Gerçekten Bir Fikir Patlaması İstiyorsak, Bilimin En Üst Seviyesinde Daha Fazla Kadına İhtiyacımız Var

Ulusal Basın Kulübü'nde Tanya Monro (solda), Emma Johnston (ortada) ve Nalini Joshi (sağda). Avustralya Ulusal Basın KulübüUlusal Basın Kulübü'nde Tanya Monro (solda), Emma Johnston (ortada) ve Nalini Joshi (sağda). Avustralya Ulusal Basın Kulübü

Çarşamba günü 30, Emma Johnston, Nalini Joshi ve Tanya Monro Ulusal Basın Kulübü’nde özel olarak konuştular. Bilim Kadınları Etkinlik. Burada, kadınların üst düzeydeki bilim düzeylerine daha fazla katılımı nasıl teşvik edecekleri hakkındaki görüşlerini özetliyorlar.


Çok azımız, kızlarımızın oğlumuzdan daha az seçeneğe sahip olduğunu kabul eder. Ve bu tam olarak Avustralya bilim, teknoloji, mühendislik ve matematiğe devam etmemize izin verdiğimiz bir durumdur (KÖK) bugün.

2016 kadın bilim adamının hikayesi, özellikle onu 1960'in meslektaşı ile karşılaştırdığın zaman yeterince iyi başlıyor.

Mezunların yüzde ellisi ve doktora öğrencilerinin yarısı kadındır. Daha da iyisi, neredeyse% 60 fen bilimleri öğretim üyeleri kadındır.

Bu parlak, yetenekli insanlar tüm kanserler için tedavi bulmaya, karanlık enerjiyi açıklamaya, daha hızlı cep telefonları icat etmeye, robot tasarlamaya, astronot olmaya ve ispat etmeye hevesli Riemann hipotezi, matematikte bin yıllık açık bir problem.

Ama en üste doğru, işler çok farklı. STEM'de kadınlar, üst düzey profesörlerin yaklaşık% 16'ini oluşturur. İlacı eklerseniz, bu rakam% 23'e yükselir.

Kendi kişisel hikayelerimiz bunu yansıtıyor: Tanya Monro, 2005'taki Adelaide Üniversitesi'ne geldiğinde, 1880'lerden beri orada fizik profesörü olmasına rağmen, ilk kadın fizik profesörü oldu.

2002’te, Avustralya’nın en eski üniversitesi olan Sydney Üniversitesi’nde ilk kadın matematik profesörü Nalini Joshi seçildi.

Bu bakımdan, Avustralya zaman içinde donuyor. Halihazırda araştırma işgücünde bulunan kadınların büyük zekası ve olağanüstü dürtüsünü kullanmak için fırsatımızı atıyoruz. Bu yetenekli kadınlar gibi 1950'lerden bu kadar farklı mı Ruby Payne-Scottradyo astronomisinin mucitlerinden biri, evlendiği anda istifa etmesi gerektiğinde?

Şimdi itme, nadiren görülebilen prensiplere, konvansiyonlara ve önyargıya gömülmüş genellikle daha incedir. Modern bilim hala bir feodal manastıra benzeyen örgüt kültürleri içerisinde yürütülmektedir; Bilgi güçtür ve sıkıca tutulur, eğer sorulacak doğru kişiyi tanımadığınız sürece bir şey bulmak zordur, hayatta kalmak bir “asalet” tarafından fark edilmek üzere rekabete dayanır.

Bilinçsiz, öznel sözleşmeler yanıt olarak gelişti ve bu hem erkek hem de kadınları etkiliyor.

Bir millet olarak, potansiyel yenilikçilerimizin yarısını diğer yarısı ile aynı kıdemde bulunmak için daha çok çalışmaya zorlayarak kendimize büyük bir kötülük yapıyoruz.

Gömülü önyargı

Gelecekteki Avustralyalılar için yaşam standardı, işletmemize yeniliği ne kadar etkili getirebileceğimize bağlıdır. En hızlı büyüyen endüstrilerdeki işlerin% 75'inin STEM kalifiye işçi gerektirdiğini ve geçen yılki Ulusal Yenilik ve Bilim Gündemi'nin duyurulmasından bu yana biliyoruz.NISA), bir fikir patlaması içindeyiz.

NISA, “gerçek dünya sorunlarına çözüm bulmak, iş ve büyüme yaratmak için birlikte çalışmaya en iyi ve en parlak zihinlerimizi teşvik etmek” teklifinde bulundu.

Katılıyoruz. Ve Avustralya’nın bu zorluğa verebileceği en güçlü tek cevabın, kadın ve bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik arasındaki ilişkiyi dönüştürmek olacağını öne sürüyoruz.

