Bu ayın başlarında yayınlanan Ocak ayındaki işsizlik raporu, işgücü piyasası gözlemcileri ve Amerika'nın işgücündeki 140 milyon insan arasındaki sevinç için gerçek bir nedendi.
Ekonomi, Ocak ayında, son üç aydaki ortalama 257,000 kazancı için 336,000 işlerini ekledi. Daha da önemlisi, rapor gerçek ücretlerin 1.5’te% 2014 oranında arttığını gösterdi. en büyük kazanç Büyük Durgunluktan beri. İş açıklıkları Ocak ayında% 3.7 arttı, 2001'ten bu yana en büyük artış, sinyal şirketlerinin ücretler üzerinde daha fazla baskı oluşturması gereken zor zaman doldurma pozisyonları oluyor.
Fakat bunu perspektife koymak gerekirse, bu kazanımlar, 6.5 milyon işlere mal olan durgunluktan beş yıl sonra ve Amerika'nın başlamasından otuz beş yıl sonra geliyor uzun vadeli ücret durgunluğu - Verimlilik artmış olabilir, ancak işçi tazminatı esasen düzleşti.
1980'ten önce, ücretler üretkenliğe ayak uydurabildi, ancak o zamandan beri durdu. Ekonomik Politika Enstitüsü
200,000'in sürekli iş büyümesini, iki yıl daha kazanması için bir ay daha alacak istihdam seviyesi durgunluktan önce var olan işgücü kaybının artması için telafi de dahil. Ücretleri ve yaşam standartlarını yukarı doğru tutmak için hem sağlam ekonomik büyümenin devam etmesi hem de işgücü piyasası kurumlarında ve politikalarda köklü değişiklikler yaşanacaktır.
Geçmişin dersleri, bu gibi iyi sayıların kendi başlarına kalmayacaklarıdır. Piyasalar, özellikle bugünün küresel ekonomisinde, kontrolümüz dışında kısmen güçler nedeniyle artar ve düşebilir. Öyleyse bu momentumun üzerine çıkalım ve iyi haberi devam ettirmek için gereken stratejileri uygulayalım.
İşte nasıl.
Altyapı ve Eğitime Yatırım Yapın
Birincisi, ABD dışındaki büyümedeki yavaşlama, hükümetin en çok ihtiyaç duyulan ve güçlü pozitif getiri elde etme fırsatına sahip olan şeyden başlayarak, evdeki kamu yatırımını önemli ölçüde artırmasını gerektiriyor: altyapı ve eğitim.
Mutabakata varmak, genel ekonominin 3.5 ABD doları trilyon dolarlık bir altyapı açığına sahip olduğunu tahmin ediyor soyut ve göz korkutucu olabilir. Ancak memleketinizdeki bariz ihtiyacı göremiyorsanız, hoşnutsuzluk kışı sırasında Boston'ı ziyaret edin.
Metro sistemimiz, eski elektrikli demiryolu sistemleri ve arabaları nedeniyle tekrarlanan şiddetli kış fırtınalarının altında çöktü. Altyapı harcamalarımızı önemli ölçüde artırmadığımız sürece demiryollarımız, köprülerimiz ve tünellerimiz çökmeye devam edecek.
Ve eğitim için, valimin öğretmenlere ve sendikalara saldırdığı ve şimdi devletin bir üniversite sisteminin mücevherini açtığı, kendi eyaletim olan Wisconsin’de yaşanan korkulara bakın.
Wisconsin Valisi Scott Walker istiyor üniversite sisteminin bütçesini kısmak 13% 'e göre, eski moda “Wisconsin fikrini” gerçeği aramak ve kamu yararını geliştirmek için kullanmaktan ziyade devlet işverenleri için bir ticaret okulu haline getirmesi gerektiğini öne sürüyor.
Yükseköğretim, herhangi bir medeni topluluğun linç iğnesidir ve uzun vadeli ekonomik büyümeyi teşvik etmek için esastır. Eğitime yatırım yapmanın tam zamanı - k öncesi yaştan yaşam boyu öğrenmeye ve aralarında - eğer hem toplumu hem de istediğimiz ve ihtiyaç duyduğumuz geleceğin işgücünü oluşturmak istiyorsak.
