Genellikle insanlara değerlerinin ne olduğu ödenir. Bu mantığa göre, asgari ücrette çalışanlar, aldıkları saatte bir 7.25 $ değerinden daha değerli değiller. Onlar daha değerliyse, daha fazla kazanırlardı. İşverenleri onlara daha fazla ödeme yapmaya zorlama girişimleri yalnızca işleri öldürür.
Bu aynı mantığa göre, büyük şirketlerin CEO'ları, şu anda ortalama bir Amerikan işçisinin ortalama 300 zamanını ödedikleri dev tazminat paketlerine değer. Buna değer olmalı veya bu kadar para almayacaklardı. Maaşlarını sınırlama girişimi sonuçsuz olur çünkü maaşları sadece başka bir şekilde olacaktır.
“Ödediğinize Değer”, Tehlikeli Bir Efsanedir
Elli yıl önce, General Motors'un Amerika'daki en büyük işveren olduğu zaman, tipik GM çalışanı bugünün dolarlarında bir saatliğine 35 $ aldı. Bugün, Amerika'nın en büyük işvereni Walmart'tır ve tipik Walmart işçileri bir saatte 8.80 $ kazanmaktadır.
Bu, yarım asır önceki bir GM çalışanının bugünün tipik Walmart çalışanının değerinin dört katı olduğuna mı geliyor? Bir şey değil. Evet, GM çalışanı perakende satışlardan ziyade otomobil üretmeye yardımcı oldu. Ama daha iyi eğitimli ve hatta daha verimli değildi. Genellikle liseden mezun olmamış. Ve yavaş hareket eden bir montaj hattında çalıştı. Bugünün Walmart çalışanı, dijital cihazlarla (mobil envanter kontrolleri, anında ödeme cihazları, perakende arama motorları) etrafını oldukça verimli hale getiriyor.
Asıl fark, GM çalışanının yarım yüzyıl önce arkasında, tüm oto işçilerin ortak pazarlık gücünü, üyelerine şirket gelirlerinden önemli bir pay almak için toplayan güçlü bir birliği vardı. Ve Amerika’daki işçilerin üçte birinden fazlasının bir sendikaya ait olması nedeniyle, işverenlerle yapılan sendikaların sendikalı olmayan işçilerin ücretlerini ve faydalarını da artırdığı pazarlığı. Sendika olmayan firmalar, sendikal sözleşmelere uymaya yaklaşmazlarsa sendikalaşacaklarını biliyorlardı.
Bugünün Walmart işçileri daha iyi bir pazarlık yapacak bir sendikaya sahip değiller. Tek başlarınalar. Ve bugünün özel sektör işçilerinin yüzde 7'inden daha azı sendikalı olduğu için, Amerika'daki sendika üyesi olmayan işverenlerin sendika sözleşmeleriyle eşleşmeleri gerekmemektedir. Bu, sendikalaşan şirketleri rekabetçi bir dezavantaja sokar. Sonuç en altına bir yarış oldu.
Aynı şekilde, bugünün CEO'ları ortalama çalışan işçilerin ücretinin 300 katı kadar para harcıyorlar çünkü buna “değer”. Bu çok büyük ödeme paketlerini alıyorlar, çünkü yürütme ücretine karar veren kurullarına tazminat komitelerini atadılar. Ya da kurulları, yatırımcılar tarafından ana rakiplerinin CEO'sundan daha az para ödeyen bir “ikinci dize” CEO'yu işe almak olarak görülmek istemiyor. Her iki durumda da, sonuç zirvede bir yarış oldu.
Peki ya Wall Street?
Hala insanlara değerlerinin ödendiğine inanıyorsanız, Wall Street bonuslarına bakın. Geçen yılın ortalama bonusu, önceki yıla göre 15 yüzde X artarak 164,000 $ doların üzerine çıktı. New York eyalet kontrolörüne göre, 2008 mali krizinden bu yana en büyük ortalama Wall Street bonusu ve rekordaki üçüncü en yüksek oydu. Unutma, maaşların üstünde ve ötesinde ikramiye konuşuyoruz.
Tüm söylenenlere göre, Sokak geçen yılki toplamda 50 milyar dolarlık ikramiye ödedi.
Wall Street bankacıları gerçekten buna değer mi? Büyük Wall Street bankalarına akan gizli sübvansiyonda, 2008’in kurtarılmasından bu yana başarısız olamayacak kadar büyük olduğunu düşünmüyorsanız.
Tasarruflarını bu bankalara park eden insanlar, Amerika'nın daha küçük bankalarının gerektirdiğinden mevduat veya kredilerde daha düşük bir faiz oranı kabul eder. Çünkü küçük bankalar para park etmek için daha riskli yerlerdir. Büyük bankaların aksine, başları derde girerse küçükler kurtarılmaz.
Bu gizli sübvansiyon Wall Street bankalarına daha küçük bankalara göre rekabet avantajı sağlıyor, yani Wall Street daha fazla para kazanıyor. Karları büyüdükçe, büyük bankalar büyümeye devam ediyor.
Bu gizli sübvansiyon ne kadar büyük? İki araştırmacı, Uluslararası Para Fonu Kenichi Ueda ve Mainz Üniversitesi'nden Beatrice Weder di Mauro bunun yaklaşık yüzde onda birini hesapladı.
Bu, kulağa pek hoş gelmeyebilir, ancak en büyük on Wall Street bankasına park edilen toplam para miktarıyla çarpın ve büyük bir miktar elde edin - yılda yaklaşık 83 milyar dolar.
Street'in geçen sene 26.7 milyar dolarlık ikramiye ödediğini hatırlayın. Wall Street bankalarının çıkardığı gizli sübvansiyonun, “başarısız olmak için çok büyük” olduklarını, Wall Street'in ikramiyesinin üç katı olduğunu görmek için bir roket bilimcisi veya hatta bir Wall Street bankacısı olmanıza gerek yok.