Avustralya, OECD sıralamasında bir dizi kritik yenilik önleminde ya da en altındadır. Bunun nedenleri karmaşık ve çok yönlüdür, ancak büyük olanın kesinlikle büyük düşünürlerimizin - potansiyel bilim ve inovasyon liderlerimizin - büyük bir kısmının dikkat çekici ve yaygın olarak STEM'den itilmiş olmasıdır. Liyakatlarına göre değil, cinsiyete göre.

A 2014 çalışmada Bir adayın görünüşü dışında herhangi bir bilgi olmadan (cinsiyetin netleşmesi), hem erkeklerin hem de kadınların matematiksel bir işi tamamlamak için bir kadından bir erkeğe oranla iki kat daha fazla olduğunu buldu.

A bu yılın başlarında yayınlanan çalışma Hem erkek hem de kadın lisans öğrencilerinin “bir deneyi mahvettiği için gitmesine izin verildi” gibi faktörlerden bahsederek bir kadının bilim ile ilgili başarısızlıklarını açıklama ihtimalinin daha yüksek olduğunu tespit etmişlerdir. “bütçe kesintileri olduğu için gitmesine izin verildi” gibi bağlamsal faktörler.

Sonra var “annelik cezası“Gelir, kariyer gelişimi ve hem baba hem de çocuksuz kadınlara göre algılanan yetkinlik üzerindeki olumsuz etkileriyle.

Avustralya değişimin peşinde olmalı. Bu değişimin faydaları açıkça cinsiyetten, cinsel kimliğe, ırktan ve etnik kökene kadar gider. Bu değişim toplumumuzu daha yaratıcı, bol ve yenilikçi hale getirecek.

STEM’deki kadınların katılımının, bilim ve inovasyonun tüm alanlarını harekete geçireceği ve tüm NISA gündeminde dile getirilen özlemlere ulaşacağı konusunda hiçbir şüphe yoktur.

Yeniden düşünmek

Tek bir çözüm ya da gümüş mermi yok, ancak ödül, bu konunun her yönüyle başa çıkmamızın kritik olması için yeterince büyük.

Varsayımlara meydan okumalıyız: ilk ve en büyüğü bunun sadece bir kariyer boru hattı sorunudur. Değil ve çözmek için zamanın geçmesini bekleyemeyiz.

Daha sonra, iyi bir araştırma kaydının neye benzediğini yeniden düşünmemiz gerekiyor. Tanya Monro, Federasyon Bursunu 2008’te güvence altına aldığında, üç çocuğu oldu ve dünya çapında, rekorun geleneksel olarak değerlendirildiği beş yıl içinde sıfırdan bir laboratuar kurmak için harekete geçti. O sırada başvuru süreci, verimliliğinin değerlendirildiği zaman penceresini genişletmek için hiçbir mekanizma sağlamamıştır.

Kadınları ve davranışlarını tanımlamak için kullandığımız dili yeniden düşünmemiz gerekiyor. Erkeklere genellikle kadınların “agresif” dendiği “iddialı” denir. Çocuk sahibi olan erkek araştırmacılar daha çok “bilim adamı” olarak tanımlanmaktadır; çocuğu olan kadın araştırmacılar genellikle “anne” olarak tanımlanır. Hem kadınsı hem de iddialı olabiliriz. Hem seçkin araştırma bilim adamları hem de sevgi dolu anneler olabiliriz.

Ve çoğumuzun kabul etmek istemediği bilinçli ve bilinçsiz önyargıları değiştirmeye çalışmalıyız. Bilim, önyargıları gözlem ve deneylerden uzaklaştırmak için büyük çaba harcar, ancak bilimdeki çoğu kişi kendi önyargılarımızı yeterince tanıyıp yanıtlayamaz.

Bu yanlılıkla mücadele etmenin en güçlü yollarından biri, NISA'nın önerdiği gibi, rol modellerin aralıksız tanıtımıdır - “Avustralya'nın başarılı kadın yenilikçi ve girişimcilerinin şaşırtıcı hikayelerini vurgulamalıyız”. Bununla birlikte, medya sürekli olarak bilimdeki kadınları temsil etmemektedir. Bunu bulmak için yalnızca televizyon bilimleri ünlülerini ve hatta sosyal medyadakileri düşünmek gerekir. En başarılı Twitter bilim adamlarının% 92'i erkektir. Ve kadın bilim insanlarından söz edildiğinde, görünüşümüze odaklanma eğilimindedirler veya ebeveyn durumu.

Üçümüz de, kadınların medyada temsilini artırmak için elimizden geleni yaptık, kamuoyunda ve radyo ve televizyonda konuşma fırsatını haberi aldık - Q & A, Ulusal Basın Kulübü bu hafta, Sahil Avustralya, katalizatörve diğer radyo, TV ve sosyal medya.