Altyapıya ve eğitime yatırım yapmak, şimdi toparlanmayı sürdürecek, yatırımdan olumlu getiri sağlayacak ve faydaları bugün ve yarının işgücüne yaymak olacaktır.
Amerika'nın İşgücüne Yatırım Yapın
Hükümet liderlerinin eyaletlerde, Kongre'de ve mahkeme salonlarında işçi haklarına saldırmayı bırakması gerekir. Bunun yerine, işçilerin pazarlık güçlerini yeniden oluşturmaları için yeni yöntemler geliştirmek ve üretkenliklerini ve ürettikleri mal ve hizmetlerin iyileştirilmesine yönelik fikir, yetenek ve enerjilerine katkıda bulunmak için işgücü politikalarını sabitlemeye ve modernize etmeye odaklanmalıdırlar.
Ailenin sahip olduğu bakkal zinciri Market Basket'teki çalışanlar tarafından bu yaz New England'da eve getirilen derslerin nihayet öğrenilme zamanı geldi. Onlar iş modelini kurtarmak için isyan etti Bu yıl boyunca sağlıklı karlar, mükemmel müşteri hizmetleri ve mükemmel işler elde etmişti. Çalışanlara iyi ödeme yapıldı ve sonuç olarak da üretken ve sadık.
{Youtube}https://www.youtube.com/watch?v=-0vYmy7tIPs{/ Youtube}
Büyük, küçük ve yeni kurulan firmaların CEO'ları, çalışanlarına değer verecek şekilde yönetmeleri için Market Basket, Southwest Airlines ve endüstrilerindeki diğer liderler gibi örnekleri incelemelidir. Aksi takdirde, ekonomi geliştikçe daha iyi şirketler için ellerinden gelenin en iyisini ve en iyisini kaybetme riski vardır.
Bunu nasıl yapacağımızı biliyoruz: eğitime yatırım yapmak, çalışanları verimlilik ve müşteri hizmetlerini iyileştirmek için ortak çaba sarf etmek ve ürettikleri kazancı paylaşmak. Bu, çalışanları sadık tutacak, ciro maliyetlerini azaltacak, karı artıracak ve ücret artışını sürdürecektir.
Ailelere Yatırım Yapmak
Son olarak, tüm yetenekleri iş ve aile sorumluluklarını daha iyi entegre ederek bulabileceğimiz işgücüne dahil etmemiz gerekir.
Bir tür ücretli aile izni sağlamak için dünyadaki son gelişmiş ülke olmanın utancını sona erdirmenin zamanı geldi, böylece ebeveynler küçük çocuklara veya yaşlılara bakmak için gereken zamanı alabilir.
Ücretli izin politikaları uygulayan devletlerin çalışmaları, yardım ettiklerini belgelemiştir. ciroyu azaltmak ve bağlılığı artırmak ve bağlılık. Ve bu, şirketin karı üzerinde olumsuz bir etkisi yoktur.
Bu fırsat penceresi, bebek patlaması neslimizin ekonomiyi gelecek nesiller için döndürme konusundaki son şansı olabilir.
Bu yazı orijinalinde Konuşma
Oku Orijinal makale.
Yazar hakkında
Thomas Kochan, MIT Sloan Management School'da İşletme Profesörüdür. Geçtiğimiz 40 yıl boyunca, işgücündeki ve ekonomideki değişiklikleri yakalamak için işgücü ve istihdam politikalarını ve uygulamalarını güncellemek için iş, işçi ve hükümet liderleriyle yoğun bir şekilde çalışarak araştırmasını yaptı.
Önerilen Kitap Innerself:
Herkese Özgürlük ve Temettü ile: İşler Yeterince Ödemezken Orta Sınıfımızı Nasıl Korursunuz?
Peter Barnes tarafından.
Daha fazla bilgi için ve / veya bu kitabı sipariş etmek için buraya tıklayın.
