Pek çok Amerikalı anne yarı zamanlı çalışmanın ideal olacağını söylüyor. Halfpoint / shutterstock.com

Neredeyse% 70 18 altındaki çocuklu Amerikalı annelerin ücreti ücretlidir.

Ancak annelik birçok kadının çalışma hayatı için yıkıcı olmaya devam ediyor. Amerikalı kadınlar kazanmak saatte neredeyse 20% daha az erkeklerin akranlarına göre, kısmen kadınlar orantısız bir şekilde çocuk büyütmek için sorumluluk alıyor. Anneler sık ​​sık yaşar iş kesintileri veya mesai saatlerinde azalma.

Annelerin uzun vadeli istihdam modellerini anlama konusunda araştırmacılar daha az şey biliyor. Annelerin çocuk yetiştirme yılları boyunca tam gün çalışmaya devam etmeleri ne kadar yaygındır? Hangi annelerin uzun vadede işgücü piyasasından yoksun olmaları muhtemeldir? İstihdam kalıpları bu iki aşırı uç arasındaki annelere nasıl benziyor?

Bir çalışmada Şubat ayında yayınlanan bu soruları cevaplamak için yola çıktık. Araştırmamız, Amerikalı annelerin, iş tercihlerini, işlerini sürdürme yeteneklerini ve aileleri için maddi olarak sağlanma gereksinimlerini bağlı olarak, iş ve aileyi çeşitli şekillerde birleştirdiklerini göstermektedir.

Anneler hangi istihdam modellerini takip ediyor?

kullanma ulusal anket verileriŞu anda 3,000'lerin ortalarında bulunan 50'in üzerindeki Amerikalı annelerin 60'lerinin başındakilere kadar ortak istihdam modellerine baktık. Bu yaşlı kadınlar için, ilk çocuk yetiştirme yıllarını, ilk çocuklarının doğumundan o çocuğun 18'e döndüğü zamana kadar inceledik.

Annelik sık sık istihdamı bozuyor. İlk çocuklarının doğumundan bir yıl önce, örneklemimizdeki kadınların yaklaşık yarısı tam gün çalışıyordu. Doğum sırasında, sadece% 20 vardı. Kesinti yeni annelerle sınırlı değil: Annelerin tam zamanlı istihdam oranının% 50'e geri dönmesi on yıl sürüyor.

İstatistiksel yöntemleri kullanarak, ilk doğumdan sonraki ilk 18 yıllarında beş ortak maternal istihdam paterni belirledik. Bir uçta, annelerin yaklaşık beşte ikisi sabit bir tam zamanlı istihdam modelini takip ediyordu. Diğer uçta, annelerin beşte biri istihdamdan neredeyse tamamen kesildi.

Kalan üç anne grubu - her biri örneğimizin% 15'i - uzun vadeli “kariyer anneleri” veya “evde kalma anneleri” olarak kolayca sınıflandırılamaz.

Çocukları küçükken iki grup emek piyasasının dışında zaman geçirir, daha sonra istihdama girer ve en sonunda tam zamanlı çalışmaya başlar. Ücretli işe geçiş için tipik zamanlamalarında farklılık gösterirler. Bir grup ilk çocuk anaokuluna girerken kabaca başlarken, diğeri yaklaşık ilk çocuk ortaokul seviyesine gelene kadar tam zamanlı işe girmez.

Son grup, tutarlı bir yarı zamanlı çalışma modelini izler. Tam zamanlı gruptaki anneler gibi, tutarlı çalışırlar, ancak haftada ortalama saatlerde daha az çalışırlar.

Hangi anneler hangi iş modellerini takip ediyor?

Uzun süreli tam zamanlı, yarı zamanlı veya işgücü dışında kalan annelerin özelliklerine bakalım.

Sürekli olarak tam zamanlı çalışan anneler, ihtiyacı olan kişiler olma eğilimindedir. Evli olmaları daha az olasıdır ve evli olanların ortalama ücretleri düşük olan kocaları vardır.

Bu gruptaki annelerin, özellikle kişisel ve aile için işe alma öykülerini istihdamlarını destekleyen kaynakları da vardır. Diğer gruplardaki annelere kıyasla, anne olmadan önce daha fazla çalıştılar ve çalışan bir anne ile birlikte büyümeleri daha muhtemeldi. Afrika kökenli Amerikalı annelerin sürekli olarak sürekli çalışabilmeleri için beyaz annelerden daha olasıdır.

Buna karşılık, çocuk yetiştirme yıllarının çoğunda ücret ödemeyen anneler de anne olmalarından önce diğer kadınlardan daha az çalıştı. Bu gruptaki bazı kadınlar için, işgücü piyasasının dışında zaman geçirmeden, çocuk sahibi olmadan önce veya sonra bir seçenek olabilir - ortalama olarak, bu gruptaki annelerin, diğer gruplardaki annelere göre kadınların rollerine karşı daha az eşitlikçi tutumları vardır. Diğer kadınlar için, iş bulma ve saklama zorlukları, onları işgücünden uzak tutabilir; Bu gruptaki annelerin de lise diplomasına sahip olmaması muhtemeldir.

Tam zamanlı grup gibi, yarı zamanlı çalışan annelerin, istihdamlarını destekleyen eğitim ve doğum öncesi iş deneyimi gibi kaynaklara sahip olmaları muhtemeldir. Öyleyse, bu grubu tam zamanlı çalışanlardan ayıran nedir? Tam zamanlı gruba kıyasla, ücret için çalışmak için daha az finansal baskı var. Uzun süreli yarı zamanlı istihdamı olan anneler ortalama olarak nispeten sosyal ve ekonomik açıdan avantajlıdır. İlk çocukları olduğunda evli, beyaz ve yaşlı olma eğilimindedirler. Özellikle geleneksel değiller ve hatta düşük dinsel katılımları ile dikkat çekiyorlar.

Anneler istedikleri iş türünü alıyor mu?

Amerikan anneleri istihdamı ve anneliği birçok yönden dengeler. Bu kısmen farklı tercihleri ​​yansıtıyor. Ancak, tüm anneler tercih ettikleri istihdam modelini izleyemezler.

Annelere “ideal” çalışma durumlarının ne olacağı soruldu. 2012 Pew Araştırma Merkezi anketiEn yaygın tepki yarı zamanlı çalışma oldu. Ancak uzun süreli yarı zamanlı çalışma, Amerikalı anneler için nispeten nadirdir - sadece% 15'in bu gruba girdiği görülmektedir.

En yaygın tercih olmasına rağmen, uzun süreli yarı zamanlı çalışma, yalnızca nispeten avantajlı bir azınlığın gerçeğidir. Bu, Amerikalı anneler arasındaki eşitsiz annelik ve istihdam deneyimlerinin yalnızca farklı tercihleri ​​değil, işe yönelik farklı finansal baskıları ve istihdamı güvence altına almak için eşitsiz fırsatları yansıttığını göstermektedir.

Yazar hakkında

Alexandra Killewald, Sosyoloji Profesörü, Harvard Üniversitesi ve Sosyoloji Doktora Öğrencisi Xiaolin Zhuo, Harvard Üniversitesi

Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.

İlgili Kitaplar

at InnerSelf Pazarı ve Amazon