Cesur ol

İyi haber şu ki, değişimi nasıl gerçekleştireceğimizi biliyoruz. Bazıları, erken kariyer iş güvenliğini arttırmak, her iki ebeveyn tarafından erişilebilecek ebeveyn bakımı sağlamak, işyerinde esneklik yaratmak, kariyer aralarının garantili yeniden girişle mümkün olmasını sağlamak, adsız hibe ve dergiye gitmek için yapısal ve düzenleyici değişiklikler kadar basittir. süreçleri gözden geçirin, öğretim ve idari görevlerini şeffaf bir şekilde verin ve bu görevlere değer verin.

Bu “annelik cezasına” karşı çıkmamız gerekiyor ve son yıllarda bazı gerçek kazanımlar oldu. Örneğin, şu anda Araştırma Fırsatı ve Performans Kanıtları seçim kriterine izin veren Avustralya Araştırma Konseyi kriterlerinde değişiklikler (HALAT) “parça kaydı” kavramını değiştirmek için.

Ulusal karakterimizi de benimsemeliyiz: farklı toplumumuz, göreceli olarak düz bir hiyerarşi ve meydan okuma ve risk alma isteği.

Kotaları veya hedefleri uygulamaya istekli olmalıyız. Sadece Teknoloji ve Mühendislik Akademisi’nin tutarlı başarısına bakmak gerekir.ATSEson on yıl içinde önemli sayıda yıldız kadın arkadaş ve Avustralya Bilim Akademisi’ndeki sonAAS).

Farklı bir işgücünün olmadığı bir yer gördüğümüzde, bu görev için mümkün olan en iyi insanlara sahip olmadığımızı kendimize hatırlatmamız gerekir.

Çözümün bir kısmı on yıldan fazla bir süredir Birleşik Krallık'ta sürüyor. Athena SWAN Program, katılımcı kuruluşların dahili olarak bakmalarını, kendi kariyer borularındaki deliklerin nerede olduğunu bulmalarını ve bu delikleri ele almak için eylem planı önermelerini gerektirir. Tüzük daha sonra, bu politika ve uygulamalara dayanarak örgütleri değerlendirip, altın, gümüş veya bronz ödüllerle ödüllendirir.

AAS ve ATSE, Avustralya'daki Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Biliminin bir parçası olarak Athena SWAN programının bir pilotunu kurmak için bir araya geldiler (veya SAGE) girişimi. Otuz iki coşkulu organizasyon pilot çalışmaya katılmak için şimdiden kaydoldu.

İlk adım bile, - veri toplama ve analiz - çoğu pilot katılımcı için zor olacaktır. Elbette, orada kaç kadının çalıştığını ve orada kaç kişinin terfi edebileceğini biliyorlar, ancak muhtemelen bir sonraki terfi için uygun havuzda kaç kişinin olduğu veya bir süre kalifiye bir kadın personelin terfi edilmeden önce ne kadar süre bekledikleri gibi soruları dikkate almadılar.

İngiltere'de yapılan Athena SWAN değerlendirmeleri bize, sonuçların erkek ya da kadın olsun, herkesin çalışma hayatını destekleyeceğini ve iyileştireceğini söylemektedir.

Avustralya bugün gelecek nesil potansiyel bilim insanlarının ilgisini çekmek için eşsiz bir fırsat sunuyor. Ürettiğimiz yetenekli insanların çoğunu kaybetmeyi göze alamayız. Başka bir yere giden pek çok harika fikir.

Bu yetenekli insanları cesaretlendirebileceğimizi ve koruyabileceğimizi hayal edin. Nobel Ödül kazananlarımızı ikiye katlayan harika fikirleri hayal edin. STEM profesörleriyle dolu bir odada olduğunuzu düşünün.

O zaman patlayan fikirleri hayal edin.

Yazarlar Hakkında

Emma Johnston, Deniz Ekolojisi ve Ekotoksikoloji Profesörü, Sidney Limanı Araştırma Programı Direktörü, UNSW Avustralya.

Nalini Joshi, Matematik Profesörü, Sidney Üniversitesi.

Tanya Monro, Şansölye Yardımcısı Araştırma & amp; Yenilik, Güney Avustralya Üniversitesi

Bu makale, ilk sohbet göründü

İlgili Kitap:

{amazonWS: searchindex = Kitaplar; anahtar kelimeler = bilimde kadınlar; maxresults = 1}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

InnerSelf'i takip et

facebook-icontwitter-ikonrss-ikon

E-posta ile son alın

{Emailcloak = off}