Kamu Sübvansiyonu Olmadan, Bonus Havuzu Yok
Bu arada, aslanın bu sübvansiyondaki payı (yılda 64 milyar dolar) ilk beş bankaya (JPMorgan, Amerika Bankası, Citigroup, Wells Fargo) gidiyor. ve Goldman Sachs. Bu miktar hemen hemen bu bankaların tipik yıllık kârına eşittir. Başka bir deyişle, sübvansiyonu ortadan kaldırmak ve sadece bonus havuzu yok olmakla kalmaz, aynı zamanda tüm karları da yapar.
Wall Street bankacılarının şişman maaşları ve geçen yıl toplamda 26.7 milyar dolarlık ikramiye almasının sebebi, diğer Amerikalılarınkinden çok daha fazla çalıştıkları ya da çok daha akıllı ya da içgörülü oldukları için değildi. Amerikan siyasi ekonomisinde ayrıcalıklı bir yere sahip olan büyük Wall Street bankalarında - kurumlarda çalıştıkları için temizlendiler.
Ve neden, bu kurumlar tam olarak bu gibi ayrıcalıklara sahip olmaya devam ediyor? Kongre neden antitröst yasalarını küçültmek için kullanmadı, bu yüzden başarısız olamayacak kadar büyük değiller ya da en azından gizli sübvansiyonlarını vergilendirdiler (sonuçta vergi mükelleflerinin finanse ettiği kurtarma işlemlerinden kaynaklanıyor).
Muhtemelen Wall Street aynı zamanda Kongre için büyük adaylara ve her iki tarafın da başkanlığına yapılan kampanya bağışlarının büyük bir bölümünü oluşturuyor.
Politik Clout değer ne kadar?
Amerika'nın düşük ücretli işçilerinin imtiyazlı pozisyonları yoktur. Çok çalışıyorlar - çoğu iki veya daha fazla işi sürdürüyor. Ancak büyük kampanya katkıları yapmayı göze alamazlar ve siyasi bir etkisi yoktur.
Göre Politika Çalışmaları EnstitüsüWall Street bankalarının geçen yıl ödediği 26.7 milyar dolarlık ikramiye, Amerika'nın 1,085,000 tam zamanlı asgari ücret işçilerinin her birinin ücretinin iki katından fazla olması için yeterli olacaktır.
Aynı bankalara giden 83 milyar dolarlık gizli sübvansiyonun geri kalanı, hükümetin şu anda düşük ücretli çalışanlara Kazançlı Gelir Vergisi Kredisi kapsamında ücret sübvansiyonları sağladığını sağlamak için neredeyse yeterli olacaktır.
Ancak Kongre'nin yakın zamanda bu tür ayarlamaları yapmasını beklemiyorum.
“Neye mal olursa olsun” argümanı temelde yanıltıcıdır, çünkü gücü görmezden gelir, kurumlara bakar ve politikaya aldırmaz. Bu nedenle, hiç kimsenin yapamayacağı şeyleri değiştirmek için yapılması gerekenleri hiçbir şey düşünmemeye itham ediyor.
Satın alma.
Yazar Hakkında
ROBERT B. REICH, Berkeley'deki Kaliforniya Üniversitesi Şansölye Kamu Politikası Profesörü, Clinton yönetiminde Çalışma Sekreteri idi. Time Magazine onu geçen yüzyılın en etkili on kabine sekreterinden biri olarak seçti. En çok satanlar da dahil olmak üzere on üç kitap yazdı.Aftershock" ve "Milletlerin Çalışmaları"Onun sonuncusu"Outrage Ötesinde, "şimdi ciltsiz çıktı. Ayrıca Amerikan Prospect dergisinin kurucu editörü ve Common Cause'un başkanı.
Robert Reich tarafından Kitaplar
Kapitalizmi Kurtarmak: Azınlık Değil, Çok Sayıda - Robert B. Reich tarafından
Amerika bir zamanlar büyük ve müreffeh orta sınıfı tarafından kutlandı ve tanımlandı. Şimdi, bu orta sınıf küçülüyor, yeni bir oligarşi yükseliyor ve ülke seksen yıldaki en büyük servet eşitsizliği ile karşı karşıya. Neden Amerika'yı aniden güçsüzleştiren ekonomik sistem bizi başarısızlığa uğratıyor ve nasıl düzeltilebilir?
Buraya Tıkla Daha fazla bilgi için veya Amazon'da bu kitabı sipariş etmek için.
Öfkenin Ötesinde: Ekonomimizde ve demokrasimizde neyin yanlış gittiğini ve nasıl düzeltileceğini -- Robert B. Reich tarafından
Bu zamanında kitabında, Robert B. Reich, vatandaşlara enerji verilmeden ve Washington’un kamu yararı için harekete geçmesini sağlamak için örgütlenmedikçe, Washington’da hiçbir şeyin iyi olmadığını savunuyor. İlk adım, büyük resmi görmektir. Öfkenin Ötesinde, gelir ve servetin artan oranının zirveye çıkmasının neden herkes için iş ve büyüme yarattığını, demokrasimizi baltaladığını; Amerikalıların halk yaşamı hakkında giderek daha alaycı olmalarına neden oldu; ve birçok Amerikalıyı birbirine karşı çevirdi. Ayrıca “gerileme hakkının” önerilerinin neden yanlış olduğunu açıklıyor ve bunun yerine yapılması gerekenler konusunda net bir yol haritası sunuyor. İşte Amerika'nın geleceğini önemseyen herkes için bir eylem planı.
Buraya Tıkla Daha fazla bilgi için veya Amazon'da bu kitabı sipariş etmek için.
