Gölü yakınında üç yatak odalı bir ev Thunder Körfezi, Ont., aynı fiyata kiralanabilir.
Şu anda şehirlerde ve yaz aylarında geleneksel olarak gençleri istihdam eden sektörlerde perakende, konaklama ve turizm gibi daha az iş ilanı bulunmaktadır.
İşçi gerekli
Nisan ve Mayıs 2020 arasında, Kanada'daki yeni işlerin yüzde 47'si ülkenin dokuz büyük metropol alanının dışındaydı. Bunun nedeni, fiziksel uzaklaşma ve insanların tatil planları ile uyumlu hizmet işlerinin bu yıl şehirlerde bulunmaması olabilir.
Dışarıda gerçekleşmesi gereken fiziksel işler her zamanki gibi yapılabilir, çünkü fiziksel mesafe her zaman inşa edilmiştir. Yine de, Mayıs ayı sonlarında ülke genelinde mevsimlik kaynak temelli birçok sanayi hala yaz işçileri için reklam yapıyorlardı.
Çoğu durumda, endüstrilerin bu yıl gelmeyecek olan uluslararası işçilerin düzenli işgücü.
Atlantik Kanada'daki genç işçiler bu yıl ıstakoz işleyen deniz mahsulleri tesislerinde istihdam ediliyor. (AP Fotoğraf / Robert F. Bukaty)
İşverenler ve politika yapıcılar için zorluk, gençlerin çalışmadan acil olarak bu faydaları elde edebildiklerinde iş tekliflerini kabul etmelerini sağlamaktır.
Genç işçilerin yeni işlerde olma olasılıkları daha yüksek görünmektedir.
Kanada İşgücü Anketi, StatCan.
Yine de, fıkralara ilişkin kanıtlar, tarım sektörü işverenlerinin bu yıl üniversite öğrencilerini işe almak için ekstra sorunları yaşadıklarını göstermektedir. Lise sonrası bir öğrenci velilerle yaşayabilir ve çalışmadan 1,250 $ toplave bu bazıları için çekici.
Her yerdeki marketler, yiyecek dağıtmak için yeni çalışanlar işe alırken bu acil durum avantajlarıyla da rekabet etmelidir.
Büyük şehirlerden çıkmanın faydaları
Ancak bir iş için şehir dışına çıkmanın faydaları bir süre daha devam edebilir. Ortaöğretim sonrası çalışmaların sonbaharda uzaklaşmasıyla, birçok genç yaz aylarının ötesinde yeni yerlerde ikamet edebilir ve yarı zamanlı çalışabilir.
Küçük şehirlere taşınabilen gençler daha az kira ödeyeceklerdir. (Pikseller)
İş becerileri korunmalı ve geliştirilmelidir. Çalışma hayatlarının çoğunluğu önlerinde olanlar için bu özellikle önemlidir.
Hem yer hem de istihdamın doğası konusunda esnek olmak, gençlerin mevcut zorlu işgücü piyasası durumundan en iyi şekilde yararlanmasına yardımcı olacaktır.
Öğrenilen yeni ve farklı beceriler, gelecekteki çalışma yaşamlarında karşılaşılan birçok farklı iş durumunda değerli olacaktır. Ücretli işgücü ile bağlantıyı sürdürmek, kalıcı işlere karşı en iyi sigorta olacaktır. yara izi etkileri salgını sırasında genç yetişkin olma.
Gelecekteki iş görüşmelerinde genç işçilere sorulan önemli bir soru şu olabilir:
“COVID-19 salgını sırasında ne yaptınız?”
Umarım bir sürü ilhamlı cevap olacaktır.
Yazar hakkında
Ekonomi Profesörü Louise Grogan, Guelph Üniversitesi
Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.
İlgili Kitaplar:
Paraşütün Ne Renk? 2022: Bir Ömür Boyu Anlamlı Çalışma ve Kariyer Başarı Rehberiniz
Richard N. Bolles tarafından
Bu kitap, kariyer planlama ve iş arama konusunda kapsamlı bir rehber sunarken, tatmin edici işi belirlemek ve sürdürmek için içgörüler ve stratejiler sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Tanımlayıcı On Yıl: Yirmili Yaşlarınız Neden Önemlidir ve Şimdi Onlardan En İyi Şekilde Nasıl Yararlanabilirsiniz?
tarafından Meg Jay
Bu kitap genç yetişkinliğin zorluklarını ve fırsatlarını araştırıyor, anlamlı seçimler yapmak ve tatmin edici bir kariyer inşa etmek için içgörüler ve stratejiler sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Hayatınızı Tasarlamak: İyi Yaşanmış, Neşeli Bir Hayat Nasıl İnşa Edilir
Bill Burnett ve Dave Evans tarafından
Bu kitap, anlamlı ve tatmin edici bir yaşam inşa etmek için pratik ve ilgi çekici bir yaklaşım sunarak, tasarım düşüncesinin ilkelerini kişisel ve kariyer gelişimine uyguluyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Ne Yapıyorsanız Yapın: Kişilik Tipinin Sırlarıyla Sizin İçin Mükemmel Kariyeri Keşfedin
Paul D. Tieger ve Barbara Barron-Tieger tarafından
Bu kitap, kişilik tipleme ilkelerini kariyer planlamasına uygulayarak, güçlü yönleriniz ve değerlerinizle uyumlu işleri belirlemeniz ve sürdürmeniz için içgörüler ve stratejiler sunar.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Kariyerinizi Ezin: Mülakatta Başarılı Olun, İşi Bulun ve Geleceğinizi Başlatın
Dee Ann Turner tarafından
Bu kitap, iş arama, görüşme ve başarılı bir kariyer inşa etmede başarılı olmak için gereken beceri ve stratejilere odaklanan, kariyer gelişimi için pratik ve ilgi çekici bir rehber sunuyor.
